“不但看數(shù)量，還要研究質(zhì)量；要看到不足，又要看到潛力，要全面辯證地看待業(yè)績。”面對著央企在2006年上半年實(shí)現(xiàn)的利潤3516.5億元的歷史性突破，國資委主任李榮融依然保持著冷靜，在8月15日的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人大會(huì)上，他這樣告誡蒞會(huì)的央企負(fù)責(zé)人。
　　
　　同時(shí)，李榮融對部分央企發(fā)展中，出現(xiàn)的一些典型問題，直言不諱。2006年上半年，處于虧損的央企有11戶，虧損額達(dá)25.2億元，比2005年上半年增虧4.7億元，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤不足2000萬元的企業(yè)有23戶，利潤同比下降的有3家。
　　
　　四大問題
　　
　　李榮融認(rèn)為，四個(gè)方面的問題，是比較突出的。
　　一是部分企業(yè)過分依賴負(fù)債擴(kuò)大規(guī)模。上半年中央企業(yè)負(fù)債增長超過資產(chǎn)增長的企業(yè)有76戶，超過10%的有26戶，超過30%的有4戶；負(fù)債增長超過所有者權(quán)益增長的企業(yè)有84戶，超過10%的有53戶，超過30%的有32戶。負(fù)債增長過快使這些企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不斷加大。
　　二是部分企業(yè)成本費(fèi)用控制不力。上半年成本費(fèi)用同比增幅高于同期銷售收入增長率的中央企業(yè)有68戶，占總數(shù)的41%。從成本費(fèi)用增長結(jié)構(gòu)看，銷售成本同比增幅高于銷售收入的有93戶，其中銷售成本同比增長高于同期銷售收入增長率10個(gè)百分點(diǎn)的有10戶，營業(yè)費(fèi)用同比增長超過50%的有20戶，管理費(fèi)用同比增長超過30%的有25戶。
　　“有的企業(yè)人工成本增長過高過快�！崩顦s融稱。他表示下半年將嚴(yán)格控制人工成本增長幅度，繼續(xù)做好職工工資總額控制管理。他希望在最多三年之后，能夠?qū)崿F(xiàn)央企賬本公開透明，接受監(jiān)督。
　　三是部分企業(yè)應(yīng)收賬款過大。2006年上半年，中央企業(yè)應(yīng)收賬款凈額6066.2億元，同比增長14%，占銷售收入的比重為16.2%，其中應(yīng)收賬款占銷售收入比重超過30%的有60戶，占總數(shù)的36.1%；應(yīng)收賬款占銷售收入比重比上年同期上升的企業(yè)有77戶，占總數(shù)的46.4%。
　　四是部分企業(yè)經(jīng)營困難加重，2006年上半年處于虧損的央企總虧損額加大。
　　
　　考核“殺手锏”
　　
　　會(huì)上透露的信息顯示，國資委對央企以及央企負(fù)責(zé)人的考核制度已經(jīng)落到實(shí)處，2005年的考核結(jié)果也已經(jīng)出來。
　　根據(jù)國資委方面提供的報(bào)告，2005年166家央企的考核結(jié)果為：A級(jí)28家，B級(jí)84家，C級(jí)48家，D級(jí)4家，E級(jí)2家。
　　其中，上海寶鋼、神華、中石化、中國電信、中國移動(dòng)等28家企業(yè)被評(píng)為A級(jí)，而同樣是央企巨無霸的中石油，因?yàn)榘l(fā)生2起重大以上生產(chǎn)安全事故，由A級(jí)降為B級(jí)；中鐵工發(fā)生5起重大以上生產(chǎn)安全事故，由B級(jí)降為C級(jí)；中國水利水電共發(fā)生5起重大以上安全事故，由B級(jí)降為C級(jí)；北京礦冶研究總院發(fā)生1起特別重大生產(chǎn)安全事故，由C級(jí)降為D級(jí)。2005年度有4家企業(yè)因安全生產(chǎn)責(zé)任事故降級(jí)。
　　因財(cái)務(wù)違規(guī)或監(jiān)管不力造成重大國有資產(chǎn)損失而受到降級(jí)或扣分處理的央企共有6家：國電集團(tuán)、大唐集團(tuán)、中電投和華電集團(tuán)等4家發(fā)電企業(yè)違規(guī)發(fā)放高額住房補(bǔ)貼，受到降分處理；海洋航空集團(tuán)所屬藍(lán)星股份高管違規(guī)侵害國有權(quán)益，由B級(jí)降入C級(jí)；工藝品進(jìn)出口總公司對擬實(shí)行政策性破產(chǎn)和關(guān)停并轉(zhuǎn)的62戶企業(yè)監(jiān)管不力，由B級(jí)降入C級(jí)。遠(yuǎn)東國際貿(mào)易總公司、華錄集團(tuán)、華源集團(tuán)等3家企業(yè)沒有完成考核目標(biāo)，考核結(jié)果為D級(jí)。中國國際企業(yè)合作公司、中國唱片總公司2家企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，考核結(jié)果為E級(jí)，并要求限期整改。
　　“今年下半年的一個(gè)工作重點(diǎn)，便是嚴(yán)格按照考核結(jié)果兌現(xiàn)年度薪酬，該高的高，該低的低，該降的還要降”，李榮融表示，“企業(yè)的薪酬水平要符合市場競爭，也要和企業(yè)自身競爭力吻合，更要處理好國家、企業(yè)和個(gè)人的關(guān)系�！�
　�。�8月18日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》，作者為該報(bào)記者）

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