2020年以來，在區(qū)委的正確領導下，我認真履行“第一責任人”的職責，圍繞目標，突出重點，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，通過黨建工作切實提升轄區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展�，F(xiàn)述職如下：

一、主要工作

（一）群防群控，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。要求各級黨組織、黨員干部發(fā)揮先鋒模范帶頭用，一是撒開“X個黨委、X黨支部、X個黨小組”三級黨建網(wǎng)，動員網(wǎng)格內黨員凝聚力量，發(fā)揮基層黨組織在疫情防控中的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓黨旗飄揚在防疫第一線；
二是成立“X力量”黨員突擊隊立足X，著眼全區(qū)，向防疫工作中的急難險重發(fā)起沖鋒，協(xié)助棄管樓小區(qū)檢查站排查外來車輛人員工作、幫扶社區(qū)掃雪消殺工作、馳援商場人流疏導工作、支援高鐵站外來旅客排查工作；
三是強化政治引領，突出示范作用。辦事處機關所有黨員下沉社區(qū)，支援協(xié)助社區(qū)開展工作，發(fā)動社區(qū)志愿者隊伍、轄區(qū)各協(xié)會、以及熱心群眾，形成群防群控格局。嚴格落實“黨員三亮”，黨員人人亮黨徽、亮身份、亮先鋒，黨員站崗佩戴防疫巡查袖標、服務亮身份、先鋒崗張貼標識，引導黨員在檢查站卡點嚴防死守，在重點人排查、宣傳教育引導群眾等方面做表率。

（二）明確職責、健全機制，不斷夯實黨建基礎。一是明確責任。堅持“書記抓，抓書記”，黨工委書記及班子成員為辦事處黨建工作第一責任人和社區(qū)黨組織第一書記。二是科學謀劃。召開黨建工作專題會議，科學謀劃黨建工作實施方案。三是加大投入。X年共下?lián)茳h建工作經(jīng)費X萬元，服務群眾專項經(jīng)費X萬余元。四是健全機制。完善“四個一”滿意大走訪制度和“兩牌兩促”黨建工作機制。全年召開黨建工作專題會議X次，黨工委書記上黨課X次，培訓社區(qū)黨務人員X人次。

（三）突出重點、多措并舉，創(chuàng)新開展特色工作。一是貫徹落實從嚴治黨，召開黨風黨紀專題民主生活會X次，查擺存在問題X個，已全部整改到位。二是認真整改市委第三巡察組反饋意見。截至目前共清退加班補助X元；
修改完善各類制度X個。扎實完成區(qū)委布置的黨代表換屆選舉工作。三是打造“兩新”黨建工作亮點。新成立“兩新”黨組織X個；
組建成立X商圈黨群服務中心；
吸納非公企業(yè)和社會組織X家；
實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。四是認真抓好基層黨建工作。通過整頓X社區(qū)，群眾滿意率達到X%以上；
X社區(qū)和X社區(qū)創(chuàng)建成為黨建示范點和“三社聯(lián)動”示范社區(qū)；
按照標準落實社區(qū)工作人員待遇；
X個基層黨支部未發(fā)現(xiàn)未按期換屆現(xiàn)象；
對X、石化、理工進行軟硬件雙提升，為創(chuàng)建X年社區(qū)黨建示范點建設打下基礎。深化服務型黨組織“項目化”管理，在X等社區(qū)建立品牌黨群工作室。

（四）緊扣活動，結合實際，加強基層組織建設。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。召開民主生活會X次，研討會X次，組織生活會X次，與干部職工談心X人次，列入整改清單的X個問題全部整改到位，認真落實“三會一課”等基本制度。二是規(guī)范黨員管理。全年共發(fā)展黨員X人，建立完善了流動黨員的管理制度和臺賬。排查處理X名失聯(lián)黨員；
補繳黨費X元；
及時對違紀的X名黨員給予相應組織處理。三是做好大黨委和黨員志愿者工作，吸納轄區(qū)“大黨委”共建單位X個，全年開展黨員志愿服務活動X次，參與人數(shù)X人次。四是以“黨員積分”等創(chuàng)新措施和落實基層黨務工作者待遇兩個方面調動激發(fā)基層黨建活力。五是嚴格干部選拔任用，X年推薦X名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀同志為副科級后備干部。

