黨委工作總結(jié)

　2018 年工作總結(jié)（黨委通用）剛剛過去的 2018 年，是 XX發(fā)展歷史上極不平凡、極富成績感的 1 年。XX 黨委認(rèn)真落實上級黨委的決策部署，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴(yán)治黨中凝心聚力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工緊盯目標(biāo)、努力拼搏，首創(chuàng)了“經(jīng)營開發(fā)再創(chuàng)新高、企業(yè)管理延續(xù)進步、經(jīng)濟效益穩(wěn)中向好、安全質(zhì)量安穩(wěn)有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然 1 新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作：1、重視思想政治建設(shè)，提升改革發(fā)展的引領(lǐng)力（1）以學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神為重點，強化“4 個意識”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的 109 大精神，作為重要的政治任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的必修課。團體公司黨委前后購置發(fā)放《黨的 109 報告輔導(dǎo)讀本》等各類學(xué)習(xí)教材 XXX 余冊，并以黨委中心組學(xué)習(xí)、專題黨課、座談研討等情勢，引導(dǎo)廣大黨員干部深入領(lǐng)會精神實質(zhì)，不斷增強“4 個意識”，堅定“4 個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以____同志為核心的黨中央保持高度 1 致。黨的 109 大召開后，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)宣揚貫徹____新時期中國特點社會主義思想，切實在學(xué)懂弄通做實上下工夫，在深學(xué)篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為理論自信，把真諦氣力升華為信仰定力，把對黨絕對虔誠內(nèi)化于心、外化于行，進入頭腦、融入血脈。

�。�2）以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo)，增強引領(lǐng)發(fā)展能力。牢牢掌控中央和國資委黨委關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學(xué)習(xí)。全公司兩級黨委中心組共學(xué) xX余次，進 1 步加強了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)。團體公司黨委堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)____總書記系列重要講話精神，

　同研究解決企業(yè)改革發(fā)展的突出問題、企業(yè)黨建工作面臨的緊急問題相結(jié)合，圍繞企業(yè)“1035”發(fā)展計劃、提質(zhì)增效、精細(xì)化管理、企業(yè)黨建等內(nèi)容深入學(xué)習(xí)研討，不斷統(tǒng) 1 思想、理清思路，充分發(fā)揮了團體公司黨委的把關(guān)定向作用。

�。�3）以深化“兩學(xué) 1 做”學(xué)習(xí)教育為抓手，延續(xù)改進干部風(fēng)格。把推動“兩學(xué) 1 做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為 1 項重大政治任務(wù)，制定了“推動‘兩學(xué) 1 做’學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實行意見”，捉住“關(guān)鍵少數(shù)”，突出問題導(dǎo)向，在補齊基層黨建短板、解決職工大眾身旁不正之風(fēng)和腐敗問題上延續(xù)用力，以有效制度機制推動領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、當(dāng)好榜樣，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養(yǎng)、帶頭嚴(yán)格自律，全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、精細(xì)化管理等重點工作。

　2、重視干部隊伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力（1）大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。著眼于培養(yǎng) 1 支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，組織展開了“4 好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，不斷激起了基層單位領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的主動性。1 年來，共有 X 個單位領(lǐng)導(dǎo)班子被團體公司黨委授與“4 好班子”稱號。堅持民主集中制原則，規(guī)范“3 重 1 大”決策程序，制定完善了《公司章程》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作規(guī)則》、 《貫徹落實“3 重 1 大”決策制度實行辦法》、 《黨委(常委)會議事規(guī)則》等制度，特別是把黨建工作整體要求納入到了《公司章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，保證企業(yè)黨委在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。今年，團體公司共召開董事會 X 次、監(jiān)事會 X 次、總經(jīng)理辦公會 X 次、黨委常委（擴大）會 X 次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。

�。�2）大力加強干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實習(xí)總書記提出的“對黨虔誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的 20 字標(biāo)準(zhǔn)，

　建立健全科學(xué)的選用標(biāo)準(zhǔn)和考核評價體系，認(rèn)真履行個人事項報告、任期考核、平常履職巡察制度，重視在應(yīng)對困難挑戰(zhàn)、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜問題中考察辨認(rèn)干部，讓德才兼?zhèn)�、實績突出、大眾公認(rèn)的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態(tài)、不作為的干部。1 年來，共任免中層干部 X 人，其中提拔 X人，調(diào)劑 X 人，進 1 步匡正選人用人風(fēng)氣。同時，加強后備干部培養(yǎng)，組織優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場、艱苦環(huán)境的第 1 線鍛煉成長，努力造就 1 支結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)良好的后備干部隊伍。

