衛(wèi)健局領導對照黨章、準則民主生活會對照檢查材料

　本人認真對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格按照“2346”的要求認真查找自己在思想、學習和工作生活中存在的問題，進行認真反思，深刻剖析存在問題的癥結所在，明確了整改方向和具體整改措施。現(xiàn)報告如下：

　一、存在的主要問題 （一）自我要求高。學習缺乏主動性，深入。學習想鉆研和鉆研夠，鉆研足。工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創(chuàng)造性地開展工作思考的強，性情急躁，工作方法簡單。是思想上跟聞，消極等待，通過學習來充實自己的業(yè)務知識。由于已經工作了十多年，在工作中有些懈怠，總抱著主動找原因，使自己工作陷于被動。

�。ㄋ模﹦�(chuàng)新意識夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

　二、存在問題原因分析 一是自身學習高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、理論、“”重要思想的學習、理解強，自身定位夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考

　問題、處理問題顯得講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業(yè)務，斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。人事工作是協(xié)調衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源的中間環(huán)節(jié)，作為人事科科長必須從自身做起，嚴格要求，在工作中要更加精益求精，能有絲毫懈怠，在日常工作中要耐心負責，對與衛(wèi)生系統(tǒng)今后發(fā)展息息相關的人事招聘工作要認真落實，真正處理好人事工作與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展之間的協(xié)調關系。

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