切實推進老干部工作信息化、精準化、規(guī)范化建設的調研報告 告 2 2 篇

　一是推進信息化與日常工作深度融合。開通“巴中老干部”微信公眾號，定期推送老干部參與學習活動情況、健康養(yǎng)生知識、工作動態(tài)等訊息；建設“巴中老干”門戶網站，堅持每天更新，及時登載習近平總書記重要講話精神、中央和省市委重大精神、最新離退休干部有關政策待遇等新聞信息；建立離退休干部微信工作群、中國電信 E 信通，打通離退休干部直接溝通交流平臺，引導離退休干部講好中國故事，傳播中國好聲音。推廣運用“天府晚霞”離退休干部服務管理信息系統(tǒng)，實現老干部工作者和離退休干部信息錄入全覆蓋。

　二是推進精準化與服務管理深度融合。堅持以老干部為本的思想，按照有序、便捷、長效的原則，從制度上保障精準服務。建立完善走訪聯系機制，確立每名老干部工作者結對聯系 20-30名老干部，分口、定人、定責走訪聯系老干部。每月 15 日為集中學習日，25 日為“走訪聯系日”，對老干部做到“三到家四用心五必訪”。探索“四位一體”服務模式，凝聚精準服務強大合力，充分發(fā)揮老干部工作部門的主導作用、單位的主管作用、家庭的責任作用、社區(qū)的服務作用、社會的參與作用，形成單位、家庭、社區(qū)、社會“四位一體”的老干部服務體系。實施政策關愛、精神關愛、健康關愛、親情關愛“四大關愛行動”，全面兌現老干部各項政策待遇，以事必躬親的態(tài)度做好服務管理工作。

　建立老干部困難幫扶機制，全年走訪看望生病、獨居、失能離退休干部 58 名。

　三是推進規(guī)范化與自身建設深度融合。積極適應機構改革調整變化，將老干部工作納入黨的建設和社會建設總體部署，建立老干部工作優(yōu)先研究、老干部經費優(yōu)先落實、老干部的事優(yōu)先處理“三個優(yōu)先”制度。進一步健全完善離退休干部黨工委—離退休干部供給單位黨組織—離退休干部黨支部“三級聯動”工作責任體系，舉辦全市離退休干部黨組織書記培訓班，加強離退休干部黨建工作指導。修訂完善《老干部工作考核辦法》，將老干部工作納入市直部門和各區(qū)縣年度綜合目標考核內容，單獨進行量化考核。全面加強老干部工作隊伍自身建設，依托開展“不忘初心。牢記使命”主題教育和常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育等活動，深入推進爭當“三員”活動，組織老干部工作者常進老干部門，常系老干部情，全力當好老干部的聯絡員、通訊員、勤務員，努力提高干部隊伍學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力。

　切實推進老干部工作信息化、精準化、規(guī)范化建設的調研報告 2 根據工作安排，今天我就推進揚州老干部工作信息化、精準化、規(guī)范化建設跟大家交流今年來調查研究的收獲和體會，發(fā)言的題目是《推進全市老干部工作信息化、精準化、規(guī)范化建設的實踐與思考》，主要匯報三個方面的內容，即推進“三化”建設的重要性和必要性，推進“三化”建設的探索和實踐，推進“三

　化”建設的問題和思考。

　一、推進“三化”建設的重要性和必要性

　在今年 8 月全國地市老干部局長培訓班上，中組部老干部局許宏彬局長著眼全局、放眼長遠，總結現實、面向未來，對新時代老干部工作進行了全方位的定位。明確了新時代老干部工作的總體思路，“以一化帶兩化促三性”的思路，即以信息化建設為突破口，通過信息化建設帶動精準化、規(guī)范化建設，推動老干部工作更好體現時代性、突出針對性、增強有效性。

　加強老干部工作“三化”建設，是中組部老干部局在深入學習領會中央精神、綜合研判新時代老干部工作面臨的形勢和任務、不斷總結實踐經驗和做法的基礎上，經過深思熟慮作出的頂層設計，是總書記的要求在老干部工作領域的一個實踐和創(chuàng)造性落實。

