摘要：改革開放三十年后，中國(guó)基本實(shí)現(xiàn)了向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化。中國(guó)城市社會(huì)的基層組織制度和社會(huì)秩序，尤其是“單位”和“單位體制”，也隨之發(fā)生了深刻的改變。本文對(duì)在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的制度背景下的“單位”變遷研究進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理。文章從概念辨析入手，分為“單位”體制及其變遷、單位內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式、單位與社會(huì)分層三個(gè)方面展開具體論述。作者認(rèn)為，采用細(xì)致的個(gè)案調(diào)查方法來研究不同類型“單位”的內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)和行為方式，挖掘“單位”社會(huì)分層效應(yīng)的具體微觀機(jī)制，進(jìn)而探討“單位”和“單位體制”的變遷，并且，以此為參照來理解中國(guó)社會(huì)組織的新特點(diǎn)、新功能，將是“單位”研究的方向所在。

　　關(guān)鍵詞：市場(chǎng)轉(zhuǎn)型；
單位；
組織制度；
基層秩序；
個(gè)案調(diào)查

　　進(jìn)入21世紀(jì)以來，伴隨著改革開放的深入進(jìn)行，中國(guó)基本實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，社會(huì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化。那么，中國(guó)社會(huì)中的基層組織制度是否發(fā)生了變化，發(fā)生了什么樣的變化，呈現(xiàn)出怎樣的特征？

　　這是一個(gè)富有挑戰(zhàn)性和重要性的課題。應(yīng)該承認(rèn)，現(xiàn)有的研究大多集中在宏觀的社會(huì)層次上，在組織層次上的研究分析明顯不足；
而基層秩序的研究大多以社區(qū)為對(duì)象，而組織則是最主要的社會(huì)結(jié)構(gòu)要素之一。針對(duì)這些問題，“單位”重新進(jìn)入學(xué)者們的視野（參見田毅鵬、漆思，2005；
汪和建，2006；
劉平、王漢生、劉笑會(huì)，2008；
李漢林，2008）。

　　長(zhǎng)期以來，“單位”被視作極富中國(guó)特色的基層組織制度中最重要的一環(huán)。因此，“單位”吸引了國(guó)內(nèi)外一批社會(huì)學(xué)、政治學(xué)等領(lǐng)域?qū)W者的目光。從20世紀(jì)80年代到本世紀(jì)初期，逐漸形成了一個(gè)將“單位”作為分析中國(guó)社會(huì)基層組織制度和社會(huì)秩序的基本單元的研究熱潮，使得“單位”研究成為頗具影響力的研究領(lǐng)域。對(duì)此，已有學(xué)者進(jìn)行了比較完整的述評(píng)（周雪光，1999；
李路路，2002）。

　　與上述學(xué)者的認(rèn)識(shí)相類似，本文認(rèn)為，為了切實(shí)理解中國(guó)城市社會(huì)基層的組織制度與社會(huì)秩序問題及其變遷，“單位”是一個(gè)很好的視角，因而有必要結(jié)合中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的新變化和最新的研究成果，以新的視角、在更高的分析層次上，再論“單位”的研究，以推進(jìn)中國(guó)基層組織制度和社會(huì)秩序研究的深入。

　　一、何為“單位”

　　“單位”研究，就其研究旨趣而言，主要是對(duì)中國(guó)社會(huì)主義再分配體制下的制度結(jié)構(gòu)，尤其是基層組織制度的社會(huì)秩序的研究。正如“單位”研究的開啟者魏昂德（1996）1「AndreaWalder，國(guó)內(nèi)社會(huì)學(xué)界又譯作華爾德或沃爾德，本文統(tǒng)一為魏昂德」在其代表作中所說的那樣，他的目的是通過分析工作場(chǎng)所（即“單位”）中的權(quán)力關(guān)系，來透視中國(guó)社會(huì)主義社會(huì)獨(dú)特的社會(huì)結(jié)構(gòu)，特別是政治關(guān)系。這一研究旨趣在后來被“單位”研究者所繼承，“單位”的意義與使用范圍也由此在研究中基本得以確定。研究者通常認(rèn)為，城市中居于再分配體制中心的行政單位、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)屬于典型的“單位”，農(nóng)村基層組織和非國(guó)有組織則不屬于“單位”的范圍（路風(fēng)，1989；
李猛等，1996；
劉建軍，2000a 、2000b ）。不過，研究者并沒有對(duì)“單位”概念的界定與具體表述達(dá)成共識(shí)，而是根據(jù)各自的研究目的和研究視角采用了不同語匯，例如，“單位”、“單位組織”、“單位體制”、“單位制度”、“單位現(xiàn)象”等，并對(duì)它們作出了自己的界定。雖然這對(duì)于完成各自的研究、拓展“單位”研究有利，但核心概念的不統(tǒng)一不利于形成有效的學(xué)術(shù)積累，從而影響到“單位”研究的深入發(fā)展，尤其制約了對(duì)“單位”變遷的研究。

　　總的說來，既有研究對(duì)“單位”的界定可以大致分為兩個(gè)角度。一個(gè)角度是側(cè)重于從政治學(xué)視角來考查政治體制特征與社會(huì)控制的需要，主要從中國(guó)社會(huì)主義基本政治制度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)“單位”是社會(huì)主義政治體制的基本單元，承擔(dān)著整個(gè)社會(huì)的資源分配與調(diào)控、對(duì)社會(huì)成員進(jìn)行政治控制的基本功能（路風(fēng)，1989、1993；
王滬寧，1990、1995；
劉建軍，2000a 、2000b ）。另一角度偏向于從社會(huì)學(xué)視角來分析社會(huì)運(yùn)行與社會(huì)整合的組織機(jī)制，主要強(qiáng)調(diào)“單位”是社會(huì)主義再分配體制下的一種制度化組織，作為一種組織制度，承擔(dān)著多元化的功能，包括社會(huì)控制、權(quán)力分配、資源和地位分配以及單位成員的合法性等（李漢林，1993；
李猛、周飛舟、李康，1996）。

　　仔細(xì)辨析可以發(fā)現(xiàn)，雖然上述兩個(gè)角度的“單位”定義側(cè)重點(diǎn)不同，但實(shí)際上都無法脫離“單位”所存在的社會(huì)環(huán)境——中國(guó)社會(huì)主義基本政治制度和再分配體制。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，“單位”才與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的工作組織有著明顯區(qū)別�；�于上述認(rèn)識(shí)，本文嘗試給出一個(gè)“單位”的綜合性定義，即“單位”是基于中國(guó)社會(huì)主義政治制度和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所形成的一種特殊組織，是國(guó)家進(jìn)行社會(huì)控制、資源分配和社會(huì)整合的組織化形式，承擔(dān)著包括政治控制、專業(yè)分工和生活保障等多種功能；
其典型形態(tài)是城市社會(huì)中的黨和政府機(jī)構(gòu)（行政單位）、國(guó)有管理及服務(wù)機(jī)構(gòu)（事業(yè)單位）和國(guó)有企業(yè)單位。

　　以此“單位”定義為基礎(chǔ)，我們發(fā)現(xiàn)已有的“單位”研究中存在著三個(gè)明確的研究論題。第一，偏重于從宏觀社會(huì)體制和微觀組織的社會(huì)功效出發(fā)，對(duì)由一個(gè)個(gè)“單位”構(gòu)成的單位體制及其變遷進(jìn)行研究；
第二，傾向于從微觀組織內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制入手，對(duì)“單位”內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)和行為方式進(jìn)行研究；
第三，側(cè)重于將“單位”作為具有中國(guó)特色的社會(huì)分層機(jī)制，對(duì)它所產(chǎn)生的社會(huì)分層效應(yīng)展開研究。

　　二、“單位”體制及其變遷

　　如前所述，“單位”研究的旨趣主要在于通過“單位”來理解中國(guó)城市中的基層組織制度和社會(huì)秩序。為此，有相當(dāng)一部分學(xué)者把“單位”作為中國(guó)社會(huì)主義制度結(jié)構(gòu)的一個(gè)基本單元，將由“單位”構(gòu)成的組織體系稱之為“單位體制”（路風(fēng)，1989、1993），著重關(guān)注其特征、功能與歷史演變，從而透視中國(guó)社會(huì)中的資源分配、社會(huì)控制與社會(huì)整合問題。我們可將這一取向的研究統(tǒng)稱為“單位”體制研究。從這些研究中可以明顯地看到，它們受到20世紀(jì)70年代中期以來興起的制度學(xué)派的影響，關(guān)注制度的產(chǎn)生與變遷，以及制度對(duì)人們?nèi)绾谓M織經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活的影響（周雪光，1999）。根據(jù)研究側(cè)重的不同，可以大致區(qū)分出兩個(gè)基本方向，一個(gè)偏重于從宏觀制度出發(fā)探討“單位”體制，關(guān)注其形成和演變；
另一個(gè)則偏重于單位體制入手，關(guān)注它對(duì)單位成員的影響。顯然，這與上文提及的概念界定的兩種基本取向一致。

