編者按：讓我們暫時(shí)忘掉少數(shù)派的IT精英女性吧。在“三八”國(guó)際婦女節(jié)到來(lái)的時(shí)候，我們把目光投向那些身處草根、沉默的大多數(shù)IT女性，她們被職業(yè)枯竭感、身心困倦感、生活焦慮感、就業(yè)危機(jī)感所纏繞，是毅然逃離還是無(wú)奈堅(jiān)守？難以決斷。
　　某種意義上說(shuō)，中國(guó)IT行業(yè)的女性雇員沒(méi)有出現(xiàn)西方國(guó)家那樣嚴(yán)重的缺失，并非因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)對(duì)中國(guó)女性具有獨(dú)特的吸引力，而是源源不斷的女性勞動(dòng)力大軍及時(shí)填補(bǔ)了這個(gè)空缺。
　　“IT行業(yè)只是看上去風(fēng)光，實(shí)際上很折騰人，對(duì)女人來(lái)說(shuō)并不適合。” 31歲的林女士對(duì)記者說(shuō)，她不知道自己能否在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)持到結(jié)婚生子。
　　林女士是中關(guān)村一家科技公司的ERP軟件銷售經(jīng)理，她用“透不過(guò)氣來(lái)”形容自己這份年薪10萬(wàn)元的工作。周一到周五，每天７點(diǎn)半出發(fā)，９點(diǎn)到公司報(bào)到，然后就是跑客戶簽單或上門解決問(wèn)題，晚上九十點(diǎn)鐘才能回到家中。有的時(shí)候，周六、周日還要為客戶解決問(wèn)題。
　　“我經(jīng)常是上午在大興，中午在知春路，下午卻到了懷柔�！绷峙�士說(shuō)，由于軟件和電器、化妝品、保健品不一樣，具有一定技術(shù)含量，這就使得銷售過(guò)程本身頗有難度。
　　“再加上整個(gè)管理軟件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了白熱化的地步，我們少接一個(gè)電話就有可能跑單。”林女士說(shuō)，她在開(kāi)車時(shí)都不敢懈怠，可能會(huì)有客戶的電話追過(guò)來(lái)。沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有精力去談戀愛(ài)，她至今仍孓然一身。當(dāng)晚上１０點(diǎn)多鐘趕回天通苑，還要接著回電子郵件和做ＰＰＴ時(shí)，她常常會(huì)對(duì)自己的這種生活狀態(tài)感到絕望。
　　在某國(guó)際知名通信企業(yè)做了6年測(cè)試工程師的涂女士，同樣也厭煩了自己的工作�！拔颐刻於荚诿β档刈鲆粯拥墓ぷ鳎�早就想改行了，只是一直都沒(méi)有下決心去執(zhí)行�！� 涂女士說(shuō)，她的兒子才剛兩歲，正是呀呀學(xué)語(yǔ)的時(shí)候，在清華同方工作的丈夫比她還忙，兩人根本沒(méi)有時(shí)間照顧孩子，一直由姥姥看管。
　　“在IT行業(yè)做得太久，職位和薪酬都相對(duì)較高，但人格也有些被異化了，再不跳出來(lái)，也許最終就成‘穿普拉達(dá)的女魔頭’了�！� 涂女士說(shuō)，前不久，一個(gè)在某知名筆記本電腦公司做了多年的38歲的“老女孩”， 不顧家人的強(qiáng)烈反對(duì)和阻撓，毅然決然地離職，投奔其網(wǎng)戀的德國(guó)男友，那位男友只是個(gè)普通藍(lán)領(lǐng)工人。
　　
　　越離越遠(yuǎn)？
　　
　　“你快樂(lè)嗎？”當(dāng)記者把這一問(wèn)題拋向接受采訪的８位IT女性時(shí)，大家的回答是“有時(shí)快樂(lè)，有時(shí)不快樂(lè)”；“你做這份工作快樂(lè)嗎？”，回答肯定的只有一位處在高層管理位置的IT女性。