　一是推進“三化”建設是老干部工作順應時代潮流的現實需要。“三化”建設的重中之重是信息化，總書記強調，過不了互聯網這一關，就過不了長期執(zhí)政這一關。必須科學認識網絡傳播規(guī)律，使互聯網這個最大變量變成事業(yè)發(fā)展的最大增量。信息化已經融入我們工作生活的各個方面。信息化是一項根本性、長期性、基礎支撐的工作。沒有信息化，我們的工作精力會花費更多，效果卻不會好，所以信息化是老干部工作的重要支撐。我們要把老干部工作的傳統(tǒng)做法同現代化信息化手段融合起來，發(fā)揮兩者的長處。實踐證明，信息化可以彌補我們工作力量的不足，可以推進老干部工作形態(tài)優(yōu)化，信息化可以帶動精準化、規(guī)范化工作，

　讓我們的工作和老干部都跟上時代的步伐，融入新時代。

　二是推進“三化”建設是老干部工作自身發(fā)展的內在要求。新時代老干部工作有新要求、新目標，老干部有新需求。全市老干部工作者和專兼職干部人數有限，要聯系和服務幾萬離退休干部，傳統(tǒng)手段遠遠不夠，就必須將傳統(tǒng)手段與信息化手段的優(yōu)勢相結合，所以要重視信息化建設；總書記強調，“做工作，貴在精準，重在精準，成敗在精準”。如今我們的工作質量要求越來越高，老干部的個性化需求越來越多，為老同志服務要有一種“等不起”“慢不得”的責任感和緊迫感，因此要精準化工作；經過多年經驗，老干部工作已經形成一系列法規(guī)政策，也建立了很好的體制機制，但是新時代有新要求，也面臨新困難新問題，我們自身的工作也需要進一步規(guī)范流程，完善機制，做到有所遵循、合理規(guī)范，所以我們提出規(guī)范化建設，強化制度意識、規(guī)矩意識，各項工作都要有標準和規(guī)矩。

　三是推進“三化”建設是對新時代老干部工作的實踐總結。近年來，各級老干部工作部門深入貫徹落實十九大提出的“認真做好離退休干部工作”的總要求，著眼新時代新任務新要求，積極探索，勇于實踐，在傳承中創(chuàng)新，在繼承中發(fā)展，形成了不少好的思路和辦法，通過不斷學習實踐、思考總結，逐步加深了對新時代老干部工作規(guī)律的認識，逐步形成了“三化”建設工作思路。在去年全國老干部局長會議上提出“精準服務”，也就是用“精準”理念做好服務管理。去年底，中組部老干部局自上而下

　建立了離退休干部微信公眾號矩陣，用信息化手段宣傳老干部工作。今年以來，省委老干部局按照“一次投資、統(tǒng)一設計、市縣共享”的原則，正在統(tǒng)一開發(fā)全省離退休干部服務管理信息平臺， 集“互聯網+黨建+服務+管理”功能與一體，促進服務管理工作提檔升級，讓信息化成為老干部工作中不可或缺的一部分。

　二、推進“三化”建設的探索和實踐

　今年來，我們按照全國全省老干部工作會議部署，認真落實精準化理念，推進信息化平臺建設，不斷提升老干部工作規(guī)范化水平。

　（一）搭建信息化平臺。近年來，我們初步建成了以信息化基礎設施為依托、以“一網一微一庫”為主干的離退休干部服務管理系統(tǒng)，信息化平臺建設經歷了從部門網站到微信公眾號、再到管理服務系統(tǒng)三個階段的迭代升級。這次省局牽頭部署建設服務管理系統(tǒng),并把揚州作為試點城市，既是機遇更是挑戰(zhàn)，既是信任又是考驗。

