摘要：組織人事干部是國家事業(yè)的組織者、管理者，干部工作責任重，風險高、壓力大，對這些人有特殊的職業(yè)要求，組織人事干部要通過提高自身的執(zhí)政能力，并發(fā)揚艱苦奮斗的精神，唯才是舉，誠信待人，以加強自我建設，服務于人事管理工作。
　　關鍵詞：人事干部；艱苦奮斗；誠實守信；清明
　　中圖分類號：D630.3　文獻標識碼：A　文章編號：1001-828X(2011)03-0082-01
　　
　　組織人事部門是各級黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，是黨委在組織人事工作和干部管理工作方面的“參謀”和“助手”，切實加強人事干部的自身建設有助于服務組織人事工作。
　　
　　一、組織人事干部要提高執(zhí)政能力加強自我建設
　　
　　首先，提高執(zhí)政能力是組織人事領導干部執(zhí)政本身的需要。執(zhí)政能力是領導者在執(zhí)政過程中，為了完成工作任務，做出決策、選賢任能、激勵部下、駕馭全局、執(zhí)行和落實結果等綜合素質的反映。因此，從執(zhí)政過程中的每一個環(huán)節(jié)的要求看，領導者需要提高執(zhí)政能力；提高執(zhí)政能力是執(zhí)政者面對競爭的需要。領導干部就其內部各級的位置來講，都要經過競爭、淘汰的考驗，要經過用人機制中的能者上，庸者下，新舊領導的更替過程。正是這一點，使每一位領導都深感競爭的激烈性，迫使他們提高執(zhí)政能力；提高執(zhí)政能力也是領導干部正確運用權力的需要。領導干部要正確運用領導權力，即掌權為公，用權為民。
　　
　　二、組織人事干部要在踐行艱苦奮斗精神上做表率
　　
　　(1)把艱苦奮斗的精神化為思想上的所求。人事干部要注重抓好理論學習，把學習作為第一需要，做學習型領導干部，具備觀察分析問題的世界觀和方法論；人事干部要注重不斷思想改造，常思做官之責，常想黨和人民之托，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；人事干部注重要不斷創(chuàng)新觀念，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，牢固樹立“創(chuàng)新就是責任”的觀念，在創(chuàng)新觀念中謀求工作的新發(fā)展。
　　(2)把艱苦奮斗精神化為工作上的所求。人事干部要不斷改進工作作風，牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗精神，關心群眾疾苦，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；人事干部要在不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題上下功夫，面對形勢和任務的變化，要有與時俱進的精神，勤于發(fā)現(xiàn)經濟發(fā)展中的新矛盾、新情況，勤于提高解決問題的新思路、新辦法；人事干部要在為群眾謀利益上下功夫，要牢固樹立立黨，為公、執(zhí)政為民的意識，把群眾的利益放在首位，真心誠意為廣大群眾謀利益、辦實事，辦好事。
　　(3)必須要把艱苦奮斗精神化為生活上的所求。人事干部要不貪圖享樂，生活上以儉養(yǎng)德，潔身白好，不謀取任何私利，領導干部手中的權力應為民所用，不謀求特殊權利和待遇，始終做到一身正氣、兩袖清風；不游離組織監(jiān)督，自覺接受上級的監(jiān)督，認真落實廉政建設的有關規(guī)定，不闖紅燈，不打擦邊球，不越雷池一步，以實際行動凝聚和帶動廣大群眾保持艱苦奮斗的政治本色和生活本色，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
　　
　　三、組織人事干部在用人上要清明
　　
　　千秋大業(yè)系于人。人事干部涉及用人問題，政治路線確定后，干部就是決定因素，用人上的清明十分重要，用人不當，滿盤皆輸。
　　(1)人事干部要做到用人上清明，確立正確的用人導向是前提。要重用那些認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級部署、開拓進取、清正廉潔、群眾擁護的干部，形成選用干部重政治素質和品德作風的導向；要重用那些品行端正、工作勤勉、績效明顯的干部，形成以實績驗德才、憑實績用干部的導向；要重用那些權為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部，形成堅持群眾路線、注重群眾公認的用干部導向；要按照公平、公正和公開的原則，唯才是舉的選用干部，形成堅持五湖四海、唯才是舉的用干部導向。
　　(2)領導干部要做到用人上清明，科學的用人機制是根本。建立考核評價干部的標準和辦法，推行能者上、平者讓、庸者下的干部流動機制；建立用新觀念、新知識、新技能提高干部的素質和能力的教育培訓機制；強化目標管理，優(yōu)化管理措施，建立人人趕先進、個個爭上游的干部激勵機制。領導干部要做到用人上清明，良好的人才環(huán)境是保障。要緊緊抓住培養(yǎng)人才、用好人才和愛護人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大對人才工作的投入，優(yōu)化人盡其才的激勵環(huán)境；要創(chuàng)新人才配置，疏通人才流通渠道，建立健全與社會主義市場經濟相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系的人才資源環(huán)境；要大力推進人才創(chuàng)新，創(chuàng)建人才工作舞臺，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事和支持人才創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。
　　
　　四、組織人事干部要做誠實守信的表率
　　
　　人事干部一定要從黨和國家前途命運的高度，從經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的高度，從建設和諧社會的高度，從保持黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力的高度，帶頭講誠信、守信用，做誠實守信的模范。
　　講誠信就要講保持黨的先進性。誠信是黨的本質、宗旨的重要體現(xiàn)，任何弄虛作假、欺瞞詐騙的言行都與我們黨的性質、宗旨和世界觀不相容；講誠信就要講務實，人事干部帶頭講誠信，必須帶頭堅持實事求是的思想路線，發(fā)揚求真務實的工作作風，力戒夸夸其談、嘩眾取寵，把心思用在務實上，在辦實事、求實效上多下功夫；講誠信就要講民主，人事干部講誠信，必須牢記歷史唯物主義的群眾觀點，牢固樹立民主意識，堅持以民為本，堅持民主執(zhí)政、誠信執(zhí)政，踏實地履行自己的誠信義務，充分尊重群眾要求誠信的權利；講誠信就要講監(jiān)督，講誠信首先靠自律，但事實證明僅有自律還不夠，何況有些人并不自律。人事干部帶頭講誠信，從根本上還是要靠制度，因為制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。制度化誠信強調的是對誠信的規(guī)范與監(jiān)督，其特點是同一的和硬性的，只有通過制度化規(guī)范的評判，才能獲得明確而肯定的結論，只有建立起一個能夠對政治權力進行有效約束監(jiān)管的制度，建立健全信用監(jiān)督機制和失信懲戒機制，才能減少甚至避免官員的誠信缺失現(xiàn)象，提高黨和政府的公信力。
　　
　　參考文獻：
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　　[2]徐萍．淺談組織人事干部職業(yè)道德修養(yǎng)[J]．鐵煤集團建設公司人力資源部.
　　[3]馮萍．組工干部公道正派形象之我見[J]貴州教育學院學報(社會科學)，2005(21).

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