摘 要：我國(guó)是一個(gè)人口眾多的國(guó)家，勞動(dòng)力長(zhǎng)期以來(lái)始終處于供過(guò)于求的尷尬狀態(tài)，勞動(dòng)力市場(chǎng)更是一度處于極度的混亂狀態(tài)。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，這種現(xiàn)象發(fā)生了很大的改變。本文即圍繞《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)規(guī)范企業(yè)人力資源管理的作用進(jìn)行探析。
　　關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動(dòng)合同法；作用
　　一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前我國(guó)企業(yè)在用人方面存在的問(wèn)題
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)僥幸心理嚴(yán)重，勞動(dòng)合同簽訂率低
　　2008年以前，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查結(jié)果，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)以及非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不足百分之二十，而對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織來(lái)說(shuō)，他們的勞動(dòng)合同簽訂率甚至更低。
　�。ǘ�）企業(yè)熱衷于簽訂短期化勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者積極性不高
　　據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有超過(guò)百分之六十的用人單位與其招用的勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同服務(wù)期非常地短，大部分情況下為一年，甚至有的更短。短期化的快餐式勞動(dòng)合同期限不僅使得員工的資歷得不到累積保障，企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的影響。
　�。ㄈ�）企業(yè)勞務(wù)派遣用工不規(guī)范，勞資關(guān)系不穩(wěn)定
　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣工的需求量急劇上升，但是隨之而來(lái)的一系列問(wèn)題也是非常明顯。勞資關(guān)系經(jīng)常處于緊張的氣氛當(dāng)中，大大損害了勞動(dòng)者的切身利益，不利于勞資關(guān)系的和諧。
　�。ㄋ模┢髽I(yè)濫用權(quán)力約定服務(wù)期及違約金
　　現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)其實(shí)并沒(méi)有為員工提供任何專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，卻也以各種理由約定服務(wù)期，并且長(zhǎng)短具有很大的任意性。而且在違約金方面也是比較苛刻，有的嚴(yán)重超過(guò)勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)能力，讓勞動(dòng)者根本沒(méi)有回旋的余地。
　　二、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)規(guī)范企業(yè)人力資源管理的作用分析
　�。ㄒ唬�對(duì)規(guī)范企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的作用
　　《勞動(dòng)合同法》頒布之前，企業(yè)雖然也會(huì)與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，但是形式比較不統(tǒng)一，大部分會(huì)采取口頭約定的方式，針對(duì)這一系列問(wèn)題，新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此做出了更加具體的規(guī)范，具體內(nèi)容為：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)需要向員工每月支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為企業(yè)與員工已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等。
　�。ǘ�）對(duì)規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同方面的作用
　　在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)勞動(dòng)合同解除這一法律行為加以規(guī)范的法律條款比較多。一般情況下，勞動(dòng)者可以單方提出要求解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位的同意，只要履行適當(dāng)?shù)耐ㄖ�義務(wù)即可。
　　另外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條也規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的一些法定情形。新的《勞動(dòng)合同法》提高了用人單位單方違約的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)并且拓寬了補(bǔ)償范圍�！秳趧�(dòng)合同法》在之前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定的基礎(chǔ)上，新增加了一項(xiàng)規(guī)定，工作年限作為衡量補(bǔ)償金數(shù)額的新的標(biāo)準(zhǔn)，這在一定程度上能夠保持勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定以及企業(yè)的人力資源的穩(wěn)定。
　　（三）對(duì)規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限的作用
　　新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者自己提出要訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　�。ㄋ模�對(duì)規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣的作用
　　《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題做出了更加詳細(xì)的規(guī)定。其中對(duì)于派遣公司本身而言，必須要具備一定的資質(zhì)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。另外，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在兩年以上，勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
　　三、結(jié)語(yǔ)
　　《勞動(dòng)合同法》是企業(yè)人力資源管理的重要依據(jù)和理論基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源管理是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法的主要方式，正確把握兩者之間的關(guān)系有利于促進(jìn)勞資關(guān)系的穩(wěn)定性并且能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力�！秳趧�(dòng)合同法》通過(guò)傾向性地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，兼顧企業(yè)方的利益，從而有效促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。該法的全面實(shí)施使得企業(yè)在用人方面更加的正規(guī)化、合法化、有序化。同時(shí)該項(xiàng)法律的出臺(tái)也給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人力資源管理人員應(yīng)該有勞資共贏意識(shí)，不要把勞動(dòng)者置身于企業(yè)之外，合理有效的利用開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的價(jià)值，為勞動(dòng)者創(chuàng)造美好的生活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這才是人力資源管理的初衷所在。
　　參考文獻(xiàn)
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　　作者簡(jiǎn)介
　　王雪莉（1993—），女，漢族，安徽宿州人，西北政法大學(xué)法律碩士教育學(xué)院2016級(jí)法律碩士（勞動(dòng)法方向）。
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