东方亚洲欧a∨人在线观看|欧美亚洲日韩在线播放|日韩欧美精品一区|久久97AV综合

        企業(yè)傳統(tǒng)人事管理向開(kāi)發(fā)型人力資源管理轉(zhuǎn)變的思考

        發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來(lái)源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:


          摘要:本文通過(guò)筆者自身多年參加人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)變做出探索,并對(duì)現(xiàn)在的人力資源工作提出建議。
          關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)人事管理 開(kāi)發(fā)型人力資源管理 思考
          人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性人人都知道,建立企業(yè)的人力資源管理體系也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義是什么呢?傳統(tǒng)的人事管理模式如何向開(kāi)發(fā)型的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變呢?我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:
          1 現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的資源管理是開(kāi)發(fā)型人力資源的管理
          在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代企業(yè)里,資源就是財(cái)富,各種資源匯成一個(gè)企業(yè)的實(shí)力,其中最重要的資源,我認(rèn)為應(yīng)該是人才。人是一切財(cái)富的創(chuàng)造者,是財(cái)富中的重中之重。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講,人力資源管理的意義至少體現(xiàn)為幾個(gè)方面的內(nèi)容:①對(duì)企業(yè)決策層來(lái)講,人、財(cái)、物、信息可以說(shuō)是企業(yè)管理中的主要方面,人又是最為重要的、活的“知識(shí)載體”,只有管理好了“人”這一第一資源,才算是抓住了管理的主要矛盾,才能統(tǒng)領(lǐng)其它資源發(fā)揮更好的作用。②對(duì)人事管理部門來(lái)說(shuō),人不僅是被管理者,而且還是具有思想、感情和主觀能動(dòng)性的最活躍的生產(chǎn)力要素。③對(duì)一般管理人員來(lái)說(shuō),人才在任何情況下都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”,而更多的應(yīng)該是扮演一個(gè)在組織的“引導(dǎo)、協(xié)調(diào)”層面下工作的角色。
          2 開(kāi)發(fā)型人力資源管理內(nèi)容
          在現(xiàn)代,傳統(tǒng)人事管理方法已經(jīng)無(wú)法有效滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的要求,傳統(tǒng)的人事管理僅局限在一般的事務(wù)性工作中,而開(kāi)發(fā)型人力資源管理是一個(gè)人力資源的獲取、整合、激勵(lì)、控制、調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗地說(shuō),開(kāi)發(fā)型人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和任務(wù),基本上包括十個(gè)大的項(xiàng)目:①人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策項(xiàng)目。戰(zhàn)略和決策是根本,是決定現(xiàn)代人力資源管理的先行要素。②人力資源的成本核算與管理項(xiàng)目。企業(yè)發(fā)展的最終目的是實(shí)現(xiàn)利益最大化,其對(duì)人力資源先期成本的核算成為必不可少的環(huán)節(jié),核算后得出投入大于產(chǎn)出就沒(méi)必要投入,成本核算要?jiǎng)?wù)實(shí),切忌空浮。③人力資源的招聘、選拔與錄用項(xiàng)目。招聘包括人才的吸引和選拔,它是人才聘用或聘任的前提性工作環(huán)節(jié)。④人力資源的教育培訓(xùn)項(xiàng)目。這是人才進(jìn)入企業(yè)后企業(yè)塑造人才,讓人才了解企業(yè)、適應(yīng)企業(yè),為企業(yè)服務(wù)并實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的必經(jīng)之路。教育培訓(xùn)作為開(kāi)發(fā)與發(fā)展人力資源的基本手段,成為企業(yè)營(yíng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。⑤人力資源的工作績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目。企業(yè)只有對(duì)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行公開(kāi)、公平、公正的鑒定和評(píng)估,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,賞罰分明,才能充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。⑥人力資源的薪酬、福利管理與激勵(lì)項(xiàng)目。薪酬、福利與激勵(lì)作用是密不可分的,它直接體現(xiàn)著勞動(dòng)者勞動(dòng)效率的高低與成果的大小。⑦人力資源的保障項(xiàng)目。