加班及調(diào)休管理規(guī)定 一、 總則 1. 為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　2. 公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在 8 小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。

　3. 對(duì)于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

　二、 適用范圍 本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

　三、 加班的原則 1. 加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

　2. 由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，

　但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。

　四、 加班申請(qǐng)、管理程序 1. 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。

　2. 員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)（顯示日期和來往郵件內(nèi)容）后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。

　3. 周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　4. 加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天 16:00 前；周末加班應(yīng)于本周星期五 16:00 前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個(gè)工作日 12:00 前補(bǔ)交。

　5. 加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日 12：00 前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。

　五、 加班時(shí)間計(jì)算 1. 加班時(shí)間以 0.5 小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì) 4 小時(shí)為 0.5 個(gè)工作日，累計(jì) 8 小時(shí)為 1 個(gè)工作日，累計(jì) 12 小時(shí)為 1.5 個(gè)工作日……依此類推（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

　2. 各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多 8 小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過 8 小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過 32 小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過 4 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。

　3. 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制。

　1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。

　4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。

　六、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn) 1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班 4 個(gè)工作日（含4 個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過 4 個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　2. 調(diào)休 1) 調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間. 2) 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。

　3) 調(diào)休申請(qǐng)流程：

　A. 根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1 天以上（不含一天）的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。

　B. 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案； C. 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn)； D. 原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng) 1 天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請(qǐng) 3天以內(nèi)（含 3 天）部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

　E. 人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)； 3. 加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資 2 倍計(jì)算工資報(bào)酬；國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的 3 倍計(jì)算工資報(bào)酬。

　七、 罰則 1. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié) 2 倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按 3 倍處罰。

　2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

　3. 為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼 5-10 倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。

　員工加班申請(qǐng)單

　 申請(qǐng)人

　部門

　申請(qǐng)時(shí)間

　加班 日期

　加班 地點(diǎn)

　預(yù)計(jì)加班 時(shí)數(shù)

　加班事由：

　部門經(jīng)理意見：

　簽字：

　 日期：

　分管副總意見:

　簽字：

　 日期：

　以下由行政部考勤人員填寫 申請(qǐng)表收到 日期及時(shí)間

　實(shí)際加班 情

　 況 加班時(shí)間起于

　 ，止于

　。實(shí)際加班小時(shí)數(shù)

　 。

　備

　 注

　 調(diào)休申請(qǐng)單

　 申請(qǐng)日期：

　調(diào)休申請(qǐng)人

　部門

　職位

　調(diào)休時(shí)間

　從

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止

　總共調(diào)休

　天 申請(qǐng)理由

　審批意見 部門主管/ / 經(jīng)理 副總 總經(jīng)理

　日期：

　日期：

　日期：

　人力資源部復(fù)核簽字

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