摘要:當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重,主要表現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別、特殊疾病等方面。形形色色的就業(yè)歧視加劇了大學(xué)生就業(yè)難的形勢(shì),也不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。大學(xué)生就業(yè)歧視最關(guān)鍵的原因是我國(guó)禁止就業(yè)歧視的法律制度不健全。因此,我們應(yīng)當(dāng)從禁止就業(yè)歧視的立法、執(zhí)法、司法等方面盡快加以完善。
　　關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)歧視;現(xiàn)狀;成因;法律規(guī)制
　　中圖分類(lèi)號(hào):G647.38 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
　　
　　一、大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀
　　
　　1.經(jīng)驗(yàn)歧視。不少用人單位為了降低人才培養(yǎng)成本,在招聘時(shí)過(guò)分看中工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)情地將應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門(mén)外。甚至我們的各級(jí)政府部門(mén)也來(lái)推波助瀾,例如,2009年江蘇省公務(wù)員考試公告規(guī)定,全省共有1070個(gè)職位面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員招錄,其中省級(jí)機(jī)關(guān)和南京市市級(jí)機(jī)關(guān)有一半的職位要求工作經(jīng)驗(yàn)。①如此經(jīng)驗(yàn)歧視讓本已戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的應(yīng)屆畢業(yè)生,更加如履薄冰。
　　2.年齡歧視。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上,年齡歧視現(xiàn)象肇端于國(guó)家招考公務(wù)員限制年齡的規(guī)定。1994年為配合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,要求招考公務(wù)員年齡為35周歲以下。受此影響,很多企事業(yè)單位在招聘時(shí)也對(duì)年齡進(jìn)行了限制規(guī)定,甚至限制得更加苛刻。如湖南省第一測(cè)繪院2009招聘方案中對(duì)三類(lèi)應(yīng)聘人員的年齡限制分別為:(一)測(cè)繪專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,年齡在26周歲以下;(二)文秘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,年齡在26周歲以下;(三)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,年齡在28周歲以下。②
　　3.生源歧視。生源歧視問(wèn)題主要發(fā)生在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū),以北京、上海等大城市最為嚴(yán)重。在上述地區(qū)各類(lèi)人才市場(chǎng)上,招聘廣告中的“限本地生源”、“具有本市戶(hù)口”等條件,讓外地畢業(yè)生望“位”興嘆,徒呼奈何。
　　4.學(xué)歷歧視。近年來(lái),由于高校的不斷擴(kuò)招導(dǎo)致市場(chǎng)上大學(xué)生、研究生短期內(nèi)供大于求,出現(xiàn)相對(duì)過(guò)剩。于是不少用人單位出于攀比等心理,相應(yīng)提高用人門(mén)檻,本來(lái)打算招專(zhuān)科生的職位,現(xiàn)在要招本科生;本來(lái)打算招本科生的職位,現(xiàn)在要招研究生。“博碩多多益善,本科等等再看,大專(zhuān)看都不看,中專(zhuān)靠一邊站”就是其形象寫(xiě)照。用人單位這種非理性的人才觀,無(wú)疑會(huì)造成巨大的人力資源浪費(fèi)。
　　5.性別歧視。隨著社會(huì)的進(jìn)步,女性的地位得到了明顯的提高,但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重,主要表現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)不平等和同工不同酬方面。上海市婦聯(lián)公布的《2004年上海部分高校本科畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》顯示:學(xué)生中相同崗位試用期月均凈收入(不含社會(huì)保險(xiǎn)),男生月均凈收入為1915元,女生為1820元;轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元,女生為2441元。③①http://www.jsppd.省略②http://www.省略③http://www.省略
　　6.特殊疾病歧視。我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)特殊疾病的歧視也很突出,主要表現(xiàn)為對(duì)乙肝病毒攜帶者、艾滋病感染者、性病患者的歧視,不少大學(xué)生應(yīng)聘者因之被用人單位拒之門(mén)外。中華醫(yī)學(xué)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)乙肝患者生存和治療現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,有47%的乙肝病毒攜帶者擔(dān)心單位如果發(fā)現(xiàn)會(huì)丟失工作;有52%的人由于乙肝失去了獲得理想工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。①①http://www.省略②陳亞?wèn)|.中美反就業(yè)歧視法之比較[J].重慶社會(huì)科學(xué), 2006(5):91.
