日本經(jīng)濟雖然一片蕭條，但員工年薪增加的日企卻仍然存在。朝日新聞從日本所有上市企業(yè)中選出了2010年度平均年薪百強日企，并推算出各公司40歲員工2010年與2003年的收入差值。那么，哪些企業(yè)年薪上升幅度最大呢？
　　從附錄圖表可見，幾乎所有的日本成長型企業(yè)都集中在以下5個領域：商社、資源相關、咨詢、制藥以及媒體業(yè)。
　　得益于從事收集企業(yè)財務情報的公司“XeBRal”的幫助，圖表中的數(shù)據(jù)是基于有價證券報告書中的數(shù)據(jù)制作而成。
　　目前，日本國內(nèi)約有3700家上市公司。我們首先從2010年度的有價證券報告書中選出平均年薪最高的100家企業(yè)，再從XeBRal公司數(shù)據(jù)庫中調(diào)出這100家公司可以查到的最早的2003年的平均年薪，并將二者進行了比較。我們的目的不是知道平均年薪前一百位的企業(yè)名單，而是希望看到這些企業(yè)平均年薪的推移。
　　40歲是分界點
　　在圖表中，我們將排在前100名中的一些“持股公司”排除在外，僅對有具體業(yè)務的公司進行了比較。我們根據(jù)這些企業(yè)的平均年薪，推算出該企業(yè)40歲員工時的平均年薪，并試圖對2003年與2010年的兩組數(shù)據(jù)進行比較。
　　由于持股公司的任務是管理旗下的事業(yè)公司，員工人數(shù)很少，而且這些員工基本上都是擁有豐厚年薪的企業(yè)高管，因此推算這些企業(yè)員工40歲時的平均年薪意義甚微。此外，還有一些存在特殊情況的企業(yè)被排除在計算之外，比如1）2003年時還沒有上市的企業(yè)；2）2003年還沒有成立的企業(yè);3）平均年薪的計算方式發(fā)生過變化的企業(yè)；4)其他無法獲得可比資料的企業(yè)。
　　之所以選定40歲這個標準有兩點理由。首先，一般的“日本企業(yè)年薪排行榜”中僅僅將各企業(yè)按照平均年薪高低進行排列。這樣一來，該排行榜就忽略了各企業(yè)由于員工平均年齡不同所導致的收入差異。其次，日本的大企業(yè)中新員工的年薪基本上都一樣，但是上40歲后年薪就開始出現(xiàn)差別，因為企業(yè)開始認真從他們中間選拔管理層干部。
　　在推算員工40歲時的年薪方面，我們使用了民間調(diào)查機構開發(fā)的“40歲員工年薪推算模型”。舉例而言，如果40歲時的年薪是100，那么根據(jù)該模型，25歲時的年薪是43,35歲時是83，45歲時是115，50歲時是123，而最高點55歲時則為134。
　　平均年薪呈下降趨勢
　　日本一些大企業(yè)的薪酬制度仍然擁有濃厚的年功序列色彩（工資隨著工齡的增長而增加），而民間調(diào)查機構正是針對這些大企業(yè)而設計出上述推算模型，所以對于那些新興企業(yè)或者以業(yè)績論英雄的公司來說，員工40歲的年薪遠遠高于利用該模型推算出的結果。
　　2003年時世界經(jīng)濟正處于重傷未愈的時期，此前IT泡沫的破裂導致市場需求減少，美國則發(fā)生了恐怖襲擊等導致市場蕭條的事件。當年日本的實質(zhì)GDP數(shù)額為4937475億日元，實際成長率為2.1%，連續(xù)兩年保持增長。經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)一直持續(xù)到2007年，這一年由于日元升值導致出口企業(yè)利潤縮水。為了緩解嚴峻的形勢，政府出臺了超低利率的“經(jīng)濟刺激政策“，結果導致日本開始陷入長期的通貨緊縮，物價和工資都處于低迷的狀態(tài)。
