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        關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定:違反信訪工作紀(jì)律處分

        發(fā)布時間:2020-02-20 來源: 美文摘抄 點擊:

          第一條為嚴(yán)格執(zhí)行處理信訪突出問題及群體性事件工作責(zé)任制,切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,懲處信訪工作違紀(jì)行為,維護(hù)信訪工作秩序,保護(hù)信訪人合法權(quán)益,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《信訪條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
          第二條本規(guī)定適用于各級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員。
          第三條本規(guī)定所稱違反信訪工作紀(jì)律,是指違反黨和國家有關(guān)信訪工作的規(guī)定的行為。
          第四條本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時,承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任,分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
          主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé),對造成的影響或后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
          重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對應(yīng)管的工作或參與決策的工作不履行或不正確履行職責(zé),對造成的影響或后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
          第五條有下列情形之一的,對負(fù)有直接責(zé)任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記大過、降級或者撤職處分;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過或者降級處分:
         。ㄒ唬Q策違反法律法規(guī)和政策,嚴(yán)重?fù)p害群眾利益,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的;
         。ǘ┲饕I(lǐng)導(dǎo)不及時處理重要來信、來訪或不及時研究解決信訪突出問題,導(dǎo)致矛盾激化,造成嚴(yán)重后果的;
          (三)對疑難復(fù)雜的信訪問題,未按有關(guān)規(guī)定落實領(lǐng)導(dǎo)專辦責(zé)任,久拖不決,造成嚴(yán)重后果的。
          第六條有下列情形之一的,對負(fù)有直接責(zé)任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分:
          (一)拒不辦理上級機(jī)關(guān)和信訪工作機(jī)構(gòu)交辦、督辦的重要信訪事項,或者編報虛假材料欺騙上級機(jī)關(guān),造成嚴(yán)重后果的;
         。ǘ┚懿粓(zhí)行有關(guān)職能機(jī)關(guān)提出的支持信訪請求意見,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的;
         。ㄈ┍镜貐^(qū)、單位或部門發(fā)生越級集體上訪或群體性事件后,未認(rèn)真落實上級機(jī)關(guān)的明確處理意見,導(dǎo)致矛盾激化、事態(tài)擴(kuò)大或引發(fā)重復(fù)越級集體上訪,造成較大社會影響的;
          (四)不按有關(guān)規(guī)定落實信訪工作機(jī)構(gòu)提出的改進(jìn)工作、完善政策、給予處分等建議,造成嚴(yán)重后果的;
          (五)對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息,隱瞞、謊報、緩報,或者授意他人隱瞞、謊報、緩報,造成嚴(yán)重后果的。
          第七條有下列情形之一的,對負(fù)有直接責(zé)任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過或者降級處分;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告、記過或者記大過處分:
         。ㄒ唬┰谔幚硇旁L事項過程中,工作作風(fēng)簡單粗暴,造成嚴(yán)重后果的;
         。ǘ⿲π旁L事項應(yīng)當(dāng)受理、登記、轉(zhuǎn)送、交辦、答復(fù)而未按規(guī)定辦理或逾期未結(jié),或者應(yīng)當(dāng)履行督查督辦職責(zé)而未履行,造成嚴(yán)重后果的;
         。ㄈ┰谔幚硇旁L事項過程中,敷衍塞責(zé)、推諉扯皮導(dǎo)致矛盾激化,造成嚴(yán)重后果的;
          (四)對重大信訪突出問題和群體性事件,應(yīng)到現(xiàn)場處置而未到現(xiàn)場處置或處置不當(dāng),造成嚴(yán)重后果或較大社會影響的。
          第八條有下列情形之一的,對負(fù)有直接責(zé)任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分:
         。ㄒ唬┏交蛘邽E用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益,導(dǎo)致信訪事項發(fā)生,造成嚴(yán)重后果的;
         。ǘ⿷(yīng)當(dāng)作為而不作為,侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益,導(dǎo)致信訪事項發(fā)生,造成嚴(yán)重后果的;
         。ㄈ┮蚬室饣蛑卮筮^失導(dǎo)致認(rèn)定事實錯誤,或者適用法律、法規(guī)錯誤,或者違反法定程序,侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益,導(dǎo)致信訪事項發(fā)生,造成嚴(yán)重后果的。
          第九條違反規(guī)定使用警力處置群體性事件,或者濫用警械、強(qiáng)制措施,或者違反規(guī)定攜帶、使用武器的,對負(fù)有直接責(zé)任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分。造成嚴(yán)重后果的,對負(fù)有直接責(zé)任者,給予撤職或者開除處分;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分。
          第十條在信訪工作中有其他失職、瀆職行為,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的,對負(fù)有直接責(zé)任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分。
          第十一條有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為,除給予政紀(jì)處分外,對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員,可同時建議有關(guān)機(jī)關(guān)給予組織處理。
          第十二條有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為,但未造成較大影響或嚴(yán)重后果的,可以責(zé)令作出深刻檢查或給予通報批評。
          第十三條對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員和其他事業(yè)單位中由國家行政機(jī)關(guān)任命的人員有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為的,參照本規(guī)定執(zhí)行。
          第十四條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局負(fù)責(zé)解釋。
          第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。
         。〒(jù)7月25日《人民日報》)

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