打造“四型”組工干部 創(chuàng)建“最強黨支部” 內蒙古自治區(qū)蘇尼特右旗委組織部圍繞支部建設最強、黨員隊伍最強、黨內生活最強、功能發(fā)揮最強目標導向，著力打造“四型”組工干部隊伍，全面推進“最強黨支部”創(chuàng)建工作。

　打造“學習型”組工干部，建設對黨忠誠、政治堅定的黨支部。將部機關黨支部重新劃分為５個學習黨小組，建立黨員學習積分制，制定完善“日讀周學、月查季講、總結評比”等 3 項機制，深入開展“四個一”讀書活動，即每周參加一次集中學習活動、每月開展一次研討交流、每季度讀一本好書、每半年開展一次評選表彰活動，推動黨員主動學習、認真履職。通過設置“讀書學習日”“部內課堂”“組工論壇”，采取領導領學、研討交流、上臺講學等方式，推動理論和業(yè)務學習往深里走、往實里走、往心里走。

　打造“效能型”組工干部，建設履職盡責、擔當作為的黨支部。全面推行“例會周報”制度，每周召開一次工作例會，由各股室負責人總結匯報上周工作，謀劃本周重點工作，部領導對各股室上周工作進行點評，對亮點工作及好的工作方法進行總結推廣，對工作進度遲緩的股室及人員進行提醒督促。建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制，修訂完善信息調研、學習、辦文等制度，把工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，明確工作完成時限，著力構建運

　轉高效、反饋靈敏的工作機制。

　打造“服務型”組工干部，建設知行合一、服務全局的黨支部。建立健全組工干部聯(lián)系服務群眾長效機制，通過組織組工干部投身抗疫一線、脫貧一線、基層一線，深入開展組工干部與嘎查村、貧困戶結對幫扶、疫情防控、志愿服務等為民活動，以實際行動服務群眾。持續(xù)深化“在職黨員到社區(qū)開展“雙報到、雙服務、雙積分”活動，組織干部職工到聯(lián)建社區(qū)主動申報微服務、認領微心愿，協(xié)助解決群眾關注的熱點難點問題。完善組織部長約談、下訪及接待日制度，精心打造干部監(jiān)督臺，將組工干部工作職責和業(yè)務流程全部上墻，增加辦事透明度。

　打造“廉潔型”組工干部，建設制度規(guī)范、紀律嚴肅的黨支部。先后修訂完善部內工作職責、組工干部工作職責、廉政建設工作職責等 30 余項工作制度，嚴格落實每日簽到、外出備案和考勤通報制度，以制度規(guī)范言行、引領行為。采取慰問、座談、走訪以及開辟網(wǎng)上通道等形式，廣泛征求干部群眾意見和建議，從中查問題、找不足，制定整改措施，改進工作方法。堅持從嚴治部，對發(fā)現(xiàn)組工干部存在苗頭性、傾向性的問題，及時談心談話，引導組工干部自覺從嚴律己、堅守底線，樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。

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