奢侈品行業(yè)異軍突起，金融業(yè)漲幅居各行業(yè)之首
　　
　　調查結果顯示，2007年度行業(yè)薪酬水平依舊參差不齊，有喜有憂，但金融業(yè)依然成最大亮點，奢侈品行業(yè)前景可觀。
　　
　　金融業(yè)：漲幅近40%！
　　
　　2007年，金融業(yè)年度現金性收入（包括固定性和浮動性薪酬）的增長幅度高達近40%。而與金融資本市場、股票市值關聯較大的以經紀業(yè)務、投資銀行、基金管理為代表的業(yè)務普遍增長100%～300%，此類業(yè)務從業(yè)人員薪酬福利中的變動收入部分增幅也高達70%～100%，居金融業(yè)內漲幅之首。其主要原因是：中國經濟整體持續(xù)強勢增長，投資者對2008年北京奧運會所帶來的金融資本市場前景信心繼續(xù)增強；證券公司綜合治理全面完成；國家推動保險業(yè)全面增長政策落實；國內眾多知名企業(yè)重回A股；外資銀行與跨區(qū)域商業(yè)銀行蓬勃發(fā)展等。
　　
　　金融業(yè)整體薪酬給付呈現大幅度增長態(tài)勢。在固定薪酬給付方面，各類金融企業(yè)普遍為員工設計了13%～24%的調薪幅度，明顯高于市場中全行業(yè)（包括發(fā)展較快的房地產、高科技、消費品行業(yè)等）8%～11%的薪酬普調比例。金融業(yè)中層管理崗位年度現金收入總額（數據截取75分位水平）介于16萬～45萬元，核心、稀缺崗位或有資源的特殊人員可達55萬～70萬元；高層管理崗位的行業(yè)普遍薪酬價位為80萬～220萬元，但由于與公司業(yè)績掛鉤，高層管理者獲得的年度收益比這要高得多。
　　
　　管理層的薪酬差距也在拉大，主因是行業(yè)資源漸趨集中化。調查顯示，2007年度金融業(yè)中同類崗位市場高、低端薪酬水平差異達3.25倍，比2006年有所增加。這種差異主要表現在四個方面：一是各細分領域存在差異。在各層級崗位上，證券、基金管理業(yè)比保險、銀行業(yè)的年度固定性薪酬給付水平普遍高出18%，如計入年度變動性薪酬，則高達40%～90%。二是地域存在差異。在固定薪酬給付方面，上海、北京保持較為均衡的關系，但在變動收入給付方面，華東明顯高于華北、華南區(qū)域。在福利性薪酬給付方面，上海最強，北京次之。天津、大連、寧波等二類城市金融業(yè)務成新的增長點。三是結構差異。變動性薪酬仍是激勵和吸引員工的重要手段，市場中固定性薪酬、變動性薪酬、福利性薪酬比例普遍設計為5:3:2，而高層級管理崗位比例則為4.5:4:1.5。四是部門差異。在業(yè)務類、研究發(fā)展類、投資類崗位薪酬增幅最為明顯，同級別創(chuàng)新類崗位薪酬比非創(chuàng)新類普遍高25%～50%。
　　
　　上海地產業(yè)：CEO年薪186萬元
　　
　　房地產行業(yè)2007年薪酬增幅為10.3%，高于2006年的8.9%和2005年的9.4%。如15～23級職位崗位年度現金收入總額（數據截取行業(yè)前10名平均水平），2007年約為30萬～100萬元，2006年約為24萬～80萬元，2005年約為23萬～70萬元。同時，技術及市場類經理人崗位薪酬增長迅速，如2007年成本控制經理年度現金收入超過23萬元，市場營銷和規(guī)劃設計經理超過20萬元，而且項目規(guī)劃設計、招商等經理成為稀缺崗位，但銷售崗位風光不再。不過，北京、上海、深圳等一類城市經理人薪酬水平趨于接近。如CEO/總經理年度現金收入，上海為186.2萬元，深圳為184.7萬元，北京為172.4萬元。
　　
　　天津、青島、大連、成都等二類城市經理人薪酬增長迅速，增幅超過10%。其原因是：二類城市經濟蓬勃發(fā)展；地產集團到各地建立分公司，外派人員的薪酬無形中提升了當地房地產行業(yè)的薪酬水平；二類城市的地產價值快速升高，薪酬增長自然水漲船高。
　　
　　但2008年隨著金融貨幣從緊等新政策的進一步貫徹，房地產行業(yè)的整體薪酬將受到一定影響。不過，薪酬調整具有滯后性，且國家新政策執(zhí)行的效果尚未完全展現，眾多企業(yè)面對新政策的態(tài)度仍未明朗，因此行業(yè)薪酬所受影響會有限。
　　
　　高科技行業(yè)：薪酬增幅下降
　　
