[摘要] 近幾年，我國職工的收入水平大幅度提高，但是由于各個(gè)行業(yè)的情況不同，不同行業(yè)職工收入水平的提高幅度不一樣，導(dǎo)致了不同行業(yè)職工的收入出現(xiàn)顯著差異。參考中國的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，采用面板數(shù)據(jù)的方法構(gòu)建了行業(yè)收入差距模型，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：導(dǎo)致我國行業(yè)收入差距的重要因素之一是行業(yè)壟斷；同時(shí)，行業(yè)間人力資本水平的差異對收入差異的影響也較為顯著，而勞動(dòng)者的收入更多地取決于其行業(yè)的特點(diǎn)而非勞動(dòng)生產(chǎn)率。
　　[關(guān)鍵詞] 行業(yè)收入差距；教育；勞動(dòng)生產(chǎn)率；行業(yè)壟斷
　　[中圖分類號] F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1008—1763（2015）03—0090—05
　　Abstract：Recently， employees’ income has been increasing substantially in our country. However， as the industry situation is different， employees’ income from different industries has risen divergently， which generates distince differences.We also frame the model of the income gap of our industry by using data from the China Statistical Yearbook and the method of Econometric Panel Data. The main conclusions of this study show： industry monopoly has become an important factor which impacts the industry income gap in China； differences in the level of human capital of industries exert a more significant impact on the industry income gap； income of workers depends more on the characteristics of the industry rather than labor productivity.
　　Key words： interindustry income gap； education； labor productivity； monopoly of the industry
　　中國三十年的發(fā)展，一方面經(jīng)濟(jì)快速起飛，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，另一方面收入差距也不斷拉大。近年來，我國職工的收入水平大幅度提高，但因?yàn)楦鱾�(gè)行業(yè)的具體情況不同，不同行業(yè)職工收入水平的提高幅度也不相同，某一些行業(yè)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他行業(yè)的收入，這樣就導(dǎo)致了不同行業(yè)職工的收入出現(xiàn)顯著的差異。圖1顯示了2006-2010年擁有最高收入的四個(gè)行業(yè)與最低收入的四個(gè)行業(yè)的對比情況。發(fā)達(dá)國家的工資一般有一倍多的差距，發(fā)展中國家則有兩倍多的工資差距，由此可見，我國不同行業(yè)的工資已經(jīng)有較大的差距。城鎮(zhèn)居民日常感受到的最直接、最明顯的一項(xiàng)收入差別是行業(yè)收入差別，它已經(jīng)成為了推動(dòng)我國居民整體收入差別擴(kuò)大的重要力量。當(dāng)前，金融、通訊、電力等壟斷性行業(yè)的最低收入，仍然高于高度競爭的機(jī)械、紡織等行業(yè)的平均收入。煙草、保險(xiǎn)、金融、水電氣供應(yīng)、電信、電力等壟斷性行業(yè)的職工平均工資水平是其他行業(yè)職工平均工資的2～5倍，如果再加上福利待遇的差異和工資以外的隱形收入，實(shí)際的收入差距可能在5～10倍之間[1]。