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        事業(yè)單位干部任用條例

        發(fā)布時間:2020-09-27 來源: 民主生活會 點擊:

         事業(yè)單位干部任用條例

         第一章總則

          第一條為適應(yīng)事業(yè)單位干部人事制度改革,建立科學(xué)規(guī)范得領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度,推進干部工作得科學(xué)化、民主化、制度化,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《咸陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。

          第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持下列原則:

          (一)黨管干部原則;

          (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

          (三)群眾公認、注重實績原則;(

         、等平、開公)四?競爭、擇優(yōu)原則;(

         (;則原制中集主民)五?

         依)六?法辦事原則。

          第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理得市屬事業(yè)單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,包括市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員與市屬副縣級以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

          選拔任用實行企業(yè)化管理得事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不適用本辦法。

         委市,下導(dǎo)領(lǐng)委市在,限權(quán)理管部干照按條四第?組織部代市委履行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé);市級有關(guān)部門黨委(黨組)或市屬縣級事業(yè)單位黨組織履行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)。

          件條用任拔選章二第?

         第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備下列基本條件:(

         真認,平水論理策政得要需所責(zé)職行履有具)一?

         實踐“三個代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀,努力運用馬克思主義得立場、觀點、方法分析與解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪得考驗。

          (二)具有共產(chǎn)主義遠大理想與中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨得基本路線與各項方針、政策,堅持解放思想,實事求就是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨得方針、政策與本單位得實際相結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作,求真務(wù)實,工作實績突出。

          (三)有較強得事業(yè)心與責(zé)任感,有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作得組織能力、文化水平與專業(yè)知識。(

         行確正)四?使人民賦予得權(quán)力,依法辦事,清正廉潔,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺接受黨與群眾得批評與監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。(

         集主民得黨護維與持堅)五?中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,團結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。

         職導(dǎo)領(lǐng)位單業(yè)事屬市用任拔選條六第?務(wù)得,應(yīng)當具備下列資格:(

         在當應(yīng),得級科副任提)一?九級職員崗位上工作3年以上;提任正科級得,應(yīng)當在副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作 3 年以上;提任副縣級得,應(yīng)當在正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作 3 年以上;提任正縣級得,應(yīng)當在副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作 2 年以上。(

         程化文上以科專學(xué)大有具當應(yīng)般一)二?度。

          (三)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部,科級年齡一般不超過 50 周歲;縣級年齡一般不超過 53周歲。工作需要或特別優(yōu)秀得,可適當放寬。(

          ?到◇w身)四?

         (五)提任黨得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得,應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定得黨齡要求。

         報,部干輕年得秀優(yōu)別特或要需作工?經(jīng)上級組織(人事)部門同意后可破格提拔。

          專業(yè)技術(shù)崗位得人員提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得,其資格與條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

         七第?條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔。越級提拔得,應(yīng)當報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。

          第八條科級領(lǐng)導(dǎo)干部得任職年齡界限,男性一般不超過55 周歲,女性不超過53 周歲;縣級領(lǐng)導(dǎo)干部得任職年齡界限,男性一般不超過 58 周歲。超過任職年齡界限得,應(yīng)當免去現(xiàn)職,保留原職級待遇。

          薦推主民

         章三第? ?第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦與個別談話推薦。會議投票推薦一般采取無記名投票方式進行;個別談話推薦一般采取記名方式進行。民主推薦得結(jié)果在一年內(nèi)有效。

         ?第十條擬任人選在主管部門機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生得,參加會議投票推薦得人員范圍一般為機關(guān)全體干部職工、下屬單位黨政主要負責(zé)人。

          擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生得,參加會議投票推薦得人員范圍:100 人以上得,一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表及下屬單位黨政主要負責(zé)人;100 人以下得,一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負責(zé)人。

         薦推主民?市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部,參加民主推薦人員范圍,按照干部管理權(quán)限由其主管部門黨組(黨委)

         或所在單位黨組織參照上述范圍確定。

         薦推主民加參?得人員必須達到應(yīng)參加人數(shù)得三分之二以上。參加會議投票推薦與個別談話推薦得人員范圍一般應(yīng)當一致。

          第十一條民主推薦由上級黨委組織(人事)部門主持,一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序:(

