企業(yè)經營管理創(chuàng)新的若干思考
發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 美文摘抄 點擊:
[摘 要]創(chuàng)新在社會經濟的發(fā)展中具有非常重要的意義。企業(yè)如果沒有了創(chuàng)新,就會失去活力與發(fā)展的動力。文章主要闡述了企業(yè)經營創(chuàng)新的內容;企業(yè)經營創(chuàng)新的管理;企業(yè)要加大創(chuàng)新投入,加強企業(yè)創(chuàng)新人才的管理;制定政策,鼓勵企業(yè)人才積極創(chuàng)新等問題。
[關鍵詞]企業(yè)經營創(chuàng)新;戰(zhàn)略規(guī)劃;組織管理
1 企業(yè)經營創(chuàng)新的內容
。1)思維創(chuàng)新。它是指人們在對事物、問題進行分析、綜合、判斷推理等認識活動的過程中,打破傳統(tǒng)的思維模式,根據(jù)一般科學的規(guī)律,運用新的認識方法、手段,開拓新的認知對象和領域,創(chuàng)造出具有開創(chuàng)意義的新思路。思維的創(chuàng)新將會使人們在企業(yè)經營、管理及技術發(fā)展等方面的思路和思維方法上,能夠真正地得以發(fā)展。這就要求我們不要封閉自己的思維,若思維已成定式,就會嚴重阻礙創(chuàng)新。當前我國正處在重要的轉軌時期,人們必須要解放思想,打破束縛人們思維的傳統(tǒng)觀念,調整自己的思維方法,才能適應改革的需要,否則將成為社會發(fā)展的桎梏。
。2)產品(服務)創(chuàng)新。產品創(chuàng)新是以符合社會、生活發(fā)展趨勢,在技術以及消費需求滿足程度上有變化的產品的商業(yè)化。因為企業(yè)的全部創(chuàng)新活動的目的都是為了更好地向社會提供消費者所需要的商品。
。3)技術創(chuàng)新。傳統(tǒng)資源型企業(yè)在技術創(chuàng)新的表現(xiàn)形式上與其他產業(yè)有其明顯的差異性。作為傳統(tǒng)產業(yè)、資源開采型行業(yè)的技術創(chuàng)新,主要不是體現(xiàn)在為千家萬戶提供高科技含量的產品上,而是更多地體現(xiàn)在企業(yè)的生產過程中,體現(xiàn)在提高產量、提高效率上。
。4)市場創(chuàng)新。市場創(chuàng)新是在社會主義市場經濟條件下,創(chuàng)新者通過尋找新的顧客群體,開發(fā)新的市場領域創(chuàng)造出市場上持久的競爭優(yōu)勢,策劃出與眾不同的定價策略、包裝策略、分銷渠道策略和促銷策略等營銷手段的創(chuàng)新等,以謀求更多的市場份額,獲得更高的利潤。從我國市場發(fā)展的現(xiàn)實狀況看,只有不斷地創(chuàng)新,才能保持企業(yè)的生存現(xiàn)狀,擴大市場規(guī)模。
。5)制度創(chuàng)新。它是企業(yè)創(chuàng)新工作的基礎。通過制度創(chuàng)新,建立起良好的企業(yè)制度,較好地實現(xiàn)了企業(yè)資源的合理配置和有效利用,企業(yè)的各種創(chuàng)新活動才能夠有效地開展,企業(yè)的最終目標也才能夠得以順利實現(xiàn)。
。6)管理創(chuàng)新。有效地處理企業(yè)內部各部門、各類資源之間的關系;有效地調動企業(yè)內部個人與組織的生產積極性;穩(wěn)定企業(yè),推動企業(yè)發(fā)展;降低生產成本,提高企業(yè)經濟效益;拓展市場等。
2 企業(yè)經營創(chuàng)新的管理
2.1 做好企業(yè)經營創(chuàng)新的戰(zhàn)略規(guī)劃
創(chuàng)新是一項錯綜復雜的系統(tǒng)工程,是事關企業(yè)前途命運的重大活動,不但涉及面廣,資源投入多,而且還存在大量的不確定因素,因此,必須由企業(yè)的最高決策層直接控制和統(tǒng)籌安排,有一個戰(zhàn)略規(guī)劃去指導。首先,要明確市場定位。任何企業(yè)都要有明確的市場定位,將創(chuàng)新與生產和消費者需求很好地結合,以及時甚至超前地為企業(yè)的客戶提供全方位和多層次的新產品、新服務、新理念作為企業(yè)經營創(chuàng)新追求的目標。其次,要認真分析市場環(huán)境。創(chuàng)新是否成功必須通過市場來檢驗。還要充分考慮和權衡自身的各種條件,科學地確定產品研發(fā)戰(zhàn)略。應結合自身的條件,靈活、科學地予以選擇。
2.2 加強企業(yè)經營創(chuàng)新的組織管理
企業(yè)的創(chuàng)新具有全面性、全員性、科學性等特征,需要具有高度靈活性和快捷性適應市場變化的組織體系去完成,需要具有高效率和流程化的管理機制去支撐。
