1 黨委工作專業(yè)知識題庫

　必知必會

　一、 單選題（0 100 題）

　1、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，提任中層管理人員應(yīng)當(dāng)具有（

　）年以上本企業(yè)工齡，2 年以上基層科區(qū)（車間）工作經(jīng)歷。

　A、3 B、5 C、8 D、10 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 2、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，提任中層管理人員一般應(yīng)具有（

�。┘耙陨衔幕�程度、中級及以上職稱、在下一職級兩個(gè)以上崗位任職經(jīng)歷。

　A、大學(xué)�？� B、大學(xué)本科 C、研究生 D、碩士 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 3、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，在集團(tuán)公司日常安全檢查、業(yè)務(wù)督查、作風(fēng)督查中發(fā)現(xiàn)問題較多、安全隱患威脅較大的單位，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行（

　）。

　A、工作約談 B、通報(bào)批評 C、公開曝光 D、掛紅（黃）牌 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 4、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)累計(jì) 3 次被定為“安全不放心單位”的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)（

�。┨幚�，同時(shí)對單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體誡勉。

　A、召回 B、誡勉談話 C、降職 D、免職 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 5、《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，對整改態(tài)度不端正、不積極或整改效果不明顯的，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司黨委常委會研究決定，予以（

�。┨幚�。

　A、延長崗位警示 3 個(gè)月 B、組織召回 C、降職 D、撤職

　 2 標(biāo)注答案：C 6、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)連續(xù) 2 次被定為“安全不放心單位”的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行（

　）。

　A、召回 B、誡勉 C、降職 D、免職 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 7、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見》規(guī)定，各單位黨委對選人用人負(fù)主體責(zé)任，（

�。┦堑谝回�(zé)任人。

　A、行政負(fù)責(zé)人 B、黨委書記 C、黨委副書記 D、黨群工作部長（政工部長）

　標(biāo)準(zhǔn)答案：B 8、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見》規(guī)定，各單位黨委向集團(tuán)公司黨委推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用人選，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實(shí)行（

�。┰谝庖娚虾炞种贫�。

　A、黨委書記、紀(jì)委書記 B、黨委書記、行政負(fù)責(zé)人 C、黨委副書記、紀(jì)委書記 D、行政負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 9、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見》規(guī)定，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、黨委副書記和（

�。┮獛ь^多與干部談心談話。

　A、黨委委員 B、分管領(lǐng)導(dǎo) C、紀(jì)委書記 D、組織人事部門負(fù)責(zé)人 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 10、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見》規(guī)定，組織人事部門要定期與紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)等部門共同開展分析研判，（

　）要定期聽取組織人事部門對干部分析研判情況的匯報(bào)，有針對性地參加對關(guān)鍵崗位和重要干部的專題研判，全面深入掌握干部情況。

　A、黨委書記 B、行政負(fù)責(zé)人 C、紀(jì)委書記 D、黨委委員 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 11、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，井下生產(chǎn)單位季度發(fā)生1 起重傷事故的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作（

�。�。

　A、誡勉 B、降職

　 3 C、約談 D、免職 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 12、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，季度累計(jì)發(fā)生 2 起重傷事故的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉，如事故發(fā)生在同一系統(tǒng)內(nèi)同時(shí)給予分管領(lǐng)導(dǎo)（

　）處理。

　A、誡勉 B、降職 C、約談 D、免職 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 13、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，季度累計(jì)發(fā)生 3 起重傷事故的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)（

　）處理，如事故發(fā)生在同一系統(tǒng)內(nèi)同時(shí)給予分管領(lǐng)導(dǎo)撤職處理。

　A、誡勉 B、降職 C、約談 D、免職 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 14、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需經(jīng)（

�。┩�意。

　A、總經(jīng)理 B、公司董事長（黨委書記）

　C、組織（人事）部 D、分管領(lǐng)導(dǎo) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 15、《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，警示期限為（

�。﹤�(gè)月。

　A、3 B、4 C、5 D、6 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 16、《淮北礦業(yè)二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)辦法》規(guī)定，對年度履職考核為優(yōu)秀的，獎勵本人應(yīng)得年薪的（

�。�。

　A、3% B、4% C、5% D、6% 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 17、《淮北礦業(yè)二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)辦法》規(guī)定，考核為基本稱職的，扣減本人應(yīng)得年薪的（

�。�。

　A、5%

　 4 B、10% C、15% D、20% 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 18、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，新提任中層管理人員實(shí)行（

�。┰囉闷谥�，試用期滿，經(jīng)考核合格方可正式聘用。試用期滿經(jīng)考核確定為基本稱職或不稱職的，免去試用職務(wù)，按不高于試用前職級安排工作。

　A、一年 B、兩年 C、三年 D、半年 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 19、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，堅(jiān)持全公司后備（

�。┧枷�，按照“以用促備、以備保用、備用一致”原則，以人才成熟度為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，將中層后備人選劃分為第一梯隊(duì)和第二梯隊(duì)。

