2010年5月25日至26日,全國人才工作會議在北京召開。 　　胡錦濤總書記強調(diào):“要不拘一格、廣納群賢,破除論資排輩、求全責(zé)備觀念,在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才�！�
　　“成就人才”,這在黨的人才工作歷史上,是第一次鄭重提出。
　　成就人才,就是要幫助人才成功。
　　幫助人才成功,首先要有人才。人才不是從天上掉下來的,是在實踐中發(fā)現(xiàn)和培育的。在培育人才的過程中,既要加大人才增量,又要盤活人才存量,不能只熱衷于引進人才而忽略了現(xiàn)有人才。引進人才立竿見影,是今天看得見的。而盤活人才則是打基礎(chǔ)的工作,必須統(tǒng)籌兼顧,既立足當(dāng)下,又惠及長遠。
　　要敢于幫助人才成功。是猴子就給它一棵樹,讓它自由騰挪,是老虎就給它一座山,讓它自在馳騁。要敢于給人才樹梯子、搭臺子,讓人才有機會、有平臺。
　　要熱心幫助人才成功,對待人才要慷慨。劉邦何以成為開國之君?在于他用人大氣:“夫運籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房。鎮(zhèn)國家,撫百姓,給饋餉而不絕糧道,吾不如蕭何。連百萬之軍,戰(zhàn)必勝,攻必取,吾不如韓信。此三人者皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”而《水滸傳》中的王倫,搞武大郎開店――高我者不用,排擠晁蓋、吳用、林沖,最后不僅丟了寶座,還丟了性命。
　　要及時幫助人才成功,一是及時培養(yǎng)、及時使用人才,用人用在風(fēng)華正茂時。二是對人才的貢獻,要給予及時的肯定和鼓勵,不能學(xué)項羽,扭扭捏捏,摳門小氣,導(dǎo)致人才都投奔劉邦。
　　鄧小平說,善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,是領(lǐng)導(dǎo)干部成熟的主要標志之一。
　　要敢于用比自己有能耐的人、敢于用有缺點的人、敢于用與自己意見不合甚至是反對過自己的人。
　　歸根結(jié)底,事業(yè)與人才不可割裂,事業(yè)需要人才的支撐,而人才的價值只有在干事創(chuàng)業(yè)中才能得以實現(xiàn)。用人是為了成事,成事必須用人。
　　成就了人才,也就成就了事業(yè)。

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