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        談新形勢下信訪工作創(chuàng)新,

        發(fā)布時間:2020-10-21 來源: 調(diào)研報告 點擊:

         談新形勢下的信訪工作創(chuàng)新

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         勤于鉆研懂業(yè)務(wù),爭當(dāng)“多面手”

          掌握業(yè)務(wù)是當(dāng)好信訪干部的最基本條件,務(wù)必要克服困難、擠出時間、勤敏好學(xué),把各項業(yè)務(wù)工作熟悉透、掌握好。信訪工作業(yè)務(wù)涉及接待來訪、辦理來信等十余個方面,涉及面廣,業(yè)務(wù)性強(qiáng),對信訪“老將”是一種考驗,對崗位“新兵”更是一種挑戰(zhàn)。尤其是當(dāng)前信訪改革進(jìn)入攻堅期、信訪工作邁入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,網(wǎng)上信訪、按法定途徑分類處理信訪事項等方面的新業(yè)務(wù)、新知識層出不窮,亟需信訪干部快熟悉、快掌握,能應(yīng)用、能舉一反三。今年是全省信訪系統(tǒng)集中開展“三講三創(chuàng)”主題活動之年,也是中央部署開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作之年,作為與群眾直接打交道的信訪干部,更應(yīng)認(rèn)真研習(xí)黨章黨規(guī)、系列講話,努力做到講政治、講規(guī)矩、講責(zé)任,爭創(chuàng)示范崗位、文明機(jī)關(guān)、一流業(yè)績,爭做合格黨員、群眾的貼心人和實踐工作中的“多面手”。

          勤于履職勇?lián)?zé),敢當(dāng)“操盤手”

          吳官正同志在《閑來筆潭·信訪局長》中提到,他在山東工作時,對處理信訪問題始終能夠做到不限地點,不顧時點,不離要點,隨有隨批,隨批隨辦,辦而必果。官正同志戮力在前,我輩當(dāng)效法于后。信訪干部的職責(zé)在于參謀建議、干事創(chuàng)業(yè),信訪部門的宗旨在于為黨分憂、為民解難,“熱

         情、公正、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的永州信訪精神,核心也在于履職擔(dān)當(dāng)。為此,作為信訪干部特別是縣區(qū)信訪局長,首先要有擔(dān)當(dāng)精神,率先垂范,以身作則,敢于擔(dān)當(dāng)工作中的“操盤手”;要敢于直面信訪人和信訪問題,堅持換位思考,盡力為信訪群眾解決合理合法訴求。其次要善于協(xié)調(diào),充分發(fā)揮聯(lián)席辦的職能作用,聯(lián)合相關(guān)部門共同解決信訪問題。同時,要善于借力借勢,借好當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)之力,通過領(lǐng)導(dǎo)這個關(guān)鍵少數(shù)來推動工作;要善借中央及省、市委重視信訪工作之勢,凝聚工作合力,形成拳頭優(yōu)勢,促進(jìn)工作提質(zhì)增效。

          勤于研判善創(chuàng)新,勇當(dāng)“掌舵手”

          做好信訪工作,精準(zhǔn)研判是前提,創(chuàng)新作為是關(guān)鍵。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),各項改革進(jìn)入攻堅期,信訪工作面臨新形勢,迎來新挑戰(zhàn),需要廣大信訪干部趁勢而為、順勢而上。一方面,要堅持一月分析、一季一總結(jié)的工作制,找準(zhǔn)問題,對癥下藥。針對不同時期的情勢特別是今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整、市縣鄉(xiāng)集中換屆等新特點,要深入調(diào)研,精準(zhǔn)研判,做到底子清、情況明,信息靈、措施準(zhǔn),這樣才能駕馭得住工作大局,把握得住整個工作大盤,成為信訪部門的“掌舵手”。另一方面,要堅持以改革促創(chuàng)新、以創(chuàng)新推改革,深入推進(jìn)信訪制度改革,重點抓好信訪信息系統(tǒng)深度應(yīng)用,努力把網(wǎng)上信訪打造成群眾信訪的主渠道;加強(qiáng)依法