　A、一盤棋 B、各自培養(yǎng) C、重點(diǎn)選拔 D、重點(diǎn)培養(yǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 20.《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見》規(guī)定，干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過（

�。┏蓡T同意后方可進(jìn)行。

　A、三分之一 B、半數(shù) C、三分之二 D、五分之四 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 21、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，聘期綜合考核每（

　）年開展一次。

　A、1 B、2 C、3 D、4 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 22.淮北礦業(yè)設(shè)立“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎?wù)�，授予在�?/p>

�。┲斜３至己镁�神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，帶領(lǐng)干部職工取得顯著成績、作出突出貢獻(xiàn)的在崗或離崗待退中高層管理人員。

　A、安全生產(chǎn) B、經(jīng)營管理 C、黨建工作 D、企業(yè)發(fā)展和黨建各項(xiàng)工作 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 23、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對于集團(tuán)公司重要安全生產(chǎn)會議精

　 5 神、政策文件，必須于會議召開或文件下發(fā)（

�。┤罩畠�(nèi)傳達(dá)到所有在崗職工。

　A、1 B、2 C、3 D、4 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 24、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，緊急會議或文件必須在（

�。┬�時(shí)內(nèi)傳達(dá)到位。

　A、12 B、24 C、36 D、48 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 25、 《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，需制定貫徹落實(shí)措施的，必須在（

�。┤諆�(nèi)制定完成。

　A、1 B、3 C、5 D、7 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 26、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，緊急措施必須在（

�。┬�時(shí)內(nèi)制定完成。

　A、12 B、24 C、36 D、48 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 27、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)非帶班下井的時(shí)間原則上不得低于（

�。┬�時(shí)。

　A、1 B、2 C、3 D、4 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 28、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)值班期間（包括周末、節(jié)假日值守）擅自脫崗的，給予行政（

　）處分。

　A、警告 B、記過 C、記大過 D、誡勉 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 29、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦（處）帶班領(lǐng)導(dǎo)及公司機(jī)關(guān)安全

　 6 生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員下井對經(jīng)過的線路、地點(diǎn)存在的隱患應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或未督促整改導(dǎo)致事故發(fā)生（

�。┬�時(shí)內(nèi)，嚴(yán)格按照年度安全 1 號文進(jìn)行問責(zé)。

　A、12 B、24 C、36 D、48 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 30、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，嚴(yán)守安全管理紅線，嚴(yán)禁干部違章指揮，對于強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)造成死亡或重大涉險(xiǎn)事故的，給予（

　），情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 31、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，技術(shù)措施必須利用班前會或?qū)ｉT會議面對面?zhèn)鬟_(dá)貫徹到每一位小班職工，每位職工必須簽字備查，不得僅以張貼或傳閱方式傳達(dá)貫徹技術(shù)措施，否則給予責(zé)任人誡勉談話，造成死亡事故及重大涉險(xiǎn)事故的，給予（

�。�。

　A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 32、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對集團(tuán)公司確定的治災(zāi)工程工期節(jié)點(diǎn)由于組織管理不力造成拖延或影響治理效果的，給予責(zé)任人通報(bào)批評和行政（

�。┨幏�，造成嚴(yán)重后果的給予行政撤職處分。

　A、警告 B、記過 C、記大過 D、誡勉 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 33、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對在產(chǎn)量、進(jìn)尺、采掘提效、煤質(zhì)、打鉆、瓦斯抽采等方面弄虛作假、上報(bào)不實(shí)的，給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)行政（

�。┨幏帧�

　A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 34、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對上級安全監(jiān)察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問題或隱患，下達(dá)執(zhí)法文書責(zé)令停頭停面的，公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的（倒推 24 小時(shí)），給予責(zé)任人（

　）。

　A、通報(bào)批評

　 7 B、行政記過 C、行政記大過 D、誡勉 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 35、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，工作日中午飲酒的，有關(guān)責(zé)任人一律（

�。�。

　A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 36、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出，創(chuàng)新（

�。�。突出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求導(dǎo)向，建立高校學(xué)科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

　A、人才培養(yǎng)支持機(jī)制 B、人才管理體制改革 C、人才教育培養(yǎng)模式 D、人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 37、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出，優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境。合理提高國有企業(yè)（

�。┦袌龌�選聘比例，暢通各類企業(yè)人才流動渠道。

　A、專業(yè)技術(shù)人才 B、高技能人才 C、技術(shù)技能人才 D、經(jīng)營管理人才 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 38、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出，堅(jiān)持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將（

�。┝袨榻�(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合評價(jià)指標(biāo)。

　A、人才優(yōu)先 B、科技創(chuàng)新 C、文化引領(lǐng) D、人才發(fā)展 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 39、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，堅(jiān)持把（

　）放在專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。

　A、品德 B、業(yè)績水平 C、實(shí)際貢獻(xiàn) D、能力素質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 40、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，（

�。┱撐淖鳛樵u價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。

　A、要將

　 8 B、可將 C、不將 D、必須將 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 41、黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持（

　）原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。

　A、黨管人才 B、尊重知識 C、尊重人才 D、人盡其才 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 42、黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持（

