摘 要：人事工作是學校工作的基礎(chǔ)，是維系學校教育教學工作各環(huán)節(jié)的紐帶，是架設(shè)在各部門之間的橋梁。人事工作面向全體教職工以及各個部門，每一項工作都直接關(guān)系到教職工的切身利益。人事專干必須時刻將教職工的利益放在第一位，樹立“全心全意為教職工服務(wù)”的思想。人事專干要有責任意識和奉獻精神，不斷提高人際交往能力和水平，要具備扎實的理論知識，要不斷提升自我，升華自我，加強政策宣傳工作。
　　關(guān)鍵詞：人事管理工作；人事專干；責任意識；人際交往能力；理論知識
　　中圖分類號：G627 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2019）02-0026-02
　　學校人事專干是指在學校里從事教職工調(diào)動手續(xù)辦理，教職工工資變動調(diào)整，人事檔案的整理、歸檔，人力資源基礎(chǔ)表格制作及統(tǒng)計分析，教職工繼續(xù)教育培訓，教職工全年工作考核，教師職稱評審，上級人事政策方針傳達、解釋等工作的專職人員。人事專干的素質(zhì)和能力高低與學校辦學工作的成功與否息息相關(guān)。隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的日新月異，學校教育跨入一個嶄新時代，人們的生活方式、思維方式、經(jīng)濟關(guān)系、生活內(nèi)容等都走向多樣化和多元化，學校人事管理工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也發(fā)生著相應(yīng)的變化。因此，人事專干必須不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，才能適應(yīng)新時期的學校人事管理工作，促進學校和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，為學校教育教學工作保駕護航。人事專干要想適應(yīng)人事工作發(fā)展的要求，提高人事管理工作質(zhì)量，應(yīng)該著重從以下幾個方面入手。
　　一、要有責任意識和奉獻精神
　　人事專干必須具有為教職工提供高質(zhì)量服務(wù)的智力和履職盡責的責任意識，要有大局意識和高度責任感。人事專干的很多工作都是為廣大教師做的服務(wù)性工作，人事專干要在工作中尋求樂趣，在樂趣中積極工作。
　　教師是學校開展教育教學工作的核心力量，人事專干只有為教師做好各項服務(wù)工作，才能讓教師安心教書育人，讓學校辦好人民滿意的教育。因此，人事專干要有“以崗為榮，愛崗敬業(yè)”的奉獻精神，要以高度責任心為全校教師服務(wù)。
　　二、要不斷提高人際交往能力和水平
　　人事專干在校內(nèi)肩負向全體教職員工宣傳和解釋各部門的人事制度、政策方針及其執(zhí)行等工作，對外肩負到各有關(guān)單位協(xié)商辦理各種人事調(diào)動手續(xù)的工作，不可避免地要處理相應(yīng)的人際關(guān)系。因此，人事專干要學會溝通與協(xié)調(diào)，努力提高自己的人際交往能力和水平。
　　1.交際中要有博大胸懷，學會包容
　　人事專干經(jīng)常要上傳下達，組織各種活動和會議，工作中上下級之間、同志之間、內(nèi)外之間等方方面面的關(guān)系錯綜復雜。人事專干要以寬宏大量的胸襟處理人事管理中的“小摩擦”“小矛盾”，以一顆包容心善待每一位同志，做到能吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。但是，包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯是為了讓別人更好地改過。人事專干與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容，建立并維持廣泛良好的人際關(guān)系。
　　2.交際中要注重文明，提高人格魅力
　　人事專干要圍繞上級部門的人事政策方針和領(lǐng)導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。工作再多、再難、再累，也要干好，要任勞任怨，知難而進。要有先人后己的高尚風格，樹立人事專干的良好形象，爭取在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。
　　3.交際中要加強情商的培養(yǎng)
　　人事專干要有正確健康的情感、態(tài)度和價值觀。只有具備較高的情商，才能在與教職工的溝通交流中更清晰地感受和理解他們的訴求，也能讓他們感受到以人為本的理念。在新時代開放、多元的社會形態(tài)下，學校面臨著許多新情況、新問題，學校人事管理也日趨開放、民主，人事專干要不斷更新觀念，充分發(fā)揚民主，實現(xiàn)人事管理科學化、制度化、規(guī)范化、法治化。
　　三、要具備扎實的理論知識
　　1.堅持學思踐悟，深入學習貫徹黨的十九大精神
　　人事專干要旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的理論研究，進一步解放思想，不斷創(chuàng)新學習方式，提高學習實效。
　　2.精通人事管理基礎(chǔ)理論知識
　　人事專干要精通人事管理基礎(chǔ)理論知識，這些理論知識是人事專干開展工作的有力武器，是人事專干的必修課。人事專干要了解人事制度改革工作的基本思路、對策和措施，掌握人事工作的基本原理和基本方法，積極探索新形勢下人事工作的基本規(guī)律和有效途徑。只有努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實解決自身存在的問題，才能做一名合格的人事工作管理人員。
　　3.掌握人事管理專業(yè)理論知識
　　人事專干要掌握人事管理專業(yè)理論知識，人事管理專業(yè)理論知識掌握情況基本決定著人事管理業(yè)務(wù)技能水平的高低。人事專干擔負大量的綜合管理工作，包括人事制度建設(shè)、單位人員需求、人事調(diào)動工作、人事檔案管理、職稱評審工作、工資福利、繼續(xù)教育培訓、退休死亡手續(xù)辦理等工作。事無巨細，瑣碎繁雜，雖說不是很難，但也是千頭萬緒。一所學校通常只配備一名人事專干，這就要求人事專干是多面手。人事專干要熟練掌握專業(yè)理論，如人員調(diào)出調(diào)入的程序過程、教師信息管理、各系列職稱申報條件、人事檔案審核管理的有關(guān)規(guī)定等。
　　4.掌握較多的現(xiàn)代信息技術(shù)知識
　　當前，現(xiàn)代信息技術(shù)知識正改變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和思維方式。學習和掌握現(xiàn)代信息技術(shù)知識，是擺在人事專干面前的一項重要任務(wù)。人事專干經(jīng)常要做單位人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總、分析上報及指導職工參加繼續(xù)教育和培訓學習等工作，在當前辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)化的信息時代，這些工作都要通過信息技術(shù)手段來完成，這就要求人事專干必須具備較強的信息技術(shù)能力，同時要加強網(wǎng)絡(luò)安全管理和相關(guān)信息的嚴格保密工作。
　　四、要不斷提升自我，升華自我

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