論現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理存在的困境與對(duì)策
發(fā)布時(shí)間:2019-08-14 來源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:
摘 要:改革開放30年來,我國(guó)社會(huì)發(fā)生了巨大的變化,尤其是以市場(chǎng)為核心的經(jīng)濟(jì)體制不僅促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮,更增強(qiáng)了國(guó)家的綜合國(guó)力,提高了群眾的幸福指數(shù);與此同時(shí),作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最重要的活動(dòng)組織單元——企業(yè),在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用也越來越大,作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的現(xiàn)代企業(yè)如何積極的發(fā)揮企業(yè)的人事組織管理,破解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)在人事管理中存在的困境與對(duì)策,更好的服務(wù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,服務(wù)社會(huì)的發(fā)展,成為一個(gè)值得我們深思的課題,本文對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)單探討,具有一定的實(shí)踐價(jià)值和意義。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè) 人事組織 管理 困境 對(duì)策
一、現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理的環(huán)境概述
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,現(xiàn)代企業(yè)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì),無論是從規(guī)模上,還是企業(yè)的數(shù)量上都呈現(xiàn)巨大的飛躍,在這樣的環(huán)境下,現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理也相比以前也呈現(xiàn)出不一的區(qū)別。具體而言,主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面:
。ㄒ唬┢髽I(yè)人事管理的大環(huán)境發(fā)生了變化
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)人事管理的大環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),現(xiàn)代企業(yè)無論是國(guó)有企業(yè),還是私營(yíng)非公有制企業(yè)其經(jīng)營(yíng)管理的思路主要還是以市場(chǎng)需求為根本,而非計(jì)劃時(shí)代下的“國(guó)家包干”,在市場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境下,優(yōu)勝劣汰成為了企業(yè)生存和發(fā)展的惟一法則,這對(duì)于企業(yè)的人事管理制度而言,無疑是一種新的挑戰(zhàn)。
。ǘ┢髽I(yè)人事管理制度方面發(fā)生了變化
企業(yè)人事管理制度方面發(fā)生了變化,現(xiàn)代企業(yè)的用人制度伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的逐步深入也在潛移默化之中發(fā)生著巨大的變化,傳統(tǒng)的終身制人事管理制度逐漸被打破,企業(yè)用人制度逐步面向市場(chǎng)化,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,勞工單位和勞動(dòng)者雙向選擇相結(jié)合,這種用人制度給企業(yè)人事管理帶來了靈活性,同時(shí)提出了一些挑戰(zhàn)。
。ㄈ 企業(yè)人事管理的方式方法發(fā)生了變化
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的人事管理在方式方法上也發(fā)生著巨大的變化,這些變化對(duì)于企業(yè)的人事管理而言提出了更多更高的新要求,因此,對(duì)于企業(yè)人事管理而論必須要不斷的適應(yīng)這種要求和變化才能更好的適應(yīng)人事管理工作,更好的服務(wù)于企業(yè)。
二、現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理存在的困境
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和生存更加殘酷,因此,現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作也變得越來越難,企業(yè)人事管理工作存在的困境主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。
。ㄒ唬┈F(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的力度薄弱
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革步伐的逐步深入,現(xiàn)代企業(yè)無論是國(guó)有企業(yè),還是民營(yíng)非公有制企業(yè)其惟一的生存準(zhǔn)則就是要適應(yīng)市場(chǎng),根據(jù)市場(chǎng)的需求,不斷占領(lǐng)消費(fèi)市場(chǎng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),這是現(xiàn)代企業(yè)生存的不二法則,在這樣的大背景下,現(xiàn)代企業(yè)中很多企業(yè)對(duì)于人事管理工作的重視度呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì),對(duì)于企業(yè)的人事管理的重視程度不足,相應(yīng)之下,投入的人力、物力和財(cái)力也顯得很不足,造成了現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的困境較多,往往只能應(yīng)于各種人事管理瑣事,而不能進(jìn)行深層次的研究和探討。
(二)現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的方式方法依舊傳統(tǒng)
伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展,尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,現(xiàn)代企業(yè)的人事管理工作也面臨著更多的新挑戰(zhàn)和新問題,這些問題對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作而言必須不要不斷的提高,這樣才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求,但在現(xiàn)實(shí)生活過程中,現(xiàn)代企業(yè)中的一些人事管理工作還存在著方式方法傳統(tǒng)老套的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為對(duì)于人事管理工作的認(rèn)識(shí)度不夠科學(xué),人事管理的工作還停留在以為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的思維模式之中,人事管理工作僅僅停留在表面等,這樣方式方法使得企業(yè)人事管理工作常常是只能解決表面現(xiàn)象,而人事管理工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和推進(jìn)并沒有有力的發(fā)展。