�。┰瓌t，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

　A、黨管干部 B、董事會選人 C、職工代表推薦 D、市場化用人 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 43、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020 年）》指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、（

�。�、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。

　A、人才強(qiáng)國 B、人才優(yōu)先 C、黨管人才 D、人盡其才 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 44、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，以（

�。�為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。

　A、職業(yè)分類 B、創(chuàng)新驅(qū)動 C、科學(xué)客觀 D、科學(xué)評價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 45、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，推行（

�。┲贫龋�重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　A、代表作 B、項(xiàng)目報(bào)告 C、成果替代 D、工作績效 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 46、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出，加強(qiáng)對人才的團(tuán)結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)（

　）工作，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制。

　A、黨委聯(lián)系專家

　 9 B、黨委聯(lián)系人才 C、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家 D、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 47、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出，注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以（

�。�為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制。

　A、科技創(chuàng)新 B、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) C、產(chǎn)學(xué)研用 D、實(shí)用創(chuàng)新 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 48、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，完善職稱系列，根據(jù)國家部署，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的職稱系列，整合（

�。┫嘟�的職稱系列，貫徹落實(shí)國家在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列的決策部署。

　A、職業(yè)屬性 B、職業(yè)性質(zhì) C、工作職責(zé) D、工作領(lǐng)域 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 49、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，健全層級設(shè)置，各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱，其中，高級職稱分為正高級和副高級；初級職稱分為助理級和員級，可根據(jù)需要僅設(shè)置（

�。�。

　A、高級 B、副高級 C、助理級 D、員級 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 50、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，須簽署（

�。�，承諾保證所提交的相關(guān)證書、論文論著、業(yè)績成果等申報(bào)材料真實(shí)可信。

　A、《專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》 B、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》 C、《承諾書》 D、《誠信承諾書》 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 51、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理，且（

　）內(nèi)不得再申報(bào)職稱。

　A、三年 B、四年 C、五年 D、六年

　 10 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 52、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)職稱時(shí)，（

　）不作為必備條件；確實(shí)需要評價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位需要，在崗位設(shè)置、聘任專業(yè)技術(shù)人員時(shí)自主確定外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的條件。

　A、職稱外語等級考試 B、職稱外語等級考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試 C、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試 D、繼續(xù)教育 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 53、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，（

　）起，除博士研究生可初次認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格外，所有系列專業(yè)技術(shù)人員(不含以考代評人員)均需通過參加評審取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格，不再開展直接認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格工作。

　A、2018 年 B、2018 年 3 月 C、2018 年 6 月 D、2018 年 9 月 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 54、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè)。完善評審專家遴選機(jī)制，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家入庫，實(shí)行動態(tài)管理，評審專家?guī)斐蓡T實(shí)行滾動管理，每（

�。┱{(diào)整 1 次，每次調(diào)整不少于 1/3。

　A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、5 年 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 55、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，嚴(yán)格評審工作紀(jì)律，堅(jiān)持評審公示制度，職稱申報(bào)人員有關(guān)信息和申報(bào)材料須在推薦單位公示，評審結(jié)果須在評審委員會和審批單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于（

�。┕ぷ魅铡�

　A、3 個(gè) B、5 個(gè) C、7 個(gè) D、10 個(gè) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 56、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）指出，統(tǒng)籌管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才開發(fā)“四大行動計(jì)劃”，積極推進(jìn)五個(gè)方面人才發(fā)展體制機(jī)制改革，簡稱（

�。�。

　A、“123”人才工程 B、“345”人才工程 C、“456”人才工程 D、“234”人才工程 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 57、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）

　 11 指出，中高層管理人才“2080 行動計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)（

�。┳笥揖哂羞^硬政治素質(zhì)、卓越治企能力、強(qiáng)烈創(chuàng)新精神、良好職業(yè)操守的高層次管理專家；（

　）左右具有精湛專業(yè)素養(yǎng)、豐富管理經(jīng)驗(yàn)、突出經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)秀中層管理人才，引領(lǐng)和帶動淮北礦業(yè)管理水平邁入行業(yè)先進(jìn)行列。

　A、30 名、60 名 B、20 名、80 名 C、20 名、60 名 D、30 名、80 名 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 58、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）指出，專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)培養(yǎng)（

�。┳笥以诒緦�業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)技術(shù)管理和創(chuàng)新能力的“技術(shù)首席”，（

�。┳笥揖哂胸S富現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)能力的“技術(shù)專家”，帶動專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍能力素質(zhì)整體提升。

　A、30 名、150 名 B、40 名、120 名 C、50 名、150 名 D、50 名、120 名 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 59、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）指出，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，發(fā)展?jié)摿Υ�，能夠�?dān)當(dāng)淮北礦業(yè)未來發(fā)展重任的（

