據(jù)《東方早報(bào)》4月13日?qǐng)?bào)道，今后，上海市級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員將“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”，根據(jù)市政府常務(wù)會(huì)議日前提出的要求，市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點(diǎn)從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務(wù)員中選調(diào)公務(wù)員。
　　而促使上述“要求”出臺(tái)的，源自于上海市政協(xié)的一項(xiàng)調(diào)研。這項(xiàng)調(diào)研認(rèn)為，由于缺乏基層工作經(jīng)歷，導(dǎo)致應(yīng)屆生缺乏對(duì)群眾疾苦的了解，也缺乏應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力；極易滋長(zhǎng)官僚主義作風(fēng)，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，很難做到關(guān)注民生、貼近實(shí)際。
　　筆者認(rèn)為，這種“要求”不夠具備科學(xué)性。眾所周知，公務(wù)員考試作為國(guó)家人才選拔的“大典”，一直以“公平、公正、公開”的“六字方針”為基準(zhǔn)。公務(wù)員考試制度的價(jià)值不僅在于它在很大程度上突破了“由人選人”、“由少數(shù)人選人”等藩籬，更在于它為整個(gè)社會(huì)的用人機(jī)制公正化提供了一個(gè)范本。它在為廣納賢才提供保障平臺(tái)的同時(shí)，也起到了肅清用人選人歪風(fēng)，改良畸形人才觀的作用。
　　現(xiàn)實(shí)中，許多單位都只招“熟練工”，都要求求職者有“工作經(jīng)歷”。這種“拿來就用”、“即插即用”的人才觀，事實(shí)上是功利主義人才觀的表現(xiàn)，其本質(zhì)上是拒絕人才的培養(yǎng)成本，從而降低人力成本。有統(tǒng)計(jì)顯示，大學(xué)生就業(yè)遇挫有近七成人是因?yàn)椤叭狈�工作�?jīng)驗(yàn)”。
　　當(dāng)前，我們正面臨這樣的困惑――所有的用人單位都要求求職者有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)，而所有的用人單位又都拒絕給求職者一個(gè)實(shí)踐或工作的機(jī)會(huì)。對(duì)此，我們的詰問是，如果所有的用人單位都只招“熟練工”，新人沒有“熟練”的機(jī)會(huì)，那么“熟練工”又從何來？只有所有的用人單位都勇于承擔(dān)人才培養(yǎng)成本，我們才會(huì)有源源不斷的“熟練工”。國(guó)家機(jī)關(guān)拒絕應(yīng)屆生，就是拒絕人才培養(yǎng)成本，就是拒絕人才培養(yǎng)的社會(huì)責(zé)任，這不是一個(gè)責(zé)任政府應(yīng)有的表現(xiàn)。
　　公務(wù)員考試設(shè)置門檻，拒絕應(yīng)屆生，這是用人機(jī)制功利化的表現(xiàn)，也是功利主義人才觀泛濫的表現(xiàn)。筆者以為，真正明智的做法，不是一概封殺應(yīng)屆生，而是通過制度引導(dǎo)，增強(qiáng)大學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)力，并為大學(xué)生提供廣泛的實(shí)踐機(jī)會(huì)，同時(shí)加大對(duì)新招公務(wù)員的培訓(xùn)和培養(yǎng)。對(duì)此，一些機(jī)關(guān)要求新人到基層鍛煉就是一個(gè)很好的模式。

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