　　在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中,除了以上六種主要的歧視類(lèi)型外,還包括諸多匪夷所思的歧視類(lèi)型,如屬相歧視、長(zhǎng)相歧視、姓氏歧視、名字歧視、星座歧視等等。形形色色的就業(yè)歧視無(wú)疑加劇了大學(xué)生就業(yè)難的形勢(shì),也不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
　　
　　二、大學(xué)生就業(yè)歧視成因的法理學(xué)分析
　　
　　造成大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的原因來(lái)自諸多方面,包括大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系失衡、政府不合理的政策導(dǎo)向、戶(hù)籍制度不健全、社會(huì)保障制度不健全、封建思想的影響等等。但筆者認(rèn)為最關(guān)鍵的原因是我國(guó)禁止就業(yè)歧視的法律制度不完善,具體又可以歸結(jié)為禁止就業(yè)歧視的立法、執(zhí)法、司法不完善。
　　(一)禁止就業(yè)歧視立法不完善
　　1.缺少專(zhuān)門(mén)規(guī)制就業(yè)歧視的基本法
　　由于各種原因,我國(guó)目前尚無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)制就業(yè)歧視的基本法律,只是在相關(guān)的法律、法規(guī)和政府規(guī)章中對(duì)平等就業(yè)權(quán)和就業(yè)歧視問(wèn)題有所涉及。這種零星分散的保護(hù)規(guī)定往往自相矛盾、掛一漏萬(wàn),不利于構(gòu)建我國(guó)的禁止就業(yè)歧視法律體系,難以發(fā)揮打擊就業(yè)歧視行為的合力。
　　2.法律確定的就業(yè)歧視范圍過(guò)窄
　　我國(guó)目前的法律對(duì)就業(yè)歧視的范圍規(guī)定過(guò)于狹窄,不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中形形色色的就業(yè)歧視現(xiàn)象,導(dǎo)致實(shí)踐中被歧視者和相關(guān)司法機(jī)構(gòu)無(wú)法可依。例如,勞動(dòng)力市場(chǎng)上某些用人單位針對(duì)大學(xué)生求職者的身高、相貌、戶(hù)籍、年齡、政治面貌以及健康狀況等方面所作出的不合理要求,盡管帶有明顯歧視的色彩,侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),理應(yīng)被法律所禁止,但由于我國(guó)法律對(duì)就業(yè)歧視的范圍規(guī)定過(guò)窄,使得這些用人單位可以有恃無(wú)恐、逍遙法外。
　　3.法律的相關(guān)規(guī)定過(guò)于原則
　　雖然我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律都有保護(hù)平等就業(yè),禁止就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定,但這些規(guī)定多屬于原則性的宣示,過(guò)于籠統(tǒng)、概括、抽象,缺少必要的配套實(shí)施細(xì)則,也沒(méi)有相關(guān)的司法解釋加以落實(shí)。
　　4.缺乏就業(yè)歧視法律責(zé)任的規(guī)定
　　法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù),或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的,由行為人承擔(dān)的不利后果。用人單位實(shí)施了就業(yè)歧視行為,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)歧視立法,對(duì)就業(yè)歧視法律責(zé)任的規(guī)定模糊、疏漏。如我國(guó)的《勞動(dòng)法》根本沒(méi)有直接提及就業(yè)歧視的法律責(zé)任,而最高人民法院對(duì)于《勞動(dòng)法》的司法解釋,也只是規(guī)定用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,違反禁止就業(yè)歧視的法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可是,該解釋并沒(méi)有規(guī)定其他救濟(jì)方式,也沒(méi)有具體規(guī)定損害賠償?shù)挠?jì)算方法。
　　(二)禁止就業(yè)歧視執(zhí)法不完善
　　徒法不足以自行。對(duì)于一個(gè)法治國(guó)家來(lái)說(shuō),不僅需要有完善的立法,還要有明確的執(zhí)法機(jī)構(gòu)。縱觀禁止就業(yè)歧視立法較完備的國(guó)家,均設(shè)有專(zhuān)門(mén)的禁止就業(yè)歧視執(zhí)法機(jī)構(gòu)。如美國(guó)設(shè)有平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì),負(fù)責(zé)消除以種族、膚色、宗教信仰、性別、國(guó)籍為基礎(chǔ)的在雇傭、晉升、解雇、工資、測(cè)試、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)以及所有其他的就業(yè)條件上的歧視。