�。┳笥�“八○后”、（

�。┳笥�“八五后”、（

�。┳笥�“九○后”年輕優(yōu)秀干部，保證集團(tuán)公司干部隊(duì)伍梯次合理、接替有序，滿足長遠(yuǎn)發(fā)展需要。

　A、120 名、60 名、20 名 B、100 名、50 名、20 名 C、120 名、60 名、30 名 D、120 名、50 名、30 名 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 60、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），職工內(nèi)部退養(yǎng)條件調(diào)整為：井下崗位距法定退休年齡（

　）之內(nèi)的傷病職工；地面崗位距法定退休年齡（

　）之內(nèi)的職工。

　A、5 年、5 年 B、3 年、5 年 C、5 年、3 年 D、3 年、3 年 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 61、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），人力資源配置與開發(fā)目標(biāo)之一，引進(jìn)高校畢業(yè)生（

�。�。

　A、100 人 B、120 人 C、200 人 D、180 人

　 12 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 62、政工專業(yè)人員的任職年限從（

�。┢鹩�(jì)至申報(bào)晉升的當(dāng)年年底。

　A、參加工作之月 B、取得政工專業(yè)職務(wù)之月 C、受聘政工專業(yè)職務(wù)之月 D、進(jìn)入政工崗位之月 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 63、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（

�。�。

　A、12 個(gè)月 B、10 個(gè)月 C、6 個(gè)月 D、8 個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 64、《關(guān)于貫徹實(shí)施<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知》（皖人社秘〔2016〕81 號）規(guī)定，自 2016 年起，我省專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)應(yīng)不少于（

�。�學(xué)時(shí)。

　A、90 B、36 C、58 D、72 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 65、《關(guān)于貫徹實(shí)施<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知》（皖人社秘〔2016〕81 號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的（

�。�。

　A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、1/4 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 66、黨員每月工資收入稅后在 3000 元-5000 元(含 5000 元)的，黨費(fèi)交納比例為（

　）。

　A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 67、黨員自愿一次多交納 1000 元以上的黨費(fèi)，要全部上繳（

�。�。

　A、單位組織部 B、單位黨委 C、省委 D、中央 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 68、《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》中規(guī)定，對無正當(dāng)理由，連續(xù) 6 個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按（

�。┨幚怼�

　A、開除黨籍

　 13 B、自行脫黨 C、黨內(nèi)警告 D、留黨察看 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 69、《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委貫徹<中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例>實(shí)施方案》要求，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委表彰先進(jìn)基層黨組織一般不超過（

�。﹤�(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一般不超過（

�。┟�、優(yōu)秀黨務(wù)工作者一般不超過（

�。┟�。

　A、50、50、50 B、60、60、60 C、80、80、80 D、100、100、100 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 70、黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會。召開黨員大會時(shí)，支部有表決權(quán)的黨員實(shí)到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的（

　）會議有效。

　A、三分之一 B、一半 C、四分之三 D、五分之四 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 71、推動全黨尊崇（

　），增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，層層落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。

　A、黨章 B、黨紀(jì) C、憲法 D、準(zhǔn)則 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 72、發(fā)展黨員要嚴(yán)把入黨積極分子“入口關(guān)”，黨支部確定入黨積極分子時(shí)實(shí)行黨員、群眾“雙評議”，滿意率低于（

�。┑牟坏昧袨榉e極分子。

　A、80% B、70% C、60% D、50% 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 73、正式黨員達(dá)到（

�。┤艘陨蠎�(yīng)設(shè)立黨支部。

　A、3 B、4 C、5 D、6 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 74、支部每年開展（

�。┐蚊裰髟u議黨員工作，開展黨性分析，對黨員進(jìn)行評議，確定評議黨員等次。穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。

　A、1

　 14 B、2 C、3 D、4 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 75、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，進(jìn)行正式選舉時(shí)，被選舉人獲得的贊成票超過實(shí)到會有選舉權(quán)的人數(shù)的（

�。�，始得當(dāng)選。

　A、三分之二 B、四分之三 C、五分之四 D、一半 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 76、黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，（

�。﹥�(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

　A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、半年 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 77、黨員受到開除黨籍處分的，（

�。﹥�(nèi)不得重新申請入黨。

　A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、5 年 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 78、黨支部任期屆滿進(jìn)行換屆選舉，支部委員候選人必須采取差額選舉的方式產(chǎn)生，差額比例不少于（

�。�。

　A、10% B、20% C、30% D、40% 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 79、預(yù)備黨員預(yù)備期滿不符合轉(zhuǎn)正條件，可以延長預(yù)備期，但延長時(shí)間不能少于（

　）。

　A、3 個(gè)月 B、6 個(gè)月 C、9 個(gè)月 D、12 個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 80、入黨積極分子要經(jīng)過至少（

�。�時(shí)間的培養(yǎng)才能列為發(fā)展對象。

　A、3 個(gè)月 B、6 個(gè)月 C、9 個(gè)月 D、12 個(gè)月

　 15 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 81、預(yù)備黨員表現(xiàn)突出，（

�。�。

　A、可以提前轉(zhuǎn)為正式黨員 B、不能提前轉(zhuǎn)為正式黨員，待預(yù)備期滿可以按期轉(zhuǎn)為正式黨員 C、可以評為優(yōu)秀黨員 D、不能參加民主評議黨員活動 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 82、受到留黨察看處分的黨員，其黨內(nèi)職務(wù)（