(三)現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作與市場(chǎng)化結(jié)合度不夠
企業(yè)的人事管理工作,尤其是HR工作必須要與市場(chǎng)結(jié)合度密切,這樣才能更好的適應(yīng)市場(chǎng)化的需求,才能與現(xiàn)代社會(huì)相互合拍,反之亦然,但很多現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作在開展的過程中,與企業(yè),與市場(chǎng),與勞動(dòng)者結(jié)合的程度不夠密切,近年來,雖然強(qiáng)化了聯(lián)系,但是依然在結(jié)合度方面還有待于不斷提高,這就造成了企業(yè)人事管理工作處于一種比較“尷尬”的局面,造成了企業(yè)人事管理工作不僅不能與企業(yè)職工聯(lián)成一片,不能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)成一片,甚至出現(xiàn)各種相互“拆臺(tái)”的現(xiàn)象的發(fā)生。
三、現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理的對(duì)策
如何提高現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理的效力,科學(xué)的發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理的作用,更好的服務(wù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理而言是一個(gè)值得研究的課題,作者認(rèn)為關(guān)鍵可以從思想認(rèn)識(shí)、制度培訓(xùn)、親和度、人才建設(shè)等多個(gè)方面去入手:
(一) 提高現(xiàn)代企業(yè)人事管理的思想認(rèn)識(shí)度
切實(shí)提高現(xiàn)代企業(yè)人事管理的思想認(rèn)識(shí)度,是現(xiàn)代企業(yè)人事管理首先要解決的問題,如何提高企業(yè)人事管理的思想認(rèn)識(shí)度,個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵要提高現(xiàn)代企業(yè)管理者對(duì)人事管理重要性的認(rèn)識(shí),要將企業(yè)人事管理工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一樣的高度重視,要將企業(yè)人事管理工作真正的納入到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的范疇之中,將其作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容,從現(xiàn)代市場(chǎng)的角度出發(fā),系統(tǒng)制定符合市場(chǎng)需求,符合企業(yè)發(fā)展的人事管理制度,明確企業(yè)人事管理制度的方向性,這樣才能更好的提高企業(yè)人事管理工作的實(shí)效性、科學(xué)性和針對(duì)性。
(二)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的培訓(xùn)力度
強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的培訓(xùn),為企業(yè)人事管理工作及時(shí)充電,讓企業(yè)人事管理工作能夠不斷的提供新的血液源泉十分重要,個(gè)人認(rèn)為在培訓(xùn)的過程中,一是要強(qiáng)化培訓(xùn)的力度,要利用集中培訓(xùn)的形成,強(qiáng)化培訓(xùn)的力度,二是要拓寬培訓(xùn)的廣度和深度,人事管理工作涉及的面很廣,如,人事組織、薪資薪酬、思想政治、員工心理、企業(yè)黨建等等,因此,要注重培訓(xùn)的內(nèi)容,要開展專題性的培訓(xùn),這樣才能更好的提高培訓(xùn)效力,促進(jìn)培訓(xùn)的系統(tǒng)化,實(shí)用化。
。ㄈ 要注重與企業(yè)、員工的實(shí)際狀況相互結(jié)合
現(xiàn)代企業(yè)的人事管理工作主要的工作對(duì)象內(nèi)容是企業(yè)和員工,因此,對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的人事管理工作而言,要將企業(yè)和員工的實(shí)際情況,作為企業(yè)人事管理工作的基礎(chǔ),扎實(shí)基礎(chǔ)的力量,才能更好的促進(jìn)工作的開展。在與企業(yè)相結(jié)合方面,要圍繞著企業(yè)的中心任務(wù),尤其是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,開展各項(xiàng)工作,切勿偏離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)的企業(yè)人事管理工作的尷尬;在與企業(yè)員工相互結(jié)合的方面,要切實(shí)的強(qiáng)化與員工的聯(lián)系度,企業(yè)人事管理工作者要走進(jìn)員工內(nèi)心的深處,要走出辦公室,經(jīng)常與企業(yè)員工,尤其是一線的員工交心交流,這樣才能了解情況,掌握情況,知道員工的實(shí)際情況,這樣才能有的放矢的將企業(yè)的人事管理工作做活,更加凸顯人性化和人文化。
(四)不斷強(qiáng)化企業(yè)人事管理復(fù)合型專業(yè)人才的建設(shè)
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要更多的復(fù)合型專業(yè)人才,對(duì)于企業(yè)人事管理工作而言也是如此,企業(yè)人事管理涉及的面多,范圍廣,因此,傳統(tǒng)的只停留在某一領(lǐng)域的專業(yè)人才,不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人事管理發(fā)展的需求,因此,企業(yè)要引進(jìn)或培養(yǎng)具有復(fù)合型專業(yè)的各類人才,這些人才不僅要掌握心理學(xué)、人事管理、組織管理,更要精通企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),只有將這樣的人才充實(shí)到人事組織管理工作中,補(bǔ)充血液,人事組織管理的活力才會(huì)更強(qiáng)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,尤其是在十八屆三中全會(huì)召開之后,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充滿著更多更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),作為現(xiàn)代企業(yè)只有高度認(rèn)識(shí)到企業(yè)人事組織管理工作的重要性,與時(shí)俱進(jìn),不斷完善人事管理工作,現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理工作才會(huì)更上新的臺(tái)階,才能更加有力的促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1] 王萍.《淺談現(xiàn)代企業(yè)管理存在的問題與對(duì)策》.現(xiàn)代百商,2012.1.
[2] 張林.《芻議現(xiàn)代企業(yè)管理新思維》.河南行政學(xué)院,2010.11.
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