人力資源的保障與企業(yè)發(fā)展定位分不開(kāi),人力資源的規(guī)劃要以戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和整體布局為依據(jù),換言之,人力資源的規(guī)劃又是順應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,并促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)。⑧人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)項(xiàng)目。職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)既要滿足人才自己的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì),又要滿足企業(yè)的實(shí)際需要。⑨人力資源管理的政策、法規(guī)項(xiàng)目。人力資源管理是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)的管理學(xué)科,人力資源部門必須及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)用工政策、法規(guī),同時(shí)學(xué)以致用,制定具體的、操作性較強(qiáng)的企業(yè)人力資源規(guī)章制度,以便更好地讓人才發(fā)揮出潛能作用。⑩人力資源管理的診斷項(xiàng)目。對(duì)人力資源管理結(jié)果分析診斷,促進(jìn)改善人力資源管理,這是企業(yè)不斷發(fā)展的生存之本。
          3 建立企業(yè)自己的開(kāi)發(fā)型人力資源管理體系
          3.1 開(kāi)發(fā)型人力資源規(guī)劃是傳統(tǒng)人事管理模式向開(kāi)發(fā)型人力資源模式轉(zhuǎn)化的重要步驟。人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括:人才組織規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃、人力資源規(guī)劃。
          3.2 對(duì)規(guī)劃進(jìn)行深入細(xì)致的工作分解。本著高效率原則,建立并調(diào)整分工協(xié)作體系,主要應(yīng)該做好四個(gè)方面的工作:工作評(píng)價(jià)、工作分析、組織設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)、工作衡量和方法研究。
          3.3 做好人員系統(tǒng)研究。本著最經(jīng)濟(jì)的使用人力資源的原則,解決人員錄用選拔,薪酬福利激勵(lì),人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等管理活動(dòng)。堅(jiān)持“以人為本”的工作原則,改變過(guò)去剛性化的管理模式,做好以下幾個(gè)方面的管理工作:①柔性管理。以科學(xué)發(fā)展觀看統(tǒng)領(lǐng)對(duì)人才的培養(yǎng)與管理,以可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn),始終關(guān)注人才與企業(yè)的同步發(fā)展,把“以人為本”的企業(yè)文化相適應(yīng)的管理方式和手段建立在有利于人的全面發(fā)展的基礎(chǔ)之上,努力創(chuàng)造共盈的企業(yè)發(fā)展新格局。②愛(ài)心管理。將人力資源管理的工作模式從過(guò)去單一追求工作內(nèi)容、工作方式和工作效果,轉(zhuǎn)化為注入新的更多的對(duì)人才的情感、思想和心理等人文關(guān)懷,創(chuàng)造以薪酬留人、崗位留人、環(huán)境留人,企業(yè)與人才和諧相處的企業(yè)文化。③知識(shí)管理。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)力要素,知識(shí)對(duì)于人的全面發(fā)展起著核心的主導(dǎo)作用。企業(yè)要發(fā)展就必須始終把對(duì)人才的教育、培養(yǎng)當(dāng)作一件大事抓緊、抓實(shí),牢固樹(shù)立起促進(jìn)人才的進(jìn)步與發(fā)展就是對(duì)人才最大的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)的理念,為人才的發(fā)展創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境。
          綜合上述,在現(xiàn)代企業(yè)中建立完善的現(xiàn)代人力資源管理制度,最大限度的發(fā)揮人的作用,以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,是現(xiàn)代企業(yè)中的重要內(nèi)容。要從根本上完成傳統(tǒng)人事管理向開(kāi)發(fā)型人力資源管理的轉(zhuǎn)變,是一項(xiàng)長(zhǎng)期和艱巨的任務(wù),需要我們從事人力資源管理的工作者不斷創(chuàng)新和探索。
          參考文獻(xiàn):
          [1]曾汝林.論傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變[J].2010
          -5-15.
          [2]楊華,董麗華,馬鳳華.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較[A].創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展——吉林省第七屆科學(xué)技術(shù)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(下)[C].2012.
          [3]曾建權(quán).我國(guó)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究[J].華僑大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),1999(03).

        相關(guān)熱詞搜索:人事管理 人力資源管理 思考 傳統(tǒng) 開(kāi)發(fā)

        版權(quán)所有 蒲公英文摘 smilezhuce.com