關于對黨委班子及其成員之間的意見建議 九 篇

　2020 年對黨委班子及成員的意見和建議( 一)

　 一、黨委班子

　 xx 黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx 工作取得的進步和成績有目共睹，xx 部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了 xx 工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來 xx 工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如 xx 說得那樣，為在"三巨頭"帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入 xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委 xx 工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx 工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于 xx 部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結得好。三是提升了 xx 工作服務保證能力。誠如 xxx 講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關"3、4、5"的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx 工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x 同志經(jīng)常強調的一句話。全 xx 部的干部都牢記在心，在很多工作中

　確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。

　 幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx 工作既要發(fā)揮服務保障功能，也有 xx 任務。下一步，可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx 工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時 xx 工作學習、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部 xx 工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx 工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎支撐。

　 二、班子成員

　 書記 x 同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，"完美主義"者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)�？紤]今年"人少、事多、任務重"的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。

　 副書記 a 同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。

　 b 同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部

　幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

　 c 同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿Α６�是在干部工作方式方法上，缺乏能激發(fā)干部隊伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。

　 c 同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。

　 e 同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎打牢。二是 x 工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

　2020 年對黨委班子及成員的意見和建議( 二)

　 一、黨委班子

　 總的來說，xx 部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子，是一個充滿活力、奮進向上的班子，是一個執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力極強的班子，也是一個集體榮譽感強，勇于負責，敢于擔當?shù)陌嘧�。在此，提兩點建議：一是在謀劃工作時，要更深入細致一些。在抓工作落實的質量上，有時還不夠高，工作任務多，時間緊時，有打亂仗的現(xiàn)象。在工作謀劃抓落實上要避免"起個大早，趕個晚集"的現(xiàn)象發(fā)生。二是在有些問題糾治上，整改力度還有空間。比如，"五多"問題，上上下下對此都很有意見看法，我們機關既是制造者，也是受害者，但解決還不夠徹

　底。

　 二、班子成員

　 x 同志從 xx 崗位到黨委書記任上，這幾年，在(單位)黨委的領導下，xx 部的工作，xx 部的變化，大家都有目共睹�？梢哉f，x 同志是一位稱職的好班長、好書記。存在不足：一是在工作上，有求全求大現(xiàn)象。謀工作干事情有時太追求完美，關注細節(jié)，對大事小情有時過于糾結，有時存在走過場的現(xiàn)象。二是對年青干部的培養(yǎng)上，指導幫帶還不夠深入細致，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時犯一些錯誤，那也是在工作中培養(yǎng)鍛煉了干部。比如去年推薦"兩學一做"學習教育講課比賽人員，擔心 xx 剛畢業(yè)，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。

　 a 同志是部里的老同志，黨性觀念，責任意識，奉獻精神都很強。這些年，無論當科長還是副書記，工作上從未懈怡，是大家公認的"老黃牛"。存在不足：一是深入基層調研還夠，對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質、工作經(jīng)歷的緣故，在辦公室呆得多了些，親歷親為的多了些。二是統(tǒng)抓基層建設還不夠。

　 b 同志我們一起共事多年，多年的相處，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作風過硬，品行操守好，執(zhí)行力強。存在不足：一是在工作創(chuàng)新和主動性方面，有時還有不足。在干部選調上，如何走出去"選"，走出去"挖"，走出去"要"，如何更好地與各單位組織部門溝通協(xié)調上，還有不足。二是有時有老好人思想，在敏感問題處理上，有時較真不夠。

　c 同志是選調到機關的優(yōu)秀干部，有朝氣有活力，沖勁足，吃苦肯干，執(zhí)行力強，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時，存在打亂仗現(xiàn)象。二是有時思想顧慮較多，工作中有時放不開手腳，統(tǒng)籌安排全科工作還有不足。

　 d 同志是去年從基層選調到機關，長期在基層工作，對(單位)情況比較熟悉，對宣傳工作有激情，有熱情，勤奮自律，踏實肯干，能力素質好，品行端正。存在不足：一是工作中還不夠大膽。科里老同志多，在管理上有時還放不開手腳的現(xiàn)象。二是對上、對外協(xié)調還不夠。

　 e 同志調(單位)后一直在 xx 部工作，在 x 科也長期處于一個人的工作狀態(tài)。政治上敏感成熟，責任心、事業(yè)心強，作風撲實。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經(jīng)常。

　2020 年對黨委班子及成員的意見和建議( 三)

　 一、黨委班子

　 一是部門之間溝通協(xié)調仍需加強�；鶎臃从车臋C關三個部門安排任務"撞車"的問題，雖然 xx 部在這方面已經(jīng)做了不少工作，但是還沒有得到徹底解決，在這方面，建議 xx 部在與其他各部門溝通協(xié)調上要進一步加強，防止給基層造成忙亂。二是應進一步加強對基層指導幫帶的科學性。在書記以身作則表率作用的帶動下，機關到基層面對面調研走訪做到了經(jīng)�；�，對基層人財物的傾斜上也做了不少工作，但對基層黨委、支委成員培養(yǎng)幫帶上還有所欠缺，尤其是基層政

