意識形態(tài)各項制度

　意識形態(tài)各項制度 1、思想工作機制 ?

　(1)思想政治工作主要職責(zé)的定期匯報機制 ?

　各車間要按季度進(jìn)行思想工作匯報，各部門要把思想工作作為民主生活會議和工作匯報的重要組成部份。

　(2)思想場域的分析與判斷機制 ?

　成立了以村委會書記為首、各部門負(fù)責(zé)人為成員的思想工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對思想領(lǐng)域的情況進(jìn)行分析和判斷。每一年進(jìn)行 4 項以上的特別研究和判斷。全面分析全村輿情和工作人員思想動態(tài)，準(zhǔn)確掌控全村思想場形態(tài)，及時提出處理意見和解決問題的初期征象和偏向性。

　(3)建立思想輿情風(fēng)險評估機制 ?

　對重大決策、政策、改革措施、施工項目和公共秩序相干的活動與人民的利益密切相干,系統(tǒng)的調(diào)查,科學(xué)預(yù)測、分析和評價應(yīng)進(jìn)行可能影響社會穩(wěn)定的因素,和輿論風(fēng)險對應(yīng)策略和計劃制定之前,制定實現(xiàn)或?qū)彶椤?/p>

　(4)思想領(lǐng)域重大問題的處理機制 ?

　主要的負(fù)面輿論或意識形態(tài)上的事件,秘書應(yīng)當(dāng)召開小組會議,分析和判斷的情況盡快意識形態(tài)領(lǐng)域,研究和部署對策,采取有效措施處理,以免延遲發(fā)酵。同時做好與上級有關(guān)部門的溝通和聯(lián)系，通報情況，調(diào)和處置。

　(5)意識形態(tài)通報機制 ?

　每一年在黨員干部會議上報告 1 次或兩次思想領(lǐng)域的情況;及時匯報全村思想領(lǐng)域的重大情況，提出有針對性的建設(shè)性意見。

　(7)思想政治工作的教育培訓(xùn)機制

　應(yīng)當(dāng)包括意識形態(tài)工作的重要內(nèi)容,中央黨組學(xué)習(xí)小組的重要內(nèi)容培訓(xùn)黨員和干部,從事思想工作的人員應(yīng)當(dāng)積極選擇參加上級有關(guān)部門組織的相干培訓(xùn)。

　(8)思想政治工作監(jiān)督考核機制 ?

　思想工作組織每一年都要進(jìn)行 1 次專題檢查，檢查結(jié)果要報升旗委員會宣揚部和網(wǎng)絡(luò)信息部。黨組書記對思想工作存在突出問題的單位和部門的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了采訪。

　(9)思想政治工作責(zé)任制 ?

　黨員干部有關(guān)措施規(guī)定的 15 項問責(zé)事項中，如有造成不良影響的，視情節(jié)輕重追究責(zé)任。情節(jié)較輕的，給予批評教育、書面檢查、告誡和談話;情節(jié)較嚴(yán)重的，予以通報。責(zé)令公然復(fù)查或公然道歉、停職檢查、調(diào)離崗位的;情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以辭職或責(zé)令辭職、撤職、降級或開除。上述問責(zé)方法可以單獨使用，也能夠同時使用。

　2、建立思想崗位管理制度 ?

　進(jìn) 1 步落實分管、屬地管理原則，建立健全新聞輿論陣地和網(wǎng)絡(luò)陣地管理制度，堅決反對邪教，切實避免邪教滲透思想領(lǐng)域。

　(1)新聞輿論立場 ?

　1. 突發(fā)事件新聞應(yīng)急響應(yīng)系統(tǒng)。突發(fā)事件產(chǎn)生后，要第 1 時間參與，做好信息通報、應(yīng)急響應(yīng)、后勤保障、輿情咨詢、輿情監(jiān)測等工作。主席團(tuán)辦公室應(yīng)負(fù)責(zé)提交資料。

　(2)網(wǎng)絡(luò)的位置 ?