         分類處理投訴請求,著力完善訪訴分離新模式;進(jìn)一步明確市、縣、鄉(xiāng)三級信訪機(jī)構(gòu)的受理范圍、辦理方式,引導(dǎo)群眾依法逐級走訪,盡力規(guī)范信訪秩序。同時,要堅持依法治訪,加快形成維護(hù)群眾合法權(quán)益、依法維護(hù)正常信訪秩序“兩個維護(hù)”的正確導(dǎo)向,努力形成依法規(guī)范信訪人信訪行為、依法規(guī)范各級各部門及其工作人員信訪工作行為“雙向規(guī)范”的有利局面。

          談新形勢下的信訪工作創(chuàng)新·2[提要]當(dāng)前,信訪工作具有重要的作用與意義。信訪部門不僅成為群眾化解怨氣的“減壓閥”,而且是增進(jìn)和諧穩(wěn)定的“調(diào)節(jié)器”。暢通信訪渠道,化解信訪矛盾,是維護(hù)職工利益、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和構(gòu)建和諧社會的重要前提。在當(dāng)前新形勢下,信訪工作出現(xiàn)了諸多新情況、新問題。因此,信訪工作要適應(yīng)新形勢的需要,不斷改進(jìn)工作方式方法,按照規(guī)律創(chuàng)造性地開展工作。本文主要對新形勢下信訪工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析與探討。

          關(guān)鍵詞:新形勢;信訪工作;創(chuàng)新

          中圖分類號:F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

          收錄日期:2012 年 6 月 21 日

          當(dāng)前,信訪工作具有重要的作用與意義。首先,信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分,是最直接、最現(xiàn)實的群眾工作。切實做好信訪工作,對于推進(jìn)群眾工作,化解社會矛盾,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會和諧發(fā)展,都具有重

         要的現(xiàn)實意義;其次,信訪部門成為群眾化解怨氣的“減壓閥”、增進(jìn)和諧穩(wěn)定的“調(diào)節(jié)器”。做好信訪工作,可以有效減少企業(yè)發(fā)展的阻力、凝聚企業(yè)發(fā)展的合力、提供企業(yè)發(fā)展的助力,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會和諧發(fā)展。只有善于了解群眾所思所盼,充分體現(xiàn)民意、尊重民愿、維護(hù)民利,才能贏得群眾最大支持,為加快企業(yè)發(fā)展凝聚合力;再次,做好信訪工作,可以增強(qiáng)群眾信任。信訪問題紛繁復(fù)雜,信訪工作千頭萬緒,信訪訴求千差萬別,信訪行為千變?nèi)f化,信訪工作政策性和實踐性兼?zhèn),必須不斷?chuàng)新工作機(jī)制,處理好疑難積案,才會贏得群眾的信任。暢通信訪渠道,化解信訪矛盾,是維護(hù)職工利益、實現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的重要前提。在當(dāng)前新形勢下,信訪工作出現(xiàn)了諸多新情況、新問題,因此信訪工作要適應(yīng)新形勢的需要,不斷改進(jìn)工作的方式方法,按照規(guī)律創(chuàng)造性地開展工作。筆者根據(jù)自己多年工作的體會,就新形勢下信訪工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析與探討。

          一、“信訪困境”原因剖析

          目前,新形勢下企業(yè)信訪工作出現(xiàn)了諸多新特點,企業(yè)信訪工作也存在諸多困難,究其原因,可以從三個方面去分析:

          (一)一些企業(yè)對信訪工作重視不夠。一些企業(yè)的信訪工作仍停留在口頭上,對信訪工作重視不夠,碰到具體問題,

         責(zé)任心不強(qiáng),工作作風(fēng)不實,對職工缺乏感情,仍有上熱下冷、能拖則拖、能避則避的現(xiàn)象,信訪案件辦理只是走程序而已,辦理質(zhì)量不高,未真正做到“案結(jié)事了”,一定程度上積累了矛盾。

          (二)信訪人思想觀念上存在誤區(qū)。個別信訪人思想觀念上存在誤區(qū),如信“上”不信“下”,有問題不找企業(yè)和具體部門,認(rèn)為企業(yè)和具體部門解決不了什么問題,只有找大部門、大領(lǐng)導(dǎo)才能解決問題;信“多”不信“少”,認(rèn)為多找?guī)讉部門和領(lǐng)導(dǎo)反映,才能盡快解決自己反映的問題;信“鬧”不信“理”,個別信訪人認(rèn)為鬧翻也許解決快些;信“訪”不信“法”,個別信訪人認(rèn)為走法律程序不僅慢,而且還要交清數(shù)目不小的訴訟費,成本高、見效慢,所以遇到問題,不愿意走法律程序,愿意上訪解決。

