干部政治素質(zhì)考察辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治素質(zhì)，選拔出信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條對(duì)干部政治素質(zhì)的考察，是指在干部考察中始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對(duì)干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律進(jìn)行考察了解。

第三條政治素質(zhì)考察主要采取個(gè)別談話、查閱資料、征求意見、同考察對(duì)象面談、綜合鑒定等方式進(jìn)行。

第二章個(gè)別談話

第四條認(rèn)真聽取考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面的情況介紹，重點(diǎn)看能否牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在平時(shí)工作中能否嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決執(zhí)行組織決定、服從組織安排，看是否存在陽牽陰造、口是心非，摘“兩面派”、做“兩面人”的情況。

第五條注重聽取考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及組織人事部門負(fù)責(zé)人對(duì)其堅(jiān)定理想信念方面的情況介紹，重點(diǎn)看是否堅(jiān)定對(duì)中國特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，特別是面對(duì)個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)時(shí)能否保持政治定力，一如既往做好本職工作，有無在大是大非問題上沒有立場(chǎng)、置身事外，對(duì)政治上的苗頭性傾向性問題不能見微知著、防息未然，對(duì)挑戰(zhàn)政治底線的錯(cuò)誤言論和不良風(fēng)氣聽之任之、逃避責(zé)任、失職瀆職的情況。

第六條充分聽取談話人員對(duì)考察對(duì)象敢于擔(dān)當(dāng)方面的情況介紹，重點(diǎn)看在落實(shí)中央、省委決策部署和市委工作思路和舉措中能否積極作為、主動(dòng)履職、先行先試、突破瓶頸；
重點(diǎn)看在推動(dòng)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目、轉(zhuǎn)型綜改和招商引資中能否破解難題、提高效率、狠抓落實(shí)；
重點(diǎn)看在“拆違治亂提質(zhì)”行動(dòng)及解決歷史遺留問題、化解復(fù)雜矛盾糾紛中能否勇于破除障礙、觸及固有利益；
重點(diǎn)看在處置突發(fā)事件或承擔(dān)其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中能否主動(dòng)盡責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)，在關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、頂?shù)蒙先ァ?/p>

第七條廣泛聽取談話人員對(duì)考察對(duì)象執(zhí)行黨的群眾路線和脫貧攻堅(jiān)工作中的情況介紹，看其能否密切聯(lián)系群眾，深義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的行為。

第八條專門聽取考察對(duì)象所在黨組織的意見，考察對(duì)象擔(dān)任黨支部書記的，重點(diǎn)了解其履行“一崗雙責(zé)”、發(fā)揮支部書記作用等情況；
不擔(dān)任黨支部書記的，了解其參加組織生活、發(fā)揮模范作用等情況。

第九條注重了解考察對(duì)象是否存在跑官要官、拉票賄選和拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙的行為，了解其重大事項(xiàng)和重要情況請(qǐng)示報(bào)告情況。

第十條組織談話人員填寫《干部政治素質(zhì)民主測(cè)評(píng)表》，高度重視測(cè)評(píng)中的不同意見，進(jìn)一步間清原因，弄清原委。

第三章查閱資料

第十一條抽查考察對(duì)象學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想以及黨的路線方針政策的心得體會(huì)或交流研討記錄等資料，看是否結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際，自覺把自己擺進(jìn)去、把問題接進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，運(yùn)用理論知識(shí)解決個(gè)人思想工作中的實(shí)際問題。

第十二條查閱考察對(duì)象參加組織生活情況，重點(diǎn)看共開展批評(píng)和自我批評(píng)的記錄，其中存在有提醒面詢誠她情況或巡視巡察中反饋有問題的，還要看其能否如實(shí)作出說明，進(jìn)行有效整改�？疾鞂�(duì)象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的，還要查驗(yàn)其自覺參加雙重組織生活會(huì)和帶頭講黨課情況。

第十三條調(diào)閱考察對(duì)象黨費(fèi)繳納記錄，進(jìn)一步詢問考察對(duì)象繳納黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額，看能否牢記黨員身份，主動(dòng)、按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)。

第十四條認(rèn)真查閱考察對(duì)象干部檔案，看是否存在弄虛作假、騙取個(gè)人利益的行為。

第十五條查核考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，看是否存在隱瞞不報(bào)、欺騙組織的行為，同時(shí)，注重了解考察對(duì)象“八小時(shí)”以外的情況�？疾鞂�(duì)象擬任主要領(lǐng)導(dǎo)干部的，還要到其家庭和所在社區(qū)，了解家庭情況、鄰里關(guān)系情況、物業(yè)費(fèi)繳納等情況。

