在我國的政治體制中，省委書記的重要地位和作用毋庸置疑。在中國共產(chǎn)黨核心領(lǐng)導(dǎo)層中，9位常委中擔(dān)任過省委書記的有8位；25位政治局委員中，擔(dān)任過和正擔(dān)任省委書記的有18人。省委書記群體的成長路徑，淺以文探之。
　　
　　成長的臺階
　　
　　省委書記的崗位需要有豐富工作經(jīng)驗和深厚生活閱歷。他們要在相當(dāng)長的時期，在不同的工作崗位進行磨練，形成自己能主持一省工作的能力素質(zhì)。分析現(xiàn)任省委書記走過的足跡，不難發(fā)現(xiàn)他們成長的一些共同臺階，也就是在他們職業(yè)生涯中的一些關(guān)鍵崗位。
　　擔(dān)任過地級市市委書記的有近七成，若加上在大型企業(yè)擔(dān)任過相當(dāng)職務(wù)的有近八成�？梢娺@個崗位在省委書記的任職經(jīng)歷中的重要性。下一級市委書記崗位職責(zé)要求與省委書記相似，主要是管轄范圍與政治把握程度上有差異，在把握大局、統(tǒng)籌各方上，在獨當(dāng)一面工作上，對其成長有重要磨練，這也看出上級組織對省委書記在把握大局能力上的高度重視。
　　有多省工作經(jīng)歷的占74％，加上大型企業(yè)任職的同志，有80％。由此可見組織上對干部工作適應(yīng)性，也就是在不同環(huán)境下開展工作的能力的重視。在不同區(qū)域工作，要求干部有因地制宜、因勢利導(dǎo)，把中央政策與當(dāng)?shù)貙嶋H情況緊密結(jié)合的能力。同時，這種工作經(jīng)歷，也使干部能消除地方主義，對全國的步調(diào)一致有好處。
　　在中央部門和地方政府都任過職的占55％，說明組織上既重視省委書記的地方實際工作經(jīng)驗，也重視在中央部門工作，對國家宏觀形勢有較好的把握，再考慮前文所說多省經(jīng)歷，組織上對省委書記有全國視野的高度重視可見一斑。
　　擔(dān)任過省長職務(wù)的有一半人。省長崗位與省委書記崗位管轄的范圍是相同的，只不過工作的側(cè)重點不同，因此這個職位也是重要的鍛煉崗位。并且，這個職務(wù)對省委書記提升領(lǐng)導(dǎo)省域經(jīng)濟、推進科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧大有裨益。
　　在新聞單位任職的有4人。這是一個足以引人注意的現(xiàn)象�！靶侣劰佟背蔀橹髡�一方的地方領(lǐng)導(dǎo)，最擅長的是對輿論的靈敏感覺和把握，也就是擅長對黨和國家政治大局的把握。再參考前文所述市委書記崗位對大局把握，多省工作對全國意識的養(yǎng)成，可見政治因素是省委書記選任中的第一要素。十七屆四中全會中講的“德才兼?zhèn)�、以德為先”，在省委書記這個職務(wù)上要求更高。
　　成長的特點
　　分析省委書記的任職年齡、任職年限和學(xué)歷及出身，也可看出省委書記成長的若干特點。
　　現(xiàn)任31位省委書記的初任平均年齡是57歲。這是有極其穩(wěn)定的世界觀、價值觀、人生觀的年齡。他們對世事及自己人生已極有見地，一般已沒有個人及家庭因素對自己的紛擾，能集中全部精力工作一任至兩任。
　　與之相較，這些省委書記初任正省級職位的平均年齡是53歲。這與他們擔(dān)任省委書記平均年齡相差4年。同樣是正省級職務(wù)，但擔(dān)任省委書記還要多經(jīng)過4年的考察和磨練�？梢娛∥瘯�記在正省級干部隊伍中的重要性。再聯(lián)系他們中有5人在不同省任省委書記，選任一個省委書記殊為不易。
　　從參加工作到擔(dān)任省委書記平均要35年。以此可證，工作經(jīng)歷和生活閱歷對省委書記崗位的重要性。35年幾乎是一個人的全部工作時間，他們應(yīng)是在每一個崗位都有杰出表現(xiàn)，30多年沒有重大失誤的非凡的干部。
