干部競爭上崗面試題及回答技巧

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　干部競爭上崗需要面試，在面試時會有許多面試問題等著你。所以我今天就給大家分享下，一起了解下吧。

　 干部面試題回答技巧

　1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作? [回答技巧]：

　1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對。

　2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

　2、作為一名領導干部，"黨性強、有能力、肯干事"是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

　[回答技巧]：

　1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

　2)黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn);有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。

　3)這三個方面，最重要的是黨性強。

　3、假如你是一名副職，若"一把手"安排工作往往一桿子插到底，你將

　如何對待這個問題? [回答技巧]：

　有兩種情況：

　(一)如果是"一把手"工作方法上的問題，那么：

　①首先應該肯定這也是"一把手"對工作負責的態(tài)度，應給予理解。

�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬�主動超前進行考慮，積極、主動地向"一把手"提建議，以自己的實際行動來影響與改變"一把手"的這種工作習慣。

�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。

　(二)如果是自身不足而造成"一把手"不信任，致使其親自安排工作的，那么：

�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。

�、谠鰪娛聵I(yè)心、責任感，工作做到積極主動。

　②認真反思自己其他方面有沒有讓"一把手"不信任的地方，在工作中加以改進。

　4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調你講話，談談打算。

　[回答技巧]：

　1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

　2)調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。

　3)虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

　4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

　5)密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

　面試的應對技巧

　1、保持冷靜

　這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。"

　2、保持自信

　自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

　3.、說話謹慎

　也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。

　4、解決爭端

　可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。

　5、笑著接受它

　如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。

　6、優(yōu)雅地離開

　不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

　面試的禁忌

　一、夸夸其談

　面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地"以我為主"。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

　二、迫不及待地搶話或爭辯

　有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開"陣勢"，賣弄口才，力求自己在"語機"上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

　三、好為人師

　所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。

　在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把"雙刃劍"，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成"好為人師""好耍嘴皮子"的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。

　四、提低級問題

　求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如"午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣"這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

　五、目中無人

　"厚積薄發(fā)""深藏不露"，才是能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

　六、亂倒苦水

　你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那

　是 too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR 們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結束你了聲淚俱下的言論，HR 會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一"等"，不定是何年哪月呢?

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