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        高職院校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)行為研究

        發(fā)布時(shí)間:2019-08-22 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:


          目前旅游管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀出現(xiàn)了供需錯(cuò)配的局面。對(duì)安徽省數(shù)所高職院校畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行實(shí)證調(diào)查以明確畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀。發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在旅游行業(yè)內(nèi)就業(yè)的情況有所改善,行業(yè)內(nèi)就業(yè)的首選是酒店業(yè),就業(yè)區(qū)域分布不均衡。在薪酬回報(bào)上,無論是否從事旅游業(yè),大多數(shù)畢業(yè)生收入一般,但在其他行業(yè)得到高薪的情況更多一點(diǎn)。畢業(yè)生的就業(yè)情況與其生源地類型、性別、獨(dú)子情況、婚姻狀態(tài)等屬性均沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。
          引言
          目前高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)了“供需錯(cuò)配”的局面,出現(xiàn)了大學(xué)生的知識(shí)儲(chǔ)備和能力特長(zhǎng)很難滿足用人單位的用工需求的結(jié)構(gòu)性問題,旅游管理相關(guān)專業(yè)亦如此。近年來,我國(guó)旅游專業(yè)人才需求量巨大,每年多達(dá)13萬就業(yè)缺口。與此同時(shí),旅游人才的培養(yǎng)規(guī)模和培養(yǎng)能力不斷發(fā)展。但現(xiàn)實(shí)情況卻是,人才需求和供給的雙重增長(zhǎng)并未帶來旅游專業(yè)人才的供需平衡,旅游管理專業(yè)學(xué)生行業(yè)內(nèi)就業(yè)意愿低、流失率大,供需結(jié)構(gòu)性矛盾長(zhǎng)期存在。
          鑒于此,本文擬對(duì)安徽省數(shù)所高職院校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)意愿及就業(yè)情況調(diào)查,針對(duì)其就業(yè)行為、就業(yè)路徑等展開調(diào)研,明確安徽省高職旅游管理畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀。
          一、旅游管理畢業(yè)生就業(yè)行為調(diào)查
         。ㄒ唬┱{(diào)查問卷設(shè)計(jì)
          結(jié)合安徽省旅游行業(yè)發(fā)展特征與高職院校學(xué)生特點(diǎn),在專家意見和學(xué)生訪談的基礎(chǔ)上,課題組設(shè)計(jì)了就業(yè)意愿與就業(yè)傾向評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。主要調(diào)查項(xiàng)目包括:個(gè)人基本情況、就業(yè)情況、就業(yè)意愿影響因素等。就業(yè)情況主要調(diào)查了被試者是否從事過旅游業(yè),目前是否正在從事旅游業(yè),從事過的非旅游行業(yè),從事過的旅游工作類型,目前的工作地、崗位和薪資水平等。對(duì)這一部分調(diào)研結(jié)果的研究將是本文的重點(diǎn)內(nèi)容。
         。ǘ┱{(diào)查實(shí)施
          課題組于2016年3月至6月期間,對(duì)安徽省數(shù)所高職院校發(fā)放了問卷,所涉及的專業(yè)有旅游管理、酒店管理、涉外旅游等。主要通過聯(lián)系該校教師,以QQ、郵箱等方式對(duì)往屆畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查。共回收問卷308份,其中有效問卷270份,有效率達(dá)87.7%。
          調(diào)查顯示,270名被試中,88名為男性,182名為女性,女性占比67.4%,符合旅游管理相關(guān)專業(yè)“女生多男生少”的基本特征。被試者進(jìn)入大學(xué)的時(shí)間從2003年至2013年不等,也就是說畢業(yè)時(shí)間從1年到11年不等。其中人數(shù)占比較大的是2009-2012年間入校的畢業(yè)生,占到了全部被試的80.4%。
          二、旅游管理畢業(yè)生就業(yè)行為分析
         。ㄒ唬┚蜆I(yè)行業(yè)的選擇
          根據(jù)調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn),270名被試中,目前仍然從事旅游業(yè)的有93人,行業(yè)內(nèi)穩(wěn)定率為34.3%。目前從事其他行業(yè)的有155人,流失率為57.4%;繼續(xù)在高校進(jìn)行深造的有7人;明確表示目前無業(yè)的有15人,其中有8人從旅游行業(yè)離職后未再就業(yè)。
          學(xué)者王旭麗曾發(fā)現(xiàn)高職旅游專業(yè)畢業(yè)生三年后仍穩(wěn)定在行業(yè)內(nèi)就業(yè)的比例為17%。為了衡量畢業(yè)生三年內(nèi)行業(yè)內(nèi)穩(wěn)定率,在SPSS中選擇入學(xué)年份在2011年以前的個(gè)案,共有225人,仍然從事旅游業(yè)的有74人,可知旅游專業(yè)畢業(yè)生三年內(nèi)行業(yè)內(nèi)穩(wěn)定率為32.9%,這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)高于之前學(xué)者的研究。
          
