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        蔡定劍:男女平權(quán)退休是憲法權(quán)利

        發(fā)布時(shí)間:2020-06-19 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:

          

          調(diào)查有多少人贊成和反對(duì)同齡退休,沒有任何意義。就像不可通過投票決定是否要?dú)埡σ粋(gè)人的肢體,也不可通過村民投票來瓜分一個(gè)村民的財(cái)產(chǎn)一樣,是否符合憲法精神而不是人數(shù)多少才是依據(jù)

          近來,北京市人大常委會(huì)在修改《實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》時(shí),將原草案中“規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)女性處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和女性高級(jí)知識(shí)分子的工作年限,實(shí)現(xiàn)男女平等”的內(nèi)容刪除的新聞,引起高度關(guān)注。

          多年來,一些學(xué)者強(qiáng)烈呼吁立法機(jī)關(guān)廢除男女退休年齡不平等的歧視性規(guī)定,實(shí)行男女同齡退休。有關(guān)部門也曾發(fā)出文件稱,企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)女干部和女高級(jí)知識(shí)分子可以延長(zhǎng)退休年齡。但這些文件沒有法律效力,未普遍執(zhí)行,引起一些事業(yè)單位女性的反歧視訴訟。

          

          地方對(duì)退休年齡有立法權(quán)

          

          北京市人大常委會(huì)有關(guān)部門在解釋為什么刪除這一條款時(shí)說,“規(guī)定職工退休年齡屬于國家事權(quán),地方立法不宜作出具體規(guī)定!蔽艺J(rèn)為,這一解釋沒有法律根據(jù)。所謂“國家事權(quán)”指國家立法保留的權(quán)力,而立法法第八條規(guī)定,我國立法的保留權(quán)力只限于:國家主權(quán)的事項(xiàng)、民事基本制度、犯罪和刑罰等十項(xiàng)基本內(nèi)容,職工退休年齡并未列入其中。因此,這一理由不成立。

          在中央與地方立法權(quán)的關(guān)系上,我國采取的是“法律保留”原則和“不抵觸原則”,“從本地實(shí)際情況出發(fā)的原則”,并不是中央沒有相關(guān)立法,地方就不可以作出相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)立法法,地方性法規(guī)可以就“為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定,需要根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況做具體規(guī)定的事項(xiàng)”和“屬于地方性事務(wù)需要制定地方性法規(guī)的事項(xiàng)”作出規(guī)定。所以依據(jù)法律保留原則,不屬于立法法明確規(guī)定的中央保留立法事項(xiàng),地方完全可以從本地實(shí)際情況出發(fā),充分發(fā)揮自主性。

          

          下位法可以擴(kuò)大對(duì)公民權(quán)利的保障

          

          也有人說,退休年齡國家已有明確規(guī)定,如將延長(zhǎng)部分女性退休年齡的規(guī)定寫入《辦法》,則勢(shì)必會(huì)造成與國家法律相抵觸。這是對(duì)我國立法“不抵觸原則”的嚴(yán)重誤解。

          什么是地方立法的“不抵觸”?不是說下位法與上位法規(guī)定不一致就形成抵觸,而是說下位法違背上位法的禁止性規(guī)定才叫抵觸。下位法在沒有上位法規(guī)定的情況下,只要沒有侵犯法律保留的中央事權(quán),是可以做出創(chuàng)新規(guī)定的;
        在上位法有規(guī)定的情況下,如果下位法擴(kuò)大對(duì)公民權(quán)利的保障,這種不一致也不能認(rèn)為是“相抵觸”。

          例如,婦女權(quán)益保障法第11條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中,應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表!边@個(gè)適當(dāng)數(shù)量在國家層面的解釋是不少于20%多,而《湖南省實(shí)施<婦女權(quán)益保障法>辦法》第8條規(guī)定,“代表候選人中婦女的比例一般應(yīng)當(dāng)占百分之三十以上”。能說這種“不一致”與法律相抵觸嗎?它進(jìn)一步擴(kuò)大了法律規(guī)定的平等選舉權(quán),更能充分地保障婦女權(quán)益保障法中“地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中,應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表”的實(shí)現(xiàn)。

          如法律或法律解釋旨在擴(kuò)大和加強(qiáng)公民權(quán)利的保護(hù),當(dāng)與憲法或法律“不一致”時(shí),不能視為是與憲法、法律相抵觸,正如美國聯(lián)邦憲法保護(hù)的公民基本權(quán)利的范圍是比較窄的,而不少州憲法保護(hù)公民基本權(quán)利的范圍比聯(lián)邦憲法寬。

