第一章

　員工聘用制度 一、員工聘用規(guī)定

　第一條

　第二條

　正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)

　 第三條 本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工

　 第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事

　 第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員

　 第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

　 (一)

　(二)

　(三)年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過 45

　(四)

　(五)

　特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需

　 第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至

　 第八條

　試用人員必須呈交下述材料

　 (一)

　(二)

　(三)

　(四)近期相片 2

　(五)

　 (六)

　(七)

　(八)

　(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)

　第九條

　試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　 第十條

　 (一)

　 中

　碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)

　博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)

　(二)

　第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出

　第十二條 正式員

　第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同

　 第十四條

　本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

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