　工干部黨務工作能力素質普遍偏弱。建議加大對基層干部的培養(yǎng)幫帶力度，在對基層干部的指導幫帶更具科學性和實用性方面能有更多舉措。

　 二、班子成員

　 x 同志：一是在工作上過于追求完美，面面俱到，有時工作一下鋪開的比較多，這樣不利于突出重點，容易造成下面在落實的時候打折扣而適得其反;二是在解決(單位)層面"五多"方面做了不少工作，但效果不是很明顯，"五多"現(xiàn)象或多或不還存在。

　 a 同志：一是工作中有時有急躁情緒;二是在實踐工作中有學用脫節(jié)的現(xiàn)象，在理論指導實踐上應注意加強。

　 b 同志：一是作為紀檢監(jiān)察工作分管領導，在發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用方面不夠明顯;二是平時多忙于日常事務性工作，深入一線調研不經(jīng)常。

　 c 同志：一是由于科里人手少事情多，工作有時因缺乏統(tǒng)籌而導致忙亂;二是由于到 xx 部工作時間不長，有時工作還是放不開手腳，希望下年度代職人員回來后，能以自身過硬作風和優(yōu)長帶動全科人員，使科里全面工作再上一個新臺階。

　 d 同志：一是對全科人員工作分工和統(tǒng)籌人員力量使用上還有所欠缺，要在調動科里所屬人員工作積極性上進一步加強;二是在開展群眾性文化娛樂活動方面要注重創(chuàng)新創(chuàng)意。

　 e 同志：一是 xx 工作有其自身特點，在實踐工作中要注重對 xx工作規(guī)律特點摸索和總結;二是工作頭緒多時，有時重點不夠突出。

　 關于對黨委 班子及其成員之間的意見建議( 四)

　 一、黨委班子

　 (單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子，是一個講原則、講團結、講奉獻的班子，是一個敢爭先、務實效、求精品的班子，原則性戰(zhàn)斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責上追求標準，在爭創(chuàng)精品上用心用力。在此提出兩點建議：

　 一是對新時代下 xx 思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型，深入研究把握當前思想 xx 工作特點規(guī)律研究，突出發(fā)揮xx 工作服務保證作用。

　 二是聚焦中心創(chuàng)新招法還不夠多，效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在 xx 工作特點規(guī)律上加大研究力度，提升執(zhí)行效果。

　 二、班子成員

　 x 同志：一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現(xiàn)象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致，重任務錘煉，在引思路、教方法上還不夠經(jīng)常。

　 a 同志：一是深入科室、學員隊調研還不夠經(jīng)常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經(jīng)驗、

　老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創(chuàng)新發(fā)展。

　 b 同志：一是深入基層一線還不夠經(jīng)常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關注干部、x 相關工作做的還不夠。

　 c 同志：一是作為 xx 科長，在人才引進上創(chuàng)新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調客觀原因多。比如，xx 問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

　 d 同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團結的多，批評的少，工作中戰(zhàn)斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調動方面，統(tǒng)籌全面工作方面還不夠。

　 e 同志：一是有些工作落實上創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現(xiàn)象。

　關于對黨委班子及其成員之間的意見建議( 五)

　 一、黨委班子

　 一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當?shù)牧己眯蜗�。尤其是委員要以身作則，起好頭做好示范作用。

　 二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數(shù)量不足，素質也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位

　參觀、學習、培訓的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創(chuàng)新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現(xiàn)象，建議加大干部培養(yǎng)力度。

　 二、班子成員

　 x 同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應付的現(xiàn)象，影響效果;二是在解決"五多"問題上力度還不夠大，"五多"問題在一定程度上還存在。

　 a 同志：一是在 x 工作尤其是 x 工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

　 b 同志：一是注重理論研究，下基層調研接地氣少;二是在紀檢監(jiān)察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。

　 c 同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向 x 移交等棘手問題上求穩(wěn)，有韌勁狠勁不足。

　 d 同志：一是落實工作按老規(guī)矩、老套路，創(chuàng)新不足;二是當同時遇到多項大項任務時，有急躁情緒和忙亂現(xiàn)象。

　 e 同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現(xiàn)象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創(chuàng)新還不多。

　關于對黨委班子及其成員之間的意見建議( 六)

　 一、黨委班子

　 總體上看，xx 黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體，是一個創(chuàng)新能力強、服務意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強集體，是

　一個敢于應對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體，年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。xx 部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關，在推進(單位)全面建設方面，發(fā)揮了神經(jīng)中樞的功能作用，為繁榮先進 x 文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實

　 但是，對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這"三面鏡子"，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：