          1.首次擇業(yè)
          270名被試中,明確表示除頂崗實(shí)習(xí)外,從未從事過旅游行業(yè)的有60人,剩余的210人都從事過一種或多種旅游工作,行業(yè)內(nèi)首次擇業(yè)率達(dá)到了77.8%。
          2.從事過的旅游工作
          此次調(diào)查將旅游工作類型分為五類:酒店、餐飲企業(yè)、景區(qū)、旅行社、旅游電子商務(wù)企業(yè)。根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)出,210名被試選擇從事過的旅游工作機(jī)會(huì)有314次之多,其中酒店被選擇139次,餐飲和旅行社均被選擇過66次,也就是說在210名從事過旅游業(yè)的畢業(yè)生中,66.2%從事過酒店行業(yè),31.4%從事過餐飲或旅行社;有26個(gè)人在景區(qū)工作過,入職人數(shù)最少的是旅游電子商務(wù)企業(yè),只有17人從事過此類工作。
          以上的旅游工作類型反映出,高職院校旅游專業(yè)畢業(yè)生在行業(yè)內(nèi)就業(yè)時(shí)被選擇概率最大的是酒店業(yè),分析原因可能與各大院校安排的酒店頂崗實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)(所調(diào)查的院校中只有一所沒有安排酒店頂崗實(shí)習(xí)),而且酒店行業(yè)的從業(yè)門檻相對(duì)較低,從業(yè)資格證書并不強(qiáng)制要求,而景區(qū)或旅行社一般會(huì)要求從業(yè)人員具備相應(yīng)職業(yè)資格證書。旅游電子商務(wù)企業(yè)是較新型的就業(yè)崗位,是旅游行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下做出的相應(yīng)變化,對(duì)從業(yè)人員的創(chuàng)新能力和專業(yè)技能的要求較高,畢業(yè)生對(duì)于新型崗位的了解程度和職業(yè)能力相對(duì)有些欠缺,因此從業(yè)人數(shù)相對(duì)較少。
          3.從事過的非旅游行業(yè)
          對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行整理,得到畢業(yè)生從事的非旅游業(yè)情況:高職院校旅游管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生所從事的非旅游行業(yè)門類眾多,從事較多的行業(yè)為商品、金融、保險(xiǎn)、房產(chǎn)等的銷售工作,人事、財(cái)務(wù)等商務(wù)服務(wù)工作也較為常見。通過對(duì)畢業(yè)生的訪談,發(fā)現(xiàn)商貿(mào)銷售等工作一般被認(rèn)為是具有挑戰(zhàn)和薪酬豐厚的,而商務(wù)服務(wù)工作則被認(rèn)為是穩(wěn)定、體面且較為輕松的。
          目前有155人不從事旅游工作,且從未從事過旅游行業(yè)的被試有60人,也就是95人在旅游行業(yè)工作后,又流失到了其他行業(yè)。通過對(duì)問卷的梳理,也發(fā)現(xiàn)了從其他行業(yè)回歸旅游行業(yè)的案例,只是相對(duì)來說比較少,只有9人從其他行業(yè)又回到了旅游行業(yè),其中5人以前從事商貿(mào)銷售,另外4人分別從事制造業(yè)、商務(wù)服務(wù)、教育和文化等;從其他行業(yè)回歸旅游行業(yè)時(shí),3人選擇酒店,6人回到了旅行社。
         。ǘ┕ぷ鲄^(qū)域的選擇
          1.目前的工作區(qū)域
          通過對(duì)237份明確填寫工作區(qū)域的問卷的整理,可以發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生的工作區(qū)域無論省內(nèi)、省外分布都極不均衡。其中,在安徽省內(nèi)工作的156人中,有超過60%選擇在合肥工作,而在省外工作的81人中,在江浙滬地區(qū)工作的合計(jì)占比77.8%。

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