摘 要：本文從科學(xué)素養(yǎng)以及專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)入手，在對其內(nèi)涵與基本內(nèi)容闡述的基礎(chǔ)上，從課程體系、師資隊(duì)伍、考試方法改革和創(chuàng)新校企聯(lián)合培養(yǎng)模式等層面，闡述提升專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)的方法。
　　關(guān)鍵詞：科學(xué)素養(yǎng) 專業(yè)科學(xué)素養(yǎng) 教學(xué)體系 教學(xué)組織管理模式
　　中圖分類號：F572 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）12（a）-182-02
　　1 “專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”國內(nèi)外研究綜述
　　國內(nèi)對科學(xué)素養(yǎng)問題的研究始于20世紀(jì)80年代，主要是針對當(dāng)時(shí)提倡的素質(zhì)教育才開始引進(jìn)西方教育中這一概念。鐘啟泉教授（1988）系統(tǒng)地介紹了科學(xué)素養(yǎng)的概念與要素，這是我國學(xué)者最早最全面地介紹西方科學(xué)素養(yǎng)理論。20世紀(jì)90年代高凌飚（1994）、王素（1999）又進(jìn)一步補(bǔ)充完善，對科學(xué)素養(yǎng)內(nèi)容形成了綜合化和結(jié)構(gòu)化的內(nèi)涵。進(jìn)入21世紀(jì)教育部在新課程改革中，明確指出科學(xué)素養(yǎng)主要包括科學(xué)探究、科學(xué)知識和技能、科學(xué)態(tài)度、情感和價(jià)值觀、科學(xué)、技術(shù)與社會的關(guān)系等6要素。目前關(guān)于科學(xué)素養(yǎng)的觀念已經(jīng)在我國教育工作者中達(dá)成共識。
　　2 管理學(xué)科“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”的主要內(nèi)容
　　由于科學(xué)問題本身就是不同“專業(yè)”領(lǐng)域的問題，所以我們在闡述“科學(xué)素養(yǎng)”問題的時(shí)候，必然是以某個(gè)專業(yè)為載體，即“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”。作為物流管理專業(yè)在內(nèi)的高校管理學(xué)科應(yīng)具備的“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”結(jié)合上述科學(xué)素養(yǎng)問題的闡述，本文認(rèn)為主要包括以下幾個(gè)層面[1]。
　　2.1 多樣化素質(zhì)的集合
　　作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者一是要具備堅(jiān)定的政治素質(zhì)，這是最根本的要求。作為一名服務(wù)于現(xiàn)代化建設(shè)的大學(xué)生，不僅要有堅(jiān)定的政治信仰，在思想上和行動上要和黨和中央保持一致。同時(shí)，在社會經(jīng)濟(jì)全球化一體化進(jìn)程不斷加快的今天，國際交往日益頻繁，在維護(hù)國家主權(quán)的前提下，本著互惠互利的原則，要具備以國際化的視野（包括國際理解意識、相互依存意識、和平發(fā)展意識、國際競爭意識）處理紛爭國際問題的素養(yǎng)。同時(shí)，良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭倫理道德也是必不可少的素養(yǎng)之一。二是基本的科學(xué)素養(yǎng)。作為現(xiàn)代企業(yè)管理不僅要求掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、科學(xué)研究的基本方法以及求真務(wù)實(shí)的科學(xué)精神，同時(shí)要具備利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與方法，處理諸多繁雜問題的能力。
　　2.2 多領(lǐng)域的知識融合
　　主要包括：一是廣而博的科學(xué)知識。作為新時(shí)期的管理者，應(yīng)該具備科學(xué)、完整、合理的知識結(jié)構(gòu)和深厚廣博的知識底蘊(yùn)。不僅要具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、歷史等人文社會科學(xué)知識，掌握科學(xué)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)發(fā)展史或發(fā)展動態(tài)。同時(shí)，還要掌握人與社會、人與自然如何協(xié)調(diào)發(fā)展共生的理念與理論。另外，在全球化進(jìn)程不斷加快的今天，為了能夠有效地實(shí)現(xiàn)國際合作與交流還需要掌握與了解各國的科技發(fā)展史、經(jīng)濟(jì)發(fā)展史、各國的政治體制、經(jīng)濟(jì)體制等經(jīng)濟(jì)發(fā)展與運(yùn)行的管理制度與機(jī)制。尤其是在當(dāng)今提倡企業(yè)家精神的大趨勢下，還應(yīng)廣泛洞察成功企業(yè)家及企業(yè)成長、壯大的歷程及經(jīng)驗(yàn)。這一切為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃和周密的發(fā)展計(jì)劃都是不可或缺的要素。二是扎實(shí)的專業(yè)知識。這里所講專業(yè)知識主要包括：不僅要熟練掌握管理學(xué)科的基本理論與基本研究方法；熟悉我國現(xiàn)代企業(yè)管理中涉及的政府層面的法律與法規(guī)；熟練掌握文獻(xiàn)查詢與檢測的主要工具與方法，具備一定的現(xiàn)場管理能力與現(xiàn)場處理問題的技能與方法；能夠及時(shí)掌握與了解學(xué)科前沿和發(fā)展的最新動態(tài)；能夠熟練運(yùn)用外語查閱文獻(xiàn)；能夠熟練利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行日常的文件處理等。另外，初步具備采用多種分析方法，如模型量化分析法、調(diào)查訪談定性分析法、比較分析法、內(nèi)容分析法、動態(tài)與靜態(tài)分析法等各種現(xiàn)代管理工具。
