林軒熙博士，聯(lián)合國(guó)TIPS特用《五字零學(xué)》創(chuàng)始人；世界杰出華人總會(huì)總監(jiān)；中國(guó)十大策劃人得獎(jiǎng)?wù)�；并且是一位資深的企業(yè)戰(zhàn)略專家和商業(yè)策劃導(dǎo)向大師。他一直希望可以讓中國(guó)更多的企業(yè)打入福布斯排行榜，并為之而奮斗著。林博士也經(jīng)常與福布斯的中國(guó)總裁商談如何讓中國(guó)更多的企業(yè)走進(jìn)福布斯。通過(guò)20多年對(duì)美國(guó)、法國(guó)、荷蘭、新加坡、馬蘭西亞等40多個(gè)國(guó)家和中國(guó)內(nèi)地、臺(tái)灣、香港等地的艱苦探索和反復(fù)驗(yàn)證，用五字零學(xué)宇宙定律形成一套以五個(gè)字組成的商業(yè)大法，直接以企業(yè)三大核心問(wèn)題：定向、定律、定點(diǎn)，直控企業(yè)命脈，有效幫到企業(yè)如何招人、選人、育人、用人、留人，建立企業(yè)無(wú)可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成一套只用三個(gè)系統(tǒng)、三句話就能解決問(wèn)題的顧問(wèn)與實(shí)戰(zhàn)體系。五字零學(xué)終極導(dǎo)向系統(tǒng)用于商業(yè)運(yùn)作，獲得巨大成功，眾多企業(yè)，包括上市公司、跨國(guó)集團(tuán)和中小民營(yíng)企業(yè)因?yàn)槲遄至銓W(xué)系統(tǒng)的運(yùn)用而取得突破性的發(fā)展，許多瀕臨倒閉的企業(yè)得以起死回生。五字零學(xué)，鑄造企業(yè)“教會(huì)式的感恩心態(tài)、銀行似的無(wú)情制度、軍隊(duì)似的絕對(duì)執(zhí)行”，為企業(yè)打造一座終極無(wú)敵的創(chuàng)富堡壘。
　　林博士不僅有自己的學(xué)術(shù)理論，而且也是多家政府的顧問(wèn)。不僅給香港政府做顧問(wèn)，而且利用自己的這套學(xué)術(shù)理論幫助香港企業(yè)快速地發(fā)展，當(dāng)時(shí)的香港特首曾蔭權(quán)先生親切接見(jiàn)了林博士等香港名人。并且林博士的《五字零學(xué)》不但受到國(guó)內(nèi)人士的親睞，連英國(guó)女王的弟弟邁克爾親王得知這本書后，都非常的興奮，尤其是對(duì)書中講到的一些國(guó)學(xué)非常的感興趣，認(rèn)為林博士的《五字零學(xué)》真的是一本好書，特別將它作為珍品收藏在英國(guó)博物館。
　　在林博士給記者看的好多圖片里，記者看到有很多企業(yè)和政府都被林博士指導(dǎo)和幫助過(guò)，并且做過(guò)很多企業(yè)和地方的顧問(wèn)。例如成立于2004年四川的伊甸城房產(chǎn)商務(wù)有限公司就是其中的一家，在林博的指導(dǎo)下，它從默默無(wú)聞，到現(xiàn)在發(fā)展成為成都房地產(chǎn)中介的第一名；林博士也曾指導(dǎo)北京房山郊區(qū)的一個(gè)村子韓村河，經(jīng)過(guò)林博士的指導(dǎo)，這一個(gè)小村莊竟發(fā)展到每家都有一棟別墅的成績(jī)，該村并且還成為了中國(guó)的樣板村，之后林博士被聘為了該村的顧問(wèn)及榮譽(yù)村民；還有武漢的東方馬城，總占地面積100多萬(wàn)平方米，它的賽馬場(chǎng)是華中地區(qū)唯一國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)賽馬場(chǎng)，也是中國(guó)最大最正規(guī)的，面積比香港的賽馬場(chǎng)還要大，這個(gè)企業(yè)也曾經(jīng)面臨破產(chǎn)，在經(jīng)過(guò)林博的顧問(wèn)指導(dǎo)后，從面臨破產(chǎn)到45個(gè)億，最新的市值已經(jīng)接近55個(gè)億。
　　2010年的3月份，林博士曾在深圳辦過(guò)一次智慧總裁《終極向?qū)О唷�。主要就是為了打造企業(yè)主管的領(lǐng)導(dǎo)力以及凝聚力，為企業(yè)打造一支忠誠(chéng)、主動(dòng)、付出的團(tuán)隊(duì)，塑造企業(yè)感恩文化。也為企業(yè)打造“一心一體一方”的企業(yè)終極創(chuàng)富團(tuán)隊(duì)。同時(shí)也為企業(yè)在都在面臨的問(wèn)題：招人難，留人難；欠缺執(zhí)行力，被動(dòng)工作，找借口、推責(zé)任；缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，員工之間、部門之間缺乏合作；拿多少工資干多少活，相互攀比福利待遇；員工心態(tài)浮躁、不穩(wěn)定，不漲薪水就跳槽等這些方面來(lái)學(xué)習(xí)與實(shí)踐的等等，針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的這些類似的問(wèn)題怎么去解決。