　　2008年的雷曼危機將全世界卷入金融危機中，2009年日本企業(yè)的收益狀況也嚴重惡化。公司員工的工資遭到大幅削減，有些企業(yè)甚至將員工的獎金扣去一兩成。日本國稅廳的《民間工資實況統(tǒng)計調(diào)查》顯示，男性的平均年薪在2003年為544萬2千日元，2009年時下降到449萬7千日元，跌破了500萬日元大關。
　　在這種惡劣的大環(huán)境之下，這些年薪百強企業(yè)，特別是其中平均年薪比2003年仍有所增長，甚至員工40歲時的推算年薪也實現(xiàn)增長的企業(yè)毫無疑問都是“超優(yōu)良企業(yè)”。
　　商社以及制藥行業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢一目了然。伊藤忠商事40歲員工推算年薪346萬日元的增加額，三菱商事138萬日元的增加額，應當是來源于資源價格和油價高漲的支撐。
　　對于制藥公司來說，大量需要藥物的老年人口仍在增加，國家對藥物進行定價從而減少了競爭，國民健康保險制度等公共支出的輔助，這些條件使社會形成了對藥物的穩(wěn)定需求。很多制藥公司由于日元升值，開始在海外設廠了。這些原因都使得制藥行業(yè)的狀況良好。
　　哪些企業(yè)是佼佼者？
　　在排行榜上引人注目的是第二名的Jipangu公司和第三名的國際石油開發(fā)帝石公司。
　　Jipangu在1995年更名以前叫做“三愛”，從事女士服裝的縫制業(yè)務。更名后公司的業(yè)務發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，開始涉及礦山的開發(fā)。該公司有關人員說道：“由于受到黃金以及資源需求熱潮的影響，我們將經(jīng)營的資源集中到了世界上正在開發(fā)的金礦山�！�
　　國際石油開發(fā)帝石屬于官民合辦的公司，活躍在原油以及天然氣的開發(fā)生產(chǎn)領域，同時也是日本國內(nèi)在該領域最大的公司，在海外有很多原油和天然氣資源的開發(fā)權。此前該公司對澳大利亞的天然氣開發(fā)投資了2萬億日元，國內(nèi)的電力公司是其大宗顧客，這也是由于地震過后“脫核電”的風潮的影響。
　　此外，對于嚴重依賴貸款的房地產(chǎn)行業(yè)而言，當下日本的低貸款利率造成了這類企業(yè)很容易獲得收益。以“Daibiru株式會社”為首的5家房地產(chǎn)公司的員工40歲時的推算年薪也有所上升。另外，房地產(chǎn)公司的員工人數(shù)較少也是上升的重要原因之一。
　　在小規(guī)模的企業(yè)中，以“企業(yè)支援業(yè)務”為主的兩家企業(yè)引人注目。其一是由堀?（讀hong）一經(jīng)營的DreamIncubator。該企業(yè)為中小型風險企業(yè)提供資金，并且取得這些企業(yè)的股權。公司甚至直接在一些領域內(nèi)開展業(yè)務。雖然員工普遍年輕，但是2010年度員工40歲時的推算年薪達到1327萬日元，堪比外企咨詢公司。公司的相關人士說道：“企業(yè)應該在開業(yè)之時就重視外需，為此我們公司幫助一些企業(yè)在越南或者新加坡成立子公司，讓日本企業(yè)發(fā)展的步調(diào)和國際化相結合。”
　　另外一個公司“日本M&A中心”由于2003年時還沒有上市，所以在此次的榜單中沒有登場，但是它的員工在40歲時的推算年薪為1185萬日元。該公司的顧客是那些企業(yè)所有者年事已高、沒有繼任者的中小企業(yè)，業(yè)務是充當企業(yè)并購時的中介以及為企業(yè)尋找繼任者。對于中小企業(yè)來說，該公司的作用類似于求助中心。這些年來該企業(yè)的業(yè)績也在不斷增長。
　　制造業(yè)工資偏低