　1. 主要網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急響應(yīng)系統(tǒng)。成立以局長為首的信息化建設(shè)管理和安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。發(fā)現(xiàn)重大敏感網(wǎng)絡(luò)輿情后，30 分鐘內(nèi)通過電話或短信向宣揚部匯報。同時，對輿情應(yīng)急處置也應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定履行。

　意識形態(tài)各項制度為進(jìn) 1 步加強和改進(jìn)意識形態(tài)工作，全面落實黨管意識形態(tài)的原則，明確黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的意識形態(tài)工作責(zé)任，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本制度。

　第 1 條 意識形態(tài)工作是黨的 1 項極端重要的工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。做好意識形態(tài)工作，對鞏固馬克思主義在乎識形態(tài)領(lǐng)域的指點地位，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，凝聚全部黨員干部職工的智慧和氣力，推動醫(yī)院發(fā)展都具有 10 分重要的意義。

　第 2 條 做好意識形態(tài)工作，是各黨總支的重要政治責(zé)任。堅持黨管意識形態(tài)工作的原則，建立黨委統(tǒng) 1 領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，黨委宣揚部組織調(diào)和，相干部門分工負(fù)責(zé)的意識形態(tài)工作格局。

　第 3 條 成立醫(yī)院意識形態(tài)工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組。黨委書記任組長，副書記、紀(jì)委書記任副組長，其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)?， ?

　第 4 條 依照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，各支部對本支部的意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。支部書記是第 1 責(zé)任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管隊伍、抓導(dǎo)向。重要工作要親身部署、親身過問、親身處置。

　第 5 條 各支部要把意識形態(tài)工作作為黨建的重要內(nèi)容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制。

　第 6 條 各支部要認(rèn)真貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和唆使精神，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，重要院情民意中的偏向性問題，有針對性的進(jìn)行引導(dǎo)，保護(hù)意識形態(tài)安全。

　第 7 條 各支部每季度最少專題研究 1 次意識形態(tài)工作，及時向院黨委匯報意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見。進(jìn) 1 步完善黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的教育

　培訓(xùn)，定期在黨內(nèi)通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，統(tǒng) 1 思想認(rèn)識，明確工作目標(biāo)。

　第 8 條 宣揚部要切實加強對各類意識形態(tài)陣地的管理，牢牢掌控意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與主導(dǎo)權(quán)，依照有關(guān)規(guī)定，加強對宗教活動及宗教思想傳播的監(jiān)督管理工作。

　第 9 條 高度重視網(wǎng)絡(luò)信息管控工作，黨委書記對醫(yī)院網(wǎng)站與微信公眾號的建設(shè)與管理工作負(fù)第 1 責(zé)任，對發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)否定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，攻擊中國特點社會主義制度等毛病言論，要敢抓敢管。對散布傳播政治謊言的黨員干部，要嚴(yán)肅追究黨紀(jì)責(zé)任，涉嫌背法的，由相干部門依法追究法律責(zé)任。

　第 10 條 將意識形態(tài)工作納入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部綜合考核內(nèi)容中。重點檢查考核各黨支部落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、貫徹中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署、分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域狀態(tài)、加強意識形態(tài)陣地管理、保護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全、展開思想輿論宣揚和責(zé)任追究的情況。黨委要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和年終述職的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。

　第 101 條 院紀(jì)委要切實實行意識形態(tài)工作監(jiān)督責(zé)任，把意識形態(tài)工作展開情況納入履行黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，并會同黨委組織部作為干部考核、使用、賞罰的重要根據(jù)。

　意識形態(tài)各項制度意識形態(tài)工作責(zé)任落實制度 ?

　1、落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，必須堅持黨管意識形態(tài)原則，堅持屬地管理、分級負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。

　2、黨組領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，黨組書記是第 1 責(zé)任人，帶頭抓意識形態(tài)工作。每一年最少兩次專題研究本部

　門的意識形態(tài)重點工作和責(zé)任制，對重要的意識形態(tài)工作要及時過問、親身處理，對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全要親身抓。

　3、抓好干部理論學(xué)習(xí)，每一年對意識形態(tài)工作相干內(nèi)容的學(xué)習(xí)很多于 1 次。

　4、對意識形態(tài)工作的統(tǒng) 1 領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)成黨組統(tǒng) 1 領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管、辦公室組織調(diào)和、各股室分工負(fù)責(zé)的工作格局。

　5、加強反邪教工作，防范邪教在乎識形態(tài)領(lǐng)域的滲透。

　6、積極同社科理論界、經(jīng)濟界、科學(xué)界知識份子交換，做好學(xué)術(shù)帶頭人、領(lǐng)軍人物的工作，通過展開常常性訪問、建立聯(lián)系制度、參加學(xué)術(shù)活動、約請座談等情勢，不斷拓展同知識份子溝通的渠道。

　意識形態(tài)工作報告制度 ?