。1)領導人重視是前提,是創(chuàng)新的動力。企業(yè)經營創(chuàng)新要靠領導者非凡的膽略與客觀實際相結合。企業(yè)領導者要有強烈危機意識,不滿足于現(xiàn)狀,思想上高度重視創(chuàng)新,積極營造創(chuàng)新的氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng)新意識,發(fā)展員工的創(chuàng)新能力,加強創(chuàng)新管理,保障員工的創(chuàng)新成果,增強企業(yè)上下的學習能力,才能做到人人重視創(chuàng)新,事事想著創(chuàng)新,才會促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。
。2)建立科學的組織機構。具體工作程序如下:①創(chuàng)新構思的提出。由項目經理和創(chuàng)新工作小組提出創(chuàng)意。②創(chuàng)新構思評價。由創(chuàng)新委員會根據(jù)技術、商業(yè)、組織等方面的條件對創(chuàng)意提案進行審議,審議內容包括:與企業(yè)經營創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃的適合程度;與現(xiàn)有產品組成的兼容程度;與企業(yè)現(xiàn)有資源的匹配程度;競爭者進入的風險;市場營銷能力;未來成長潛力等。③模型開發(fā)試驗。由相關的部門將評價后的創(chuàng)新概念轉變?yōu)閷嶒炘停⒔邮芄δ軝z驗和技術檢驗。④控制管理。由委員會統(tǒng)一對推出創(chuàng)新產品(服務)進行控制管理。⑤創(chuàng)新評估。創(chuàng)新評估的目的是找出差距,改進不足,為今后的創(chuàng)新工作積累經驗。
3 加強企業(yè)創(chuàng)新人才的管理
。1)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。創(chuàng)新人才是異質性創(chuàng)新知識的擁有者。企業(yè)在選擇創(chuàng)新人才時要注重人的素質、潛能、品格、學歷等因素,他們應當思想解放、思維活躍,不因循守舊,不故步自封,有著強烈的進取意識、上進心和創(chuàng)新靈感。加強對選用人員的培養(yǎng),努力為他們創(chuàng)造良好的學習、進修的條件,使他們的特長得到充分的發(fā)揮,引導他們掌握與企業(yè)發(fā)展密切相關的信息和知識,提高對創(chuàng)新工作的興趣和對企業(yè)的歸屬意識。而經營創(chuàng)新是一項全員參與的重要工作,創(chuàng)新的靈感主要來自于工作中發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,解決問題,因此,除了應注重專業(yè)的創(chuàng)新人才的選拔培養(yǎng)之外,更應該提倡“企業(yè)員工都是創(chuàng)新人才”的思想。
(2)創(chuàng)新人才的激勵。要將創(chuàng)新成果與創(chuàng)新人員的切身利益緊密地聯(lián)系起來,為創(chuàng)新人員設計合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,調動創(chuàng)新人員的積極性、創(chuàng)造性以及對企業(yè)的忠誠感,促進企業(yè)創(chuàng)新工作的開展。要對企業(yè)創(chuàng)新人員采取物質激勵、精神激勵、情感激勵相結合的方式,尤其應根據(jù)人才的特點,將為創(chuàng)新人員創(chuàng)造各種學習培訓機會作為激勵的方式之一。同時還應注意,創(chuàng)新研發(fā)一般是集體智慧的結晶,以團隊工作為主,在創(chuàng)新激勵過程中,要注意以團隊的創(chuàng)新成果為基礎,強調團隊的集體創(chuàng)造。
。3)為企業(yè)創(chuàng)新人員創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍。企業(yè)領導應身體力行,率先垂范去營造開拓、向上、團結的研發(fā)工作氛圍,為創(chuàng)新人員創(chuàng)造一個寬松、自由、相對超脫的和諧工作環(huán)境并利用各種條件,積極吸納富有創(chuàng)新精神、擁有良好技術以及團結合作意識的創(chuàng)新人才。
4 制定政策,鼓勵企業(yè)人才積極創(chuàng)新
。1)實行優(yōu)惠稅率,提高創(chuàng)新資本投入的報酬。對創(chuàng)新帶來的收益應當采取不同于一般投資的優(yōu)惠稅率,引導投資者將資本投入到新的經營創(chuàng)新中去。
。2)提供寬松的金融環(huán)境,方便創(chuàng)新融資。要為企業(yè)創(chuàng)新提供期限長、利率低的貸款,保證企業(yè)創(chuàng)新的資金要求。
。3)采取多種鼓勵措施,形成創(chuàng)新光榮的社會風氣。通過國家授予榮譽稱號、實行精神與物質獎勵等方式,對那些企業(yè)創(chuàng)新做出貢獻者進行鼓勵,提高他們的社會、政治地位,激勵其繼續(xù)努力,爭取更大的成績。
參考文獻:
張平華.中國企業(yè)管理創(chuàng)新[M].北京:中國發(fā)展出版社,2004.
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