　�。ㄒ唬﹩挝惑w制的形成與演變

　　在制度分析中，新制度學(xué)派主張從整體上分析制度的產(chǎn)生與演變，尤其強(qiáng)調(diào)歷史的依賴性以及演變過程的重要性。這是因?yàn)橹贫妊葑兊牟煌�過程會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果，因而不了解演變過程就無法解釋演變的結(jié)果（參見同上）。受這一學(xué)派觀點(diǎn)的影響，在單位體制研究中，單位體制的歷史演變成為一個(gè)重要主題，研究者以此來透視中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)和組織制度的形成與變遷。

　　1.傳統(tǒng)單位體制的典型特征及其成因

　　學(xué)術(shù)界對(duì)于傳統(tǒng)單位體制的經(jīng)典形態(tài)有著基本共識(shí)，注重從基本內(nèi)涵和典型特征兩個(gè)角度加以理解。路風(fēng)（1993）對(duì)此的論述被廣泛接受，他提出，單位體制的基本內(nèi)涵是：一切微觀社會(huì)組織都是“單位”，即它們與處于中樞位置的黨和國(guó)家結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合，構(gòu)成了控制和調(diào)節(jié)整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的體系。具體而言，單位體制具有4個(gè)典型特征：（1）單位職員完全依賴于單位組織，（2）單位組織是政府控制整個(gè)社會(huì)的組織手段，（3）單位組織是單位職員進(jìn)入政治生活的主要領(lǐng)域，（4）單位中的黨組織和行政機(jī)構(gòu)不僅是生產(chǎn)過程中的管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)也在政治上和法律上代表著黨和政府。這些特征決定了單位具有功能合一性、非契約性、資源的不可流動(dòng)性等內(nèi)在性質(zhì)。

　　不過，對(duì)于傳統(tǒng)單位體制的成因，學(xué)術(shù)界尚未達(dá)成共識(shí)。已有研究都注重從歷史與社會(huì)環(huán)境入手加以剖析，形成了兩種比較有影響的解釋，一種強(qiáng)調(diào)制度形成的路徑依賴效應(yīng)，另一種則強(qiáng)調(diào)制度形成中所受到的資源約束因素。

　　新制度主義學(xué)派曾經(jīng)詳細(xì)討論過制度變遷過程中的路徑依賴效應(yīng)。路風(fēng)（1989、1993）在對(duì)單位體制的形成過程做非常詳細(xì)的描述與分析后提出，單位體制是基于特定的歷史條件而形成的一套特有的制度安排，它基本延續(xù)了中國(guó)共產(chǎn)黨革命時(shí)期的根據(jù)地模式，從新中國(guó)建立初期開始萌芽，在20世紀(jì)50年代中期初步形成，而后在十多年的體制變化之下不斷變化，直到“文革”時(shí)期才得以穩(wěn)定并延續(xù)下來。之后，田毅鵬（2007）對(duì)東北老工業(yè)基地這種“典型單位制”的起源、形成及其推廣過程的研究，可以視為對(duì)此的一種確證與補(bǔ)充。

　　與此對(duì)應(yīng)，在另一些學(xué)者看來，路徑依賴效應(yīng)雖然突出了中國(guó)現(xiàn)代革命歷史演變的延續(xù)性，卻沒有注意到新中國(guó)成立后現(xiàn)代化建設(shè)所面臨的嚴(yán)酷的資源約束環(huán)境。為此，他們從資源約束角度對(duì)單位體制的形成進(jìn)行了解釋，并提出，單位體制的產(chǎn)生，主要是為了適應(yīng)社會(huì)資源總量不足，即可用來實(shí)現(xiàn)社會(huì)有效調(diào)控的因素（包括物質(zhì)性資源和文化資源、價(jià)值資源、智力資源、權(quán)力資源等社會(huì)資源）

　　不足這一狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略需要（王滬寧，1990、1995；
劉建軍，2000a、2000b ）。

　　在社會(huì)資源總量處于明顯貧困的情況下，必須通過國(guó)家對(duì)各種資源的強(qiáng)提取和再分配來滿足現(xiàn)代化的要求，單位體制的形成正是這一戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的一種組織化手段（李漢林，1993）。

　　顯然，這是對(duì)傳統(tǒng)單位體制成因分析的兩種不同的理論解釋邏輯。

　　不過，無論是強(qiáng)調(diào)路徑依賴或突出資源約束，它們都無法將單位體制的形成與中國(guó)獨(dú)特的社會(huì)主義制度環(huán)境相互區(qū)隔開來。正是在這個(gè)制度環(huán)境下，由于國(guó)家同時(shí)具有強(qiáng)大的制度設(shè)計(jì)和資源分配的權(quán)力，所以路徑依賴和資源約束兩種邏輯就不是相互孤立存在的。從這個(gè)意義上來說，單位體制的形成是兩種機(jī)制共同作用的結(jié)果，而非偏重其一。中國(guó)社會(huì)主義的基本制度決定了單位體制形成與演變的基本邏輯，對(duì)單位體制的后續(xù)研究清楚地凸顯出這一點(diǎn)。

　　2.單位體制在20世紀(jì)90年代的變化

　　20世紀(jì)90年代成為中國(guó)改革開放進(jìn)程迅猛發(fā)展的時(shí)期，伴隨市場(chǎng)化的改革，社會(huì)結(jié)構(gòu)也開始發(fā)生重大變化。傳統(tǒng)的單位體制是否也發(fā)生了變化，基層組織制度和社會(huì)秩序的具體狀況如何，成為中國(guó)社會(huì)學(xué)者關(guān)注的問題，“單位”及其變化的研究成為研究“熱點(diǎn)”，產(chǎn)生出一大批關(guān)注單位體制變化的作品。以制度環(huán)境的變化為背景分析單位體制的變化是這些研究的共同基點(diǎn)，其結(jié)論呈現(xiàn)出一邊倒的趨勢(shì)，即制度環(huán)境的變化使得單位體制在整體上出現(xiàn)了松動(dòng)，單位組織呈現(xiàn)出新的特征，這在孫立平等人的研究中非常明顯地體現(xiàn)出來。

　　孫立平、王漢生等（1994）指出，到20世紀(jì)90年代中期，整個(gè)社會(huì)的資源配置方式和社會(huì)整合方式都發(fā)生了變化，在傳統(tǒng)的單位體制之外出現(xiàn)了一種可供選擇的市場(chǎng)和社會(huì)因素，二者并存。這種狀況給單位帶給了相應(yīng)的影響，具體表現(xiàn)在4個(gè)方面：（1）單位的角色職能化，即其自身所具有的專業(yè)分工的功能強(qiáng)化，而行政功能和社會(huì)功能弱化；
（2）單位利益獨(dú)立化；
（3）單位責(zé)任具體和內(nèi)向化，即企業(yè)從完全向國(guó)家負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)為主要對(duì)其職工負(fù)責(zé)；
（4）單位的家長(zhǎng)角色強(qiáng)化，這是單位責(zé)任內(nèi)向化帶來的一種必然結(jié)果。

　　如果說孫立平等人主要是基于宏觀判斷而作出此類結(jié)論的話，其他一些學(xué)者對(duì)與單位體制相伴生的具體制度的實(shí)證研究則為檢驗(yàn)這種論斷提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

　　吳曉剛（1994）通過對(duì)人們的擇業(yè)、單位間流動(dòng)以及單位內(nèi)生活進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，在這一時(shí)期，個(gè)人與單位之間的關(guān)系從原來被動(dòng)的行政式依附向契約性關(guān)系轉(zhuǎn)變，個(gè)人形成了對(duì)單位的“利益依賴”。邊燕杰等（1996）通過對(duì)住房制度改革進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，在這一時(shí)期，由于中國(guó)的住房改革是以單位為中介的，單位在日益市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中繼續(xù)通過和政府的聯(lián)系獲得資源，仍然發(fā)揮了再分配的作用，而大多數(shù)居民尚無能力進(jìn)入到房屋市場(chǎng)。Barry Naughton（1997）分析了單位體制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變化后發(fā)現(xiàn)，隨著“去中央化”和企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，企業(yè)可以獲得更多的資源，在此背景下，加上單位內(nèi)部實(shí)行退休工人由其子女頂替的政策，以及單位在職工住房方面發(fā)揮重要作用，這使得單位對(duì)個(gè)人的意義得到了強(qiáng)化。

　　與此類似，Corinna2Barbara Francis （1996）在對(duì)海淀區(qū)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，出于留住人才等多種需要以及企業(yè)面臨制度環(huán)境帶來的壓力，改革開放后才興起的私營(yíng)企業(yè)也像國(guó)有單位一樣，為其成員提供包括住房在內(nèi)的多項(xiàng)福利。(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