　　2006年,某網(wǎng)站在網(wǎng)上展開(kāi)了一項(xiàng)“IT人心態(tài)指數(shù)調(diào)查”, 高達(dá)75%以上的IT人有郁悶情緒，其中31.48%的人處于非常郁悶的狀態(tài)；16.76%的人說(shuō)不清他們是否郁悶；不足8%的人是很少郁悶和一點(diǎn)也不郁悶。而更令人驚訝的是，占到調(diào)查樣本總量12%的IT女性的郁悶指數(shù)要高過(guò)整體的郁悶指數(shù)，高達(dá)８０％的人有郁悶情緒。其中，因工作壓力影響到生活質(zhì)量而感到郁悶的，占到了65%。
　　前不久, 英國(guó)IT行業(yè)協(xié)會(huì)Intellect的一份報(bào)告,更是讓人看到,越來(lái)越多的女性正在逃離IT行業(yè)。目前，英國(guó)IT行業(yè)女性雇員的比例為16%，大大低于1997年的27%。這16%的女性雇員，往往集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高，女性雇員就越少。美國(guó)、德國(guó)等也同樣如此，IT業(yè)女性雇員的比例一直呈下降趨勢(shì)，前者女性IT雇員比例約為27%，后者則不足20%。
　　“在中國(guó)，女性IT雇員比例下降這一趨勢(shì)并不明顯，至少中關(guān)村的IT女性雇員沒(méi)有像西方國(guó)家那樣嚴(yán)重缺失。”從事獵頭工作的人力資源顧問(wèn)王先生告訴記者，在中關(guān)村近4000家IT企業(yè)、近17萬(wàn)員工當(dāng)中，男性員工占59%，女性員工占41%。
　　但他認(rèn)為這并不能表明，IT行業(yè)對(duì)中國(guó)女性具有獨(dú)特的吸引力。一是源源不斷的女大學(xué)生及時(shí)填補(bǔ)了這個(gè)空缺;二是中關(guān)村的女性雇員有相當(dāng)部分主要是從事與IT相關(guān)的貿(mào)易、市場(chǎng)、行政等工作，少部分是從事技術(shù)工作，而占到高層管理職位的女性只有一成，這與其他行業(yè)相比是有差距的。
　　而就職于某著名通信設(shè)備廠商的李女士告訴記者，即使是從事技術(shù)工作，女員工主要還是集中在技術(shù)支持部門。李女士所在的部門，除了部門經(jīng)理以外，全部都是女生。畢業(yè)于武漢某科技大學(xué)通信專業(yè)的她，原來(lái)同寢室有6個(gè)女生，有的在北電，有的在阿爾卡特，4年下來(lái)，還在核心部門做技術(shù)的只剩下兩個(gè)，其他的要么結(jié)婚生子退回家庭，要么就從技術(shù)部門退出，改做市場(chǎng)、銷售、文檔、培訓(xùn)等崗位。
　　“IT行業(yè)曾經(jīng)是炙手可熱的就業(yè)熱門，但是現(xiàn)在，高強(qiáng)度工作和高壓力，已經(jīng)使得一些畢業(yè)生‘聞風(fēng)而逃’。” 李女士說(shuō)，最近兩年來(lái)，該部門的人員流動(dòng)很大，很多從北航、北郵等高校來(lái)的女生，都在兩年之內(nèi)就離開(kāi)了�！耙�?yàn)樽龅脤?shí)在是太辛苦，很多女孩都受不了�！弊鳛槌跫�(jí)的測(cè)試工程師，做的就是版本測(cè)試工作，常常時(shí)間緊、任務(wù)急，幾乎每天加班到晚上10點(diǎn)，而入門的薪水相對(duì)又較低。就在上個(gè)月，李女士懷孕不到3個(gè)月就流產(chǎn)了，這使李女士情緒低落。
　　王先生認(rèn)為，中國(guó)女性雇員離IT越來(lái)越遠(yuǎn)，這個(gè)結(jié)論不成立。但他認(rèn)同，中國(guó)女性雇員隨著年齡的增長(zhǎng)，想要逃離IT，或者說(shuō)已經(jīng)離IT越來(lái)越遠(yuǎn)卻是事實(shí)。主要體現(xiàn)在兩點(diǎn)：一是隨著年齡的增長(zhǎng)，一部分女性會(huì)從核心的技術(shù)業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)到輔助性崗位；二是一部分女性或回歸家庭，或轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)、咨詢、甚至美容飲食行業(yè)。
　　
　　離開(kāi)的理由
　　