　　記者在材料中還發(fā)現(xiàn)一張有關(guān)五零的四大學(xué)習(xí)體系圖表。A創(chuàng)富導(dǎo)向心法系列；B創(chuàng)富團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系列；C創(chuàng)富終極方法系列；D創(chuàng)富素質(zhì)提升系列。這A主要是針對(duì)高層的領(lǐng)導(dǎo)者和親屬來(lái)講課。B主要是針對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)和整體來(lái)講課。C主要是針對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷策劃的高中層員工授課。D主要是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者以及家人或接班人來(lái)講課。分類的非常仔細(xì)和透徹，針對(duì)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者身邊的近親，以及每一級(jí)的員工都有一個(gè)不同方式的授課。讓你找出你無(wú)法突破人生及企業(yè)發(fā)展瓶頸的困惑及原因；了解“世界頂級(jí)的終極定律理論”。“五字零學(xué)”的精髓，作為個(gè)人及企業(yè)超越的獨(dú)門利器，令你突圍而出；為你解開為何無(wú)法發(fā)揮能力，有能力卻不能有大成就的原因。
　　最后是五零的文化。
　　五零的愿景：一心一體一方團(tuán)隊(duì)打造系統(tǒng)；
　　五零的使命：打造企業(yè)創(chuàng)富系統(tǒng)，造就百年品牌企業(yè)，為華人企業(yè)做精做強(qiáng)做大而努力奮斗；
　　五零的宗旨：創(chuàng)造心靈財(cái)富，活出生命價(jià)值；
　　五零的精神：堅(jiān)持信念,真誠(chéng)付出,共創(chuàng)大業(yè)。
　　五零的價(jià)值觀是追求、感恩
　　追求：幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想是我們最大的成就；
　　感恩：用感恩的心做人做事，用愛(ài)贏得尊重和地位。
　　五零的管理規(guī)則
　　責(zé)任：對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；
　　自我要求：聚我天下力，只攻這一點(diǎn)；
　　文化導(dǎo)向：以鋼鐵般的制度去管理團(tuán)隊(duì)。
　　五零核心理念
　　發(fā)展理念：先做精再做強(qiáng)才做大；
　　經(jīng)營(yíng)理念：以心聚人，共創(chuàng)、共享、共榮。
　　創(chuàng)業(yè)理念：先學(xué)習(xí)痛苦，再學(xué)習(xí)發(fā)展。
　　成長(zhǎng)理念：磨煉小我、突破自我、成就大我。
　　品牌理念：品牌造就價(jià)值，價(jià)值造就財(cái)富。
　　競(jìng)爭(zhēng)理念：百花爭(zhēng)鳴，互補(bǔ)為勝。
　　銷售理念：成交一切都是為了愛(ài)。
　　服務(wù)理念：客戶的需求是我們的第一責(zé)任。
　　用人理念：培訓(xùn)弱者，淘汰庸者，提升能者。
　　管理理念：用愛(ài)聚人，以寬待人；身先率人，率已服人。
　　能力理念：將簡(jiǎn)單方法大量重復(fù)練到極致就是絕招。
　　財(cái)富理念：金錢的作用始終是有限的，心靈和知識(shí)的成長(zhǎng)才會(huì)為社會(huì)留下我人生最大的財(cái)富。
　　晉升理念：薪酬和能力創(chuàng)造的成果成無(wú)限正比，但只有能力和品德雙優(yōu)的才會(huì)有無(wú)限的晉升空間。
　　制度理念：制度第一，領(lǐng)導(dǎo)第二。我們有終身發(fā)展的承諾，經(jīng)得起汰弱留強(qiáng)的挑戰(zhàn)，是一支絕對(duì)忠精的終極創(chuàng)富團(tuán)隊(duì)。
　　五零就是這樣以慈母般的仁愛(ài)去關(guān)懷團(tuán)隊(duì)，以公正、公開、公承、公平、公益五公的精神做為企業(yè)文化體制。

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