二、存在問題

（一）在抓黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力。對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作；
多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。

（二）工作力度不大，工作效果不好。轄區(qū)“兩新”組織多，辦事處對此塊工作指導投入還不夠，導致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，比如X商圈黨群服務中心建設推進緩慢，達碼格利星級黨支部打造相對滯后。在工作中滿足于出思路、定目標，在下功夫抓落實方面不夠。社區(qū)存在重“建設”、輕“管理”的問題，比如活動場所雖然達標，但服務平臺功能發(fā)揮還不到位，形式重于內容。

（三）監(jiān)督措施不完善，考核運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，辦事處黨工委雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。導致一些社區(qū)好的活動成果沒有得到推廣，個別黨員受到的處分沒有得到重視。

分析存在問題的主要原因：一是思想認識不到位。對如何做好新形勢下黨建工作的學習還不夠，領會還不深，措施不具體，責任不到位，在思想重視和工作布置上，一定程度上存在重經(jīng)濟輕黨建的思想。二是黨建謀劃不到位。由于珠江路辦事處近年承擔的項目建設、經(jīng)濟發(fā)展、信訪穩(wěn)定和處非等工作任務較重，黨工委和我個人對黨建工作謀劃得不深不全，效果不明顯。特別是社區(qū)大黨委、非公經(jīng)濟黨組織的優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮出來。三是黨建創(chuàng)新意識不強。沒有做到結合基層實際，契合上級要求創(chuàng)新性開展工作，尤其是對“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式研究不多、關注不夠。四是黨建工作機制不完善，制度不健全。黨建工作考核指標還沒有具體量化到位，對班子成員分包社區(qū)和社區(qū)書記的黨建考核沒有拉開檔次，存在把行政業(yè)務工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)的問題，完善的獎懲體系還沒有形成。

三、下步工作思路及措施

（一）加強黨建工作力度。一是堅持全面履行黨建“第一責任人”職責，規(guī)定班子成員每周至少到所分包的社區(qū)工作X個工作日，指導社區(qū)開展黨建工作。二是抓好基層黨組織班子建設，選優(yōu)配強各社區(qū)黨組織“一把手”，尤其是在X年興隆寨社區(qū)“兩委”換屆工作中，優(yōu)化班子結構，強化班子功能，打造其堅強的領導核心，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是進一步整合轄區(qū)黨建資源，改進黨建服務方式，尤其是針對轄區(qū)科研院所和大型企事業(yè)單位，黨工委班子成員落實分包走訪轄區(qū)大單位制度，形成黨建合力，吸引轄區(qū)黨組織、黨員和群眾參與區(qū)域黨建。

（二）扎實開展黨建創(chuàng)新工作。一是進一步完善服務型黨組織創(chuàng)建工作，以“兩牌兩促”和“五星黨組織”創(chuàng)建工作目標為補充，以“四個一”大走訪活動為載體，抓好理工社區(qū)和珠江社區(qū)服務型黨組織亮點打造工作。二是創(chuàng)新載體，一方面加快做好X商圈黨群服務中心建設工作，積極探索“兩新”黨建新模式，盡快形成切合實際的工作方法，同時注重同工會等群團組織活動相結合。另一方面計劃在創(chuàng)展國際和杜康大廈兩棟樓宇建立樓宇聯(lián)合黨支部，推進黨的基層組織建設，更廣泛凝聚黨員，更密切聯(lián)系群眾。三是拓寬“兩新”組織黨建工作思路，持續(xù)開展“兩新”組織星級創(chuàng)評分類定級工作，培養(yǎng)至少X個黨員隊伍好、社會影響好、企業(yè)效益好的“兩新”黨組織。

（三）健全考評體系，嚴肅追責問效。一是堅持分級負責責任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯(lián)動，層層抓落實的黨建工作責任體系，健全落實“雙向述職”制度。二是運用好“五包一考核”制度，每季度進行一次考核，半年初評，年終總評。把考核結果與表彰和推薦各級各類優(yōu)秀、先進結合起來，作為推薦干部和獎勵懲戒的重要依據(jù)，真正讓黨務工作人員抓黨建工作有出路、有激情、有成績。三是細化問責方式，健全問責程序。加快推行《X區(qū)X黨建工作檢查辦法》和《X區(qū)X黨建工作問責臺賬》實踐應用。

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