　　20世紀(jì)90年代，在眾多關(guān)于單位體制的變化的分析中，我們依然可以明顯地發(fā)現(xiàn)路徑依賴與資源約束兩種解釋機(jī)制的存在。首先，正是因?yàn)橹贫茸冞w存在著路徑依賴效應(yīng)，這才造成單位體制與市場(chǎng)、社會(huì)因素兩種體制并存的獨(dú)特的社會(huì)結(jié)構(gòu)。與此同時(shí)，由于受到資源約束的限制，才使得單位表現(xiàn)出責(zé)任內(nèi)向化、家長(zhǎng)角色強(qiáng)化的特征。單位體制的變遷是這兩種機(jī)制共同作用的結(jié)果。當(dāng)然，如果注意到上述研究所闡述的僅僅限于20世紀(jì)90年代中期，改革的深入程度尚不如今天深刻的話，值得追問的問題是：隨著改革的不斷深入，這兩種機(jī)制的作用是否會(huì)減弱甚至消失，從而導(dǎo)致單位體制解體呢？對(duì)此的探討可以從關(guān)注單位體制在當(dāng)前的新變化入手。

　　3.單位體制在當(dāng)前的新變化

　　改革開放三十年后，中國(guó)已經(jīng)基本確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，社會(huì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化。按照新制度學(xué)派的觀點(diǎn)，制度環(huán)境的變化必然造成組織制度的相應(yīng)變化。在此情況下，單位研究的一個(gè)基本問題是，作為傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下基本制度的單位體制仍然存在嗎？

　　雖然目前對(duì)此的研究剛剛起步，但我們依然能看到兩種不盡相同的判斷，一種是劉平、王漢生等以限制介入性大型國(guó)企作為主要關(guān)注對(duì)象所提出的“新單位制”判斷，另一種則是李漢林以傳統(tǒng)單位體制為參照所作出的單位與非單位將長(zhǎng)期并存的的判斷。

　　劉平、王漢生等（2008）提出，在當(dāng)前的中國(guó)社會(huì)，傳統(tǒng)單位體制已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。過去構(gòu)成單位體制主體的大型國(guó)有企業(yè)，特別是那些占有自然性資源和制度性資源的限制介入性大型國(guó)有企業(yè)，它們?cè)谕獠凯h(huán)境、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和治理方式等方面都發(fā)生了深刻變化，與傳統(tǒng)單位體制相比，這些變化表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）企業(yè)管理從外部化控制轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部化控制，即國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體獲得的自主權(quán)使得它們擁有了巨大內(nèi)部運(yùn)作空間；
（2）國(guó)家資源從社會(huì)化占有變成單位化所有，單位內(nèi)部福利不斷增加并日益成為一個(gè)利益整體；
（3）個(gè)人從對(duì)國(guó)家的依賴轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)單位的依賴，企業(yè)具有了一種“新社會(huì)共同體”的特征。但是，他們并沒有將這些企業(yè)稱為“非單位組織”，而是繼續(xù)沿用“單位”這一概念，將其稱之為“新單位制”，是因?yàn)橄拗平槿胄試?guó)有企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)組織仍存在質(zhì)的差別，它不像后者那樣處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中和所有者的監(jiān)控之下，而是產(chǎn)權(quán)歸國(guó)家所有，這樣它就既可以與市場(chǎng)接軌，又可以避免市場(chǎng)的沖擊，同時(shí)憑借經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)的權(quán)限把優(yōu)勢(shì)資源的效率轉(zhuǎn)化成內(nèi)部福利。由此，新單位制的實(shí)質(zhì)，就是使傳統(tǒng)單位體制中由外部化管理的、以再分配為主的全民所有制，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢?nèi)部化管理為主的特定的行業(yè)集團(tuán)所有制。這是當(dāng)下國(guó)有壟斷行業(yè)高福利現(xiàn)象的制度基礎(chǔ)，也是“新單位制”下組織成員對(duì)“新單位”依附關(guān)系的利益基礎(chǔ)。

　　無疑，“新單位制”的論述對(duì)于認(rèn)識(shí)當(dāng)前中國(guó)城市的企業(yè)組織制度和基層社會(huì)結(jié)構(gòu)有著重要的啟發(fā)意義。不過，就單位體制研究而言，這一論述僅僅把目光集中于限制介入性國(guó)有企業(yè)，若以此來闡述原本有著豐富內(nèi)涵的“單位體制”在當(dāng)下的新特征、新含義，則顯得有點(diǎn)失之偏頗，因而也不能切實(shí)完整地回答“單位體制”是否依然構(gòu)成當(dāng)前中國(guó)社會(huì)一項(xiàng)基本組織制度這一關(guān)鍵問題。在這一點(diǎn)上，李漢林的研究作出了有別于上述研究的判斷。

　　同樣地，李漢林（2008）從對(duì)分析當(dāng)前中國(guó)社會(huì)制度環(huán)境的變化入手提出，在改革開放深入進(jìn)行到今天之后，隨著非國(guó)家控制的經(jīng)濟(jì)資源和社會(huì)資源急劇擴(kuò)張和迅速成長(zhǎng)，資源分配方式發(fā)生了根本變化，“單位”原有的多樣化功能越來越收縮為個(gè)人的職位和工作場(chǎng)所，單位內(nèi)部利益矛盾和沖突解決方式也發(fā)生了相應(yīng)的改變。單位對(duì)國(guó)家、個(gè)人對(duì)單位的依賴性逐漸弱化，國(guó)家與單位兩極所構(gòu)造的中國(guó)社會(huì)的基本結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)松動(dòng)。但是，以單位組織為主導(dǎo)的基本格局在短期內(nèi)還不會(huì)徹底改變。之所以如此，是因?yàn)橛捎谥袊?guó)社會(huì)主義制度的延續(xù)性，它使得“單位”的一些根本性特征仍未發(fā)生明顯改變。這主要包括，首先，這類組織在法權(quán)上仍然屬于國(guó)家或者集體所有；
其次，這類組織依然被納入正式的行政序列之中，必須接受“上級(jí)單位”的領(lǐng)導(dǎo)；
再者，這類組織所具有的政治功能無法徹底消除，任何這類組織中都必須有黨組織存在，都必須努力貫徹黨的指示。因此，單位組織與非單位組織并存，并且相互作用、相互影響、相互制約的狀態(tài)還會(huì)維持相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間。

　　顯然，與劉平等人提出的“新單位制”判斷不同，李漢林并不認(rèn)為傳統(tǒng)單位體制在當(dāng)前已經(jīng)瓦解，并形成一種“新單位制”，而是認(rèn)為它在當(dāng)下保持了基本的延續(xù)性，只不過由于制度環(huán)境的變化，它的一些特征也隨之發(fā)生了改變。

　　回到制度變遷的理論解釋邏輯來看，劉平等人的研究實(shí)際上更強(qiáng)調(diào)資源約束，因此他們選擇了資源分配最為明顯的限制介入性國(guó)企作為分析對(duì)象；
而李漢林則更強(qiáng)調(diào)路徑依賴，所以他的分析傾向于以傳統(tǒng)單位體制作為基本參照。進(jìn)一步的問題在于，如果說資源約束和路徑依賴是中國(guó)社會(huì)中制度變遷的兩種具體機(jī)制的話，就很有必要從二者結(jié)合的角度來回答當(dāng)前是否還存在單位體制的問題，而不能僅僅偏重其一。當(dāng)然，進(jìn)行這樣的探討，就很有必要詳細(xì)關(guān)注具體的制度改革過程——尤其是1998年以來全面推行的國(guó)有企業(yè)改革、教育改革、住房制度改革和醫(yī)療衛(wèi)生改革，以及當(dāng)下逐步深入展開的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、全面聘用制改革和醫(yī)保改革等等——從而分析它們對(duì)于單位體制變遷所產(chǎn)生的影響。只有如此，才能有效地理解單位體制的演變，從而厘清它在當(dāng)下的存在狀態(tài)和未來走向。

　�。ǘ�）“單位”的社會(huì)整合功效及其機(jī)制

　　除了對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行持續(xù)關(guān)注與探討外，社會(huì)學(xué)研究還有一個(gè)基本興趣在于探討社會(huì)的不同結(jié)構(gòu)要素和社會(huì)群體是如何形成相互依賴的關(guān)系從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合的。出于這一目的，在眾多研究者關(guān)注單位體制形成與演變過程的同時(shí)，也有一批學(xué)者注重在單位體制的基本制度框架下討論“單位”的社會(huì)整合效應(yīng)，探究“單位”影響人們社會(huì)、經(jīng)濟(jì)生活的機(jī)制。分析的路徑和層次可以區(qū)分為理論推演和實(shí)證分析，以及宏觀制度和具體（單位）組織。

