在這個(gè)就業(yè)的寒冬，如果你也成為了失業(yè)大軍中的一員，你應(yīng)得到哪些補(bǔ)償?你有哪些權(quán)利應(yīng)得到保障? 　　 　　中央：穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)是頭等大事 　　 　　鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)帶頭承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡量減少裁員。對(duì)關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)已解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，要及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。
　　實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。充分運(yùn)用就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工崗位培訓(xùn)、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)和對(duì)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)以及對(duì)農(nóng)村初高中畢業(yè)生的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，根據(jù)需要延長(zhǎng)培訓(xùn)期限，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，緩解就業(yè)壓力，并以此提高技能水平，做好技能人才儲(chǔ)備。
　　多渠道籌資，努力解決各類關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)和困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)問題，適當(dāng)降低基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。
　　此外，要維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。妥善處理倒閉企業(yè)、裁員企業(yè)與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，把解決拖欠工資作為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要任務(wù)抓好落實(shí)。
　　
　　地方：成都發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)券
　　
　　四川省成都市為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的影響，實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。將對(duì)受金融危機(jī)影響，具有成都市戶籍或在成都市參加社會(huì)保險(xiǎn)的市外人員，包括市外返鄉(xiāng)農(nóng)民工、2008屆以前未就業(yè)大中專畢業(yè)生、因企業(yè)停產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員而新增的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，因金融危機(jī)而破產(chǎn)的個(gè)體工商戶等，每人發(fā)放500元就業(yè)培訓(xùn)券，并規(guī)定申領(lǐng)就業(yè)培訓(xùn)券的男性年齡應(yīng)在16～60歲、女性年齡應(yīng)在16～50歲。預(yù)計(jì)將有超過15萬人受惠，成都市政府將為此投入超過7500萬元。企業(yè)裁員：補(bǔ)償1～3個(gè)月薪水
　　在目前的經(jīng)濟(jì)不景氣下，外企裁員的可能性比較大�！艾F(xiàn)在裁員的規(guī)模還不大，有些公司也還沒開始。我想，這其中很可能是因?yàn)榕R近年節(jié)的原因，而且很多公司到年底都要求員工完成本年度的銷售額。所以，大規(guī)模的裁員應(yīng)該在年后開始�！币晃煌馄蟮闹袑庸芾砣藛T對(duì)記者說。
　　如果要裁員，則一般公司大約會(huì)補(bǔ)償1～3個(gè)月的月薪。至于裁員的條件，一般則由公司決定，公司的銷售規(guī)模、贏利能力和策略性調(diào)整都會(huì)對(duì)公司是否裁員產(chǎn)生影響，而員工的考評(píng)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力則會(huì)列入是否被裁的衡量因素之內(nèi)。隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在一些外企內(nèi)，女性員工在懷孕和哺乳期內(nèi)都會(huì)受到保護(hù)。因而在一些外企，女性員工為避免被裁，“懷孕避裁”、“會(huì)融危機(jī)寶寶”悄然成為熱議話題。但也有某些外企至今沒有普及勞動(dòng)合同法，女性員工的權(quán)利得不到保障。
　　在企業(yè)職工對(duì)前景預(yù)期不明朗的情況下，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融向央企提出了“減薪不減員”的口號(hào)并有觀點(diǎn)認(rèn)為要將此推廣到國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)，要企業(yè)勇于承擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)。
　　
　　失業(yè)保險(xiǎn)：最低工資60％～80％
　　
　　我國(guó)現(xiàn)有失業(yè)保險(xiǎn)金水平通常為最低工資的60％～80％之間。按照《失業(yè)保險(xiǎn)金管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，如果同時(shí)具備以下三個(gè)條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；二是非因本人意愿而中斷就業(yè)；三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員；就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。目前，我國(guó)還有相當(dāng)一部分失業(yè)農(nóng)民工和處于失業(yè)狀態(tài)的大學(xué)生沒有拿到失業(yè)保險(xiǎn)金，而沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)或因?yàn)槌绦蚍爆嵍�放棄領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的也_大有^在。
　　失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)繳費(fèi)人員所交社保的年限來發(fā)放，最長(zhǎng)只能發(fā)放24個(gè)月。以北京市為例，如果是城鎮(zhèn)戶口，繳費(fèi)滿6年，可以領(lǐng)14個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每月是529元。如果是農(nóng)村戶口，交滿12個(gè)月以后可以領(lǐng)取一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，每月領(lǐng)取338元。但如果是農(nóng)村戶口，交了6年社會(huì)保險(xiǎn)之后，則只能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。
　　
　　法律保障：用人單位有義務(wù)
　　
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要進(jìn)行大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)履行一定的程序并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
　　在用人單位已提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)出現(xiàn)非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)時(shí)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

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