　　2.3 多方能力的疊加
　　主要包括：一是管理的協(xié)調(diào)能力。隨著企業(yè)內(nèi)部管理模式由垂直型的計(jì)劃管理，逐步向信息雙向水平流動的“網(wǎng)狀”管理模式的轉(zhuǎn)變，管理的邊界逐步模糊，管理的強(qiáng)制性逐步弱化，取而代之的是管理的柔性化、協(xié)商性的強(qiáng)化。這點(diǎn)提出現(xiàn)代企業(yè)管理者必須具備一定的組織與協(xié)調(diào)能力，通過將企業(yè)各個(gè)層面的利益相關(guān)者進(jìn)行重組或者并購等，實(shí)現(xiàn)良好的公司治理，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與管理的效率，促進(jìn)生產(chǎn)的快速發(fā)展。二是多層面的創(chuàng)新，伴隨著21世紀(jì)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，知識和技術(shù)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率日益提升。依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的著名“笑臉曲線”，在企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈中，企業(yè)的研發(fā)、銷售是利潤的高回報(bào)環(huán)節(jié)。因此，作為企業(yè)的管理者無不期待研發(fā)資金的投入、生產(chǎn)技術(shù)或環(huán)節(jié)的創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研的融合、銷售模式的創(chuàng)新等，這一切都離不開高素質(zhì)具備相當(dāng)管理經(jīng)驗(yàn)的管理人才。
　　3 基于“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”培養(yǎng)的主要路徑
　　基于上述分析，提升高校物流管理專業(yè)乃至高校管理學(xué)科學(xué)生的“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”需要從課程體系、師資隊(duì)伍、教學(xué)組織管理、創(chuàng)新培養(yǎng)模式等方面進(jìn)行綜合改革。具體包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。
　　3.1 完善課程體系，優(yōu)化主干課程
　　完備的課程體系是專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)培養(yǎng)的關(guān)鍵與核心。因此，在充分考慮社會對管理學(xué)科人才的需求、前續(xù)與后續(xù)課程關(guān)聯(lián)性基礎(chǔ)上，首先對于目前涵蓋通識教育課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程進(jìn)行梳理和修訂。即通識課程主要是強(qiáng)調(diào)完成大學(xué)生基本素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，這是每一個(gè)大學(xué)生必備的素質(zhì)和能力，也是目前我們提倡的寬口徑、厚基礎(chǔ)人才培養(yǎng)的必備內(nèi)容。專業(yè)基礎(chǔ)課主要是要強(qiáng)調(diào)夯實(shí)學(xué)科基礎(chǔ)，而且要特別強(qiáng)調(diào)規(guī)模效益，學(xué)院下設(shè)的不同專業(yè)要注意打通構(gòu)建學(xué)科平臺課程。專業(yè)核心課程以滿足社會需求為導(dǎo)向，增設(shè)或調(diào)整相關(guān)課程，重點(diǎn)提升學(xué)生的專業(yè)領(lǐng)域的研究能力。在此基礎(chǔ)上，對于管理學(xué)科特別是物流管理專業(yè)的專業(yè)主干課程進(jìn)行授課內(nèi)容與教學(xué)方法的優(yōu)化。具體來講：一是對于在授課內(nèi)容方面存在的重復(fù)疊加的問題進(jìn)行整合；二是打破一般的知識傳授體系，按照人才需求與相應(yīng)的管理人才應(yīng)具備的能力，將課程內(nèi)容實(shí)施模塊化，提高授課的吸收效率；三是深化教學(xué)方法的改革。比如，引入案例教學(xué)法，以中外企業(yè)物流管理中的經(jīng)典案例為切入點(diǎn)，分析研究與比較成功或者失敗的根源，促導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，并在教師的引導(dǎo)下歸納總結(jié)出一般性的物流管理的觀點(diǎn)與結(jié)論。

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