          (三)政策因素導(dǎo)致信訪。企業(yè)個別政策的制定缺乏科學(xué)性和合理性,偏離實際,在一定程度上影響了職工的合法權(quán)益,造成了職工的不滿;同時,對一些違反信訪條例的行為,缺少法律支撐,難以定性,打擊力度不大。

          二、新形勢下信訪工作的創(chuàng)新

          (一)轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識。企業(yè)是社會的組成部分,確保企業(yè)和諧穩(wěn)定,是企業(yè)發(fā)展的需要,是加快企業(yè)改革發(fā)展的必然要求,也是維護(hù)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會的需要。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒頭腦,轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識,增強(qiáng)做好工

         作的自覺性和堅定性。

          (二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立與工作要求相適應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。搞好信訪工作,關(guān)鍵是要在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立與工作要求相適應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視信訪工作,把信訪工作列入領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程,按照中央“黨政機(jī)關(guān)要堅持群眾接待日制度,領(lǐng)導(dǎo)干部要親自處理來信來訪”的要求,親自處理群眾的來信來訪,研究制定工作措施,研究處理群眾來信來訪所反映的重大疑難問題;二是要建立與工作要求相適應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),配備人員以及必要的辦公設(shè)備。堅持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管,誰負(fù)責(zé);三是加強(qiáng)信訪隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)信訪隊伍建設(shè),提高信訪隊伍的素質(zhì),不僅提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),而且還要提高他們的職業(yè)道德素質(zhì),使他們忠于職守、愛崗敬業(yè)、誠實公正、盡心盡責(zé)、廉潔奉公、艱苦奮斗、文明接待、注重實效,進(jìn)一步提高信訪工作水平。

          (三)加強(qiáng)法制教育,提高職工的法律意識。信訪既是人民參與管理國家經(jīng)濟(jì)、文化、社會事務(wù)和維護(hù)自身合法權(quán)益的重要形式,也是黨和政府發(fā)揚社會主義民主,聽取人民意見、建議和要求,接受人民監(jiān)督的重要渠道。企業(yè)信訪工作是政府信訪工作的重要組成部分,做好企業(yè)信訪工作不僅有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,而且有利于社會和諧穩(wěn)定。要引導(dǎo)職工群眾樹立大局意識、改革意識、市場意識和發(fā)展意識,增強(qiáng)

         對改革的心理承受能力,堅定搞好企業(yè)各項事業(yè)的信心。要采用多種形式,利用多種渠道,不僅宣傳企業(yè)的大政方針,宣傳企業(yè)的整體發(fā)展,而且還要宣傳“信訪人”的權(quán)利和義務(wù)、上訪規(guī)則和受理機(jī)制等相關(guān)法規(guī)知識以及《信訪條例》的立法意圖,將信訪工作納入法制軌道。

          (四)加強(qiáng)科學(xué)民主決策,維護(hù)職工群眾切身利益。堅持決策的科學(xué)化、民主化、制度化,大力推進(jìn)廠務(wù)公開、民主管理規(guī)范化建設(shè),落實職工群眾依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),避免因決策不透明、辦事不公開而出現(xiàn)損害群眾利益的現(xiàn)象,使各項方針政策更好地體現(xiàn)職工群眾的根本利益。領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、辦事情、做決策都要把職工群眾的利益放在第一位,想群眾所想,急群眾所急。實行承諾制、責(zé)任制,切實做好事關(guān)職工群眾生產(chǎn)生活的各項工作,使職工從思想上與企業(yè)心連心、心貼心。

          (五)創(chuàng)新機(jī)制,明確責(zé)任。信訪工作是有規(guī)律可循的,把握規(guī)律,圍繞規(guī)律輔以制度保障,可以確保信訪工作在正確渠道健康運行。在當(dāng)前新形勢下,信訪工作出現(xiàn)了諸多新情況、新問題,因此信訪工作要適應(yīng)新形勢的需要,不斷完善機(jī)制,明確責(zé)任。一是建立健全組織保障機(jī)制;二是建立健全責(zé)任機(jī)制;三是建立健全預(yù)警機(jī)制;四是建立健全信訪渠道暢通機(jī)制;五是建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制;六是建立健全現(xiàn)場處置機(jī)制;七是建立溝通交流機(jī)制。這種雙向