　（3）大力加能人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人材原則，積極探索新情勢下企業(yè)急需緊缺人材的吸收、引進、培養(yǎng)、提拔的有效途徑，抓好職工職業(yè)生涯計劃，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，重視青年人材的培養(yǎng)和使用，完善相干配套機制，大力推動以經(jīng)營管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、海外經(jīng)營、政工、技能“6 支人材隊伍”建設(shè)。目前企業(yè)具有各類管理及專業(yè)技術(shù)人材 X 人，其中高級職稱人員 X 人，1 級注冊建造師 X 人。加大急需緊缺人材的引進力度，通過社會招聘等方式，共引進急需人材 X 人，招收本科以上高校畢業(yè)生 X 人，為企業(yè)補充了新鮮血液。

　3、重視基層組織建設(shè)，提升服務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)役力（1）健全黨建工作制度，增進黨建責(zé)任落實。團體公司黨委前后制定了“進 1 步加強和改進新情勢下黨建思想政治工作的實行意見”、“關(guān)于貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》重點工作導(dǎo)引”、“領(lǐng)導(dǎo)班子成員和高管貫徹落實關(guān)于新情勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標(biāo)責(zé)任制實行辦法”等文件，為加強企業(yè)黨建工作提供了制度保障。團體公司黨委堅持每個月初召開 1 次黨委辦公會，聽取上個月工作情況匯報，研究部署本

　月重點工作，加強督查督辦，壓實各級管黨治管責(zé)任，不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

�。�2）加強基層組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)役堡壘作用。牢固建立“抓基層打基礎(chǔ)”的鮮明導(dǎo)向，落實“4 個同步”要求，及時在新機構(gòu)成立了黨工委、紀(jì)工委，配齊了黨務(wù)干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實股分公司黨委部署，組織展開了黨員組織關(guān)系、黨費收繳、黨代會代表和黨員背法背紀(jì)處理等“4 項排查”工作，進 1 步夯實了抓基層強黨建的基礎(chǔ)。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實行方案，并以 XX 為試點，出臺了基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊，對組織設(shè)置、制度建設(shè)、參與決策、主題活動、項目文化、基礎(chǔ)材料等內(nèi)容進行統(tǒng) 1 規(guī)范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業(yè)需要。

　（3）提升黨務(wù)干部素質(zhì)，增強黨建工作效能。著力加強企業(yè)黨群干部配備，及時對團體公司黨委、紀(jì)委、工會辦公室缺員人員進行了補充，對 X 家子分公司黨委書記進行了調(diào)劑；在所屬施工型子分公司單獨設(shè)立了黨委宣揚部（企業(yè)文化部），在不增加定員的基礎(chǔ)上，保證很多于 X 名同志專職宣揚文化工作，非施工類單位明確 X 個同志專職負(fù)責(zé)宣揚文化工作。大力加強黨務(wù)干部素質(zhì)建設(shè)，今年舉行了基層黨(工)委書記培訓(xùn)班、紀(jì)（工）委書記培訓(xùn)班、工會主席培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨(工)委書記 X 人、紀(jì)（工）委書記 X 人、工會主席 X 人，增強了履職能力。

�。�4）抓好黨員教育管理，激起隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛展開了理想信心主旨教育、黨的線路方針政策教育、情勢任務(wù)教育、法律法規(guī)教育等，并把黨員教育和組織管理結(jié)合起來，堅持“3 會 1

　課”制度，組織展開送黨課下基層活動 X 次、受教育黨員達 X 多名，進 1 步增強了廣大黨員的廉潔意識、責(zé)任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的整體要求，做好黨員發(fā)展工作，重視在專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營能手、青年員工中發(fā)展黨員工作，嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員 X 名，優(yōu)化了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。關(guān)心困難黨員生活，展開慰勞困難黨員和老黨員活動，下?lián)軐ｍ楛h費X 萬元，組織展開了慶祝建黨 96 年活動，慰勞了 X 名生活困難黨員和老黨員。

　4、重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升拒腐防變的免疫力（1）落實“兩個責(zé)任”，完善工作機制。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了團體公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的“責(zé)任清單”。團體公司黨委與 X 家單位黨組織簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，所屬單位也逐級簽訂責(zé)任書，構(gòu)成“1 級抓 1 級、層層抓落實”的責(zé)任體系。建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作聯(lián)席會議、紀(jì)委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委（黨工委）書記敘責(zé)述廉報告制度，堅持定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)事項，解決企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問題，安排黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作。

