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        【2018年公務(wù)員申論熱點(diǎn)面對(duì)面:我國(guó)技術(shù)工人缺乏的原因分析】面對(duì)面申論

        發(fā)布時(shí)間:2018-09-13 來(lái)源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:

        公務(wù)員考試網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2016年公務(wù)員申論熱點(diǎn)面對(duì)面:我國(guó)技術(shù)工人缺乏的原因分析,更多2016年公務(wù)員申論熱點(diǎn)面對(duì)面相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)公務(wù)員考試網(wǎng)。

        目前,我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,人力資源市場(chǎng)上是供多求少,大量的求職者難以找到工作,但與此同時(shí),很多企業(yè)卻感到招不到所需人員,特別是具有熟練技術(shù)的工人。據(jù)報(bào)道,一些企業(yè)甚至以年薪20萬(wàn)、30萬(wàn)的待遇招聘高級(jí)技術(shù)工人。我國(guó)勞動(dòng)力如此豐富,為什么會(huì)缺乏技術(shù)工人,特別是高級(jí)技術(shù)工人呢?

        一、市場(chǎng)需求快速增加。隨著改革開放的深化,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,不斷融入經(jīng)濟(jì)全球一體化,我國(guó)進(jìn)入了工業(yè)化快速發(fā)展階段,逐漸形成了全球的“制造中心”——小到打火機(jī),大到家用電器,這就需要我們快速生產(chǎn)出大量的新產(chǎn)品及高質(zhì)量的產(chǎn)品,以滿足全球市場(chǎng)的需要,從而需要大量的與之相適應(yīng)的技術(shù)工人,特別是高級(jí)技術(shù)工人,這與我國(guó)目前技術(shù)工人數(shù)量與質(zhì)量現(xiàn)狀有較大的差距,即是說(shuō)較缺乏能夠達(dá)到生產(chǎn)要求的各類技術(shù)工人。

        二、逐漸重視技術(shù)工人的作用。隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才有自己的看法,多數(shù)認(rèn)為自己需要的,且對(duì)本單位貢獻(xiàn)較大的就是人才,而不一定需要多高的學(xué)歷,或多高的職稱。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),民營(yíng)企業(yè)家要對(duì)自己的投資負(fù)責(zé),面臨的壓力一般較國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者大,要想生存和發(fā)展,就必須生產(chǎn)出滿足市場(chǎng)需求的高質(zhì)量產(chǎn)品,這就需要技術(shù)工人,特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)的工人。

        三、現(xiàn)在的技術(shù)工人與市場(chǎng)需求有差距。目前,對(duì)技術(shù)工人的評(píng)定與人才的評(píng)定一樣,更多地是看其學(xué)歷和資歷,因而經(jīng)常會(huì)有資歷深、技能差的高級(jí)工。這顯然與市場(chǎng)的需求存在相當(dāng)大的差距。按現(xiàn)行的技術(shù)工人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)擁有的高級(jí)技術(shù)工人也并不少,而且很多國(guó)有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)工人的待遇也不高,而一些民營(yíng)企業(yè)標(biāo)出20萬(wàn)~30萬(wàn)年薪請(qǐng)不到所需高級(jí)技工,其原因就是現(xiàn)在很多的高級(jí)技術(shù)工人并不具備應(yīng)有的技術(shù)水平,不能滿足市場(chǎng)的需要。

        四、缺乏培養(yǎng)技術(shù)工人的環(huán)境。長(zhǎng)期以來(lái),公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位,其技術(shù)工人不是通過(guò)市場(chǎng)獲得的,而是來(lái)自于計(jì)劃的配置,具有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征。其來(lái)源一是學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生;二是社會(huì)公招;三是本單位職工的待業(yè)子女。他們往往沒有(或者只有較小的)競(jìng)爭(zhēng)崗位的壓力,從而沒有太多的追求技術(shù)能力的動(dòng)力。而公有制單位使用技術(shù)工人缺乏較好的制度保障更使得技術(shù)工人難以成長(zhǎng)。

        五、技術(shù)工人地位難提高。在傳統(tǒng)人才標(biāo)準(zhǔn)影響下,整個(gè)社會(huì)都較輕視技術(shù)工人,以及培養(yǎng)技術(shù)工人的學(xué)校,以致人們普遍缺乏當(dāng)技術(shù)工人,甚至高級(jí)技術(shù)工人的動(dòng)力,培養(yǎng)技術(shù)工人也就無(wú)從談起。

        六、對(duì)技術(shù)工人的分配不公平。長(zhǎng)期以來(lái),特別是我國(guó)國(guó)有單位對(duì)勞動(dòng)者的分配表面上講的是按勞分配,實(shí)際上由于某些原因影響卻更多地體現(xiàn)于按行業(yè)、單位分配。據(jù)報(bào)道,上海某證券公司一打字員某年的收入高達(dá)10萬(wàn),他卻仍嫌少,原因是跟他一起工作的人比他拿得多。在這種實(shí)際情況下,多數(shù)人形成了這樣一個(gè)觀念:與其潛心鉆研技術(shù),還不如想方設(shè)法地去找個(gè)好行業(yè)、好單位。

        目前的分配制度使得我國(guó)技術(shù)工人缺乏鉆研技術(shù)的動(dòng)力,從而難以培養(yǎng)出適應(yīng)技術(shù)變革、產(chǎn)品更新的不斷發(fā)展、不斷成熟的技術(shù)工人,更難以培養(yǎng)出掌握高、精、尖技術(shù)的高級(jí)技術(shù)工人,也就造成了目前技術(shù)工人嚴(yán)重缺乏的局面。

        綜上所述,我國(guó)目前的技術(shù)工人的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,各級(jí)政府部門應(yīng)引起高度重視,并根據(jù)合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求出臺(tái)相應(yīng)政策對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)給予積極引導(dǎo),盡快緩解技術(shù)工人供求矛盾,最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能,為我國(guó)的生產(chǎn)和建設(shè)提供強(qiáng)大的支持和推動(dòng)。

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