　1、實行意識形態(tài)報告工作責(zé)任制，局屬黨支部書記為第 1 責(zé)任人，對向局黨組報告意識形態(tài)工作負(fù)總責(zé)。

　2、黨支部每半年向局黨組專題報告 1 次意識形態(tài)工作，分別在6 月 20 日前和 12 月 20 日前落實。

　3、遇到成心識形態(tài)領(lǐng)域重大問題或特殊情況，黨支部隨時向局黨組報告并提出建設(shè)性意見。

　4、黨組成員及黨支部應(yīng)當(dāng)把意識形態(tài)工作履職盡責(zé)情況作為民主生活會和述職述廉述學(xué)報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。

　意識形態(tài)工作分析研判制度 ?

　1、建立分析研判機構(gòu)。成立柳城縣環(huán)境保護(hù)局意識形態(tài)工作分析研判工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)，副組長由其他班子成員及黨支部書記擔(dān)負(fù)，成員由局黨支部副書記、各股室負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)。

　2、分析研判時間。常規(guī)性研判每季度組織 1 次，原則上安排在每一年的 3 月中旬、6 月中旬、9 月中旬、12 月中旬進(jìn)行，特殊情況

　及時研判。

　3、黨支部全年專題研判意識形態(tài)工作很多于 2 次。

　4、分析研判內(nèi)容。重點分析研判當(dāng)前的意識形態(tài)工作情勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應(yīng)對策略等。研判結(jié)果以《意識形態(tài)工作信息》情勢編發(fā)輿情專報公然在黨員活動室。

　5、定期通報結(jié)果。局黨組每一年在全局系統(tǒng)通報 1 次意識形態(tài)領(lǐng)域情況，黨支部每一年每個月的黨員活動日通報 1 次意識形態(tài)領(lǐng)域情況。

　意識形態(tài)工作檢查考核制度 ?

　1、局黨組負(fù)責(zé)組織檢查考核本單位意識形態(tài)工作。

　2、檢查考核每一年最少 1 次，納入全局年度目標(biāo)綜合考評，與述學(xué)述職述廉相結(jié)合，兼顧安排部署。

　3、檢查考核內(nèi)容為中共柳城縣委印發(fā)的《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實行細(xì)則》中規(guī)定的內(nèi)容。檢查依照縣委制定的測評體系標(biāo)準(zhǔn)實行百分制量化考核。

　4、檢查考核結(jié)束后要構(gòu)成書面報告向局黨組匯報，同時向被檢查考核對象反饋。

　5、檢查考核情況要在全局進(jìn)行通報。

　意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度 ?

　1、聯(lián)席會議的主要職責(zé)是研究工作、研判情勢、互通情報、交換經(jīng)驗，實現(xiàn)信息同享。

　2、成立聯(lián)席會議調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)，成員由局辦公室、黨支部、各股室負(fù)責(zé)人組成。

　3、職責(zé)分工 ?

　1.局辦公室負(fù)責(zé)綜合調(diào)和工作。

　2.局黨支部應(yīng)當(dāng)在局黨組的統(tǒng) 1 領(lǐng)導(dǎo)下，實行好指點、組織、調(diào)和、督導(dǎo)和抓好落實的職責(zé)。

　3.局黨組要把落實中央、自治區(qū)黨委、市委、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入履行黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)嚴(yán)重毛病偏向、造成不良影響的行動，要嚴(yán)肅追究相干責(zé)任人責(zé)任。

　4.局黨組要把意識形態(tài)工作情況納入局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，作為領(lǐng)導(dǎo)班子整體評價及領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用和賞罰的重要根據(jù)。

　4、聯(lián)席會議每季度召開 1 次，原則上安排在每一年的 3 月中旬、6 月中旬、9 月中旬、12 月中旬進(jìn)行，特殊情況隨時召開，構(gòu)成聯(lián)系順暢、反應(yīng)靈敏、配合有力的工作秩序。

　5、聯(lián)席會議平常工作由局辦公室負(fù)責(zé)

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