�。�。

　A、自然撤銷，并建議撤銷黨外職務(wù) B、可以保留 C、在恢復(fù)黨員權(quán)利后繼續(xù)保留 D、自然撤銷，但可以繼續(xù)保留黨外職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 83、《中共安徽省委組織部關(guān)于召開 2018 年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，民主評議黨員工作中，評定為“優(yōu)秀”的黨員比例一般不超過（

�。�。

　A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 84、（

�。┦屈h最根本、最重要的紀(jì)律，遵守黨的政治紀(jì)律是遵守黨的全部紀(jì)律的基礎(chǔ)。

　A、政治紀(jì)律 B、組織紀(jì)律 C、廉潔紀(jì)律 D、群眾紀(jì)律 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 85、預(yù)備黨員（

�。�擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　A、可以 B、不可以 C、轉(zhuǎn)正之后即可 D、經(jīng)黨員大會通過可以 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 86、黨章規(guī)定，可以申請入黨的年齡為年滿（

�。�。

　A、16 歲 B、18 歲 C、20 歲 D、22 歲 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 87、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，被處置黨員對處置結(jié)果有不同意見的，應(yīng)在接到處置結(jié)果通知（

�。┤諆�(nèi)按程序提出申訴，黨組織應(yīng)在接到申訴意見 1 個(gè)月內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，并對本人作出回復(fù)。

　A、5

　 16 B、10 C、15 D、20 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 88、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，對不合格黨員，黨組織要根據(jù)其表現(xiàn)和態(tài)度進(jìn)組織處置，組織處置方式包括限期改正、勸退、（

�。�

　A、除名 B、警告 C、嚴(yán)重警告 D、撤銷黨內(nèi)職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 89、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資格，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)（

�。┯懻撏ㄟ^和上級黨組織批準(zhǔn)。

　A、黨委會 B、支部大會 C、支部委員會 D、黨小組 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 90、黨員因自行脫黨、勸告退黨或被開除黨籍后重新入黨，其黨齡（

�。�。

　A、可以和以前的黨齡合并計(jì)算 B、不可以和以前的黨齡合并計(jì)算 C、從重新入黨成為預(yù)備黨員時(shí)計(jì)算 D、從重新入黨并成為正式黨員時(shí)計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 91、對黨員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)過（

　）討論決定，報(bào)黨的基層委員會批準(zhǔn)。

　A、支部大會 B、支部委員會會議 C、總支部委員會會議 D、黨委會 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 92、《淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規(guī)定，“兩推”即黨員推薦和群眾推薦，“直選”即由（

�。┲苯舆x舉產(chǎn)生黨支部委員會委員和書記。

　A、黨委會 B、黨員大會 C、黨支部會議 D、黨小組會議 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 93、發(fā)展對象應(yīng)當(dāng)有（

�。┱�式黨員作入黨介紹人。

　A、一名 B、兩名 C、一至兩名 D、三名

　 17 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 94、基層黨委應(yīng)當(dāng)對發(fā)展對象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于（

�。�。

　A、三天 B、五天 C、七天 D、十五天 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 95、組織收到入黨申請書后，應(yīng)當(dāng)在（

�。﹥�(nèi)派人同入黨申請人談話，了解基本情況。

　A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、四個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 96、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要以（

�。�為準(zhǔn)則。

　A、密切機(jī)關(guān)部門與基層單位和職工群眾的聯(lián)系 B、密切黨和人民群眾之間的聯(lián)系 C、密切領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾之間的聯(lián)系 D、密切黨員與群眾的聯(lián)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 97、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要以（

　）為關(guān)鍵。

　A、提振精氣神 B、提升執(zhí)行力 C、凝心聚力 D、提振精氣神、提升執(zhí)行力 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 98、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要以（

　）為重點(diǎn)。

　A、解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問題 B、解決作風(fēng)建設(shè)突出問題 C、解決精神不振問題 D、解決工作拖拉問題 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 99、人事檔案轉(zhuǎn)出單位應(yīng)在工作調(diào)動或職務(wù)變動后（

�。﹤�(gè)月內(nèi)完成檔案的整理、轉(zhuǎn)出工作；檔案接收單位應(yīng)在收到檔案（

�。﹥�(nèi)完成檔案審核工作，并將審核發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋給檔案轉(zhuǎn)出單位；檔案轉(zhuǎn)出單位要在接到反饋問題通知之日起（

�。﹥�(nèi)整改完畢，并將整改后的檔案或補(bǔ)充材料轉(zhuǎn)給接收單位。

　A、半個(gè)月、半個(gè)月、一個(gè)月 B、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月 C、二個(gè)月、半個(gè)月、一個(gè)月 D、三個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 100、人事檔案材料形成之日起（