第十六條考察對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，要查閱其貫徹執(zhí)行中央、省委、市委重大決策部署情況相關(guān)資料，看其落實(shí)民主集中制、“三重一大”規(guī)定和履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況，重點(diǎn)看能否緊密結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際，制定有效措施、加強(qiáng)督促落實(shí)、取得實(shí)際效果。

第十七條考察對(duì)象是黨委（黨組）、基層黨組織主要負(fù)責(zé)人的，要查閱其履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、抓黨建工作職責(zé)的資料，抽查下屬基層支部建設(shè)和換屆情況資料，聽取組織部門對(duì)其抓黨建的評(píng)價(jià)意見；
考察對(duì)象是班子成員的，要重點(diǎn)看其履行分管領(lǐng)域黨建責(zé)任情況。

第四章征求意見

第十八條針對(duì)考察對(duì)象不同情況，征求紀(jì)委監(jiān)委、巡視巡察、法院、檢察院、公安局、衛(wèi)計(jì)委、審計(jì)局、信訪局等有關(guān)部門意見，了解其廉潔自律情況，涉及案件和查處情況，是否受到治安或刑事處罰以及出入境相關(guān)情況，是否存在失信行為、有無當(dāng)“老賴”等情況。

第五章同考察對(duì)象面談

第十九條考察組集體與考察對(duì)象面談，聽取其對(duì)自身思想政治素質(zhì)評(píng)價(jià)、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷特別是近期主要工作介紹，聽取其不足之處和今后努力方向分析，詢問其需要向組織說明的有關(guān)情況，征求其對(duì)組織選拔的意見，隨機(jī)進(jìn)行基本政治理論知識(shí)測(cè)試。

結(jié)合前期考察了解情況，觀察干部對(duì)重大問題的思考以看其見識(shí)見解，觀察干部對(duì)群眾的感情以看其乘性情懷，觀察干部對(duì)名利的態(tài)度以看其境界格局，觀察干部的為人處事方式以看其道德品質(zhì)，觀察干部處理復(fù)雜問題的能力以看其綜合素質(zhì)。

第二十條集體面談不限定時(shí)間，不限定模式，綜合運(yùn)用詢問、迫問、引導(dǎo)、交流等方式，營造平等和諧、寬松愉悅的談話氛圍。通過面談，進(jìn)一步把情況談深談透。第六章綜合鑒定

第二十一條堅(jiān)持全面地、歷史地、辯證地評(píng)價(jià)干部的政治素質(zhì)。要在考察對(duì)象所在單位黨委（黨組）對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)特別是政治素質(zhì)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，把任前考察和巡視巡察、年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等平時(shí)考察了解的信息結(jié)合起來，對(duì)考察對(duì)象政治素質(zhì)進(jìn)行綜合鑒定，鑒定分為“政治堅(jiān)定”、“政治較強(qiáng)”和“政治表現(xiàn)一般”三個(gè)等次。鑒定結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

第二十二條撰寫考察材料時(shí)，對(duì)政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)既要有定性判斷，又要注重用事實(shí)說話，用事例印證，防止抽象的概念組合，避免模糊表述、干篇一律。

第二十三條存在下列情形之一的，經(jīng)綜合鑒定，中止選任程序，取消考察對(duì)象資格：

（一）違反“五個(gè)必須”要求，搞“七個(gè)有之”的。

（二）理想信念缺失，不信馬列信鬼神的。

（三）推進(jìn)市委“三個(gè)三”工作思路和舉措中不敢擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)履職不夠，執(zhí)行力差，不會(huì)運(yùn)用改革辦法解決問題、推動(dòng)工作的。

（四）不按規(guī)定參加組織生活，不按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)，對(duì)照檢查材料、個(gè)人心得體會(huì)存在照抄照搬的。

（五）檔案造假、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)隱瞞不報(bào)或?qū)�抗組織調(diào)查的。

（六）不能踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，造成不良影響的。

（七）考察對(duì)象是黨委（黨組）、黨組織主要負(fù)責(zé)人的，履行從嚴(yán)治黨職責(zé)不到位，本地區(qū)本單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，對(duì)上級(jí)黨組織安排的黨建工作任務(wù)推進(jìn)不力的。

（八）其他情形的。

第七章附則

第二十四條本辦法由××市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法從發(fā)布之日起施行。

附件：《干部政治素質(zhì)民主測(cè)評(píng)表》

中共××市委辦公室

2020年×月×日

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