而我國(guó)卻沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施禁止就業(yè)歧視法律、保護(hù)勞動(dòng)者免受就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu),只有勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、法院和仲裁機(jī)構(gòu)等負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu),還有一些指代不明的“有關(guān)主管部門(mén)”、“上級(jí)機(jī)關(guān)”等。②這種主管不明、多頭領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)法體制,不可能對(duì)就業(yè)歧視行為進(jìn)行統(tǒng)一的執(zhí)法,無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)受害人的有效救濟(jì)。
　　(三)禁止就業(yè)歧視司法不完善
　　普通法中有一條古老的法諺“有權(quán)利必有救濟(jì)”�？梢�(jiàn)救濟(jì)是權(quán)利的核心要素,是保障權(quán)利實(shí)現(xiàn)的手段。必要的司法救濟(jì)途徑可以令抽象的權(quán)利具體化,讓紙面上的法律現(xiàn)實(shí)化。然而我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī),卻沒(méi)有規(guī)定公民的平等就業(yè)權(quán)遭受侵害時(shí)具體的司法救濟(jì)途徑。例如,我國(guó)的《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律均規(guī)定了男女平等的就業(yè)權(quán),但如此抽象的“平等權(quán)”,并不能直接解決現(xiàn)實(shí)生活中“性別歧視”、“特殊疾病歧視”、“戶(hù)籍歧視”等各種具體的歧視問(wèn)題,唯有規(guī)定相關(guān)的司法救濟(jì)途徑,通過(guò)必要的法律程序才能解決各種形形色色的歧視問(wèn)題,才能真正保障廣大勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。
　　
　　三、大學(xué)生就業(yè)歧視的法律規(guī)制
　　
　　(一)大學(xué)生就業(yè)歧視的立法規(guī)制
　　1.制定禁止就業(yè)歧視的基本法
　　盡管我國(guó)的《憲法》及相關(guān)法律規(guī)定了保護(hù)平等就業(yè)、反對(duì)就業(yè)歧視等條款,但對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定過(guò)于原則,缺乏可操作性,致使現(xiàn)實(shí)生活中就業(yè)歧視現(xiàn)象泛濫,勞動(dòng)者尤其是大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)遭受?chē)?yán)重侵害,卻又投訴無(wú)門(mén),難以獲得救濟(jì)。因此,很有必要依據(jù)《憲法》,在現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的基礎(chǔ)上盡快制定《禁止就業(yè)歧視法》,以規(guī)制用人單位的歧視行為和政府的歧視性政策,維護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),徹底消除勞動(dòng)力市場(chǎng)上形形色色的歧視現(xiàn)象,切實(shí)保護(hù)大學(xué)生及其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益�！督�止就業(yè)歧視法》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:確立平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視的法律原則,明確就業(yè)歧視的涵義、種類(lèi)、法律責(zé)任、救濟(jì)途徑和措施等,使其在法律程序上具有可操作性。
　　2.擴(kuò)大就業(yè)歧視保護(hù)范圍
　　第一,將所有類(lèi)型的就業(yè)歧視現(xiàn)象都納入其調(diào)整范圍�？赏ㄟ^(guò)列舉與一般條款相結(jié)合的辦法,在有關(guān)禁止就業(yè)歧視規(guī)定中,將比較典型的就業(yè)歧視類(lèi)型,如性別歧視、戶(hù)籍歧視、健康歧視、身高歧視、容貌歧視、年齡歧視等現(xiàn)象列舉出來(lái),同時(shí)用“等”字作為兜底條款,以備必要時(shí)擴(kuò)張解釋。
　　第二,將發(fā)生在就業(yè)過(guò)程中,各個(gè)階段的就業(yè)歧視現(xiàn)象都包括進(jìn)來(lái),即禁止就業(yè)歧視法中所指的就業(yè)歧視,包括勞動(dòng)者在求職過(guò)程、取得報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受就業(yè)服務(wù)、享受社會(huì)福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等過(guò)程中發(fā)生的歧視現(xiàn)象。①①參見(jiàn)崔平. 我國(guó)高校畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及其法律分析[D]. 蘭州大學(xué)碩士論文, 2007: 22.②參見(jiàn)劉勇. 就業(yè)公平保障法律制度研究[D]. 重慶大學(xué)博士論文, 2006: 190.