          1992年中共中央組織部和國家人事部共同頒布的《關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問題的通知》明確規(guī)定“黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的縣(處)級(jí)女干部,凡能堅(jiān)持正常工作,本人自愿的,其退(離)休年齡可到六十周歲”。這也為延長(zhǎng)女處級(jí)干部退休年齡的地方性法規(guī),找到了中央層面上的政策依據(jù)。北京作為首都,完全可以在男女平等方面先行一步。

          

          “騰崗位”既不合理也沒效果

          

          還有人認(rèn)為,延長(zhǎng)女性退休年齡會(huì)影響青年人就業(yè),使得原本嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)雪上加霜。憲法保障婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭各方面都享有同男子平等的權(quán)利,而勞動(dòng)權(quán)作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)的憲法基本權(quán)利,同樣也為婦女依法平等享有。這種為了騰崗位而要求女性提早退休的做法,本身就是一種男子主義的歧視性思想。

          此外,女高級(jí)知識(shí)分子和管理人員提前退休騰崗位增加就業(yè),也并不能達(dá)到預(yù)期。她們文化水平較高,經(jīng)驗(yàn)豐富,就業(yè)能力比剛畢業(yè)的大學(xué)生強(qiáng),不少退休的仍被返聘,也有不少人在退休后找到第二份職業(yè)。這樣,她們?cè)谙硎芡诵荽龅耐瑫r(shí),又找到另一份工作,占用了更多的社會(huì)資源。這種以退休促就業(yè)的做法,難以真正解決就業(yè)難題。要給年輕人騰崗位,也可以規(guī)定男性提前退休,只讓女性做出犧牲,并不符合憲法精神。

          

          提前退休不是對(duì)女性的保護(hù)

          

          有一種反對(duì)男女同齡退休的觀點(diǎn)認(rèn)為,提前退休是一種對(duì)女性的保護(hù)和照顧,而不是一種歧視。這是一種過時(shí)的,甚至強(qiáng)詞奪理的說法。不否認(rèn)當(dāng)年規(guī)定女性提前退休有照顧之意,但隨著時(shí)代發(fā)展,退休與否會(huì)直接影響到收入及生活質(zhì)量的高低。數(shù)據(jù)表明,退休金所占工資總額逐年變化,呈下降趨勢(shì)。對(duì)女干部而言,提前退休還限制了其提升的可能性?梢姡信煌g退休的規(guī)定已經(jīng)發(fā)生變異,原本的保護(hù)性變成歧視性,與憲法、婦女權(quán)益保障法的宗旨相違背,它不僅使女性經(jīng)濟(jì)利益受損,同時(shí)也影響了女性職業(yè)生涯中的升遷和政治權(quán)利。

          當(dāng)然,有些“藍(lán)領(lǐng)”基于工作壓力等想早退,而白領(lǐng)女性則主張同齡退休。對(duì)這種分歧,最好在確保男女平等享有憲法規(guī)定的基本權(quán)利前提下,把提前退休的選擇權(quán)交給女性本人,讓想提前退休的女性如愿,又不強(qiáng)迫別人提前退休。

          

          民主投票也不能剝奪平等退休權(quán)

          

          那些以生理、經(jīng)濟(jì)或就業(yè)等理由反對(duì)給予平等勞動(dòng)權(quán)的主張,都缺少人權(quán)平等的基本理念。調(diào)查有多少人贊成和反對(duì)同齡退休,沒有任何意義。就像不可通過投票決定是否要?dú)埡σ粋(gè)人的肢體,也不可通過村民投票來瓜分一個(gè)村民的財(cái)產(chǎn)一樣,是否符合憲法精神而不是人數(shù)多少才是依據(jù)。

          男女不同齡退休,也不符合國際標(biāo)準(zhǔn)和世界潮流。美國社會(huì)保障署編寫了《全球社會(huì)保障:1999》,該書收錄全世界172個(gè)國家和地區(qū)的社會(huì)保障制度,其中對(duì)退休年齡(或享受養(yǎng)老金年齡)有明確規(guī)定的國家(地區(qū))有165個(gè),男女退休年齡相同的國家(地區(qū))有98個(gè);
        不同的67個(gè)。瑞典、丹麥、挪威、冰島等國男女均定為67歲,加拿大、荷蘭、芬蘭、西班牙等國,男女均定為65歲;
        法國規(guī)定男女均定為60歲。一些國家也都紛紛修改過去男女不同齡退休的規(guī)定,走向男女平等之路。

          有人認(rèn)為,部分女干部和知識(shí)分子與男子同齡退休,會(huì)造成新的、女性內(nèi)部的不平等,所以要反對(duì)。這些人忘記了,在一條沉船上,由于所有人不能同時(shí)獲救,就反對(duì)先救出一部分人,是很荒唐的。

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