　　“IT行業(yè)超長(zhǎng)度的工作時(shí)間和高強(qiáng)度的工作壓力，不利于女性在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任。” 王先生認(rèn)為，這使得IT女性雇員處在一種雙重夾擊的高壓力狀態(tài)下，在經(jīng)濟(jì)實(shí)力允許的條件下，退出也是一種相對(duì)明智的選擇。
　　林女士告訴記者，30歲對(duì)于IT行業(yè)的女性雇員來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是道坎。如果沒(méi)有提升到管理職位，你將面臨新畢業(yè)的大學(xué)生和研究生的競(jìng)爭(zhēng)，他們的體力、知識(shí)結(jié)構(gòu)不會(huì)亞于你，所缺的只是經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系積累; 如果提升到管理職位，意味著更繁重的工作、更高得離譜的效率和更大的業(yè)績(jī)壓力。林女士考慮在小區(qū)投資開(kāi)一家美容店，淡出IT業(yè)，騰出時(shí)間來(lái)過(guò)過(guò)自己的小日子。
　　除了高強(qiáng)度的工作壓力外，還有什么理由會(huì)讓女性想離開(kāi)IT行業(yè)呢？職業(yè)前景迷茫、缺乏安全感、薪水購(gòu)買力大幅下滑是三個(gè)重要的原因。
　　除了職業(yè)枯竭感外，行業(yè)不景氣給自己職業(yè)前景帶來(lái)的壓迫，似乎更讓涂女士感到憂心忡忡。她對(duì)記者說(shuō)：“手機(jī)行業(yè)曾經(jīng)是暴利行業(yè)，但是現(xiàn)在利潤(rùn)已經(jīng)拉得極低，不知道兩三年以后，這個(gè)行業(yè)究竟是怎樣的前景，自己的職業(yè)前景也充滿了不確定�！�
　　林女士則認(rèn)為，中國(guó)IT企業(yè)絕大多數(shù)都是中小企業(yè)，大多存活期不會(huì)超過(guò)６～７年，這讓員工很沒(méi)有安全感。跳槽到大公司或者外企，是部分員工在業(yè)務(wù)成熟后的目標(biāo)之一，但去了外企后，公司并購(gòu)或業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的裁員現(xiàn)象比比皆是。
　　“IT行業(yè)的薪金購(gòu)買力同10年前比，下降了不少。” 林女士說(shuō)，1997年,她剛?cè)隝T行業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生做開(kāi)發(fā)的月收入是2500元左右，可以買北五環(huán)房子一平米，南五環(huán)的房子兩平米，而當(dāng)時(shí)的企事業(yè)單位的收入不過(guò)幾百元；今天IT業(yè)工作的新大學(xué)生，做開(kāi)發(fā)的月收入是2500元左右，可以買北五環(huán)房子０.25平米，南五環(huán)的房子0.33平米，而現(xiàn)在企事業(yè)單位的收入在2000元左右,而且都有額外的住房補(bǔ)貼。IT行業(yè)已經(jīng)不具備薪酬優(yōu)勢(shì)了。
　　
　　無(wú)奈地留守
　　
　　“煤堆里的金絲雀”，這是布魯克林的GLS咨詢公司負(fù)責(zé)人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey完成對(duì)職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告后,給IT女性的一個(gè)較為貼切的綽號(hào)。他們警告說(shuō)，IT行業(yè)中連軸轉(zhuǎn)的工作方式無(wú)論對(duì)男性或女性雇員都帶來(lái)了巨大的身心損害，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)行業(yè)也是有害的。

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