一位普通的勞動(dòng)者由于行業(yè)選擇導(dǎo)致的收入差別就可能是幾倍的差距。并且，勞動(dòng)差別只能解釋我國收入差別的一小部分，行業(yè)之間的利潤差別才是主因[2]。而行業(yè)利潤差別的來源分為兩類，其中由于技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的程度及發(fā)展速度的差異所導(dǎo)致的行業(yè)收入差別是比較合理的；而由行業(yè)間“非生產(chǎn)性利得”能力的差異，即由于行業(yè)壟斷和政府補(bǔ)貼過度等原因所導(dǎo)致的收入差別，就具有不合理性，從長期看這種因素會(huì)造成社會(huì)福利的重大損失。[3]因此，盡快遏制行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大趨勢，通過一系列改革以縮小非合理行業(yè)收入的差距已異常迫切。
　　一 文獻(xiàn)綜述
　　國外學(xué)者對于行業(yè)之間收入差距的研究較早，20世紀(jì)70年代以來相關(guān)成果較為豐富。學(xué)者們在對差距程度進(jìn)行測度的同時(shí)，更加注重解釋“同工不同酬”的現(xiàn)象，進(jìn)而形成了兩條研究路徑：一種是在傳統(tǒng)的新古典框架下，分析勞動(dòng)者個(gè)體間的工作質(zhì)量差異、工種之間的差別、被分割勞動(dòng)力市場與非競爭性等因素對行業(yè)間勞動(dòng)者收入差異的影響。另一種是跳出傳統(tǒng)主流研究框架，但在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人假設(shè)的基礎(chǔ)上，考察預(yù)防動(dòng)機(jī)、公平感等因素的作用，其中具有代表性的是“效率工資”理論。
　　國內(nèi)關(guān)于行業(yè)收入差距的研究主要集中在兩個(gè)方面：一是行業(yè)壟斷和制度性因素。[4]金玉國等認(rèn)為壟斷性行業(yè)比市場化程度較高的行業(yè)更容易為提高職工的工資創(chuàng)造條件；壟斷性行業(yè)比市場化行業(yè)在利益分配上有更強(qiáng)的個(gè)人傾向；行政性壟斷性行業(yè)相比其他行業(yè)幾乎沒有市場壓力，可以很容易地將提高工資所帶來的壓力轉(zhuǎn)化出去[5]。羅楚亮和李實(shí)通過實(shí)證研究表明壟斷程度是行業(yè)收入差別的主要影響因素[6]。張?jiān)�和陳建奇認(rèn)為：現(xiàn)階段我國部分行業(yè)的高工資水平依然維持所有制壁壘，國有控股程度和單位行政層次越高的行業(yè)，其工資回報(bào)率也越高。[7]二是研究人力資本特別是教育對收入差距的影響。孫百才認(rèn)為，我國的教育擴(kuò)展與收入分配之間存在類似庫茲涅茨“倒U”型的非線性關(guān)系，從兩個(gè)方面分析這種“倒U”關(guān)系，一方面，教育分配越來越平等了。另一方面，教育的私人收益率逐年上升[8]。陳斌開等人研究“政府教育投入對城鄉(xiāng)收入差距的影響及其作用機(jī)制”[9]。周金燕、鐘宇平研究發(fā)現(xiàn)1991-2006年間，教育擴(kuò)展對我國收入不平等變遷的作用表現(xiàn)為“U”字形趨勢；而教育收益率的變化對中國收入不平等的作用表現(xiàn)為“倒U”字形方向[10]。徐俊武認(rèn)為公共教育支出的不平等不僅降低長期的經(jīng)濟(jì)增長率，還會(huì)強(qiáng)化居民收入分配的不平等程度[11]。趙亮和張世偉表明，教育、培訓(xùn)、技術(shù)等級和工作經(jīng)驗(yàn)對農(nóng)民工就業(yè)具有十分顯著的影響，對農(nóng)民工工資收入有著明顯的促進(jìn)作用[12]。龍翠紅研究顯示：“收入分配差距會(huì)導(dǎo)致教育不平等，但是教育不平等的改進(jìn)卻并沒有促進(jìn)收入分配差距的改善，教育平等與收入平等的良性循環(huán)尚未形成”[13]。張艷華采用固定效應(yīng)模型來估計(jì)人力資本及其外溢效應(yīng)對城鄉(xiāng)收入差異的影響[14]。張怡蝶、楊義勇認(rèn)為90年代以來，我國教育經(jīng)費(fèi)總投入增長迅速，而教育資源投入的區(qū)域差異嚴(yán)重影響到教育公平的實(shí)現(xiàn)，并給居民的收入帶來巨大的差距[15]。

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