目錄 新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 篇 ....................................................................................... 1 新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 篇 1 .................................................................................... 1 一、對《公務(wù)員法》的認(rèn)識 ........................................................................................................... 1 二、學(xué)習(xí)部分重要章節(jié)的心得體會 ............................................................................................... 3 三、衡量公務(wù)員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) ........................................................................................................... 4 新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 篇 2 .................................................................................... 5 新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 篇 3 .................................................................................... 7

　新修訂《公務(wù) 員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 5 篇

　新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 5 篇 篇 1 1

　經(jīng)過一段時間《中華人民共和國公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，受益匪淺、深受啟發(fā)，使自己在遵法守法、學(xué)法用法方面有了明顯提高，對原來一些似是而非、不太明確的概念有了一個比較深刻的認(rèn)識，自己工作和生活的方向也更加明確了。結(jié)合與許多不同崗位上的公務(wù)員工作上的接觸和了解，對此次學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的心得體會總結(jié)如下：

　 一、對《公務(wù)員法》的認(rèn)識

　 《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機(jī)關(guān)干部人事法律，是關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，具有十分重要的意義。它的頒布實(shí)施，填補(bǔ)了我國法律體系的一個空白，對健全機(jī)關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事的依法管理具有里程碑意義;為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供了基本法律依據(jù)，對促進(jìn)廉政勤政、提高工作效率產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。它繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒吸收了國外人事管理的有益辦法，有利于形成廣納其賢，人盡其才，能上能下，能進(jìn)能出，充滿活力的用人機(jī)制;

　通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格管理，有利于樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和政府的行政能力建設(shè)。在學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》過程中，我覺得以下主要在幾個方面凸顯了《公務(wù)員法》的改革和創(chuàng)新：

　 首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的晉升方法，開拓了公務(wù)員的晉升新渠道。《公務(wù)員法》在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機(jī)制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇。因此，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

　 其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對一些專業(yè)性強(qiáng)和輔助性的職位實(shí)行聘任制，有利于增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的開放性，為機(jī)關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道;“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制”，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機(jī)制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機(jī)會和可能。

　 第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一�！豆珓�(wù)員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜

　絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。

　 第四，強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細(xì)化的政紀(jì)約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理制度。由此，責(zé)任追究制度上升為公務(wù)員管理的一項(xiàng)基本法律制度。這是公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的突破。嚴(yán)格的責(zé)任追究制度升級為一項(xiàng)基本的法律制度，是這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見推進(jìn)“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體進(jìn)程。

　 二、學(xué)習(xí)部分重要章節(jié)的心得體會

　 首先，通過學(xué)習(xí)公務(wù)員法里的義務(wù)章節(jié)。我明白了，并非像很多人所說那樣，做公務(wù)員是又輕閑，壓力小，待遇又好。其實(shí)，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實(shí)很難。就說義務(wù)這章，整整八大條款，每一款都是對公務(wù)員的嚴(yán)格要求，每一款都是一名公務(wù)員必須積極主動去承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。通過學(xué)習(xí)，我感到自己的責(zé)任和壓力。不過，反過來想想，這些條款里面，無不處處體現(xiàn)著我黨立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨。因此，把這普通的崗位與偉大的事業(yè)聯(lián)系起來，真的很讓人覺得光榮，那多幾條義務(wù)又算什么呢?

　 其次， 通過學(xué)習(xí)公務(wù)員法的權(quán)利、錄用、任免、升降、辭退等章節(jié)。又讓我覺得公務(wù)員法其實(shí)處處都體現(xiàn)著以人為本的原則，體現(xiàn)著公平、公開、公正的影子。公務(wù)員具有雙面性，它本身是強(qiáng)者，同時也是弱者。當(dāng)公務(wù)員行使國家賦予的權(quán)力，這時很大程度上公務(wù)員

　是一個強(qiáng)者的形象;而當(dāng)公務(wù)員在收到不公平的待遇，甚至遭受報(bào)復(fù)打擊，上級領(lǐng)導(dǎo)

　 的為難時，那么此時的公務(wù)員則是一個名副其實(shí)的弱者。因此，以人為本的立法思想，和以法律形式進(jìn)行規(guī)范，對于處理和解決在公務(wù)員管理過程中由于人為因素帶來種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無疑是非常有效的。

