摘 要 國有企業(yè)在運營過程中若要獲得更好的發(fā)展，優(yōu)質(zhì)的人才資源時其不可或缺的動力，當(dāng)前，我國國有企業(yè)正處于市場競爭日益激烈的新時期，國有企業(yè)的人事管理工作亟需提高，以幫助國有企業(yè)更好地運營與發(fā)展�；�于此，本文首先分析了新時期國有企業(yè)人事管理工作中主要存在的問題，同時針對這些問題，就如何提高人事管理的效率給出了建議。
　　關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人事管理 效率
　　中圖分類號：G271 文獻標(biāo)識碼：A
　　1新時期國有企業(yè)人事管理工作中存在的問題
　　1.1缺乏人才觀念
　　當(dāng)前，國有企業(yè)在人才觀念上依舊比較淡薄，再者傳統(tǒng)的人事行政管理模式也對人才引進與管理產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)所處的市場環(huán)境越來越激烈，企業(yè)才開始重視人才的引進，然而國有企業(yè)處于一個較舒適穩(wěn)定的環(huán)境之中，競爭意識比較淡漠，對人才重要性的認(rèn)識也沒有那么深刻。加之國企的人員招聘與選拔制度都非常的死板，人才觀念更是得不到體現(xiàn)。
　　1.2人才引進問題
　　當(dāng)前，社會存在著勞動力的質(zhì)量整體不高，高素質(zhì)人才短缺的情況，而國有企業(yè)在進行人才引進時，編制制度非常嚴(yán)格，人員編制一經(jīng)核定后想要再變動十分困難，造成了企業(yè)不論是否急需某方面的人才，或者是應(yīng)聘者是否十分優(yōu)秀，因沒有編制都無法進入的問題。此外，無論企業(yè)是否真的需要，只有要單位有編制，就會不經(jīng)過綜合考慮便同意進入，而順利進入國企工作的人員由于抱有一旦上任就不會再發(fā)生變動、不會被解雇的心態(tài)而日益懶惰，怠慢工作。
　　1.3人才配置不合理
　　很多國有企業(yè)在人事安排上沒有結(jié)合員工自身特點，僅是按照哪里有空缺就安置在哪里的原則去實施，不僅使浪費人才，而且還導(dǎo)致了工作質(zhì)量低下的情況。此外，國企中的薪酬并未完全體現(xiàn)出按勞分配，由此大大影響了員工的工作積極性。
　　1.4人才嚴(yán)重流失
　　在國有企業(yè)中，專業(yè)人才的需求得不到滿足，即便引進了專業(yè)人才，在傳統(tǒng)的國企體制環(huán)境里很難發(fā)揮出自己的所長和創(chuàng)造力，導(dǎo)致很多向往挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才的最終離開。
　　2提高人事管理效率的途徑
　　2.1樹立正確的人才觀念
　　2.1.1樹立以人為本、人才第一的觀念
　　隨著經(jīng)濟快速的發(fā)展，知識已經(jīng)成為了競爭的中心，具有專業(yè)知識的人員無疑也成為國有企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的重要因素，事業(yè)單位的發(fā)展之路由人才決定。
　　2.1.2樹立全員人才觀念
　　國有企業(yè)應(yīng)該樹立起全員人才的觀念，重視、肯定、尊重每一個員工，要積極主動的去幫助每一個員工不斷進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)其成才。在國企的發(fā)展歷程中，國企領(lǐng)導(dǎo)是風(fēng)向標(biāo)和指路者，下屬職員是基石，應(yīng)該同樣受到尊重和重視的。只要具備了過硬的專業(yè)技能、愛崗敬業(yè)、積極為企業(yè)做貢獻，都是國有企業(yè)所需要的人才。
　　2.2擇優(yōu)引進人才
　　國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展需要，打破傳統(tǒng)的他崗填補缺崗模式，對所需的專業(yè)技術(shù)崗位，在社會上通過公開招聘的形式招納人才，由此消除人才錄用中的不公平現(xiàn)象，為人才搭建公平公正的展示舞臺，同時也能真正招納更多的優(yōu)秀人才，摒棄人才流動全靠企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的弱點，為國有企業(yè)注入新鮮的血液。
　　針對目前社會風(fēng)氣某些國企提拔職工時，不看技術(shù)能力，卻只看職稱、學(xué)歷、背景的問題，在人才的提拔使用上，國企則更應(yīng)樹立公開、公平、公正、競爭的選人用人原則，讓職工感到自己的事業(yè)前景是可及和可期的，全力營造良好的人才競爭環(huán)境。
　　2.3優(yōu)化人才配置機制
　　當(dāng)國有企業(yè)的人才配備充足后，首先要秉承具體問題具體分析的原則，根據(jù)員工的專業(yè)與特長，結(jié)合企業(yè)的工作需要，將員工安排到合適的崗位上，最大程度的挖掘員工的潛能，保證企業(yè)的每一項工作都能有相應(yīng)的、優(yōu)秀的、合格的人去完成。同時，也要因事選人，根據(jù)職位的特點和需要，在綜合考慮后選用合適、具有相應(yīng)能力的人才，以確保工作的順利完成。當(dāng)人才合理配置完成后，要對人才進行集體思想教育，培養(yǎng)其為組織刻苦工作的精神。管理者要以實際行動使員工對本單位的精神與文化有著深厚的認(rèn)同感，避免工作人員那種特立獨行的行為，養(yǎng)成合作意識與民主意識，從而增強單企業(yè)的凝聚力。
　　2.4提升員工工作積極性
　　首先，在一個良好的發(fā)展環(huán)境之下，員工肯定會將企業(yè)作為自己生命的共同體，而把努力工作作為一種必然和習(xí)慣。因此，平日要主動了解他們的想法，體恤他們的困難；其次，應(yīng)當(dāng)建立起一個有激勵性的公平的競爭體制，遵循能者上，庸者下的原則，讓職工自覺努力地學(xué)習(xí)和提高自身綜合水平，為自己的職業(yè)生涯打通通道；再次，加強對職工的專業(yè)知識培訓(xùn)，充分挖掘職工的自身潛力，增強其對崗位所需技能的興趣。最后，進一步發(fā)揮國有企業(yè)工作人員績效考核辦法的作用，用好用活績效考核這根指揮棒，獎懲兌現(xiàn)，讓想干事、能干事、干成事的人得到實惠，讓庸懶散之人受到懲罰。
　　3結(jié)語
　　人才是推動社會良好發(fā)展的動力，更是國有企業(yè)穩(wěn)定成長與發(fā)展的第一資源。國有企業(yè)要想充滿活力、不斷創(chuàng)新與發(fā)展，人才的引進、配置與人心所向是重中之重。國有企業(yè)的人事管理是一個系統(tǒng)性的工作，我們必須樹立人才為重的思想、更新理念、建立制度，切實建立起系統(tǒng)的人才管理機制，才能保證企業(yè)向著更好、更快的方向發(fā)展。
　　參考文獻
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