　一是凝聚思想共識，做好“三動”。全力發(fā)動。借此東風, 我們通過召開局務會專題會議，統(tǒng)一領導班子成員思想，把做好全省離退休干部服務管理系統(tǒng)推進工作作為今年老干部工作的重點工作，迅速部署啟動,主動和各單位對接,開展調查摸底和集中攻堅,在最短時間內達成思想共識,確保順利有序推進。高位推動。召開全市老干部工作會議和縣(市、區(qū))工作推進會,向縣市區(qū)和市直部門層層發(fā)動，通過考核倒逼各地精心謀劃實施。部門聯動。

　通過聯系協(xié)調，確定全市 32 家試點單位，強化和組織、機關工委、人社、醫(yī)保等部門的合作,實現資源共享、信息相通、優(yōu)勢互補。

　二是堅持精準采集,把好“三關”。針對老干部年齡跨度大、個體情況差異大、數據容易失真的特點,我們把精準采集數據作為關鍵環(huán)節(jié)。把好基礎保障關，成立信息化建設班子,制定實施方案,明確任務要求,倒排時間、責任到人，構建上下聯動橫向配合、多方參與、齊抓共管的格局,確保“一人一檔”信息采集到位。把好業(yè)務指導關。連續(xù)舉辦兩期試點信息采集工作培訓班,邀請省委老干部局相關處室負責人、省聯通公司工程師等開展信息化建設培訓,把好信息采集業(yè)務關。把好質量審核關。管理系統(tǒng)包括了單位信息、工作人員信息、離休干部信息、退休干部信息等七類數據，采集工作需錄入的信息人員多、標準多、數據多,我們明確專人負責數據錄入和匯總統(tǒng)計工作,并建立工作微信群，實時對上報信息進行把關。目前，我們已采集試點市直單位工作人員 154 人，離休干部 58 人，退休干部 1568 人，各縣（市、區(qū)）及市直、縣（市、區(qū)）直試點單位數據也全部錄入系統(tǒng)，完成了第一階段目標任務。

�。ǘ�）厚植精準化理念。我們始終把精準化理念和要求落實到老干部工作的全過程,貫穿到思想引領、服務管理、發(fā)揮作用等方面。

　一是思想引領精準有力。堅持把政治建設擺在首位，做到“一

　群一策”“私人訂制”，突出抓好關鍵群體的教育引導，是我們把精準化理念運用于加強對老同志思想引領的有益嘗試。一是針對離休干部，采取“點單”+“送學”。根據離休干部年高體弱，通過訂閱《銀潮》，贈送《老干部學習資料》等方式，開展“送理論學習上門”“助老讀黨報、學老跟黨走”等活動，精準化滿足學習需求。二是針對退休干部，采取“集中學”+“網絡學”。根據退休干部相對年輕，思想較活躍的特點，實施老干部黨校（老年大學）“1+N”延伸拓展計劃，主動與相關部門對接協(xié)調，整合利用社區(qū)資源、老年活動場所建立家門口的老年大學和老年學堂，形成“一核心多節(jié)點”的教學培訓網絡體系。同時借助微信公眾號等信息化平臺，組織引導老同志逐漸養(yǎng)成每天學一點、時刻懂一些的學習習慣，在潛移默化中引領教育老同志。三是針對支部書記，采取“系統(tǒng)培訓”+“考核提升”。根據離退休干部黨支部書記政治意識強的特點組織實施“領頭雁”工程行動計劃，以培訓班、政治理論大講壇的形式舉辦離退休干部黨支部書記培訓，實施離退休干部黨組織建設“六有一提升”工程達標創(chuàng)建等。

　二是待遇落實精準保障。堅持用落實政治待遇“穩(wěn)心”、落實生活待遇“舒心”、搞好親情服務“暖心”的三心工作法精準做好服務管理工作。以專業(yè)服務推進“三有一落實”工程，提升離休干部看病就醫(yī)的服務質量和水平。上半年，省委老干部局、省衛(wèi)健委在我市儀征召開“三有一落實”工作現場會，“儀征模