　　前者對(duì)單位體制社會(huì)整合效應(yīng)的分析，是沿著國(guó)家（政府）-單位組織-單位組織成員的思路進(jìn)行。在單位體制下，單位對(duì)上級(jí)單位（國(guó)家）、單位成員對(duì)單位組織存在高度依賴性，且承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、政治、生活等多種功能，所以，國(guó)家對(duì)社會(huì)成員的控制主要是通過單位來實(shí)現(xiàn)，單位實(shí)際上是國(guó)家實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合的中介機(jī)構(gòu)（李漢林，1993）。后者則注重從單位與個(gè)人之間的互動(dòng)出發(fā)，探討單位的社會(huì)整合功效。張靜（2004：316；
2001）通過對(duì)一家國(guó)企職代會(huì)案例的深入研究（案例研究的資料截至1995年）發(fā)現(xiàn)，單位及單位制是分散利益集結(jié)和組合并“負(fù)責(zé)”傳輸它們的社會(huì)機(jī)制，從而保證了社會(huì)秩序的穩(wěn)定。因此，她“傾向于用‘國(guó)家-單位-個(gè)人’的三級(jí)結(jié)構(gòu)及‘行政（管制）與政治（利益?zhèn)鬏敚┖弦弧�的機(jī)制，來理解中國(guó)大陸城市社會(huì)的沖突、壓力和秩序問題“。除此，馮仕政（2006）利用CGSS2003（中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查）數(shù)據(jù)分析單位與其成員集體行動(dòng)之間的關(guān)系時(shí)也發(fā)現(xiàn)，單位是一種抑制集體行動(dòng)的有效方式。兩類研究共同確證了在傳統(tǒng)體制下，單位確實(shí)是中國(guó)社會(huì)的一種有效的社會(huì)整合形式，不過，兩者存在一個(gè)共同的不足之處在于，對(duì)于單位發(fā)揮社會(huì)整合作用的具體機(jī)制探討不夠。

　　李漢林、李路路（1999a ；
1999b ；
2000a ；
2000b ）通過對(duì)1990年代初期進(jìn)行的一次單位制問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，將單位社會(huì)整合機(jī)制的具體分析向前推進(jìn)了一步，政治統(tǒng)治和資源依賴兩種機(jī)制的共同作用是其中的關(guān)鍵所在。他們指出，單位體制就是將兩種機(jī)制和兩種統(tǒng)治合為一體，國(guó)家行政機(jī)構(gòu)同時(shí)也成為了占有財(cái)產(chǎn)和資源的經(jīng)濟(jì)組織，而經(jīng)濟(jì)組織也由于和國(guó)家行政機(jī)構(gòu)相結(jié)合，從而具有了國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的功能。單位組織的實(shí)質(zhì)就是維持國(guó)家統(tǒng)治的手段，政治權(quán)力在單位組織中的核心作用就是證明。譚深（1991）關(guān)于單位的社會(huì)保障作用，于顯洋（1991）關(guān)于單位意識(shí)的研究，以及邊燕杰等（1996）關(guān)于住房制度的研究，都可以說是從不同側(cè)面確證了單位通過資源分配與政治統(tǒng)治兩種機(jī)制的結(jié)合實(shí)現(xiàn)了社會(huì)整合。

　　人們稍加留意就會(huì)發(fā)現(xiàn)，以上對(duì)單位的社會(huì)整合功效及其機(jī)制的研究基本都進(jìn)行于20世紀(jì)中后期，它們所揭示的內(nèi)容也更適合于傳統(tǒng)單位體制下的單位，而對(duì)發(fā)生重大改變之后，也就是21世紀(jì)以來的單位的社會(huì)整合問題關(guān)注不足。其中一個(gè)重要的原因在于，進(jìn)入21世紀(jì)以來，學(xué)術(shù)界把對(duì)中國(guó)城市基層社會(huì)秩序的關(guān)注從“單位”轉(zhuǎn)向了社區(qū)（參見李漢林，2008；
何艷玲，2006；
田毅鵬，2005；
何海兵，2003；
陳偉東，2000；
朱健剛，2000），即所謂由“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，不少學(xué)者提出，從城市的社會(huì)整合來看，“后單位制”已經(jīng)來臨（這一點(diǎn)在何艷玲的研究中尤為突出）。不可否認(rèn)，社區(qū)在當(dāng)下中國(guó)城市的社會(huì)整合中的確發(fā)揮了非常重要作用，但這是否就同時(shí)意味著“單位”、“新單位”或“（非單位）組織”的社會(huì)整合效應(yīng)已經(jīng)徹底消失呢？這又回到了本文一開始就提出的問題，單位組織發(fā)生了什么樣的變化，中國(guó)城市社會(huì)的基層秩序是如何建立或維持的？這些對(duì)于認(rèn)識(shí)中國(guó)城市社會(huì)的運(yùn)行和變遷的重要問題，目前尚未引起學(xué)術(shù)界的認(rèn)真思考。在筆者看來，對(duì)這一問題的回答也應(yīng)當(dāng)是探討單位體制命運(yùn)主題中的應(yīng)有之義。

　　三、單位內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式

　　如果以組織理論作為參照分析單位研究，可以發(fā)現(xiàn)，單位體制研究關(guān)注的是組織與環(huán)境的關(guān)系，在一定意義上屬于超組織層面的探討。

　　不過，在組織理論的發(fā)展脈絡(luò)中，20世紀(jì)40年代以前組織研究的基本論題都局限在組織內(nèi)部，組織與環(huán)境的關(guān)系這一論題的凸顯只是1950年代以后才出現(xiàn)的。

　　至20世紀(jì)60年代中期以后，形成了對(duì)組織從內(nèi)到外的考察，這也奠定了主流學(xué)派形成和發(fā)展的基礎(chǔ)，使得各種理論能以此為平臺(tái)，從組織或環(huán)境的角度選擇組織內(nèi)外的不同變量（參見邱澤奇，1999）。可以說，從超組織的層面探討組織與環(huán)境的關(guān)系和從組織的層面探討組織的結(jié)構(gòu)、技術(shù)、文化、權(quán)力等構(gòu)成了組織研究成熟期的兩種基本視角，盡管兩者的界限在目前已經(jīng)不再十分明確。

　　與組織研究的兩種視角相對(duì)應(yīng)，在單位研究中，除了從超組織層面進(jìn)行單位體制研究之外，還有一部分學(xué)者注重從組織層面來探討單位內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式。在這些研究者看來，理解單位內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)和單位成員的實(shí)際行為方式，將有助于認(rèn)識(shí)單位對(duì)其成員的影響，也將有助于理解單位的未來走向。此層面上的研究可從新制度主義和文化決定論兩種理論取向進(jìn)行分析。

　　（一）傳統(tǒng)單位體制下單位內(nèi)部的權(quán)力與行為

　　庇護(hù)主義和派系結(jié)構(gòu)共存的格局，構(gòu)成了傳統(tǒng)單位體制下單位內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)，并影響到行為方式的基本模式，這是新制度主義視角的核心概念（魏昂德，1996；
李猛等，1996；
汪和建，2006；
王星，2007；
劉平等，2008）。

　　研究者都承認(rèn)，社會(huì)主義的基本制度特征對(duì)單位內(nèi)部的權(quán)力格局與行為方式產(chǎn)生了重要影響，但不同的是，魏昂德基于外部制度環(huán)境的一致性預(yù)設(shè)，采取了一種自上而下的視角，首先把重點(diǎn)放在了單位領(lǐng)導(dǎo)上，進(jìn)而關(guān)注積極分子，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)-積極分子之間縱向的庇護(hù)主義關(guān)系；
而李猛等人則基于“德治”的制度原則和制度的“意外后果”，采取一種自下而上的視角，關(guān)注的重點(diǎn)是普通成員在制度約束下的行動(dòng)策略，強(qiáng)調(diào)上下延伸、平行斷裂的派系結(jié)構(gòu)。盡管兩者的邏輯起點(diǎn)和所形成的分析模式有所不同，但作為后續(xù)研究，仍然可以在李猛等人的研究中清楚地看到與魏昂德觀點(diǎn)的銜接。

　　在魏昂德（1996）看來，傳統(tǒng)體制下工廠中的權(quán)力結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為，在車間中存在著一個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)積極分子建立的施恩回報(bào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（patron2client network），即庇護(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。它不同于現(xiàn)代西方社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織中的“非正式結(jié)構(gòu)”，而是既包含著忠誠(chéng)回報(bào)的個(gè)人情感性因素，又夾雜著非個(gè)人化道德信念。這種權(quán)力結(jié)構(gòu)有兩個(gè)特征，一方面，在這一網(wǎng)絡(luò)里，垂直的效忠關(guān)系將工人隊(duì)伍的整體從社會(huì)和政治層面都割裂開來；
另一方面，一種以實(shí)用性的私人關(guān)系為特征的亞文化成為工人以個(gè)人的方式來追求自己的利益的渠道。對(duì)于這種權(quán)力結(jié)構(gòu)的形成，魏昂德認(rèn)為有兩種機(jī)制非常重要，一是“制度化依附”（organized dependence），二是“有原則的特殊主義”（p rincip led particularism）。所謂“制度化依附”是指，由于工廠掌握了個(gè)人生活和發(fā)展所需要的全部資源和機(jī)會(huì)，(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