         零距離交流模式,從根本上消除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工之間的隔閡;八是建立規(guī)范思想動態(tài)分析制度。通過思想政治工作網(wǎng)絡(luò),自下而上收集職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題,匯總提煉后上報領(lǐng)導(dǎo)審閱,并在網(wǎng)上公布;九是建立信訪接待工作機(jī)制和流程。領(lǐng)導(dǎo)接待日和座談會,對信訪工作具有重要的作用與意義。這一機(jī)制要求對所有反映的問題實施閉環(huán)管理,形成信訪接待—反映問題—匯總整理—領(lǐng)導(dǎo)閱批—部門辦理—督促檢查—承辦回復(fù)—信訪反饋—信訪歸檔等 9個環(huán)節(jié)信訪工作的流程。做好新形勢下信訪工作,切實解決好職工反映的熱點、難點問題,對于加快企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

          (作者單位:河南油田設(shè)計院)

          主要參考文獻(xiàn):

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          [3]趙樹凱.走近上訪群體,反思信訪體系.改革內(nèi)參,2004.3.

          [4]林喆.參政權(quán):民主政治的基石[N].學(xué)習(xí)時報,2004.5.10.

          [5]張修成.1978 年以來中國信訪工作研究[D].中共中

         央黨校,2007.

          [6]徐振光.當(dāng)代中國社會轉(zhuǎn)型與縣級人大制度研究[D].華東師范大學(xué),2007.

          [7]潘玉珍.關(guān)于信訪終結(jié)機(jī)制的恩考[D].吉林大學(xué),2005.

          談新形勢下的信訪工作創(chuàng)新·36 月 24 日,“縣委書記談信訪”系列訪談進(jìn)行第七期訪談,邀請安徽省合肥市委常委兼巢湖市委書記胡啟生同志,就巢湖市基層信訪工作取得的主要成效和經(jīng)驗做法與網(wǎng)友作一個面對面的訪談交流。

          [主持人]有一些具體的機(jī)構(gòu)嗎?

          [胡啟生]有,比如除了我們信訪局,還有正常的一系列的信訪機(jī)構(gòu),這是安徽省合肥市探索出來的一個經(jīng)驗,就是矛盾糾紛調(diào)處中心,以及圍繞著這個中心和相關(guān)的專業(yè)介入,是一個綜合性的平臺。

          [主持人]那請您給我們再具體介紹一下這個矛盾糾紛調(diào)處中心。

          [胡啟生]好的。這也是我們適應(yīng)新形勢下信訪工作,創(chuàng)新的信訪方式,整合各類的信訪資源,包括我們的執(zhí)法、司法,包括社會第三方力量等等,這些資源進(jìn)一步有效利用,不能搞單打一。如果信訪問題僅僅靠信訪局的同志解決那是不可能的事情。所以在這個基礎(chǔ)上,2015 年 1 月就成立了市級矛盾糾紛調(diào)處中心,與人民調(diào)解委員會合署辦公,地點設(shè)

         在信訪局里面。這個中心實際上是一個工作平臺,包括信息搜集,它有很多入口和接口,通過村居等方方面面的信息搜集的體系。

          [胡啟生]二是有一個預(yù)判分析體系,比如要進(jìn)行分類,教育類的、醫(yī)患糾紛類的,有一個研判。而且在研判的過程中有些確實帶有群體性的,那么就按照群體性的方法去解決,個性化的就按照個性化的方法拿辦法。另外這個平臺也是一個歸類后再分發(fā)的平臺,比如有些工作就是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身就要承擔(dān)的責(zé)任,他沒做那你就要分發(fā)過去,要通過這個平臺發(fā)到他分中心去解決。我們這個平臺在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)置了分中心,包括一些部門,涉及到民生比較多的也設(shè)了分中心和工作站。通過這樣的平臺進(jìn)一步把一些信息、矛盾能夠隨時掌握,這樣能夠便于提升化解和處理問題的效率,提高工作效率。

          [主持人]那從這個平臺創(chuàng)立到現(xiàn)在運行這么一段時間后它到底發(fā)揮了哪些作用呢?