　　與2006年相比，2007年度高科技行業(yè)薪酬增幅下降近1%，但近5年來總體上增幅波動不太大，如2003年薪酬增長率為8.2%、2004年為8.4%、2005年為8%、2006年為9.3%、2007年為8.4%。這說明行業(yè)薪酬增長正處于瓶頸期。因為高科技行業(yè)的從業(yè)人員中研發(fā)人員占了很大比例，而在科技沒有取得強力突破時，績效薪酬發(fā)放大受影響，因此漲幅放緩。
　　
　　在高科技各細分領域，年度現金收入總額存在差異，比如16～19級職位崗位（通訊、PC、SP和IC行業(yè)的數據截取水平為75分位，互聯網和軟件/系統集成行業(yè)的數據截取為行業(yè)前10名平均水平），通訊約為48萬～83萬元，互聯網約為45萬～80萬元，PC約為44萬～73萬元，軟件和系統集成約為38萬～70萬元，SP約為37萬～63萬元，IC約為30萬～54萬元。通訊產品領域隨著3G時代的到來，特殊人才的薪酬水平會在短時期內占據市場中高端分位值；互聯網領域中低端人才趨于飽和，中高層人員薪酬水平有較大提高，部分高端人才年薪達到百萬元；PC領域在舊產品價格下降的同時確保了新產品的價值得以體現，因此整體薪酬水平依舊較高；軟件及系統集成領域整體薪酬水平呈穩(wěn)步上漲趨勢，低層員工薪酬帶寬縮小，中高層員工出現明顯的帶寬層次，薪酬差異拉大，但薪酬帶寬在技術普及后會有所減�。籗P領域在手機流媒體等新型產業(yè)的帶動下，薪酬水平會繼續(xù)上揚；IC領域和其他領域相比還有一定差距。
　　
　　預計2008年高科技行業(yè)整體薪酬水平繼續(xù)大幅度增長，其中高端人才的薪酬漲幅預計在10%以上，且行業(yè)整體薪酬差距逐漸拉大。
　　
　　制造業(yè)：明顯低于其他行業(yè)
　　
　　2007年，機械制造業(yè)薪酬增幅為7%。但制造業(yè)（這里指機械制造業(yè)）整體薪酬水平明顯低于其他行業(yè)。其原因是：低等級員工較其他行業(yè)比例較大，其中3～11級職位崗位年度現金總收入（數據截取75分位水平）約為2.8～11萬元，而薪酬增長集中在中高級員工，但增幅不大，如15～21級職位崗位年度現金總收入，2007年約為20萬～60萬元，2006年約為18萬～55萬元；國有企業(yè)占主導地位，不能靈活調整薪酬，計劃經濟色彩比較重。因此，薪酬結構要進行相應的改革，擴大變動收入比例，實現按勞分配，以建立起公平、有效的激勵機制。
　　
　　奢侈品業(yè)：增長達15%
　　據不完全統計，2007年奢侈品行業(yè)的薪酬增長率達15%左右，且高增長率還將持續(xù)下去。原因主要有：奢侈品市場消費總量迅猛增長；全球各大奢侈品品牌紛紛進駐中國，加上從業(yè)者主要從其他行業(yè)轉型而來，整個行業(yè)人才缺口明顯增大，尤其高級管理崗位人才極度缺乏。因此，奢侈品行業(yè)整體薪酬水平超過傳統行業(yè)，尤其高端人才獲得高薪也就在情理之中。
　　
　　不過，高端崗位的薪酬有些不規(guī)律，經常出現一些離散點（明顯高于市場水平），且越到高等級的崗位差距越明顯。比如，到15等級（經理級）以上的高端崗位的薪酬差距顯著增加，其中市場最高水平比最低水平的薪酬高出2倍多。
　　
　　太和顧問預計，2008年中國奢侈品行業(yè)的銷售額年增長率約為20%；到2010年，中國將有2.5億消費者有能力購買奢侈品，銷售額將超過115億美元，屆時中國奢侈品消費總量將占全球的29%。
　　
　　快速消費品業(yè)：不平衡的薪酬水平
　　
　　快速消費品行業(yè)2007年薪酬整體漲幅達12.7%，高于2006年的8.9%。尤其高端崗位年薪增長空間巨大，如2006、2007兩個年度高層管理者薪酬增長比例近15%。15～21級職位崗位年度現金收入總額（數據截取行業(yè)前10名平均水平），2007年約為25萬～70萬元，2006年約為20萬～54萬元。而銷售部門經理、銷售渠道經理等崗位的年薪增幅更高，達到近17%。2007年，11～15級職位崗位年度現金收入總額，品牌經理約為17萬～20萬元，渠道經理約為17萬～22萬元。但變動收入在總薪酬中所占比例進一步加大，最大增幅近3%。同時，快速消費品行業(yè)的薪酬水平存在地域差異。北京、上海、廣州、深圳等一類城市薪酬水平比較接近，而天津、大連等二級城市薪酬增長還有較大提升空間。

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