�。﹥�(nèi)送交檔案管理部門，檔案管理部門接收之日起（

�。﹥�(nèi)放入本人檔案，（

�。﹥�(nèi)整理歸檔。

　 18 A、一個(gè)月、一季度、半年 B、一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月 C、一個(gè)月、一個(gè)月、半年 D、一個(gè)月、一個(gè)月、一年 標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　 （二）判斷題（0 100 題）

　1、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對上級安全監(jiān)察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問題或隱患，下達(dá)執(zhí)法文書責(zé)令停頭停面的，公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的（倒推 48 小時(shí)），給予責(zé)任人通報(bào)批評。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：倒推 24 小時(shí) 2、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對安全事故責(zé)任人的處理必須嚴(yán)格按照已經(jīng)作出并上報(bào)集團(tuán)公司的處理決定執(zhí)行，不得在職級安排、工資獎金、選拔任用和有關(guān)待遇等方面打折扣、搞變通，否則給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報(bào)批評和黨政紀(jì)處分，違規(guī)執(zhí)行的工資獎金一律追繳，違規(guī)作出的決定一律撤銷。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 3、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，群眾公認(rèn)度不高，民主推薦票低于二分之一的不列為考察對象。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：三分之一 4、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的不列為考察對象。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 5、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，有請托打招呼、跑官要官或拉票行為的不列為考察對象。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 6、“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎?wù)率谟枞藛T應(yīng)有本企業(yè)工齡滿 20 年，在中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作滿 3 年。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：本企業(yè)工齡 15 年 7、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，工作瀆職或出現(xiàn)重大失誤，給集團(tuán)公司造成重大損失或很壞影響的，責(zé)令責(zé)任人辭職，或責(zé)任人應(yīng)引咎辭職。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 8、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員對集團(tuán)公司黨委和集團(tuán)公司各項(xiàng)制度規(guī)定及部署要求等置若罔聞、陽奉陰違、自行其是，不能嚴(yán)格貫徹執(zhí)行的予以召回。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 9、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員在單位或班子中鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派、搞小圈子或散布不利于班子團(tuán)結(jié)的言論，影響領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和整體合力發(fā)揮的予以召回。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 10、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員組織觀念

　 19 淡薄，不服從組織安排或工作安排，與組織討價(jià)還價(jià)的予以召回。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 11、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員工作失職或工作不力，造成一定損失或影響的予以召回。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 12、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員工作不盡職盡責(zé)，作風(fēng)不實(shí)、效率低下，敷衍塞責(zé)、被動應(yīng)付，脫離實(shí)際、弄虛作假，工作長期處于落后狀態(tài)的予以召回。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 13、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員精神不振、不思進(jìn)取，貪圖安逸、得過且過，不謀事、不干事，不主動作為的予以召回。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 14、《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：對集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司決策部署和政策措施貫徹執(zhí)行態(tài)度消極、行動遲緩，甚至陽奉陰違、自行其是的，予以崗位警示。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確。

　15.《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：不能實(shí)行有效領(lǐng)導(dǎo)和管理，造成工作局面和隊(duì)伍建設(shè)較為被動的，予以崗位警示。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 16.《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：精神懈怠，工作不在狀態(tài)、敷衍塞責(zé)、得過且過、不斷下滑的，予以崗位警示。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 17、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對于集團(tuán)公司重要安全生產(chǎn)會議精神、政策文件，必須于會議召開或文件下發(fā) 5 日之內(nèi)傳達(dá)到所有在崗職工，緊急會議或文件必須在 24 小時(shí)內(nèi)傳達(dá)到位。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：下發(fā) 3 日之內(nèi) 18、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須及時(shí)貫徹落實(shí)集團(tuán)安全生產(chǎn)決策部署。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 19、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)值班期間（包括周末、節(jié)假日值守）擅自脫崗的，給予行政記大過處分。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：給予行政記過處分 20、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須切實(shí)提高下井質(zhì)量。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 21、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格按章指揮。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 22、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格技術(shù)管理。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 23、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須如實(shí)準(zhǔn)確上報(bào)安全生產(chǎn)情況。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 24、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全事故問責(zé)。

　 20 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 25、關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”和請銷假制度。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 26、黨的十九大指出：科技是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐 27、黨的十九大報(bào)告指出：人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 28、黨的十九大報(bào)告指出：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，要堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 29、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，拓展職稱評價(jià)范圍，破除級別限制，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合評審條件的，可申報(bào)工程系列專業(yè)技術(shù)資格。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：拓展職稱評價(jià)范圍，破除身份限制 30、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，規(guī)范評審委員會組建，各級人力資源部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理本地職稱評審工作。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理本地職稱評審工作 31、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號）指出，各單位要健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立人才工作平臺，每年至少召開 1 次人才工作專題會議，每季度至少召開 1 次人才工作例會，落實(shí)人才政策措施。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 32、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號）指出，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師每人聯(lián)系優(yōu)秀人才不少于 3 人，每季度聯(lián)系交流不少于 2 次。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師每人聯(lián)系優(yōu)秀人才不少于 2 人，每季度聯(lián)系交流不少于 1 次 33、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號），優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，發(fā)展?jié)摿Υ�，能夠�?dān)當(dāng)淮北礦業(yè)未來發(fā)展重任的 120 名左右“八○后”、50 名左右“八五后”、30 名左右“九○后”年輕優(yōu)秀干部，保證集團(tuán)公司干部隊(duì)伍梯次合理、接替有序，滿足長遠(yuǎn)發(fā)展需要。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 34、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號），專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)培養(yǎng) 50 名左右在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)技術(shù)管理和創(chuàng)新能力的“技術(shù)首席”，150 名左右具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)和較