　　3.出臺(tái)配套法規(guī)及司法解釋
　　基于法律規(guī)范自身的局限性,禁止就業(yè)歧視基本法只是對(duì)一般性、原則性的事項(xiàng)作出規(guī)定,不可能事無(wú)巨細(xì)地堆砌羅列,其內(nèi)容也基本上是實(shí)體性的。因此,禁止就業(yè)歧視基本法要得以貫徹實(shí)施,必須有與之相配套的實(shí)施細(xì)則,有保證其運(yùn)行的程序性規(guī)則。最高人民法院也應(yīng)針對(duì)基本法的實(shí)施過(guò)程加強(qiáng)指導(dǎo),對(duì)出現(xiàn)的沖突和漏洞,及時(shí)作出相應(yīng)的司法解釋加以解決和彌補(bǔ)。
　　4.明確就業(yè)歧視行為的法律責(zé)任
　　我國(guó)現(xiàn)行的禁止就業(yè)歧視立法,對(duì)就業(yè)歧視法律責(zé)任的規(guī)定籠統(tǒng)含糊,既不能有效威懾非法用人單位,又不能切實(shí)保護(hù)受害者的合法利益�？v觀各國(guó)禁止就業(yè)歧視的法律責(zé)任形式,主要有民事、行政及刑事責(zé)任。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下列方面設(shè)計(jì)我國(guó)的相關(guān)法律責(zé)任制度:
　　民事責(zé)任上,應(yīng)當(dāng)建立包括停止侵權(quán)、民事賠償和賠禮道歉等在內(nèi)的綜合責(zé)任形式。其中,民事賠償責(zé)任對(duì)于受害人而言非常重要,對(duì)此有兩個(gè)問(wèn)題需要完善:第一,應(yīng)當(dāng)允許建立懲罰性賠償制度,而不能僅限于補(bǔ)償性賠償制度,從而通過(guò)加大被告的違法成本,迫使其不輕易違法;第二,在確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí),因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候原告損失多少很難確定,因此法律應(yīng)當(dāng)確立最低損害賠償金制度(而且不能太低),以確保受害人能夠獲得足夠的補(bǔ)救。②
　　行政責(zé)任上,應(yīng)該采取雙罰制,即用人單位及其主要負(fù)責(zé)人均需承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。用人單位需要承擔(dān)的行政責(zé)任主要有:通報(bào)批評(píng);賠禮道歉,承認(rèn)錯(cuò)誤;恢復(fù)名譽(yù),消除影響;停止違法行為;撤銷(xiāo)違法決定;糾正不當(dāng)行為等;用人單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)的行政責(zé)任主要有:通報(bào)批評(píng)、賠禮道歉、賠償損失、行政處分等。
　　在刑事責(zé)任上,應(yīng)該在刑法中增加規(guī)定就業(yè)歧視罪的罪名,明確就業(yè)歧視罪的犯罪構(gòu)成要件,并根據(jù)犯罪行為的性質(zhì)和社會(huì)危害性的嚴(yán)重程度確定相應(yīng)的刑事責(zé)任。與行政責(zé)任的追究方式相同,用人單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,對(duì)其主要負(fù)責(zé)人判處刑罰。
　　只有通過(guò)對(duì)違反用人單位及其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行雙罰,金錢(qián)賠償責(zé)任與非金錢(qián)責(zé)任并用的方式,才能使用人單位因違法成本壓力而放棄就業(yè)歧視行為,才能使遭受就業(yè)歧視的勞動(dòng)者得到切實(shí)的保護(hù)和合理的補(bǔ)償。
　　(二)大學(xué)生就業(yè)歧視的執(zhí)法規(guī)制
　　1.設(shè)立禁止就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)
　　目前,我國(guó)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行禁止就業(yè)歧視法律、保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的機(jī)構(gòu),而是由工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)、法院和仲裁機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)處理就業(yè)歧視問(wèn)題。這種多頭負(fù)責(zé)的管理模式弊端很多:首先,會(huì)導(dǎo)致管理機(jī)關(guān)之間分工不明,權(quán)責(zé)不清,相互推諉;其次,會(huì)導(dǎo)致管理機(jī)關(guān)各自為政,執(zhí)法不一,既損害了法律的權(quán)威性,又不利于保護(hù)受害者。縱觀禁止就業(yè)歧視立法較完善的國(guó)家均設(shè)立了專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),如美國(guó)的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)、香港的平等機(jī)會(huì)委員會(huì)等,這些專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)在禁止就業(yè)歧視,保護(hù)平等就業(yè)方面都發(fā)揮了重要的作用。因此,我國(guó)也應(yīng)該設(shè)立禁止就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。
