稅務局領導班子成員對照黨章黨規(guī)檢視“23個問題”分析材料
發(fā)布時間:2020-09-30 來源: 讀后感 點擊： 
稅務局領導班子成員對照黨章黨規(guī)檢視“ 23個問題”分析材料
稅務局領導班子成員對照黨章黨規(guī)檢視“23 個問題”分析材料
按照省市稅務局黨組織專題會議的要求，我作為黨委委員，對照《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《黨組工作條例》共 23 條問題清單，逐一檢視差距，分析根源，找到努力方向。
一、對照《黨組工作條例》檢視問題（5 條)
1.是否遵循黨組工作原則。
自己能夠自覺遵循黨組工作原則，做到五個堅持，即堅持堅決貫徹落實黨的理論和路線方針政策、堅持全面從嚴治黨、堅持民主集中制、堅持依據(jù)黨章黨規(guī)開展工作、堅持正確領導方式。但在黨組會議之后，抓落實的領導方式不夠到位，比如宣傳黨組主張、加大執(zhí)行力度、抓好關鍵環(huán)節(jié)抓得不夠徹底。根本原因是分管工作的主體責任意識不強，推動活力和有力的信心欠缺。今后要在黨組工作原則中，堅持政治引領的同時，統(tǒng)一思想和步調(diào)，讓干部職工擰成一股繩；加大執(zhí)行力度，強化監(jiān)督和考核；突出問題導向，抓好關鍵環(huán)節(jié)。
2.是否認真履行黨組工作職責。
自己能夠支持黨組發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領
導作用，重大問題提交黨組討論和決定，并認真執(zhí)行決定，切實加強自身建設。但在自己分管工作較多的情況下，職責不夠明確，分管領導作用發(fā)揮不夠充分，對有些工作大包大攬、事無巨細，對有些工作比如黨建工作又不聞不問。根本原因是存在重實際輕理論、重業(yè)務輕黨建的思想。今后要認真落實新時代黨的建設總要求，履行全面從嚴治黨責任，堅持把黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。
3.是否認真貫徹組織原則。
自己在貫徹組織原則上，始終做到“兩個維護”，任何工作部署都以貫徹黨中央精神為前提，堅持集體領導制度，服從黨組決定，個人公開發(fā)表的重要言論事先提交黨組審定。自己在心目中樹立了稅務工作就是為納稅人繳費人服務的理念，對照形式主義、官僚主義的 10 種表現(xiàn)進行了集中整治，取得了成效。但有時存在憑老經(jīng)驗、老辦法辦事的傾向，遇到新情況、新問題，運用新發(fā)展理念深入思考、指導實踐、破解矛盾和困難方面做得還不夠。但有時在堅決服從黨組集體決定的前提下，個人有不同意見沒有提出來，沒有聲明保留，也沒有向上級黨組織反映，導……
4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。主要問題是由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經(jīng)濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)
線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。服務基層有本位主義的現(xiàn)象，考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng);聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
（二）對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部,能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上自覺以____同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如,有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升
到
“我要學”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學得多,不感興趣的學得少,與**工作有關的業(yè)務知識學得多,對關聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟等純理論知識學得少,特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如,在組織安排局黨委理論中心組學習方面,系統(tǒng)性、計劃性還不足,對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多,更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。能夠嚴格執(zhí)行黨的紀律，對組織忠誠老實，不搞當面一套，背后一套，不做“兩面人”，堅持求真務實，不妄議中央大政方針，不信謠、傳謠，維護黨的形象和中央權威。但仍存在工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人一種過于生硬的感覺。
3.是否堅決維護以____同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”方面。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。
4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”
方面。一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;工作協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。
二是官僚主義有抬頭。有時候?qū)Υ罕姷脑V求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。
5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。主要問題是民主發(fā)揚得不夠充分，總的來看，本人作為黨員領導干部能夠堅持民主集中制原則，擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置。但是，在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，靠拍腦袋作決策;有的不注意發(fā)揮大家的
作用，習慣于獨來獨往、包辦代替;有時候淡化了組織原則和程序，有“一言堂”傾向。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。
存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴格堅持好干部標準，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。
