提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的策略研究
發(fā)布時(shí)間:2019-08-20 來(lái)源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:
摘要:經(jīng)營(yíng)管理能力是增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要基礎(chǔ),如果一個(gè)企業(yè)具有了良好的經(jīng)營(yíng)管理能力,那它就可以在短時(shí)間內(nèi)建立巨大的優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自我定位并且不斷發(fā)展壯大。但是,目前我國(guó)很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度都存在不合理的方面,人力資源管理也存在一定的缺陷,F(xiàn)代企業(yè)只有全面分析自身經(jīng)營(yíng)管理能力存在的具體問(wèn)題,找出有效的解決措施,才能將企業(yè)的實(shí)力真正提升上去,從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)乃至我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:企業(yè);經(jīng)營(yíng)管理;能力提升
一、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的重要性
。ㄒ唬┰鰪(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)企業(yè)具有更好的發(fā)展空間,也面臨新的挑戰(zhàn)。因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善,對(duì)各行業(yè)生產(chǎn)的有形或無(wú)形產(chǎn)品提出更高要求,在產(chǎn)品質(zhì)量上,已經(jīng)無(wú)法具有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在這種形勢(shì)下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在核心競(jìng)爭(zhēng)力上,而企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵部分。經(jīng)營(yíng)管理能力屬于企業(yè)軟實(shí)力,很難被其他企業(yè)模仿與復(fù)制。企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)管理中,需根據(jù)自身實(shí)情,運(yùn)用戰(zhàn)略發(fā)展格局,提升經(jīng)營(yíng)管理能力,與時(shí)刻處于變化中的市場(chǎng)環(huán)境相匹配。當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理效率提高了,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)得到提升。
。ǘ┙档推髽I(yè)運(yùn)營(yíng)成本
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),人力、物力等成本均在增加,企業(yè)所能獲取的利潤(rùn)相應(yīng)減少。因此,企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中,采取多種策略管控各項(xiàng)成本,提升盈利水平。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力得到提升時(shí),可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理成本,提升利潤(rùn)率。一家企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)、管理流程的優(yōu)劣在一定程度上決定了企業(yè)能否較好地適應(yīng)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境。如果內(nèi)部管理能力較差,企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力下降,就無(wú)法適應(yīng)快速變化的環(huán)境,失去競(jìng)爭(zhēng)能力,不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?偟膩(lái)說(shuō),企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力與企業(yè)發(fā)展呈正相關(guān),隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,運(yùn)營(yíng)成本的增加,在一定程度上放緩企業(yè)發(fā)展的步伐,而經(jīng)營(yíng)管理能力的提升,降低了運(yùn)營(yíng)成本,提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,增加利潤(rùn)空間。
。ㄈ└纳平M織彈性
市場(chǎng)環(huán)境是瞬息萬(wàn)變的,企業(yè)需要較好的組織彈性去適應(yīng)這種變化。然而,當(dāng)前不少企業(yè)組織架構(gòu)較為僵化,造成這一現(xiàn)象的原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力較差。企業(yè)的管理是一門藝術(shù),其組織架構(gòu)的完善及快速應(yīng)變能力,能夠讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中處于領(lǐng)頭羊的地位。不少企業(yè)不考慮自身的特點(diǎn),照搬其他企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及管理方式,缺乏彈性,造成運(yùn)營(yíng)管理成本增加,進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。提升一家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力,能夠改善組織的彈性,保障企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)變化,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展。
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的創(chuàng)新途徑
。ㄒ唬┓e極轉(zhuǎn)變管理理念
經(jīng)營(yíng)管理理念制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升,為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作有效開展,必須進(jìn)行觀念創(chuàng)新,從而引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理工作順利開展。所以,必須更新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、高級(jí)管理人才的理念,并提高員工參與意識(shí),為企業(yè)有效經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造良好外部環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有全局意識(shí),以企業(yè)實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn),對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行充分了解,從而根據(jù)市場(chǎng)需求作出相應(yīng)的調(diào)整,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的要求。另外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要擺脫傳統(tǒng)的思維模式,在做重大決策時(shí)要積極聽(tīng)取各個(gè)部門管理者的意見(jiàn),避免在管理決策上出現(xiàn)獨(dú)斷行為,影響企業(yè)發(fā)展。
。ǘ┙⑼晟乒芾碇贫
管理制度是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保證。企業(yè)要建立完善管理制度,使員工能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出相應(yīng)的解決措施。企業(yè)管理者要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定管理制度,充分發(fā)揮出管理制度的作用,對(duì)員工進(jìn)行有效約束,提高員工的工作效率,使工作人員履行好自己的工作職責(zé),為企業(yè)帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)還要在經(jīng)營(yíng)管理模式增加監(jiān)督和治理環(huán)節(jié),監(jiān)督和治理是經(jīng)營(yíng)管理制度中的重要內(nèi)容,監(jiān)督主要對(duì)工作人員來(lái)說(shuō),確保工作人員認(rèn)真做好自己本職工作,不做有損企業(yè)利益的事情。治理主要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言,領(lǐng)導(dǎo)者要有較強(qiáng)的治理能力,能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行有效管理,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外,經(jīng)營(yíng)管理模式不是固定不變的,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要隨著社會(huì)發(fā)展作出積極的調(diào)整,滿足市場(chǎng)需求,從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
(三)提高經(jīng)營(yíng)管理人才的素養(yǎng)
對(duì)于企業(yè)而言,提升經(jīng)營(yíng)管理能力必須要從人才素養(yǎng)提升著手。人才是企業(yè)運(yùn)行的根本,企業(yè)的所有決策都必須要依靠人力來(lái)執(zhí)行。如果員工具有較好的工作能力,但是其對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃,甚至說(shuō)其并不看好企業(yè)的發(fā)展,而只是將企業(yè)作為跳板,那么在整個(gè)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,員工不會(huì)發(fā)揮較好的主觀能動(dòng)性,也無(wú)法創(chuàng)造更大的價(jià)值。相反的,如果企業(yè)員工的工作能力相對(duì)一般,但是其對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有信心,且能夠自己的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中,也能夠,更好的發(fā)揮自身的作用,從而使得自身價(jià)值最大化。這類員工可以通過(guò)技能培養(yǎng)來(lái)提升自己的能力,再加上良好的職業(yè)素養(yǎng),將能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理提供更大的幫助。因此,在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,不僅要吸引更多優(yōu)秀的人才,還要加強(qiáng)人才的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),以保證其價(jià)值最大化。
。ㄋ模﹦(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的提升是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,也是一個(gè)動(dòng)態(tài)化的過(guò)程。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,其對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的要求也不同。在這個(gè)基礎(chǔ)上,企業(yè)必須要注重自身在各個(gè)階段的實(shí)際需求,然后制定出符合自身發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理模式。這個(gè)經(jīng)營(yíng)管理模式必須要在已有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,才能保證其與企業(yè)實(shí)際狀況的契合性。
結(jié)束語(yǔ):總之,企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)離不開日常的經(jīng)營(yíng)與管理,對(duì)此,在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,務(wù)必要正確認(rèn)知企業(yè)當(dāng)前于經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出有針對(duì)性的解決策略,如此方能在降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn):
[1]王文建.提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的有效策略探討[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2017(12):101-102
[2]何鵬.加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的有效途徑分析[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2017(05):134-136
[3]王洪波.淺析提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016(18):120-121
[4]范曉東,秦娜.提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的有效策略探討[J].河北企業(yè),2016(04):23-24
相關(guān)熱詞搜索:企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 提升 策略 能力 研究
熱點(diǎn)文章閱讀