1　工作疏離感的概念、內(nèi)涵與測量 　　 　　疏離(alienation)最開始作為一個哲學命題，指的是個體與所存在的世界分疏隔離的一種現(xiàn)象。疏離是眾多學科關注的焦點，比如哲學、社會學、政治學等等。在心理學領域，研究者關注的是疏離感，指的是社會成員心理上的無力、疏遠、冷漠的主觀感受和體驗(楊東，吳曉蓉，2002)。在心理學的不同分支都有關于疏離感的研究，比如發(fā)展心理學關注青春期學生的疏離感，社會心理學關注少數(shù)族群的疏離感。在管理心理學領域，研究者關注的組織員工與工作之間的疏離，稱之為工作疏離感(work alienation)。工作疏離感是員工消極心理狀態(tài)的重要指標，能夠預測員工種種與工作相關的消極行為，因此在管理心理學以及組織行為學領域得到越來越多的關注。

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