　　迫使工人不得不形成對(duì)工廠的全面依附，亦即工人在經(jīng)濟(jì)上依附于企業(yè)、在政治上依附于工廠黨政領(lǐng)導(dǎo)，以及在個(gè)人關(guān)系上依附于車間直接領(lǐng)導(dǎo)的程度和方式。所謂“有原則的特殊主義”指，在制度化依附下，為了對(duì)工廠進(jìn)行控制，本來決策者意欲在工廠建立一套以激勵(lì)政治信仰和道德品質(zhì)為目標(biāo)的非個(gè)人化的“政治激勵(lì)體系”，但在單位實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)卻從追求自我利益出發(fā)，將其變換成一種以鼓勵(lì)工人與領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)期密切合作關(guān)系為目標(biāo)的個(gè)人化的獎(jiǎng)勵(lì)制度。這正是魏昂德將其稱為“新傳統(tǒng)主義”的原因所在。

　　庇護(hù)主義模式的提出，特別是應(yīng)用于中國(guó)工廠組織內(nèi)部權(quán)威形成機(jī)制的研究，轉(zhuǎn)換了單位研究的視角，將單位日常的運(yùn)行過程引入學(xué)術(shù)研究視野，代表了中國(guó)研究范式的轉(zhuǎn)移——分析的焦點(diǎn)從重要?dú)v史人物與歷史事件過渡到實(shí)際社會(huì)的微觀運(yùn)行過程，從政黨和意識(shí)形態(tài)到有理性選擇能力的個(gè)人（參見黃宗智，1986；
趙文詞，1999）。單位內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)研究的旨趣不僅引領(lǐng)了新的研究方向，而且也引發(fā)了更多的問題，正如后來者對(duì)于魏昂德的一些批評(píng)所顯示的那樣，一方面，他所分析的庇護(hù)關(guān)系集中于領(lǐng)導(dǎo)和積極分子之間，并且強(qiáng)調(diào)由此所引起的積極分子與普通群眾之間的矛盾，但并未考慮普通群眾的利益表達(dá)方式；
另一方面，庇護(hù)主義視角主要以領(lǐng)導(dǎo)為分析的出發(fā)點(diǎn)，并假定領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)意見一致的行動(dòng)整體，忽視了普通群眾的利益和行動(dòng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的限制。李猛等的研究正是在后一個(gè)問題上，從對(duì)單位內(nèi)部的權(quán)力格局與普通群眾的行為方式推進(jìn)了相關(guān)研究。

　　李猛等（1996）提出，在“德治”再分配制度的環(huán)境下，使得單位組織中的資源分配形成了“一致性政治學(xué)”和“幕后解決”并存的基本特征。單位內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系作為一種縱向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，不僅以單位內(nèi)某一級(jí)別的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為樞紐呈分散狀上下延伸出去，而且在同一級(jí)別內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)又分裂為幾部分，這樣就形成了一系列上下延伸、平行斷裂的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即所謂“派系結(jié)構(gòu)”。單位中的行動(dòng)者在派系結(jié)構(gòu)下追求各自的利益，他們對(duì)利益的計(jì)算、權(quán)力分布的認(rèn)識(shí)、派系力量的估計(jì)及其實(shí)際的行為方式總在發(fā)生變成，從而使得派系結(jié)構(gòu)不斷地被再生產(chǎn)出來。

　　這種關(guān)于單位內(nèi)部成員行為方式的論斷后來被李路路、李漢林（1999b ；
2000b）關(guān)于單位內(nèi)部資源獲得方式的研究所證實(shí)。他們發(fā)現(xiàn)，在單位內(nèi)部，那些傾向于通過與單位領(lǐng)導(dǎo)和單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，或者通過單位內(nèi)有影響、有權(quán)勢(shì)的朋友獲得資源的人，更有可能獲得更多的權(quán)力和資源。

　　在我們看來，李猛等人研究的價(jià)值并不僅僅在于揭示出一種新的模式，更重要的還在于，他們?cè)诖嘶�礎(chǔ)上提出了一個(gè)對(duì)單位研究的發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的問題。

　　他們認(rèn)為，如果接受新制度主義的觀點(diǎn)，那么當(dāng)制度環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，單位體制以及單位內(nèi)部的情況都必將發(fā)生改變。

　　由此，就很有必要對(duì)單位和“單位制”進(jìn)行“長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)學(xué)”的研究，探討它們?cè)诟母镏械淖兓�。這實(shí)際上也為探討市場(chǎng)轉(zhuǎn)型下單位內(nèi)部的權(quán)力與行為提供了方向。

　�。ǘ�）市場(chǎng)轉(zhuǎn)型下單位內(nèi)部的權(quán)力與行為

　　向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，意味著體制和制度的變遷。在“政企分開”和培育獨(dú)立市場(chǎng)主體的基本目標(biāo)下，典型單位組織——國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了從擴(kuò)大自主權(quán)到建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一系列改革，制度環(huán)境發(fā)生了眾多改變，研究面臨的問題是：“單位”（組織）內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式又發(fā)生了什么樣的變化？1「之所以表達(dá)為“單位”（組織），是因?yàn)樵谵D(zhuǎn)型的背景下，“單位”是否還存在，其實(shí)也成了一個(gè)問題」

　　一種秉承新制度主義視角的研究認(rèn)為，制度環(huán)境的改變必然帶來單位內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式的變化，研究者使用個(gè)案研究資料，分別提出了“去組織化的專制主義政體”（Lee ，1999）和“層化結(jié)構(gòu)”（劉平、王漢生，2008）的解釋，強(qiáng)調(diào)了單位組織的解體或單位組織的改變。另一種則秉承了當(dāng)初批評(píng)魏昂德的歷史-文化視角（Dickson ，1992），認(rèn)為基于中國(guó)人自我行動(dòng)的邏輯，雖然制度環(huán)境發(fā)生了變化，但庇護(hù)主義和派系結(jié)構(gòu)并存的基本格局仍然沒有發(fā)生變化（汪和建，2006）。為了厘清兩種視角的內(nèi)在邏輯以及存在的問題，這里稍作分析。

　　秉持著一種文化決定論的觀點(diǎn)，在汪和建（2006）看來，單位組織中的庇護(hù)關(guān)系和派系結(jié)構(gòu)是中國(guó)人自我行動(dòng)邏輯的結(jié)果和體現(xiàn)，即中國(guó)人特有的“以關(guān)系理性為約束的自我主義的行動(dòng)”的結(jié)果和體現(xiàn)，因此，它們不會(huì)隨著組織形式、組織制度環(huán)境的變遷而改變。這種自我行動(dòng)的邏輯是中國(guó)傳統(tǒng)文化長(zhǎng)期作用和塑造的結(jié)果，因而也具有穩(wěn)定性和持久性，由此形成的庇護(hù)關(guān)系和派系結(jié)構(gòu)也就具有延續(xù)性。但是，問題在于，到目前為止基于文化延續(xù)論的推演，大多是一種純粹的理論推演，而一些實(shí)證研究并未支持這一推演，盡管有些研究并不是以“單位”（組織）為對(duì)象的。

　　新的實(shí)證研究延續(xù)了強(qiáng)調(diào)制度環(huán)境的重要性，但更強(qiáng)調(diào)制度環(huán)境的變化，它們揭示了：由于原有再分配的制度環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大變化，原有的“單位組織”也因此發(fā)生了很大變化，甚至在有些領(lǐng)域中，組織權(quán)力結(jié)構(gòu)和行為方式已完全不同于過去的單位組織，單位組織已經(jīng)解體。Lee （1999）在對(duì)廣州的中小國(guó)有企業(yè)的研究中發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)化改革和“建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革”導(dǎo)致這些工廠政體由“新傳統(tǒng)主義”政體轉(zhuǎn)向了一種新的“去組織化的專制主義”政體（disorganized despotism），它的主要特征就是工廠對(duì)工人實(shí)行公開強(qiáng)制性的勞動(dòng)控制、經(jīng)濟(jì)處罰和嚴(yán)格的管理。而“去組織化”不再是過去的庇護(hù)關(guān)系和派系結(jié)構(gòu)，而是以性別和地緣關(guān)系為基礎(chǔ)，工廠內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)是經(jīng)理層與工人之間的普遍對(duì)立（類似的觀點(diǎn)可參見Zhao Nichols，1996）。