　　在2010年平均年薪最高的100家企業(yè)中，位于榜單前列的公司同時也是員工40歲時推算年薪最高的企業(yè)。如果按照行業(yè)進行分類，廣播事業(yè)單位或者IT等情報通信公司有20家、商社等批發(fā)企業(yè)有10家、服務公司8家、房地產(chǎn)公司8家、醫(yī)藥品7家、銀行6家等等。反過來，有些行業(yè)在榜單中連一席之地都沒有，甚至一些戰(zhàn)后的熱門產(chǎn)業(yè)也是如此。具體來說有纖維、水產(chǎn)、農(nóng)林、橡膠、玻璃、非鐵金屬、運輸用機械、精密儀器、電氣、煤氣、陸上運輸、空中運輸?shù)?0個行業(yè)。
　　日本制造業(yè)在世界中久負盛名，但是沒有一家汽車以及精密行業(yè)的企業(yè)進入到100強。究其原因，本土的制造商和海外制造商以及海外成立的子公司之間存在激烈的競爭。評級巨頭惠譽國際在9月12日將豐田汽車的評價下降了一個檔次。降級的理由為：日幣每升值一日元就會導致豐田汽車產(chǎn)生300億日元的營利損失。因此為了保證國內(nèi)的生產(chǎn)及就業(yè)，員工的工資會受到抑制。
　　此外，由于美元貶值，海外的勞動力成本相對下降，但是日本本土企業(yè)仍然要和它們競爭。因此隨著日元的升值，國內(nèi)制造業(yè)勞工的相對工資成本就會上升。加之需要避免工廠轉(zhuǎn)移到海外，員工工資的上漲似乎仍然遙遙無期。
　　哪些企業(yè)年薪將上漲？
　　在上榜企業(yè)中，有4家企業(yè)員工40歲時推算年薪上升。它們分別是“Eisai”、國際石油開發(fā)帝石、任天堂和雙日。這些企業(yè)都有員工人數(shù)增加且平均年齡下降的情況。企業(yè)員工構成的年輕化表明，團塊世代（1947年到1949年出生的人口）的員工退休以及年輕人的承上啟下正在順利進行中。即使個人的工資水平有所提高，總工資成本也沒有對企業(yè)的利益產(chǎn)生過大壓力。
　　如果換個視角來看，那么能看出年輕人的年薪增加數(shù)額已經(jīng)受到中老年人總工資額的影響了。由于少子化和老齡化持續(xù)加劇，日本上市公司的員工平均年齡在上升，這和瀕臨危機的日本財政以及養(yǎng)老金制度同樣處于嚴峻的狀態(tài)。此時，年輕化的企業(yè)有望改善這一狀況，因為日本的企業(yè)需要年輕人的革新能力以及活力。在這樣的年輕化企業(yè)中，員工年薪上升的可能性仍然較高。
　　同時，也存在一些員工人數(shù)增加但平均年齡上升的企業(yè)。在企業(yè)利潤因工資等人事費用而減少的情況下，企業(yè)削減員工工資并不奇怪。三菱商事和三井物產(chǎn)等大商社以及FANUC和AstellasPharma制藥公司之所以平均年薪仍在增加，是因為它們的業(yè)績良好，足以承受高工資帶來的負擔。商社平均年薪增加的主要部分在于獎金。因此，一旦失去支撐良好業(yè)績的條件，那么員工的平均年薪將迅速下降。索尼公司也面臨員工人數(shù)減少但平均年齡上升的情況，但它與同為制造業(yè)的KEYENCE、AXELL、任天堂等企業(yè)不同。其區(qū)別在于企業(yè)是自己制造產(chǎn)品還是外包給海外其他公司。
　　汽車制造業(yè)和電機制造業(yè)解決了國內(nèi)大量的就業(yè)問題，但是它們現(xiàn)在面臨著來自海外的競爭壓力，并且無法從日元升值的損失中擺脫出來。除非這些企業(yè)能像現(xiàn)在的蘋果公司以及過去的索尼樣連續(xù)推出“改朝換代”式的產(chǎn)品，否則員工之間的世代交替將無法實現(xiàn)。（文： 《 ＡＥＲＡ》編集部山下努、福井洋平）

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