7.是否堅持勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。
存在的主要問題：自我批評時有所保留，講成績長篇大論、談問題浮于表面，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
存在的主要問題：工作作風有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時安于現(xiàn)狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識不強。
�。ㄈ⿲φ铡稐l例》檢視五個方面的問題
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
存在的主要問題：一是對某些不當言論的錯誤思想認識不足，對其可能會造成的負面影響了解不夠，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。二是在落實黨中央和上級決策
部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。
存在的主要問題：一是雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬出門旅游帶回來贈送的非貴重物品
“來者不拒”。二是對家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，參加的親朋好友多了，存在稍微超過規(guī)定酒席桌數(shù)的現(xiàn)象。
3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
存在的主要問題：雖然自己沒有為黑惡勢力充當“保護傘”，但是對掃黑除惡工作開展關心和宣傳不夠，沒有很好和自己工作開展有效結合起來。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。
存在的主要問題：在開展評先評優(yōu)工作時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，有時存在傷害部分干部工作積極性的情況。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
存在的主要問題：隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所
減退，工作標準有所降低，個人愛好也有娛樂化傾向，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。
�。ㄋ模⿲φ招聲r代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標方面。
1.是否在貫徹落實____總書記關于 x 工作的重要講話和重要指示精神，貫徹落實新時代黨的治疆方略過程中存在不到位的問題。工作中能夠緊緊聚焦社會穩(wěn)定和長治久安總目標，堅決執(zhí)行黨中央決策部署和治疆方略。面對 x 復雜嚴峻的特殊環(huán)境、特殊條件，對 x 工作的特殊重要性、復雜性、敏感性、長期性在認識上還不透徹。
2.是否在貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展方面有不到位的問題。對 x 的區(qū)情農(nóng)情缺乏足夠深入了解，在推動***分管工作落實還是憑借原來在中農(nóng)院里工作的老思路、老底子，有時候工作重點抓得不準確。
3.是否在加強民族團結、促進宗教和諧方面有不到位的問題。能夠認真完成“兩個全覆蓋”結親住戶等工作，日常工作生活中注意維護民族團結。對 x 宗教工作的復雜性、敏感性、長期性認識上還不深入。
4.是否在做好教育文化意識形態(tài)領域工作方面有不到位的問題。對黨忠誠、老實，沒有信仰宗教,不搞封建迷信。在反分裂斗爭中堅決同“兩面派”“兩面人”作斗爭。
5.是否在最大限度團結凝聚人心、依法治疆等方面有
不到位的問題。對 x 當前正處在穩(wěn)定和發(fā)展兩個“三期疊加”的特殊時期、對領導干部做好 x 工作有特殊要求方面認識還不透徹。個人能力與依法治疆的客觀要求相比還存在現(xiàn)實差距，能力和水平都有待繼續(xù)提高.
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為憑已有的業(yè)務知識和近 20 年的工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題，經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經(jīng)驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
(二)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
(三)放松了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了近20 年經(jīng)驗不少，且有文史、經(jīng)濟、行政三個專業(yè)學歷經(jīng)歷，加之工作多而事務纏身，以致學習理論的勁頭小了，深入基層解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮人民群眾的利益少了一些。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為基層、扶貧對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)努力方向。
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，本人決心在局黨組的領導下，按照黨員領導干部標準要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，率領中心干部職工全力推進扶貧外資工作邁上新臺階。
(二)整改措施。
1、帶頭“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。”
2、堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。
3、深入實際，調(diào)查研究，總結經(jīng)驗，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與人民群眾的感情。
三是密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風。
4、嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員和稱職的黨員領導干部， 五是改進工作方法，提高服務水平。
總之，在以后的工作中，我會不斷加強自我修養(yǎng)，時刻把為民務實清廉放在心中，做一名合格的黨員領導干部。請大家予以監(jiān)督！
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