　　與之相應(yīng)，工人們的行動(dòng)策略也發(fā)生了變化，面對(duì)日益專制的工廠管理體制，他們更多地采取出工不出力、偷懶、自發(fā)停工、準(zhǔn)靜坐示威、曠工、熱衷于兼職搞第二職業(yè)等方式來表示抗?fàn)�，這被稱為“集體懈怠”（collective inaction ，此譯法來自游正林，由此展開的爭(zhēng)論參見lee ，1998；
劉愛玉，2003；
游正林，2005）。

　　“去組織化的專制主義”工廠政體概念，基本上已經(jīng)否定了庇護(hù)主義和派系結(jié)構(gòu)將在“單位”經(jīng)歷市場(chǎng)改革后仍將延續(xù)的觀點(diǎn)。不過，正如Lee 注意到的那樣，她所揭示的主要是中小型國(guó)有企業(yè)的情況，這些企業(yè)處于相對(duì)更具競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)環(huán)境下。必須注意到的是，由于市場(chǎng)化改革后國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重分化，在那些利潤(rùn)高、技術(shù)密集型的大型國(guó)企中可能存在不同于“去組織化的專制主義”的情形，它們很有可能保留了“新傳統(tǒng)主義”下的權(quán)力結(jié)構(gòu)和行為方式（Lee，1999：70）。劉平等（同上）對(duì)限制介入性大型國(guó)企的研究發(fā)展了這樣的認(rèn)識(shí)。

　　面對(duì)限制介入型大型國(guó)有企業(yè)，劉平等（2008）雖然使用“新單位”的概念來概況，但畢竟“傳統(tǒng)單位”已經(jīng)轉(zhuǎn)變成了“新單位”，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)已經(jīng)由原先那種“新傳統(tǒng)主義”特征（庇護(hù)關(guān)系，派系結(jié)構(gòu)）向“層化關(guān)系”模式轉(zhuǎn)變：業(yè)績(jī)導(dǎo)向使得原來的以政治忠誠(chéng)為基礎(chǔ)的庇護(hù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕�率差別和人力資本為基礎(chǔ)的多級(jí)層化結(jié)構(gòu)，“廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”使得任命者和被任命者之間很容易形成一個(gè)利益共同體，從而瓦解了“派系結(jié)構(gòu)”存在的基礎(chǔ)。

　�。ㄈ�）值得進(jìn)一步研究的問題

　　首先，一個(gè)值得追問的問題是，中小型國(guó)企和限制介入性大型國(guó)企在研究者筆下呈現(xiàn)出“去組織化的專制主義”和“層化結(jié)構(gòu)”兩種差別極大的權(quán)力結(jié)構(gòu)和行為方式類型，這種差異究竟是因研究者關(guān)注角度的不同，進(jìn)而側(cè)重點(diǎn)不同所造成的呢，還是由國(guó)有企業(yè)自身之間的區(qū)別與分化導(dǎo)致的？如果說是由國(guó)企之間的分化所致，那么其背后的機(jī)制何在？是由于體制的內(nèi)外有別，還是市場(chǎng)力量的型塑？或者，是由于它們?cè)趪?guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和市場(chǎng)地位不同，還是因?yàn)椴煌�的組織結(jié)構(gòu)特征引起的？雖說幾位研究者在研究中都或多或少地注意到了這些問題，但均未對(duì)此作出充分的回答。

　　其次，人們應(yīng)該注意到，在庇護(hù)主義、派系結(jié)構(gòu)共同揭示的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，存在著領(lǐng)導(dǎo)與積極分子、群眾之間的互動(dòng)。而在“去組織化的專制主義”和“層化結(jié)構(gòu)”的概念下，管理層和工人群體基本上相互隔絕，他們之間的互動(dòng)被“忽略”。

　　事實(shí)上，在任何組織中，管理層和一般職工之間的互動(dòng)不可避免，甚至相當(dāng)重要。

　　比如，陳佩華夫婦對(duì)一家國(guó)有酒廠的研究顯示，在涉及利益分配，如住房（該廠在2004年仍有福利分房）問題上，工人基于生存?zhèn)惱砗汀暗懒x經(jīng)濟(jì)”原則，也可能迫使管理層在制定分配規(guī)則時(shí)考慮到工人的利益（Unger Chan，2004）。

　　顯然，管理層與工人群體之間的互動(dòng)應(yīng)該成為權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式探討中的一個(gè)重要面向，通過它更能夠真實(shí)地看到單位（組織）中的權(quán)力結(jié)構(gòu)。

　　早期研究者對(duì)庇護(hù)主義的單向度權(quán)力結(jié)構(gòu)的批評(píng)，今天對(duì)于理解單位組織及其變遷仍然具有重要的啟發(fā)意義。

　　再者，一個(gè)需要特別關(guān)注的問題是，在魏昂德和李猛等的研究中，他們都明確地指出，自己所揭示的權(quán)力結(jié)構(gòu)和行為方式適用于所有“單位”，也就是說，除了國(guó)有企業(yè)，也適用于事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)。而在Lee 和劉平等的研究中，他們都沒有顯示出將結(jié)論推廣到國(guó)企以外的單位的意圖。這種變化意味著，在市場(chǎng)化改革日益推進(jìn)的過程中，行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的制度環(huán)境與國(guó)有企業(yè)相比，已經(jīng)發(fā)生了極大的變化，傳統(tǒng)的單位組織——包括國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、行政機(jī)構(gòu)——已經(jīng)明顯分化（參見馮仕政，2006）。如此，也就產(chǎn)生了一個(gè)嚴(yán)肅的問題：如果說單位組織還存在的話，就單位內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式而言，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和行政機(jī)構(gòu)之間是否存在很大的差別或相似之處，其原因又何在？

　　這些對(duì)于認(rèn)識(shí)單位及單位體制的變遷，進(jìn)而認(rèn)識(shí)基層社會(huì)結(jié)構(gòu)和組織制度的變遷，都是非常重要的課題，這與李猛等（1996）曾提出的要注意研究不同類型單位之間的相互關(guān)系的主張相一致。然而，這在目前的單位研究中還幾近空白，自然也就該成為今后努力的一個(gè)方向。

　　四、“單位”與社會(huì)分層

　　社會(huì)分層是社會(huì)學(xué)中最重要的研究領(lǐng)域之一。自社會(huì)學(xué)產(chǎn)生以來，社會(huì)分層問題一直是社會(huì)學(xué)家關(guān)注的核心問題，有大批的社會(huì)學(xué)家持續(xù)地對(duì)這一問題進(jìn)行研究，許多社會(huì)學(xué)理論大師，如馬克思、M.韋伯、涂爾干、帕森斯、吉登斯、布迪厄等都專門討論過這一問題（參見李春玲、呂鵬，2008）。在社會(huì)分層研究的理論傳統(tǒng)中，1980年代以來，Baron 和B ielby （1980）以資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為背景，倡導(dǎo)把公司組織作為重要變量納入到社會(huì)地位獲得的研究中來，他們和其他人共同開辟出一個(gè)連接組織結(jié)構(gòu)和社會(huì)分層兩大領(lǐng)域的新領(lǐng)域（Baron B ielby，1984；
Hedstrom，1991；
Sp ilerman Lunde，1991；
DiPrete ，1993）。這些學(xué)者的基本共識(shí)在于，組織是宏觀制度和個(gè)人之間關(guān)鍵的中介層次，是資源分配和個(gè)人獲得最主要的場(chǎng)所之一。正是在這種理論背景下，對(duì)于中國(guó)“單位”的研究也超出了通常意義上的組織領(lǐng)域，被納入中國(guó)社會(huì)分層研究的視野，關(guān)注它對(duì)社會(huì)不平等產(chǎn)生的影響，從而產(chǎn)生了一批有影響的作品。1「在有關(guān)中國(guó)社會(huì)分層的研究中，涉及單位并將其作為變量的研究數(shù)量巨大，本文不可能一一涉及。

　　由于本文的目的主要是梳理已有的單位研究成果，探尋將其深化的路徑，這里所涉及的主要是那些將單位作為關(guān)注焦點(diǎn)所開展的研究」因此，本文把“單位與社會(huì)分層”作為一個(gè)獨(dú)立主題專門論之。

　　在這些研究中，我們可以看到有一條比較清晰的以改革為界的時(shí)間線索貫穿其中，單位的社會(huì)分層效應(yīng)在改革前后以及改革的不同階段呈現(xiàn)出了不盡相同的特征。為了敘述的方便，這里即以時(shí)間線索作為依據(jù)加以論述。

　　（一）改革以前的單位與社會(huì)分層

　　對(duì)于改革以前單位的社會(huì)分層效應(yīng)，學(xué)術(shù)界已經(jīng)達(dá)成了基本共識(shí)，認(rèn)為單位作為中國(guó)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的一種特殊組織，同時(shí)也是一種社會(huì)分層機(jī)制。個(gè)人所在單位的性質(zhì)、級(jí)別、地位也基本上決定了個(gè)人的社會(huì)地位。研究者從資源分配、地位獲得和代際傳承、產(chǎn)權(quán)歸屬三個(gè)不同的角度共同確證了這一點(diǎn)。

