工時(shí)制度及加班管理規(guī)定

　文件編號(hào)

　Q/Z DM

　版

　 本 A 版次 0 1

　范圍

　本制度適用于瑞明集團(tuán)有限公司全體員工。

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　規(guī)范性引用文件 2.1《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》。

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　術(shù)語(yǔ)

　3.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)、每周工作時(shí)間四十八小時(shí)的工時(shí)制度。(公司內(nèi)工作員工) 3.2 不定時(shí)工作制是指無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采取的一種工時(shí)制度。(如采購(gòu)員、安保人員) 3.3 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用以半年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。(二級(jí)經(jīng)理及以下管理人員) 3.4 加班加點(diǎn) 3.4.1 加班是指經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)要求職工在法定節(jié)日或者公休假日從事勞動(dòng)的時(shí)間。

　3.4.2 加點(diǎn)指經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)要求職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的時(shí)間。

　4

　職責(zé)

　4.1 人力資源科是工時(shí)制度和加班管理的歸口部門，負(fù)責(zé)發(fā)布并審批、核準(zhǔn)各工時(shí)制適用崗位，復(fù)核或?qū)徟�加班申�?qǐng)，核發(fā)加班費(fèi)。

　4.2 各部門/車間負(fù)責(zé)按人力資源科核準(zhǔn)的工時(shí)制度執(zhí)行并負(fù)責(zé)審核、確認(rèn)/審批、統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間，形成《月考勤加班統(tǒng)計(jì)表》于次月 8 日之前報(bào)到人力資源科（如因節(jié)假日無(wú)法按規(guī)定時(shí)間完成應(yīng)在節(jié)假后第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到人力資源科）。

　4.3 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排并發(fā)布正式的生產(chǎn)安排通知。

　4.4 主管公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所管部門超時(shí)加班和法定節(jié)日加班的審批。

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　工作程序

　5.1 工時(shí)制及適用崗位 5.1.1 工時(shí)制及適用崗位由人力資源科發(fā)布。

　5.2 由于業(yè)務(wù)調(diào)整或個(gè)人原因需要調(diào)整工時(shí)制，由部門提出申請(qǐng)，人力資源科負(fù)責(zé)審批；新設(shè)立崗位工時(shí)制由人力資源科根據(jù)崗位特性確定。

　5.3 加班審批和管理 5.3.1 加班分為生產(chǎn)性加班和非生產(chǎn)性加班兩類。

　5.3.1.1 生產(chǎn)性加班是指生產(chǎn)部門統(tǒng)一安排的加班，必須有生產(chǎn)部發(fā)布的生產(chǎn)安排通知，按生產(chǎn)性加班流程執(zhí)行，參見(jiàn)附件 2。非生產(chǎn)性加班是指非生產(chǎn)部門統(tǒng)一安排的加班，按非生產(chǎn)性加班流程執(zhí)行，參見(jiàn)附件 1。

　5.3.1.2正常情況下各部門申請(qǐng)加班需提前2個(gè)工作日，并獲得部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科長(zhǎng)批準(zhǔn)方可實(shí)施《加班申請(qǐng)表》。

　5.3.1.3 以下特殊情況的加班需公司主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

　a) 法定節(jié)假日的非生產(chǎn)性加班。

　b) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日加班時(shí)間超過(guò)三小時(shí)（含三小時(shí)）的。

　c) 月加班時(shí)間超四十八小時(shí)（含四十八小時(shí)）的。

　d) 緊急情況下需加班的，如事前來(lái)不及辦理手續(xù)的可事后補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。

　5.3.2 加班管理 5.3.2.1 一般情況下各部門/車間在正常工作日安排延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過(guò)四十八小時(shí)。

　5.3.2.2 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工每天的工作時(shí)間可能超過(guò) 8 小時(shí)，但其平均月工作時(shí)間與公司規(guī)定工作時(shí)間基本相等(即每月 208 小時(shí))。

　非生產(chǎn)性加班申請(qǐng)審批流程

　加班申請(qǐng) 加班審核、確認(rèn)/審批

　加班人員或加班組織者填寫加班申請(qǐng)表 部門在加班發(fā)生后，非法定節(jié)假日的加班原則上先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的部門次月初統(tǒng)計(jì)加班小時(shí)。