          [胡啟生]這就比較多了。比如在這一輪包括宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)整,城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,美麗鄉(xiāng)村建設(shè),包括圍繞大宏觀經(jīng)濟(jì)對某些產(chǎn)業(yè)的沖擊等。有很多矛盾涉及到的利弊也比較多,如果光靠信訪局,按照固定的時間去接訪的方法,很難把這些都掌握,它不是不能處理,而是很難掌握這些信息。有些東西處在萌芽和苗頭當(dāng)中,那怎么辦?就要靠我們矛盾

         糾紛調(diào)處體系,比如信息搜集里面,它就成了一個像我們講的網(wǎng)絡(luò),這個網(wǎng)絡(luò)的作用比一個僅僅是“線條”的作用就要綜合得多。

          [胡啟生]中心成立以來,這一年多接待咨詢各種類別的,包括物業(yè)管理、林權(quán)糾紛、土地承包、大建設(shè)的征地拆遷、醫(yī)患糾紛等等,基本上每天都要受理一到兩個、辦結(jié)一到兩個,對于一個縣級市來說這樣的效率還是非常好的,也成了目前黨委和政府體現(xiàn)宗旨意識的一個非常好的抓手。

          [主持人]通過您的介紹,我還有一個感覺,就是信訪工作真的是千頭萬緒,涉及的面太廣,難度太大了。那從您剛才介紹的經(jīng)驗來看,巢湖市級的信訪工作確實是做得不錯的,那么涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級的信訪工作又是怎樣的呢?

          [胡啟生]鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我們最基層的政權(quán),村居也是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。我們講叫“九層之臺,起于累土”。中央一直提醒各級“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村居這一級,相對來說它的信訪矛盾工作量是比較大的,它可能單個事情不是很大,但它的特點就是矛盾多,有易觸發(fā),觸發(fā)的臨界點比較低,比如兩個老百姓之間的糾紛,弄不好就成了一個信訪問題,本來是鄰里糾紛弄不好可能就上升一個層級。村居有了信訪矛盾糾紛處理的子中心,主要是從工作機(jī)制上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村居的問題。

          [胡啟生]第一還是注重矛盾的排查,我們實現(xiàn)網(wǎng)格化,

         每個村居實際上就是我們的一個網(wǎng)格,村居的兩委同時也就是信訪工作體系里面的信息員,有些也是鄉(xiāng)級處理的主體。比如村集體有些矛盾排查到位后,有些村書記、村主任解決問題的能力都是很強(qiáng)的。還有比如他的威信一直就很高,有些老百姓對他就很信任,就用威信解決問題,現(xiàn)場就能化解矛盾。由于發(fā)現(xiàn)得早、控制得好、解決得也早,一般來說村鎮(zhèn)就地解決的矛盾能夠達(dá)到 90%,這就把很多問題解決在了萌芽和基層。

          [胡啟生]第二我們搭建了基層的治理平臺。我們有綜合治理的體系,有矛盾糾紛的處理中心,發(fā)揮方方面面的力量,每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),這個平臺都是開放的,可以通過網(wǎng)絡(luò)反映,也可以通過工作日隨時都是開放的,你也可以隨時反映。一個電話也可以隨時反映,現(xiàn)在我們那里干部的電話基本上都是公開的,都能實現(xiàn) 24 小時開機(jī),保持好的暢通狀態(tài)。

          [胡啟生]通過有些模范點的打造,在全市起到了示范作用,2015 年巢湖市獲得了“社會管理綜合治理優(yōu)秀縣”的稱號,2015 年底國家信訪局的李皋副局長還專門到烔煬鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)信訪中心看了我們的運轉(zhuǎn)。雖然它不是很豪華,但是老百姓很信任它,心里有委屈或者想不通他愿意去,我覺得這就是我們這種體制運轉(zhuǎn)成功的一個方面。

          三是暢通信訪代理的渠道,因為我們基層面對的矛盾和信訪,信訪對象與大城市的信訪對象不大一樣,比如有些老

         百姓就是心里覺得想不通,而且他的表達(dá)能力和對話能力也不是很強(qiáng)。就像我們過去講的一樣,他的文化程度還受限,他對某些體系的資源掌握得也不是很清楚。那他有問題要反映怎么辦呢?他要坐車要花費吧,他不相信鎮(zhèn)里的解釋,他就要到巢湖市里來,就要產(chǎn)生交通費用,至少還要吃個飯吧,這無疑就會增加他的成本。對這些問題我們幫他代辦。比如有些是需要批準(zhǔn)的,要開一個證明的,我們就通過代理的形式給老百姓辦好,節(jié)省了信訪人的精力,提供了方便,拉近了我們和老百姓之間的距離。其實正是通過這些小事的辦理,又進(jìn)一步增強(qiáng)了老百姓的信任程度。

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