　 第三，通過 學(xué)習(xí)公務(wù)員法的懲戒、交流回避等章節(jié)。又使我深深認(rèn)識到，做一名公務(wù)員要有所為，有所不為。我們的行為和處理問題的方式，不能完全按照自己的個人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律規(guī)章、和法定程序辦事。要時刻按照國家的規(guī)章制度規(guī)范和約束自己的行為，要時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。因此，作為公務(wù)員，要學(xué)法才能懂法，懂法才能用法，從而讓自己少走彎路，少犯錯誤。

　 第四，通過 學(xué)習(xí)公務(wù)員法的職務(wù)任免、職務(wù)升降、考核、獎勵、工資福利等章節(jié)。讓我深深感到，公務(wù)員隊(duì)伍是一個好隊(duì)伍，是一個民主、文明、進(jìn)步的隊(duì)伍。黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大公務(wù)員隊(duì)伍是一個鍛煉人才的大熔爐，這個大熔爐是歷練真金的地方。

　 三、衡量公務(wù)員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

　 通過學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，結(jié)合實(shí)際工作和生活，我認(rèn)為要想成為一名合格的優(yōu)秀公務(wù)員，必須具備以下素質(zhì)和能力：

　 首先，公務(wù)員必須具備一定的文化知識，有良好的思想道德修養(yǎng)，掌握專門的技能，有強(qiáng)健的體魄和良好的心理素

　質(zhì)等。這些，都是作為一個合格公務(wù)員不可或缺的。然而，具體到某一個崗位的公務(wù)員，只有當(dāng)他把上述各方面轉(zhuǎn)化為其履行崗位職責(zé)的能力時，他才真正稱得上是一個稱職的公務(wù)員。也就是說，公務(wù)員素質(zhì)不是學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等的簡單堆積，它具有綜合性，是一個人思想修養(yǎng)、知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等的綜合體現(xiàn)。同時，公務(wù)員素質(zhì)具有實(shí)踐性，即他的知識、技能和修養(yǎng)等必須轉(zhuǎn)化為能良好履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力。

　 其次，公務(wù)員必須有良好的態(tài)度。公務(wù)員的素質(zhì)，是態(tài)度、知識、技能等的綜合體現(xiàn)。公務(wù)員要以“自重、自省、自警、自勵”的態(tài)度嚴(yán)于律己，指導(dǎo)行為實(shí)踐，這樣才能清醒認(rèn)識肩負(fù)的責(zé)任。公務(wù)員的態(tài)度，首先體現(xiàn)在個人形象上。即使是一位孜孜以求、切切實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)的公務(wù)員，但他如果不講究個人形象、不修邊幅，同樣也會讓群眾難以接受。公務(wù)員的態(tài)度，還要保持積極健康的心態(tài)，積極健康的心態(tài)常有這些特點(diǎn)：保持樂觀而穩(wěn)定的情緒，在工作中充滿熱情和活力;有較強(qiáng)的事業(yè)心和目標(biāo)意識，能夠把個人利益與組織利益協(xié)調(diào)一致，能夠正確地認(rèn)識自己，并能公正評價別人，豁達(dá)寬容，自尊、敬人，建立和保持和諧的人際關(guān)系;積極進(jìn)取，勇于追求，善于自我克制;能夠坦然冷靜地接受所發(fā)生的各種事情，并迅速做出應(yīng)變的反映。據(jù)研究，積極健康的心態(tài)，至少可以：平衡生理和心理的健康;能輕松表達(dá)自我的工作，更容易帶來成功環(huán)境和成功意識等。所以，衡量 新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 5 篇 篇 2 2

　 看完《公務(wù)員法》，覺得很受教益，增強(qiáng)了公務(wù)執(zhí)法意識，提高了學(xué)法用法的觀念�，F(xiàn)就法律“剛性約束”和責(zé)任方面談下自己的體會：

　 公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實(shí)施填補(bǔ)了我國法律體系的一項(xiàng)空白，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)

　 員責(zé)任意識，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠(yuǎn)的意義。

　 應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度己經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄。

　 我國公務(wù)員隊(duì)伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)水平。長期以來，我國公務(wù)員實(shí)行的是簡單的職務(wù)分類，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分�！豆珓�(wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。第十四條規(guī)定:國家實(shí)行公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管

　理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)劃分職位的類別，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù)，單設(shè)法官、檢察官職務(wù)，有

　 利于依據(jù)職位的特點(diǎn)進(jìn)行更科學(xué)的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊(duì)伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。

　 在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度。一個公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任,在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調(diào)動了公務(wù)員的積極性。此外，對于消除公務(wù)員的“官本位”意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。