　（2）加強廉潔教育，筑牢思想防線。堅持以各級領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員為重點，廣泛展開情勢多樣的廉潔教育活動。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于新情勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等 1 系列黨內(nèi)法規(guī)和條例，組織機關(guān) X 名黨員干部參觀了海淀區(qū)反腐倡廉警示教育基地，舉行各類培訓(xùn)班 X 期，參培人員累計 X 余人次，增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對

　黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位或出現(xiàn)其他背規(guī)背紀(jì)苗頭性問題的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負(fù)責(zé)人 X 人次，談話提示 X 人次，函詢 X 人次，誡勉談話 X 人次，做到了警鐘常鳴。

�。�3）展開專項治理，規(guī)范管理行動。認(rèn)真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織展開了“4 風(fēng)”問題整治情況“回頭看”，查找“4風(fēng)”問題 X 項，通過清單式管理，整改問題 X 項，實現(xiàn)監(jiān)督檢查常態(tài)化。捉住春節(jié)、“51”等關(guān)鍵節(jié)點，共組織對兩級機關(guān)及基層單位展開暗訪 X 次，突擊檢查 X 次，自查 X 次，增進了中央 8 項規(guī)定精神和股分公司“102 項具體措施”的落實。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，前后組織展開了機械裝備管理、協(xié)作隊伍結(jié)算管理、物質(zhì)管理專項效能監(jiān)察，下發(fā)監(jiān)察建議書 X 份，責(zé)令限期整改，梗塞了效益流失的漏洞。

�。�4）應(yīng)用巡查成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡查反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，1 對 1 地向分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位或部門、責(zé)任人進行交底，強化跟蹤落實。共受理、處置巡查移交問題線索 X 件（其中重復(fù)件 X 件），其中函詢 X 人次，立案 X 件，給予黨政紀(jì)處罰 X 人次。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡查“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細(xì)化整改問題 X 項，明確整改目標(biāo)、時間節(jié)點和責(zé)任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡查利劍，前后組織展開了兩輪企業(yè)內(nèi)部巡察巡查，對有關(guān)問題和責(zé)任人進行了處理。

�。�5）嚴(yán)查背紀(jì)案件，發(fā)揮震懾作用。堅持把查處背法背紀(jì)案件作為從嚴(yán)治企、規(guī)范管理的重要工作來抓，把“4 種形態(tài)”作為全面從嚴(yán)治黨的利器，支持紀(jì)委抓早抓小，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。1 年來,全局兩級紀(jì)檢組織共受理信訪舉報 X 件，處置問題線索 X 件，并依照“5 類處置方式”規(guī)范線索管理，初核類 X

　件次，擬立案類 X 件次，談話函詢類 X 件次，了結(jié)類 X 件次，暫存類X 件次；給予黨紀(jì)政紀(jì)處罰 X 人次，組織處理 X 人次，資產(chǎn)損失責(zé)任追究 X 人，責(zé)令經(jīng)濟賠償 X 萬元，營建了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。

　5、重視宣揚文化建設(shè)，提升品牌形象的影響力（1）加強文化體系建設(shè)。編制了《“1035”企業(yè)文化建設(shè)計劃》，明確了企業(yè)“1035”企業(yè)文化建設(shè)“豐富 1 套理念、夯實兩個基礎(chǔ)、落實 3 級職能、實行 4 項重點、推動 5 大工程”的目標(biāo)要求，建立了職責(zé)明確、上下聯(lián)動、整體調(diào)和、共同推動的企業(yè)文化建設(shè)體系。并以此為抓手，提煉了以企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)管理理念、發(fā)展理念、廉潔理念為主要內(nèi)容的企業(yè)理念辨認(rèn)系統(tǒng)（MIS），編制了以公司基本制度、工作紀(jì)律、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度、責(zé)任追究為主要內(nèi)容的企業(yè)行動辨認(rèn)系統(tǒng)（BIS），構(gòu)成了以基礎(chǔ)部份、利用部份、附屬部份為主要內(nèi)容的企業(yè)視覺辨認(rèn)系統(tǒng)（VIS），為加強企業(yè)文化建設(shè)提供了基本規(guī)范。