　 部門一級(jí)經(jīng)理確認(rèn)/批準(zhǔn)是否需要加班并確認(rèn)加班的任務(wù)、人員、時(shí)間

　申請(qǐng)部門判斷是否屬三種特殊情況 加班實(shí)現(xiàn)后補(bǔ)休及處理 審批/備案

　加班申請(qǐng)復(fù)核 三者均否 加班結(jié)算程序 補(bǔ)休后按加班結(jié)算程序執(zhí)行

　加班申請(qǐng)審批

　人力資源科對(duì)三種特殊情況加班申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核 1、申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)將申請(qǐng)表送審。

　2、主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)三種特殊加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。

　上述三種情況之一

　1、 由人力資源科負(fù)責(zé) 2、 三者均否的情況須審批并備案，否則只備案。

　1、 當(dāng)日加點(diǎn)（延時(shí)加班）是否超出 3 小時(shí)？ 2、 月累計(jì)加班是否超出 36 小時(shí)？ 3、 是否法定節(jié)假日非生產(chǎn)性加班？ 附件 1

　部門在加班發(fā)生后，非法定節(jié)假日的加班原則上先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的部門次月初統(tǒng)計(jì)加班。

　補(bǔ)休后按加班結(jié)算程序執(zhí)行

　生產(chǎn)性加班申請(qǐng)審批流程

　 附件 3 加班結(jié)算程序

　考勤報(bào)送 部門指定人員于次月 5 日前將本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的加班、考勤數(shù)據(jù)報(bào)送人力資源科，遇有長(zhǎng)假等特殊情況按臨時(shí)通知。

　1、 值班長(zhǎng)每日在工段墻上公示當(dāng)天的考勤情況。

　2、 各部門月底或下月初將加班、負(fù)工時(shí)（不足工時(shí)）、補(bǔ)休、請(qǐng)假等考勤情況公示。

　發(fā)放加班費(fèi)

　1、 綜合工時(shí)制人員（含操作工、檢驗(yàn)員、物流人員及其班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、值班長(zhǎng)）加班費(fèi)在次月發(fā)放。

　2、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員：

�。�1）服務(wù)于生產(chǎn)一線的，作息時(shí)間剛性地受制于生產(chǎn)的崗位，如車間技術(shù)報(bào)務(wù)工程師、維修工程師，需及時(shí)作現(xiàn)場(chǎng)響應(yīng)的質(zhì)量工程師、SQA工程師以及需在周末值班以配合車間生產(chǎn)的TDC、IT部、安全值班相關(guān)崗位人員的加班費(fèi)次月發(fā)放； （2）其他職能部門的加班部門先安排補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的半年后結(jié)算發(fā)放加班費(fèi)。

　1、 勞資文員審核加班申請(qǐng)與報(bào)送數(shù)據(jù)及請(qǐng)假數(shù)據(jù) 2、 科長(zhǎng)審核計(jì)算結(jié)果。

　考勤公示 核算加班、考勤數(shù)據(jù)

　各部門加班安排 薪酬科福利科 記錄生產(chǎn)安排

　各部門生產(chǎn)性加班以生產(chǎn)部二級(jí)經(jīng)理以上的生產(chǎn)安排通知或臨時(shí)生產(chǎn)調(diào)度通知為依據(jù)；生產(chǎn)部于次月 5 日前將上月安排的生產(chǎn)性加班通知匯總確認(rèn)（含加班的部門、時(shí)間、原因等）報(bào)人力資源科。

　加班實(shí)現(xiàn)后補(bǔ)休安排及處理 加班結(jié)算程序 生產(chǎn)支持人員加班 一線生產(chǎn)人員加班 各部門對(duì)一線生產(chǎn)人員（含操作工、檢驗(yàn)員、物流人員及其班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、值班長(zhǎng)）和生產(chǎn)支持人員（含工程師、信息統(tǒng)計(jì)員、勞務(wù)工等后勤支持人員）的加班分別做出安排，生產(chǎn)支持人員加班提倡值班制。

　按《非生產(chǎn)性加班申請(qǐng)審批流程》 附件 2

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