　　初任地級市市委書記(或相當(dāng)職務(wù))平均年齡為4l歲，這在同級職務(wù)干部中相當(dāng)少見。由此可看出他們應(yīng)成熟得早，在每一個層級都領(lǐng)先于同僚5－1 O歲，是同齡人中的杰出者。
　　大學(xué)本科以上學(xué)歷的人超過九成。這也顯示出，在高級干部隊伍中接受良好教育，有很深文化基礎(chǔ)的重要性。這就與中、基層干部有較大差別，因為從管理層級看，越往上越需要領(lǐng)導(dǎo)力，需要理性思維。
　　學(xué)歷的專業(yè)背景對任職影響并不大。受過高等教育的人員中，文理四六開�？梢娛∥瘯�記這個崗位是一個重要綜合性崗位，有相應(yīng)知識基礎(chǔ)后，工作經(jīng)歷會塑造出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。
　　第一份工作在企業(yè)和行政的有七成。其中，企業(yè)占四成，行政占三成；另外，出自部隊和擔(dān)任過教師的占三成；這與30年來以經(jīng)濟建設(shè)為中心有關(guān)，同時也說明，省委書記出身并不是唯一性的，他們是在長期工作中，多次擇優(yōu)選擇的結(jié)果。值得關(guān)注的是，在各不同層次，企業(yè)負(fù)責(zé)人與行政領(lǐng)導(dǎo)的交流，特別是國有企業(yè)老總直接交流到省部級崗位，足證組織用人視野的進一步拓寬。
　　
　　成長的基礎(chǔ)
　　
　　一個省委書記要有先天的基礎(chǔ)。同時，更要有近20年學(xué)習(xí)、35年左右工作中逐步構(gòu)筑起的知識基礎(chǔ)和能力素質(zhì)。他們必須具備以下幾種必備的能力。
　　政治鑒別能力。這里“政治上靠得住”就是第一要素。省委書記一定要有很強的政治敏銳性，能在紛繁蕪雜的外界環(huán)境中，始終保持與中央政策的一致性，保持與世界和國家大勢的一致性。
　　大局掌控能力。我國各省區(qū)域面積大，人口多，省內(nèi)不同區(qū)域經(jīng)濟、社會差異大，在30年高速發(fā)展中分化出的不同階層收入差距較大、利益訴求不同，更有相當(dāng)多省份都是多民族構(gòu)成。因此，省委書記如何凝心聚力、調(diào)動一切積極因素，推動發(fā)展，促進和諧，就十分重要。所以，省委書記須有多崗位、多區(qū)域，獨當(dāng)一面的工作經(jīng)歷。
　　戰(zhàn)略思維能力。省委書記職位與省長職位要求的不同，省委書記在經(jīng)濟工作中主要考慮謀篇布局、把握方向，省長更多是側(cè)重操作層面的事情。
　　知人善任能力。政治路線確定以后，干部就是決定因素。黨對經(jīng)濟、社會的領(lǐng)導(dǎo)，一個重要的途徑和方法，就是向關(guān)鍵崗位推薦合適的人選。省委書記要善于知人選人，嚴(yán)格按組織原則，把合適的人選上合適的崗位。同時還要善于培養(yǎng)人，要堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)。
　　形象塑造能力。這是省委書記的角色和當(dāng)前媒體對經(jīng)濟社會生活影響日益加大的要求。其次，對外，他代表本省的形象，他要有以對本省深厚感情為基礎(chǔ)，對本省特色準(zhǔn)確把握為基點，發(fā)揮形象代言作用；對內(nèi)，他要以自己出色的能力、優(yōu)良品行和政績，贏得干部群眾的擁戴。這種形象既有自己言行的直接表現(xiàn)與影響，更多的還要通過媒體塑造，這對省委書記就提出了更高的要求。(胡駿)
　　(《決策》2009年第11期，作者系該刊特約觀察員。標(biāo)題有改動)

相關(guān)熱詞搜索：省委書記 路徑 成長 31位省委書記的成長路徑 最新31省委書記 31省委書記簡歷圖片