一天中午,辦公室里靜悄悄的,正當(dāng)大家閉目打盹之際,平地驚雷響起一聲怒喝――“你給我閉嘴!”令人大跌眼鏡的是,發(fā)聲的不是老板,而是我們辦公室平時溫文爾雅的女同事曉敏。 　　我們仔細聽聽,原來她正在電話里向家裝公司“發(fā)飆”:“公司安裝的馬桶還沒用就壞了,說好上周來換,這個星期已到周末,還不見你們的人影。是不是要我把馬桶搬到你們老板餐桌上!你給我shut up!你們的謊言什么時候有個完?Shit!世界上怎么會有你們這樣不負責(zé)任的公司……”
　　此時此刻,閉目養(yǎng)神的同事們都在側(cè)耳傾聽,當(dāng)聽到中英文雙語嫻熟轉(zhuǎn)換的那一段時,壓抑不住的笑聲低低蔓延開來。由于她的聲音過大,連老板也被吸引了過來站在辦公室門口一探究竟。
　　曉敏在辦公室負責(zé)行政文秘事務(wù),活多且瑣碎,但不管活再多再累,都沒聽她發(fā)過牢騷。而且待人客氣平和,工作認真細致。曉敏平時和我談得來,下班后,自然說到了中午發(fā)飆的事兒。原來,這兩天老板找她談話,竟說要將對外接待、公關(guān)的事務(wù)也交由她負責(zé),這喝酒應(yīng)酬的事男人尚感頭疼,何況她一介文弱女子,明擺著這不是個好差事。曉敏氣不過,心想,馬善遭人騎,人善被人欺。不能再軟弱了,大不了不干這份工作。思來想去,她便有意借“家裝事件”甩了回“狠話”。聽完曉敏的話,我卻暗自替她捏了把汗,說實話,聽著曉敏的怒喝“壯舉”,在大家看來或許是一種享受,老板聽來可未必呀。
　　沒想到的是,曉敏借口“發(fā)飆”事件過后,老板安排給她的工作量竟減輕了不少。更難以置信的是,老板無論在語氣、行為上都對她客氣了許多。至于要她攬下接待、公關(guān)活兒的話,再沒提過。
　　都說職場上不能有脾氣,在性別歧視仍占一定比例的當(dāng)下,能夠找到一份適合自己的工作并不容易,大多數(shù)女性朋友保飯碗尚且來不及,哪還敢有丁點“發(fā)飆”的想法?除非你是老板或上司。
　　我的前上司就擅長摔電話,她會憤怒地經(jīng)過別人的辦公桌,隨手抓起別人的電話摔在桌上,當(dāng)眾說幾句狠話,然后回到辦公室繼續(xù)工作。至于被摔壞的無辜電話,那可不關(guān)她的事。
　　我那位喜歡摔電話的前上司,后來卻碰到了一個不好惹的新下屬。新來的下屬是擁有北大研究生學(xué)歷的女高材生,她在做一個市場推廣活動時花了好幾萬元,但方案執(zhí)行前并未向上司申報預(yù)算明細。雖然這次推廣活動效果很好,當(dāng)場簽下了幾個大訂單,但當(dāng)她拿著高達3萬元的報銷單據(jù)走進上司辦公室時,上司還是眼睛睜得老大,就是不肯簽字報銷。一番激烈的爭執(zhí)之后,上司說:“你做事沒有規(guī)矩,這筆錢我不能給你報�！迸�下屬大怒,脫口而出:“老娘是為公司搞活動才花這個錢,你憑什么不給我報?”
　　結(jié)果是,兩個人都氣得臉紅脖子粗,僵持不下,最后通過更高層的領(lǐng)導(dǎo)從中斡旋,才把這件事給擺平了。在很長一段時間內(nèi),兩人雖互不理睬,但前上司亂發(fā)脾氣的性子卻收斂了不少。
　　在格子林立的辦公室里,每個人都帶著彬彬有禮的笑容,盡量保持良好的職業(yè)素養(yǎng),接個私人電話都會自覺把聲音壓到最低。透過那幾位女同胞們的“發(fā)飆壯舉”,我發(fā)現(xiàn),其實,偶爾的“發(fā)飆”會讓人覺得你很真實,甚至有些可愛。
　　身處職場,我們似乎都默認老板的“發(fā)飆”,屬天經(jīng)地義,畢竟他有權(quán)決定給誰發(fā)薪酬。但在實際工作中,愛“發(fā)飆”的女性并非職場白癡,當(dāng)作為下屬的你在遇到不公平對待時充分利用性別優(yōu)勢,巧妙地向上級“發(fā)發(fā)飆”,從而達到解決問題的目的,何樂不為?
　　當(dāng)然,“發(fā)飆”也要講究藝術(shù),掌握時機與對象,不然,弄巧成拙可就讓人笑話了。一般而言,對職位較高的職場人來說,適度的“發(fā)飆”有助于樹立威信,如果新來的下屬不聽話,“選擇性發(fā)飆”也許是最短平快的解決途徑。
　　不過,如果不分青紅皂白經(jīng)常“發(fā)飆”,那你可能需要看心理醫(yī)生了。或者你是剛進公司的新人,算了吧,即使對家裝公司“發(fā)飆”,也不是你應(yīng)該做的事。

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