　　2.加大禁止就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)執(zhí)法力度
　　目前,我國(guó)的禁止就業(yè)歧視執(zhí)法多為被動(dòng)的、運(yùn)動(dòng)式執(zhí)法,只對(duì)那些影響惡劣、引起公憤的用人單位或個(gè)人進(jìn)行外科式的處理,治標(biāo)不治本。而且執(zhí)法行為還容易受到各種因素的干擾,難以保障其執(zhí)法的有效獨(dú)立。因此,各級(jí)禁止就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)要變臨時(shí)性、突擊性執(zhí)法為長(zhǎng)期性、持續(xù)性執(zhí)法。使違法用人單位和個(gè)人受到法律的制裁,使受害者得到及時(shí)合理的賠償。
　　(三)大學(xué)生就業(yè)歧視的司法規(guī)制
　　1.擴(kuò)大法院受理案件范圍
　　大學(xué)生求職者遭遇的就業(yè)歧視主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面,一是企業(yè)的歧視行為,二是政府的歧視性法規(guī)政策。由于目前人民法院對(duì)行政訴訟的受案范圍只限于具體行政行為,而對(duì)于政府制定的許多含有就業(yè)歧視內(nèi)容的法規(guī)政策卻無(wú)權(quán)受理,大學(xué)生及普通勞動(dòng)者也不能通過(guò)現(xiàn)有的訴訟程序維護(hù)自身的合法權(quán)益,所以,要使被歧視者的權(quán)利得到救濟(jì),還需要從訴訟制度上給予解決,這就需要賦予公民對(duì)歧視性抽象行政行為的起訴權(quán),同時(shí)擴(kuò)大人民法院的受案范圍,使受到制度性就業(yè)歧視的就業(yè)者的合法利益能夠從司法上得到救濟(jì)。①①參見(jiàn)肖玉. 我國(guó)制度性就業(yè)歧視的法理學(xué)分析[D]. 蘭州大學(xué)碩士論文, 2005: 36.②參見(jiàn)鄧蓓蓓.我國(guó)反就業(yè)歧視法律制度研究[D].西南政法大學(xué)碩士論文,2008:2.
　　2.采用舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移規(guī)則
　　在歧視訴訟中,原告是處于弱勢(shì)的大學(xué)生求職者,被告是處于強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)或行政機(jī)關(guān),從雙方的力量對(duì)比中可以看出求職者處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位。本著公平正義和保護(hù)弱者的原則,我們?cè)谠V訟中應(yīng)采取國(guó)際上通行的“舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移”規(guī)則,即只要原告提出初步有效的證據(jù)事實(shí),例如,原告應(yīng)當(dāng)舉出其受到差別對(duì)待的事實(shí),并且該差別對(duì)待是發(fā)生在不同的種族、民族、性別等之間,其后的舉證責(zé)任就由被告承擔(dān),被告必須證明原告提出的歧視事實(shí)不存在,或者即使存在差別對(duì)待但是屬于法律所規(guī)定或允許的除外情形。②否則,被告就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的不利后果。
　　
　　參考文獻(xiàn)
　　[1]陳亞?wèn)|. 中美反就業(yè)歧視法之比較[J]. 重慶社會(huì)科學(xué), 2006(5).
　　[2]崔平. 我國(guó)高校畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及其法律分析[D]. 蘭州大學(xué)碩士論文, 2007.
　　[3]劉勇. 就業(yè)公平保障法律制度研究[D]. 重慶大學(xué)博士論文, 2006.
　　[4]肖玉. 我國(guó)制度性就業(yè)歧視的法理學(xué)分析[D]. 蘭州大學(xué)碩士論文, 2005.
　　[5]鄧蓓蓓. 我國(guó)反就業(yè)歧視法律制度研究[D]. 西南政法大學(xué)碩士論文, 2008.
　　[6]喻術(shù)紅. 反就業(yè)歧視法律問(wèn)題之比較研究[J]. 中國(guó)法學(xué), 2005(1).
　　[7]蔡定劍. 中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策[M]. 北京: 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社, 2007.
　　[8]鄭津津. 美國(guó)就業(yè)歧視法制之研究――兼論我國(guó)相關(guān)法制應(yīng)有之發(fā)展[J]. 臺(tái)大法學(xué)論叢, 2002(4).
　　[9]林嘉. 論我國(guó)就業(yè)歧視的法律調(diào)控[J]. 河南社會(huì)科學(xué), 2006(5).
　　[10]朱懂理. 促進(jìn)就業(yè)與反歧視研究綜述[J]. 中國(guó)勞動(dòng), 2004(2).

相關(guān)熱詞搜索：法理學(xué) 歧視 大學(xué)生就業(yè) 大學(xué)生就業(yè)歧視的法理學(xué)分析 就業(yè)性別歧視案例分析 就業(yè)性別歧視事例