　　李路路、王奮宇（1992：832131）從資源分配的角度揭示了單位與社會(huì)分層之間的聯(lián)系。他們認(rèn)為，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家為了有效地控制資源、動(dòng)員資源以服務(wù)于國(guó)家的目的，建立起單位體制作為分配和利用資源的組織化體制。

　　國(guó)家根據(jù)“單位”在資源分配體制中的地位高低，將資源有差別地分配到了各種各樣的單位當(dāng)中，然后再由單位分配給其成員。(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

　　因而，人們社會(huì)地位的差異，在很大程度上取決于所在單位的差異。

　　林南和邊燕杰（2002）從地位獲得與代際傳承的角度入手，揭示了同樣的機(jī)制。他們指出，在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，享有和使用資源的不是個(gè)人，而是通常所說的工作單位。在這個(gè)體系內(nèi)，不但財(cái)、物等一般經(jīng)濟(jì)資源被單位占有、使用，連勞動(dòng)力作為一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源也被單位支配。在這種條件下，勞動(dòng)分工只說明了工作性質(zhì)不同，職業(yè)也不再成為一個(gè)至關(guān)重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。由此，單位之間的分化經(jīng)常性地表現(xiàn)為單位成員地位的不同。他們利用天津1985年戶卷調(diào)查資料，測(cè)量了中國(guó)城市社會(huì)中單位組織在代際流動(dòng)中的影響，揭示了父代單位地位對(duì)子代單位地位的顯著影響十分顯著。

　　應(yīng)該說，上述這些研究已經(jīng)基本上足以表明“單位”是一種社會(huì)分層機(jī)制。

　　不過，在魏昂德認(rèn)為，其中存在著一個(gè)比較嚴(yán)重的問題沒有解決，這就是，他們都把單位按類型、按級(jí)別的層化當(dāng)作既定事實(shí)，并用它來解釋其他問題，卻沒有意識(shí)到單位層化本身就是一個(gè)值得探討的問題。對(duì)此，魏昂德從產(chǎn)權(quán)歸屬的角度進(jìn)行了解釋與分析。

　　在魏昂德（2002）看來，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中，單位、特別是企業(yè)的層化現(xiàn)象，并不像資本主義經(jīng)濟(jì)那樣以盈利與否來決定。造成這種情況的根本原因在于，社會(huì)主義公有制下的單位并沒有被賦予明確的產(chǎn)權(quán)，由此，它們的地位并不是由生產(chǎn)的利潤(rùn)決定，而是由上級(jí)主管部門所屬政府組織的行政層次決定的，這種行政層次被稱為“預(yù)算級(jí)別”。魏昂德通過分析1986年天津戶卷調(diào)查資料對(duì)此加以檢驗(yàn)，分析結(jié)果表明，職工的住房、工資、集體福利確實(shí)是按單位的“預(yù)算級(jí)別”列的，單位層化理論得到證實(shí)。

　　由于上述研究的主要目的是對(duì)改革前單位的社會(huì)分層效應(yīng)加以揭示，所以它們并沒有試圖對(duì)單位與社會(huì)分層關(guān)系的未來走向作出探討，也沒有提供一個(gè)可以加以推演的理論嘗試。由此，對(duì)于改革后單位的社會(huì)分層效應(yīng)的變化，只有放入到具體情境中加以理解。

　　（二）改革以后的單位與社會(huì)分層

　　對(duì)于改革以后中國(guó)的社會(huì)分層，有眾多學(xué)者從不同角度進(jìn)行了深入研究，其中，圍繞倪志偉的“市場(chǎng)轉(zhuǎn)型論”展開的爭(zhēng)論被作為一條主線貫穿其間。目前，國(guó)內(nèi)已有學(xué)者對(duì)此做了很好的梳理（邊燕杰，2002；
陳那波，2006；
邊燕杰等，2008）。就本文關(guān)注的主題而言，我們提及的這場(chǎng)爭(zhēng)論主要在于，必須承認(rèn)，這一爭(zhēng)論對(duì)于把單位與社會(huì)分層的研究推向深入起到了積極作用。因?yàn)檎�是圍繞著這一爭(zhēng)論不斷展開的討論，使學(xué)者們逐漸認(rèn)識(shí)到，對(duì)中國(guó)轉(zhuǎn)型過程中，社會(huì)分層的研究應(yīng)該注重對(duì)具體制度的作用進(jìn)行分析（參見Zhou，2000a ；
2000b ），而“單位”

　　無疑是其中非常重要的一個(gè)研究對(duì)象。這里首先要提及的吳曉剛的研究即是這種“具體制度分析”的一個(gè)嘗試（Wu，2002：1094；
邊燕杰等，2008：6），他及其他的一些研究共同表明，在20世紀(jì)90年代中期，單位的社會(huì)分層效應(yīng)并沒有消失，它在人們的收入中比較明顯地體現(xiàn)了出來。

　　吳曉剛（Wu，2002）之所以選擇從單位組織入手來關(guān)注中國(guó)城市中的收入分配，是因?yàn)樵谒�看來，單位是傳統(tǒng)再分配體制下的一項(xiàng)重要制度，且這一制度在改革開放后仍然延續(xù)，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不全，勞動(dòng)流動(dòng)率低下。在這種情況之下，市場(chǎng)化改革對(duì)個(gè)人收入分配發(fā)生影響的中介機(jī)制仍然主要是工作單位。

　　例如，他的分析表明，教育的回報(bào)率并沒有隨著所在單位市場(chǎng)化程度的提高而擴(kuò)大，這是因?yàn)槟切┘词故袌?chǎng)化程度很高的國(guó)有企業(yè)，也保留著很多再分配體制的特征，教育的回報(bào)率并不因此而提升。令人驚奇的是，這一基于上世紀(jì)90年代初期資料的結(jié)論，又被他與謝宇近期基于90年代后期資料所完成的另一項(xiàng)研究所證實(shí)（Xie 2008）。同樣基于上世紀(jì)90年代的資料，王天夫、王豐（2005）得出了與吳曉剛相似的結(jié)論——改革之后，在單位外部收入差距加劇的同時(shí)，單位內(nèi)部卻保持了一定程度的平等。這些研究共同表明，直到20世紀(jì)90年代中期，單位的社會(huì)分層效應(yīng)并未隨改革的進(jìn)行而消失，卻以一種單位內(nèi)外有別的方式延續(xù)了下來（參見余紅、劉欣，2004）。

　　這里應(yīng)該注意到，前文所述的單位體制研究已經(jīng)清楚地揭示出，在20世紀(jì)90年代中期“單位”呈現(xiàn)出了責(zé)任化和內(nèi)向化的情況，這里關(guān)于單位與社會(huì)分層的研究無疑也支持了這一結(jié)論。不過，從上世紀(jì)90年代后期到當(dāng)今，中國(guó)社會(huì)的改革和市場(chǎng)化程度已經(jīng)不可同日而語。

　　在這種情況下，單位的社會(huì)分層效應(yīng)是怎樣的呢？

　�。ㄈ�）單位與社會(huì)分層的現(xiàn)狀以及未來

　　由于受到數(shù)據(jù)收集的限制，目前對(duì)于單位的社會(huì)分層效應(yīng)在本世紀(jì)以來變化的研究還非常稀缺，不過已經(jīng)有研究開始注意到這一點(diǎn)，并對(duì)此進(jìn)行了初步揭示。

　　邊燕杰、李路路等（2006）延續(xù)了林南和邊燕杰（2002）的研究，從地位獲得入手對(duì)本世紀(jì)以來單位的社會(huì)分層效應(yīng)展開了初步探討。他們將2003年CGSS數(shù)據(jù)與1985年天津戶卷調(diào)查資料進(jìn)行對(duì)比分析后發(fā)現(xiàn)：在1985年，單位對(duì)地位獲得的影響是深刻的，單位地位比職業(yè)地位更凸顯，父代職業(yè)對(duì)子代地位沒有影響，而父代的單位地位卻影響著子代的地位獲得；
而到了2003年，父代單位對(duì)子代地位獲得影響大大下降了，代之而起的是職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位含義迅速上升，這表現(xiàn)為，每提高一個(gè)職業(yè)地位而得到的收入資源，體制外（非國(guó)有的工作組織）比體制內(nèi)（國(guó)有單位）高出一倍多。他們的結(jié)論是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)弱化單位的社會(huì)分層效應(yīng)。無疑，邊燕杰等人的研究較為清晰地揭示了單位與社會(huì)分層關(guān)系的變化。然而，與先前這一主題下的諸多細(xì)致研究相比，這一研究在目前尚顯粗糙，也無法較為系統(tǒng)地回答單位的社會(huì)分層效應(yīng)的弱化程度以及具體機(jī)制，從這個(gè)意義來說，沿著先前的思路，從資源分配、地位獲得與代際傳承以及產(chǎn)權(quán)歸屬等角度進(jìn)行深入的對(duì)比研究將是有益的。

