我不喜歡別人叫我CED，現(xiàn)在的官太多了，叫我總經(jīng)理就可以了，今天給我的題目是“如何成功地進(jìn)入外企”，我想，從簡(jiǎn)歷和面試兩方面談?wù)勎业目捶�，首先我介紹一下科銳人才網(wǎng)(http://www.China CAREER.com.)

　　一、科銳公司簡(jiǎn)介。

　　科銳職業(yè)發(fā)展顧問公司。

　　科銳獵頭和科銳人才網(wǎng)。

　　提供人力資源招聘的全面解決方案。

　　網(wǎng)站的宗旨：以開放的心態(tài)，專業(yè)的視角建設(shè)科銳人才網(wǎng)，使其成為公眾媒體，在企業(yè)雇專和求職者之間架起一座溝通的橋梁。

　　我們提供的服務(wù)：

　　1.發(fā)布您們的招聘信息，檢索個(gè)人求職的詳細(xì)簡(jiǎn)歷；

　　2.為您在我們公司網(wǎng)站上作出您的招聘網(wǎng)頁(yè)；

　　3.將您公司的LDGO放在我們網(wǎng)站的首頁(yè)；

　　二、簡(jiǎn)歷的組成及格式：

　　組成：個(gè)人基本信息、教育及培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況，在校期間擔(dān)任的角色、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)(著重描述)，共趣愛好、自薦等。

　　簡(jiǎn)歷貴在簡(jiǎn)，不要求太多，一二頁(yè)足矣，重要的是如何明確體現(xiàn)求職意向。

　　三、如何確定求職意向：

　　1.職業(yè)定向與所學(xué)專業(yè)(突出你的技能和能力)：外企公司特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是專業(yè)技能。

　　2.興趣愛好將影響你的職業(yè)生涯：不要不說出你的興趣愛好，認(rèn)為企業(yè)不會(huì)對(duì)此感興趣。

　　3.關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)：外企公司需要的是一個(gè)能對(duì)社會(huì)有相當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)的人。

　　四、面試前的準(zhǔn)備：

　　1.了解企業(yè)背景及文化。企業(yè)文化是相當(dāng)重要的，需要通過各種方式去了解所求職公司的背景及企業(yè)文化。有一個(gè)人去面試，事先就備好了西裝、領(lǐng)帶、結(jié)果到公司才發(fā)現(xiàn)與大家清一色的休閑裝很不協(xié)調(diào)，另一個(gè)例子就是法國(guó)人特別重視時(shí)間觀念，一次面試我遲到了五分鐘，結(jié)果失敗了。

　　2.了解應(yīng)聘的職位及職責(zé)，外企發(fā)布的求職信息多是英文的，這時(shí)你就不能望事注義，比如他們的財(cái)務(wù)主管有兩個(gè)詞，Chief countev fo senior counter.前者譯為總會(huì)計(jì)師，后者譯為高級(jí)會(huì)計(jì)。

　　3.針對(duì)可能被問及的問題做虛擬回答。

　　4.得體的著裝體現(xiàn)非凡的你

　　五、面試氛圍控制：

　　1.盡快做主角色。

　　2.自信使你走向成功。

　　3.抓住主考官的心。

　　4.幽默帶你進(jìn)入輕松氛圍。

　　曾經(jīng)有一次面試，一個(gè)人通過秘書給我一張條，寫到“我是八個(gè)面試者中的第七個(gè)，但是千萬(wàn)不要在未見我之前做決定�！蔽矣X得很自信，現(xiàn)在他一直在公司；

　　一個(gè)人的舉止和言談看出給外企招聘經(jīng)理第一印象，要做到不卑不亢，落落大方，體現(xiàn)真這產(chǎn)的自我，這是很重要的。

　　外企經(jīng)理看中的是一個(gè)人分析，組織，計(jì)劃以及問題解決的能力。

　　他也可能問你這樣的問題，你買什么樣的衣服?下水道蓋為什么圓的?當(dāng)然他要的不是答案，而是你對(duì)事情的態(tài)度以及你的應(yīng)變能力。也會(huì)問你最大的弱點(diǎn)之類的問題，你只須坦誠(chéng)回答。

　　關(guān)于抓住主考官的心我想說三點(diǎn)：

　�、倌愕闹�裝和言談舉止體現(xiàn)你給主考官以初步判斷，所以要做到在短時(shí)間內(nèi)給主考官一個(gè)好的印象。

　�、谥骺脊佻F(xiàn)在的狀態(tài)，比如他的公司讓他盡管招到60——80員工，你應(yīng)該好好利用主考官的這一壓力，盡可能展現(xiàn)自己。

　�、墼趺唇o他留下一個(gè)好印象：利用好自己的眼睛和面部表情。

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