　 一是有計劃地理論學習不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距，不能滿足工作需要。

　 二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應付，影響了工作質量。

　 三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強治工作實踐經(jīng)驗的梳理和總結，爭取每都能有二到三篇理論成果。

　 二、班子成員

　 可以說，黨委各成員都是各有所長，優(yōu)點很多，但是，按照只講問題不提優(yōu)點的要求，在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價，經(jīng)深思細找反復對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。

　 x 同志：作為(單位)黨委常委、xx 部黨委書記，理論水平高，工作能力強，創(chuàng)新思路寬，(單位)改建后，在推進 xx 工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務完成方面服務保證作用發(fā)揮明顯。存在不足：一是對不良現(xiàn)象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環(huán)境氛圍職能部

　門的黨委書記，在這方面不能只讓自己"潔身自好"，還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強，但在抓機關干部能力培養(yǎng)上不夠均衡，對機關整體謀劃力、服務力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

　 a 同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強。存在不足：一是理論水平還不夠高，應進一步加強學習思考，進一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導還不夠，對部屬還應該傳授更多具體方法。

　 b 同志：服務意識好，謙虛謹慎作風實。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，領導關注的工作比較重視，領導不關注的有時關注程度就不夠。

　 c 同志：吃苦意識強，戰(zhàn)斗精神旺。存在不足：一是工作統(tǒng)籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務上，還存在統(tǒng)籌不細，顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。

　 d 同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校 xx 工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。

　 e 同志：不怕苦能吃苦，周到細致，能獨立承擔工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多

　鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。

　關于對領導班子個人意見和推薦建議( 七)

　 1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

　 2、存在不足及推薦。

　 民主生活會對領導班子成員的意見及推薦

　 1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

　 2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

　 3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

　 4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的推薦。多下基層，關心基層干部。

　 5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

　 6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

　關于對領導班子個人意見和推薦建議( 八)

　 、要加強學習，努力提高理論水平和政治素質。

　2、要在全面系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本政策、基本知識、基本經(jīng)驗的基礎上，重點學好黨章和民-主集中制等黨內(nèi)有關規(guī)定，深入學習中央關于落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和-諧社會、樹立社會主義榮辱觀等一系列重大戰(zhàn)略思想和胡-錦-濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神。

　 3、要堅持民-主集中制，健全領導班子議事規(guī)則和決策程序，完善領導體制、工作機制和運行方式。要按照"群眾領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定"的原則，進一步完善領導班子內(nèi)部的工作分工、議事規(guī)則、決策程序，建立用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。根據(jù)換屆后領導班子配備的新特點，探索建立新的領導體制、工作機制和運行方式，促進領導班子高效、協(xié)調運轉。堅持民-主集中制，建立和完善科學決策、民-主決策、依法決策機制，提高決策的潛力和水平。

　 4、認真查找思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，制定措施，抓好整改。要把深入基層、密切聯(lián)系群眾作為加強領導班子作風建設的具體實踐。建立和完善領導干部調查研究制度。

　關于對領導班子個人意見和推薦建議( 九)

　 、領導班子成績方面

　 對公司領導班子的意見和推薦

　 公司現(xiàn)任領導班子，是一個具有理想信念和高度事業(yè)心的班子，是一個具有強烈的工作職責心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工

　作潛力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，帶領全公司成員構成了上下團結一致、共謀發(fā)展的好氣氛。

　 對領導班子成員的意見

　 x 總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經(jīng)常關心體貼手下員工。

　 x 經(jīng)理思想水平高，業(yè)務素質強，經(jīng)常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫忙他們解決實際困難，對職工反應的問題不推來推去，用心協(xié)調解決。

　 xx 經(jīng)理工作細致嚴謹，認真負責，工作經(jīng)驗豐富，理論水平高，掌握企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟規(guī)律，工作思路清晰有序，決策科學正確，處理問題迅速果斷。

　 拉巴經(jīng)理工作思路開闊，任勞任怨，經(jīng)常深入基層調查研究，堅持實事求是，真抓實干，勇于創(chuàng)新，工作有魄力，事業(yè)心和職責感強。

　 結合集團公司領導干部會議精神，加強"三基"工作，構成推進西藏

　 加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質方面的意見和推薦

　 總體來講，我們公司各級領導班子是堅強、團結的，是有凝聚力、戰(zhàn)斗力的，能夠擔負起科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的重任。加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質，各級領導班子和干部隊伍要重點要抓好以下幾個方面：一是，以加強思想政治建設為核心，打造政治堅定

　的領導班子。二是，以提高潛力素質為關鍵，打造干事創(chuàng)業(yè)的領導班子。三是，以貫徹民主集中制為重點，打造團結協(xié)作的領導班子。四是，以干凈干事為準繩，打造清正廉潔的領導班子。五是，以加強基層黨組織建設為導向，提高領導班子和干部隊伍素質。

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