　新 修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 5 5 篇 篇 3 3

　這是《公務(wù)員法》實(shí)施 12 年來進(jìn)行的第一次修訂,修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員的職務(wù)、職級、以及分類管理等有關(guān)規(guī)定，涉及職務(wù)職級并行、職級與薪酬待遇掛鉤等政策變化，將對公務(wù)員的晉升、待遇等產(chǎn)生重大影響，因此引起社會廣泛關(guān)注。

　 修訂草案中增加了有關(guān)加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔(dān)當(dāng)不作為，貽誤工作的行為。”對于廣大

　擔(dān)任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔(dān)當(dāng)不作為”的行為不僅違反黨內(nèi)紀(jì)律，

　 還或?qū)⑦`法。進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。

　 一是要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

　 二是要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

　 三是要全面落實(shí)總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁�?/p>

　 四是要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大千部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)公務(wù)員法(修訂草案)征求意見要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的新精神新要求和新時代黨的組織路線，堅(jiān)持黨對公務(wù)員工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)

　導(dǎo)，體現(xiàn)干部人事制度改革新經(jīng)驗(yàn)新成果，以憲法和黨章為依據(jù)，推動中國特色公務(wù)員制度與時俱進(jìn)、完善發(fā)展、成熟定型，為建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供更為有力有效的法律保障。

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　 近日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》，新法將于 2019 年 6 月 1 日起施行。

　 新修訂《公務(wù)員法》對于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。主要在以下幾個方面作了補(bǔ)充調(diào)整和完善：

　 一是突出了政治要求。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯了中國特色。

　 二是完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。明確規(guī)定國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，在具體的制度設(shè)計(jì)上：一是重新設(shè)置了職級序列。規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，增加 4 個層級。二是對

　職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。

　 三是調(diào)整充實(shí)從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定。新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了 2 條監(jiān)督方面的規(guī)定，把監(jiān)督作為從嚴(yán)管理公務(wù)員的一個重要環(huán)節(jié)在法中予以明確。將“不擔(dān)當(dāng)，不作為”、“違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動”列入不得違反的紀(jì)律行為。增加了“公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員”，體現(xiàn)了對“關(guān)鍵少數(shù)”從嚴(yán)管理的要求。

　 四是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵的要求。新增專項(xiàng)考核方式，加強(qiáng)考核結(jié)果的使用。規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵時效性;將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形;進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感。規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助;對公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定作了相應(yīng)修改;進(jìn)一步完善了公務(wù)員申訴控告條款;規(guī)定對捏造事實(shí)，誣告、陷害他人的，依法追究法律責(zé)任。

　 五是對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進(jìn)一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

　 貫徹落實(shí)新修訂的《公務(wù)員法》，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，各級組工干部要先學(xué)一步、深學(xué)一層，做到自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

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　近日，大家在朋友圈紛紛轉(zhuǎn)發(fā)新修訂的《公務(wù)員法》相關(guān)咨詢，作為一名基層公務(wù)員，我也迫不及待進(jìn)行了學(xué)習(xí)研究，通過修訂對比，感受到了中央加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)、從嚴(yán)管理干部的決心以及對干部工作生活的關(guān)愛關(guān)心。

　 抓細(xì)抓小，嚴(yán)在日常經(jīng)常。新修訂更注重對公務(wù)員的日常監(jiān)督，新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了 2 條監(jiān)督方面的規(guī)定，用全方位的監(jiān)督規(guī)范公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等行為，并根據(jù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉等處置，讓管理視角更廣更細(xì)。新修訂修訂的公務(wù)員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定，不僅從政治立場、政治規(guī)矩進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，更要求公務(wù)員注重個人品德和家風(fēng)美德，體現(xiàn)了以德為先的用人導(dǎo)向。

　 重獎重權(quán)，愛在關(guān)心激勵。新修訂的公務(wù)員法在堅(jiān)持從嚴(yán)管理公務(wù)員的同時，注重加強(qiáng)對公務(wù)員正向激勵、關(guān)心關(guān)愛，一是規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵了及時性和時效性，不用像以往翹首以盼年度獎。二是針對公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)的情況，規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助，讓經(jīng)常“5+2”“白加黑”的公務(wù)員心頭暖暖的。此外新修訂的公務(wù)員法按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)相銜接的要求，對公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定也作了相應(yīng)修改，還對公務(wù)員退休后擇業(yè)放寬。

　相信，修訂后的《公務(wù)員法》實(shí)施后，公務(wù)員隊(duì)伍的活力會得到更有效激發(fā)，隊(duì)伍整體素質(zhì)也會得到提升。

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