　 21 強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)能力的“技術(shù)專家”，帶動專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍能力素質(zhì)整體提升。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 35、淮北礦業(yè)科技創(chuàng)新五年規(guī)劃（2018-2022）指出，未來五年科技創(chuàng)新工作的總體目標(biāo)是：科技實(shí)力和創(chuàng)新能力大幅躍升，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展成效顯著，建成創(chuàng)新性企業(yè)，有力支撐質(zhì)量時(shí)代建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 36、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），從 2019 年開始，公司各單位停止新辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系業(yè)務(wù)，且不再續(xù)簽。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 37、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），繼續(xù)加強(qiáng)“長曠、長事、長病、長傷”人員管控。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 38、淮北礦業(yè) 2019 年工作的總體要求中干成“八件大事”之一是培育 10 個(gè)黨建品牌，2-3個(gè)省級名牌產(chǎn)品或注冊商標(biāo)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 39、《關(guān)于開展規(guī)范勞動用工管理專項(xiàng)整治工作的通知》（淮礦人力〔2017〕228 號）指出，基層各單位必須認(rèn)真實(shí)施電子考勤管理制度，每月底必須向集團(tuán)公司人力資源部、組織（人事）部報(bào)送零出勤（全月病假、事假、曠工、工傷）職工名單及處理意見，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)、公示，接受職工監(jiān)督、舉報(bào)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 40、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），有序配置和補(bǔ)充崗位缺員。華塑股份公司二期、臨渙焦化公司三期、工程建設(shè)公司等缺員單位，在總量控制范圍內(nèi)，可實(shí)行自主招聘、特殊人才引進(jìn)等予以補(bǔ)充。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 41、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020 年）》提出，到 2020 年，我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 42、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件》（皖人社發(fā)〔2012〕67 號）規(guī)定：先取得專業(yè)技術(shù)資格，后取得規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)上一級專業(yè)技術(shù)資格，從取得專業(yè)技術(shù)資格之日起，任滿一個(gè)原崗位基本年限。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：須從取得規(guī)定學(xué)歷之日起 43、《安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件》（建人〔2012〕151 號）規(guī)定，申報(bào)建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，出現(xiàn)任期內(nèi)年度考核未確定等次或被確定為不合格等次的，延遲 2 年申報(bào)且任期順延 2 年。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：延遲 1 年申報(bào)且任期順延 1 年 44、《安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件》（建人〔2012〕151 號）規(guī)定，原取得非建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)評建設(shè)工程相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，在申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，轉(zhuǎn)崗前后取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間不能合并計(jì)算。

　 22 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：轉(zhuǎn)崗前后取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間合并計(jì)算須滿一個(gè)任職年限 45、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》封面中，“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”是指現(xiàn)在所取得的專業(yè)技術(shù)資格。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：是指現(xiàn)在所聘任的專業(yè)技術(shù)資格 46、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的原則之一是崗職相符。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 47、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》指出，貫徹實(shí)施國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵政策，對不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵的采取其他激勵措施。鼓勵國有企業(yè)探索建立市場化人才薪酬制度。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 48、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作管理辦法》（淮礦人才〔2014〕19 號）規(guī)定，國家教育部承認(rèn)的普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生和后續(xù)取得國家承認(rèn)學(xué)歷人員，從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，可參加直接認(rèn)定。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：后續(xù)取得國家承認(rèn)學(xué)歷不在直接認(rèn)定范圍 49、需要通過考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的高校畢業(yè)生，定崗一年后仍未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，視為無資格。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：視為無職稱 50、根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)職稱評審工作誠信機(jī)制建設(shè)的通知》（皖人社秘〔2018〕422）號，對違背誠信承諾、申報(bào)材料弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)核實(shí)，一律取消其申報(bào)資格，并在用人單位通報(bào)。因失信被用人單位通報(bào)兩次以上的（含兩次），在全省范圍通報(bào)，5 年內(nèi)不得申報(bào)職稱，并記在專業(yè)技術(shù)人員征信共享平臺。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 51、各級黨組織和全體黨員要帶頭尊法學(xué)法守法用法，任何組織和個(gè)人都不得有超越憲法法律的特權(quán)，絕不允許以言代法、以權(quán)壓法、逐利違法、徇私枉法。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 52、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，受到限期改正組織處置的黨員，對有繼續(xù)留在黨內(nèi)的愿望、愿意接受教育并決心改正的，要求其限期改正，時(shí)間一般為一年；限期改正期間，黨員權(quán)利義務(wù)受到影響。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：限期改正期間，黨員權(quán)利義務(wù)不受影響。