　（2）提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開了重組以來的首次企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場推動會，對企業(yè)文化建設(shè)重點任務(wù)進行了部署，明確了“黨建領(lǐng)導(dǎo)文化、文化引領(lǐng)管理”的企業(yè)文化建設(shè)思路，為深化企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。大力創(chuàng)建項目文化建設(shè)示范點，加強對基層單位的企業(yè)文化建設(shè)策劃，增進了企業(yè)文化在基層落地生根。X 個基層單位被上級單位評為“企業(yè)文化示范點”稱號。今年以來，以企業(yè)更名為契機，舉行了遷入新機關(guān)升旗儀式和企業(yè)更名揭牌儀式，制作了企業(yè)新版宣揚片、宣揚冊，建設(shè)并啟用了企業(yè)文化展廳，展開了主題征文、微電影創(chuàng)作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業(yè)歷史，傳承良好傳統(tǒng)，增強了企業(yè)的凝聚力。

�。�3）狠抓對外宣揚報導(dǎo)。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，

　組織展開了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣揚報導(dǎo)活動，前后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業(yè)媒體為平臺，大力宣揚重點工程建設(shè)成果和先進典型人物。1 年來，共在省部級以上媒體發(fā)稿 X 余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿 X 篇，進 1 步擴大了企業(yè)社會影響力。加強新媒體建設(shè)，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內(nèi)部網(wǎng)站，累計刊發(fā)稿件 X 余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，提高輿情風(fēng)險應(yīng)對能力，全年沒有產(chǎn)生負(fù)面輿情事件。

�。�4）加強情勢任務(wù)教育。結(jié)合企業(yè)面臨的新情勢，和喜迎黨的109 大成功召開，廣泛展開了情勢任務(wù)教育活動，并配發(fā)情勢任務(wù)宣揚教育提綱，利用辦公平臺、門戶網(wǎng)站、宣揚櫥窗、展板海報等平臺，大力宣揚企業(yè)改革發(fā)展成績，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清情勢、堅定信心，進1 步增強緊急感、責(zé)任感和使命感，切實把智慧和氣力凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)目標(biāo)上來，構(gòu)成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀態(tài)研究，組織展開了職工思想動態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷，召開了不同職工群體的調(diào)研座談，深入了解聘工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。

　6、重視和諧企業(yè)建設(shè)，提升職工隊伍的凝聚力黨委認(rèn)真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工團組織緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依托職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本情勢的民主管理制度，推動廠務(wù)公然，落實職工大眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入展開勞動比賽、大眾安全生產(chǎn)監(jiān)督、“3 工建設(shè)”等活動。全年共投入“3 工”建設(shè)經(jīng)費 X

　萬元，進 1 步改良了 1 線職工的工作生活條件。認(rèn)真落實職工帶薪休假、定期體檢、“3 讓 3 不讓”許諾、“送溫暖”、農(nóng)民工“5 同”管理等制度，廣泛展開“幸福之家”創(chuàng)建活動，切實為職工大眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金總計 X 萬元，慰勞困難職工家庭 X 戶、職民工 X 萬余人次，發(fā)放“金秋助學(xué)”款 X 萬元、資助困難職工 X 人。

　各級共青團組織根據(jù)團員青年的特點和需要，組織展開了“團組織建設(shè)年”、青年技能大賽等特點活動，引導(dǎo)廣大團員青年立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，團體公司工會前后榮獲“模范職工之家”“4 好班子”等稱號，X 個先進集體和 X 名先進個人遭到表彰。X 個團組織取得“54 紅旗團委”、“54 紅旗團支部”稱號，X 個集體取得“青年文明號”、“優(yōu)秀青安崗”稱號，X 名團員青年分獲“中央企業(yè)青年崗位能手”、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀兼職團干部”等稱號。

　在總結(jié)成績的同時，我們也蘇醒認(rèn)識到工作中還存在 1 些問題和不足，主要表現(xiàn)在：1 是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)格漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現(xiàn)象；2 是部份項目黨組織基礎(chǔ)薄弱、作用發(fā)揮不突出，黨建工作亮點不夠多；3 是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓(xùn)、培養(yǎng)工作亟待加強；4 是企業(yè)文化 3 大辨認(rèn)系統(tǒng)還沒有完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強；5是“兩個責(zé)任”落實不夠到位，個別干部背規(guī)背紀(jì)現(xiàn)象時有產(chǎn)生，全面從嚴(yán)治黨仍然任重道遠。

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