　式”“揚州標準”被省局作為樣板在全省推進。以制度保障為老同志做好事解難事，建立了困難離休干部幫扶制度、情況通報制度、四套班子老干部健康休養(yǎng)制度。以長遠眼光加強活動陣地建設。以加強頤養(yǎng)社區(qū)建設為契機，把老年大學和老干部活動學習陣地建設納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃，按照“規(guī)范操作、保證質量、確保效果”的要求，做好老干部活動中心改造，積極推動全市各級示范性老年大學提檔升級。

　三是作用發(fā)揮精準引導。堅持從老同志實際出發(fā)，找準老同志發(fā)揮作用的結合點、切入點和著力點，把老同志所能所愿與黨委政府所需所盼有機結合起來，引導離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。以推進“銀發(fā)生輝”工程為抓手，積極搭建平臺載體，統(tǒng)籌推進老同志發(fā)揮作用工作，籌備成立了揚州市離退休干部志愿服務協(xié)會，組建了全市“綠揚霞光--老干部服務社會總隊”，組織實施了“七助七送”系列活動，開展了“我看新中國成立 70 周年新成就”專題調研活動和“感受新變化、獻計新揚州”市直離退休干部參觀考察活動，引導老同志把作用向最能體現自身特點優(yōu)勢、最能服務黨委政府工作大局的領域聚焦。

�。ㄈ�）完善規(guī)范化體系。一是規(guī)范落實各項政策文件。緊扣目標任務、時間節(jié)點，全面貫徹落實中辦發(fā) 3 號、省辦發(fā) 36 號、市辦發(fā) 27 號等老干部工作指導性文件。從市級層面印發(fā)了《離退休干部黨工委工作規(guī)則》《社區(qū)離退休干部黨建工作實施辦法》《加強離退休干部服務管理的通知》《加強和改進離退休干部黨

　組織建設的實施意見》等老干部工作政策，使全市老干部工作有章可循。有序組織開展了“謳歌新時代、奉獻再出發(fā)”慶祝新中國成立 70 周年五個篇章十三項系列活動。二是健全工作機制。建立考核機制，把離退休干部黨建工作納入了全市黨建工作總體規(guī)劃，納入對各縣（市、區(qū)）、功能園區(qū)和市級機關部門年度綜合考評；建立老干部工作聯席會議制度，調整充實離退休干部工作領導小組，形成各方齊抓共管的有效運行機制；落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下用人機制，打造“四會”和“五個過硬”的老干部工作隊伍，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。三是優(yōu)化工作流程。堅持以問題導向，完善了局機關議事規(guī)則、公務接待、財務管理、固定資產等內部控制管理制度，嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體研究和市委“三直接”操作規(guī)范要求，通過扎緊制度籠子，做到以制度管事、管人、管黨風廉政建設，讓我們的每一項工作都規(guī)范有序。

　三、推進“三化”建設的問題和思考

　揚州老干部工作圍繞“三化”建設取得了很大的進展，但是在推進過程中，還存在不少問題，如信息化平臺打造還不夠完善，老同志學習使用的熱情不夠，與老干部工作融合度不高；精準化理念以及服務管理方式還不夠到位；規(guī)范化建設還需進一步細化和明確等等，針對以上不足，我們可以從下幾個方面去進一步完善和提升。

　一是把信息化建設作為新時代老干部工作長遠發(fā)展的一項基

　礎性工作。在信息化建設上，要抓好“建管用”三個環(huán)節(jié)，要抓緊建設信息化平臺，組建好信息員隊伍，制定相關管理制度和工作流程，只有先建起來才能管起來用起來。要切實用好信息化平臺。管理系統(tǒng) APP 不能一建了之，建好平臺只是第一步，用好平臺才是關鍵。要根據老干部的實際需求，及時更新和維護平臺，注重信息化技能培訓，做好對老干部工作者和老干部培訓工作，引導老同志學網用網，發(fā)揮系統(tǒng)最大化作用。要推進信息化與老干部工作深度融合。信息化不能孤立，不能和工作成為“兩張皮”，必須與我們的工作內容融合起來，與“黨的建設、發(fā)揮作用、服務管理、自身建設”結合起來，包括與社會資源對接，實現與黨建、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、老年教育、社會養(yǎng)老資源有效對接，用好信息化平臺，才能推動老干部工作高質量發(fā)展。