　53、黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi)，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 54、受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員，不用交納黨費(fèi)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員，仍然應(yīng)該按照規(guī)定交納黨費(fèi)。

　55、《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委貫徹<中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例>實(shí)施方案》指出，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委表彰的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者代表可以受邀參加淮北礦業(yè)

　 23 集團(tuán)黨委組織的重大活動，列席有關(guān)重要會議。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 56、黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的次月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

　57、黨員徽章應(yīng)佩戴在左胸中間位置，不得使用破損、污損、褪色或不符合制作規(guī)定的黨員徽章。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 58、使用和下?lián)茳h費(fèi)，必須經(jīng)單位黨組織主要負(fù)責(zé)人決定。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：使用和下?lián)茳h費(fèi)，必須經(jīng)集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算。

　59、凡沒有通過政治審查的擬發(fā)展對象，一律不能發(fā)展入黨。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 60、發(fā)展黨員推行“雙評議”制度。在確定發(fā)展對象和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，組織黨員、群眾對其進(jìn)行評議，滿意率低于 60%的，積極分子不得列為發(fā)展對象，預(yù)備黨員延長預(yù)備期一年；滿意率低于 60%的預(yù)備黨員，取消預(yù)備黨員資格。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：發(fā)展黨員推行“雙評議”制度。在確定發(fā)展對象和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，組織黨員、群眾對其進(jìn)行評議，滿意率低于 80%的，積極分子不得列為發(fā)展對象，預(yù)備黨員延長預(yù)備期一年；滿意率低于 60%的預(yù)備黨員，取消預(yù)備黨員資格。

　61、發(fā)展黨員實(shí)行票決制。黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會，以舉手表決方式進(jìn)行表決，并當(dāng)場宣布表決結(jié)果。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：發(fā)展黨員實(shí)行票決制。黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會，以無記名投票方式進(jìn)行表決，并當(dāng)場宣布表決結(jié)果。

　62、黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會。因故不能到會的有表決權(quán)的黨員正式向支部提出書面意見的，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會。因故不能到會的有表決權(quán)的黨員正式向支部提出書面意見的，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。

　63、發(fā)展黨員落實(shí)“推優(yōu)”制。28 周歲以下青年團(tuán)員入黨原則上由團(tuán)組織擇優(yōu)推薦。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 64、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部（黨小組）組織生活會，過好雙重組織生活。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 65、民主生活會應(yīng)當(dāng)確定主題，一般由上級黨組織統(tǒng)一確定，或者由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)自身建設(shè)實(shí)際確定，并報(bào)上級黨組織同意。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 66、《淮北礦業(yè)基層黨委黨建工作責(zé)任清單》規(guī)定，每年要將新上黨務(wù)工作崗位的人員輪訓(xùn)一遍。

　 24 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 67、《淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規(guī)定，選舉一律采用無記名投票方式進(jìn)行。因故未出席會議的黨員可以委托他人代為投票。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：因故未出席會議的黨員不能委托他人代為投票。

　68、淮北礦業(yè)黨代表實(shí)行任期制。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 69、在支委擴(kuò)大會議上，列席會議的同志可以發(fā)表意見，享有表決權(quán)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：在支委擴(kuò)大會議上，列席會議的同志可以發(fā)表意見，沒有表決權(quán)。

　70、黨的任何一級組織直至中央都無權(quán)剝奪黨員的權(quán)利。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 71、淮北礦業(yè)集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活的對象為淮北礦業(yè)集團(tuán)和各單位黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 72、黨小組是黨的一級組織。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：黨小組不是黨的一級組織。

　73、黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，1 年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 74、中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》規(guī)定，黨的基層委員會每屆任期一般為 5 年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為 3 年。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 75、每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 76、機(jī)關(guān)月度績效考核每月開展一次，各部門按照本部門制定的月度績效考核辦法，結(jié)合月度“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)情況通報(bào)問題自主實(shí)施，嚴(yán)禁平均主義和輪流坐莊。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 77、創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)，是指創(chuàng)建服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、誠信型、創(chuàng)新型、廉潔型機(jī)關(guān)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：服務(wù)型、效率型、誠信型、創(chuàng)新型、廉潔型機(jī)關(guān) 78、根據(jù)年度機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評議結(jié)果，對綜合排名前 3 名的部室，推薦為集團(tuán)公司年度“先進(jìn)部室”。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：正確 79、大力創(chuàng)建效率型機(jī)關(guān)，實(shí)行主辦部門承辦人終端負(fù)責(zé)制，無論是領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作還是基層請示報(bào)告的事項(xiàng)，主辦部門承辦人必須終端負(fù)責(zé)。

　標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確答案：實(shí)行主辦部門“一把手”終端負(fù)責(zé)制，主辦部門“一把手”必須終端負(fù)責(zé)。

　80、公司機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評議參評人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位黨政正職、機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度監(jiān)督員、公司副總師和機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人四個(gè)層次構(gòu)成。

　 25 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 正確...

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