　　不過，在沿著先前的思路進(jìn)行探討的同時(shí)，我們還應(yīng)意識(shí)到，它們的基本關(guān)注點(diǎn)主要是“單位”（組織）屬性的不同所產(chǎn)生的社會(huì)不平等，因而側(cè)重于從“單位”（組織）的規(guī)模、性質(zhì)、行業(yè)、等級(jí)或地位等宏觀因素入手來探討它的社會(huì)分層效應(yīng)。就社會(huì)分層的組織視角而言，這樣的探討在強(qiáng)調(diào)組織屬性這些宏觀因素的同時(shí)，卻忽略了另一個(gè)非常重要的維度，即組織將員工配置到一定工作職位上的組織程序。許多研究已經(jīng)表明，組織挑選員工、安排員工的具體程序與方法都會(huì)對(duì)組織內(nèi)部以及組織之間的報(bào)酬、機(jī)會(huì)產(chǎn)生作用，從而影響到員工的收入、地位等，并因此產(chǎn)生社會(huì)分層效應(yīng)（參見Baron ，1984）。從這一點(diǎn)出發(fā)，對(duì)于“單位”（組織）的社會(huì)分層效應(yīng)的探討，也很有必要從“單位”（組織）的內(nèi)在分配機(jī)制入手加以探討�；蛟S是由于大規(guī)模問卷調(diào)查難以搜集到這些資料的緣故，目前對(duì)于單位與社會(huì)分層的研究中幾乎完全沒有這方面的直接探討，多是用例如單位性質(zhì)這樣的特征來近似地代表某種特定的內(nèi)在機(jī)制，或是用個(gè)人特征近似地代表組織機(jī)制。由此，尋找恰當(dāng)?shù)难芯糠椒▉韽浹a(bǔ)這一缺憾，也成為進(jìn)一步的研究必須考慮的問題。

　　更進(jìn)一步，如果跳出“單位與社會(huì)分層”這一主題，將這一領(lǐng)域的研究與上述“單位體制及其變遷”、“單位內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式”兩個(gè)領(lǐng)域的研究加以對(duì)照，可以發(fā)現(xiàn)，其中存在著一些明顯的差異，而這些差異并沒有得到認(rèn)真的分析。首先，就“單位”變遷而言，不同的研究在結(jié)論上存在很大差異。如前所述，Lee 于上世紀(jì)90年代中后期在中小企業(yè)所做的研究，從組織制度和權(quán)力結(jié)構(gòu)的角度上，基本上否定了單位組織的存在。但吳曉剛、王天夫等的研究，則強(qiáng)調(diào)了單位組織對(duì)于收入分配和教育收益的重要影響。邊燕杰等的研究則認(rèn)為，單位組織的社會(huì)分層效應(yīng)隨著市場(chǎng)化的發(fā)展而弱化，而劉平和王漢生等的最新研究則使用了“新單位制”這樣的概念，在一定意義上與邊燕杰等的結(jié)論又有異曲同工之妙。其實(shí)，我們知道，上述很多不同的結(jié)論，都源于“單位”研究的研究對(duì)象在時(shí)間、地點(diǎn)和范圍、特征上存在著極大的差異。在這個(gè)意義上，上述看起來繁雜和混亂的研究，恰恰是中國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的真實(shí)反映。當(dāng)年魏昂德的著作剛剛出版時(shí)，相當(dāng)一部分批評(píng)就是針對(duì)“新傳統(tǒng)主義”的適用性所作，而今天的“單位”研究所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)與20多年前相比，無疑更加復(fù)雜，但也因此更具挑戰(zhàn)性。

　　讀者也許可以發(fā)現(xiàn)本文的一個(gè)用詞“問題”，即作者有時(shí)使用“單位”，有時(shí)使用“單位（組織）”，這一用詞上的差異是作者在面對(duì)現(xiàn)實(shí)和分析其他研究成果時(shí)特別作出的考慮。“單位”、“新單位（后單位）”和“組織”是本文使用的三個(gè)概念，但是在本文所涉及的很多文獻(xiàn)作者那里，特別是那些不是專門以單位組織為對(duì)象的研究者那里，并不存在這樣的區(qū)分，他們所使用的“單位”概念，或是典型單位，或是新單位，或?qū)嶋H上已經(jīng)是“非單位”了。因此，“單位（組織）”實(shí)際上指稱的是這種包含多種對(duì)象的現(xiàn)實(shí)。但是，這也說明，無論對(duì)于單位研究還是分層研究來說，概念的不清晰都是一個(gè)值得注意且需要解決的問題。

　　五、結(jié)語

　　在結(jié)束本文之前，我們把在上述分析中所發(fā)現(xiàn)的值得深入研究的問題加以總結(jié)，并就此提出研究方法選用方面的主張。

　　誠(chéng)如有學(xué)者指出的，中國(guó)的改革為社會(huì)科學(xué)理論的發(fā)展和更新提供了新的動(dòng)力，因而研究中國(guó)社會(huì)的組織和制度變遷的課題有著極為重要的理論價(jià)值（周雪光，1999）。正是出于這一點(diǎn)，國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者對(duì)“單位”保持了持續(xù)的關(guān)注，進(jìn)行了大量有價(jià)值的研究。本文的目的在于，希望通過對(duì)已有研究的分析，尋求將其推進(jìn)的有效路徑。因此，基于上文的分析，我們認(rèn)為有三方面問題值得深入探討。

　　第一，結(jié)合當(dāng)今中國(guó)逐步成熟的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所呈現(xiàn)出的特點(diǎn)，從制度演變的具體過程入手，深入分析“單位體制”和“單位”在今天的變化，回答“單位體制”和“單位”是否繼續(xù)存在的問題。同時(shí)，更為重要的是，以（典型）“單位”為參照系，探討中國(guó)社會(huì)組織的新特點(diǎn)、新功能�？梢哉f，沒有單位組織作為參照系，也許我們就無法深刻理解中國(guó)社會(huì)的組織和制度變遷的機(jī)制和意義。第二，充分關(guān)注國(guó)家和市場(chǎng)兩種不同力量在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中的消長(zhǎng)與演化過程，分析它們對(duì)于傳統(tǒng)“單位”的分化所產(chǎn)生的影響，進(jìn)而區(qū)分不同類型“單位”（組織）之間存在的差別，重點(diǎn)探討不同類型的“單位”（組織）內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)與行為方式，特別是以往研究所忽略的事業(yè)單位和行政機(jī)構(gòu)。

　　第三，從社會(huì)分層的組織視角出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)本世紀(jì)以來單位的社會(huì)分層效應(yīng)的研究，在推進(jìn)從單位屬性入手進(jìn)行研究的同時(shí)，更要注意“單位”（組織）挑選員工、安排員工的具體工作的程序與方法會(huì)對(duì)所產(chǎn)生的社會(huì)分層效應(yīng)。

　　至于研究方法，已有的研究中有一些是基于抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，也有一些以個(gè)案調(diào)查為主。對(duì)于將“單位”及其變革研究推向深化而言，我們更傾向于個(gè)案研究。這主要有兩方面的考慮。一方面，個(gè)案研究對(duì)于認(rèn)識(shí)和理解社會(huì)群體的分化組合、制度設(shè)施間的相互作用、微妙和多元的演變過程、新制度形式的產(chǎn)生和運(yùn)作都有著不可替代的優(yōu)勢(shì)（周雪光，1999：40）。而我們所提出的有待深入的“單位”研究的問題主要就是“單位”（組織）之間的分化、“單位”（組織）內(nèi)部的運(yùn)作、國(guó)家和市場(chǎng)的互動(dòng)等等。因而，個(gè)案研究無疑是更好的選擇。另一方面，在已有的“單位”研究中，深入、細(xì)致的個(gè)案研究尚非常缺乏，魏昂德（1996）早已提出的深入到單位內(nèi)部進(jìn)行實(shí)地研究的主張沒有得到充分的重視，這也是“單位”（組織）研究未能走向深化、形成新的研究熱潮的一個(gè)重要原因。這里面固然存在著進(jìn)入研究現(xiàn)場(chǎng)困難的問題，不過，對(duì)于切實(shí)做好研究、理解“單位”與“單位體制”變遷、進(jìn)而理解中國(guó)社會(huì)基層組織制度和社會(huì)秩序的變遷而言，進(jìn)行扎扎實(shí)實(shí)的研究又是無可回避的。帶著那些懸而未決的問題，扎進(jìn)田野，深入中國(guó)城市社會(huì)的基層“單位”（組織），腳踏實(shí)地地做實(shí)證調(diào)查，這是我們的主張。

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　　　　苗大雷，中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系博士研究生

　　　　王修曉，中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系博士研究生

　　來源：《社會(huì)》2009年第4期

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