　二是把精準化要求落實到新時代老干部工作的全過程各方面。

　在精準化建設上，要切實增強精準理念。新時代老干部工作的形勢任務、離退休干部隊伍結構與需求都有變化，需要工作精準化。讓精準成為老干部工作的一種理念、習慣和自覺。要把精準作為一種標桿。老干部工作，要做到精益求精，好上加好，要想得更深一些，更細一些，更實一些，要做得更熱情一些，更到位一些，更好一些。老干部工作要做深做實做細做優(yōu)，這些都是對我們工作精準化的要求。工作精準才能有效，注重在做的基礎上更注重做好，在量的基礎上更注重質的提升，要做到時時精準、事事精準、處處精準。

　 三是把規(guī)范化要求作為增強新時代老干部工作有效性的重要保證。老干部工作是一項政策性很強的工作，經過多年實踐，已經初步形成了一套較為成熟的法規(guī)政策體系和相應的體制機制。但是我們也要認識到，面對新形勢新任務新要求，老干部規(guī)范化建設還有大量工作要做，要深入破解重點難點問題，著力制定務實管用的新政策新措施新機制，推進新時代老干部工作規(guī)范化建設再上新臺階。要抓好各項政策的全面落實，依規(guī)依據，按制度和規(guī)范辦事。要抓好政策制度的健全完善。要與時俱進，結合實際，制定新政策，完善老干部工作的政策制度體系。要抓好工作機制的規(guī)范運行。我們的服務對象數量大，需求不一樣，涉及面廣，牽涉部門多，單靠老干部工作者無法完成，必須整合資源，建成各方面齊抓共管的有效運行機制。老干部自身工作也要規(guī)范化。著眼優(yōu)化職能配置、增強工作合力，真正構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運轉高效的老干部工作職能體系，要嚴格規(guī)章制度，規(guī)范工作機制，優(yōu)化工作流程，讓我們的每一項工作都有章可循，有規(guī)可依，我們的整體工作質量才會提高。

　四是把加強領導作為“三化”建設取得成效的組織保障�？倳�記強調，工作一定要抓緊，務求必成。千忙萬忙，不抓落實，就是瞎忙。要勇于擔當作為。“三化”建設是關系老干部工作長遠發(fā)展和科學發(fā)展的重大課題。在推動三化建設過程中不可能一帆風順，會遇到許多困難和問題，就必須要勇于擔當作為。各級老干部部門要切實加強推進老干部工作精準化、信息化的組織領

　導，主要領導要親自抓，班子成員要具體抓，把“三化”建設的責任放在心上，扛在肩上，精心謀劃，深入研究，精準落實，努力做到想為敢為勤為善為，力爭通過實實在在的努力，使“三化”建設取得新突破。要創(chuàng)造性地開展工作。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機會留給善于和勇于創(chuàng)新的人。信息化工作是創(chuàng)新，精準化理念是創(chuàng)新。創(chuàng)新不是閉門造車、異想天開，更不是毫無章法的莽撞蠻干，我們一定要從自身實際出發(fā)，既要腳踏實地，又要大膽探索。要注重示范帶動。無論做什么工作，示范引領、典型帶動都是一個很好的做法。首先我們要自己做，要堅持一級做給一級看，一級帶著一級干，把“試驗田”做成“責任田”“示范田”。其次，我們還要做到典型引路，用好典型去幫助有需要的單位�？傊�，我們要堅持“實踐實干實效”，不斷開創(chuàng)“三化”建設新局面，推動老干部工作邁上新臺階。

相關熱詞搜索：精準 老干部 切實