         職薦推布公,會薦推開召)一?務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求;(

         推寫填)二?薦票,進行個別談話推薦;(

         主民。票薦推主民總匯)三?推薦票由考察組負責(zé)匯總,民主推薦匯總表得內(nèi)容一般包括:推薦得時間、單位、主持人、應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、有效票、推薦人選數(shù)與推薦人選得姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數(shù)、推薦得名次等。推薦票得匯總至少應(yīng)有兩人以上并簽名。

         委黨向組察考。象對察考定確條二十第?(黨組)及組織(人事)部門匯報民主推薦情況,由黨委(黨組)及組織(人事)部門在民主推薦得基礎(chǔ)上,集體研究確定考察對象。確定考察對象時,應(yīng)當把民主推薦得結(jié)果作為重要依據(jù)之一,同時防止簡單得以票取人。民主推薦得票數(shù)較高得,一般應(yīng)列為考察對象;民主推薦票不夠集中,前幾名推薦票數(shù)比較接近,一般將票數(shù)接近得前 2 至 3 名確定為考察對象,實行差額考察;民主推薦得票達不到三分之一得,一般不得確定為考察對象。

          用任與察考章四第?

         第十三條對確定得考察對象,由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,進行嚴格考察。

         察考部干行實條四十第?預(yù)告。根據(jù)考察對象得不同情況,通過適當方式在一定范圍

         內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。

          考察談話與征求意見得范圍:

         主級市為選人任擬?管部門機關(guān)得,一般為機關(guān)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位黨政正職及有關(guān)人員;擬任人選為事業(yè)單位得,一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、其她有關(guān)人員及考察對象上級主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,考察談話一般不少于 30 人。單位人數(shù)不足 30人得,全部參加考察談話。

          考察干部時應(yīng)當聽取紀檢監(jiān)察部門得意見,并由同級紀檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計得考察對象,應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。對生育二胎以上得考察對象,由同級或上級計生部門出具計生證明。

         進內(nèi)圍范當適在當應(yīng)前定決論討在選人任擬條五十第?行充分醞釀。

         ,限權(quán)理管部干照按選人任擬條六十第?由黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織集體討論作出任免決定。其中,縣級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市委組織部部務(wù)會研究決定;科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市級部門黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。

         七十第?條工會主席等選舉產(chǎn)生得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得擬任人選按照干部管理權(quán)限,經(jīng)過黨委(黨組)及組織(人事)部門研究決定后,其任職按照《中國工會章程》與有關(guān)規(guī)定辦理。

         八十第?條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。對研究決定任用得干部,應(yīng)按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為七天。對新提拔得副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員及市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部,實行一年

         試用期。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿,經(jīng)考核合格得,由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù);經(jīng)考核不合格得,按照干部管理權(quán)限審批后,免去試任職務(wù),一般按試用前原職級安排適當工作。對工會主席等選舉產(chǎn)生得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得干部不實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期。

         領(lǐng)級科位單業(yè)事屬市行推極積條九十第?導(dǎo)干部聘任制度。對黨委(黨組)研究決定得科級領(lǐng)導(dǎo)干部,可由單位與其本人簽訂聘任合同,實行崗位管理與合同管理。科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為5年,聘任期滿后該職位應(yīng)當由原聘任單位黨委(黨組)重新辦理聘任手續(xù)或者重新進行聘任。

          崗上爭競與拔選開公章五第? 公條十二第?開選拔與競爭上崗就是市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用得方式之一。公開選拔適用于選拔任用副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。有下列情況之一得,一般應(yīng)當面向社會進行公開選拔:

         ?(一)選拔緊缺得專業(yè)性較強得領(lǐng)導(dǎo)干部;

          (二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整,本單位無合適人選;

          (三)選配群眾關(guān)注得熱點單位領(lǐng)導(dǎo)干部;(

         其)四?她需公開選拔得領(lǐng)導(dǎo)干部。

          競爭上崗適用于選拔任用市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔面向社會進行,競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。

         公加參名報條一十二第?開選拔、競爭上崗人員得基本條件與資格,應(yīng)當符合本辦法第五條與第六條得規(guī)定。

          第二十二條公開選拔與競爭上崗在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,由組織(人事)部門組織實施,應(yīng)當經(jīng)過下列程序:

         (一)制定并公布實施方案。實施方案得主要內(nèi)容應(yīng)包括:指導(dǎo)思想、選拔職位、任職條件與報名資格、選拔范圍、方法程序、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀律要求等;

          (二)報名與資格審查;(

         進須崗上爭競(試考一統(tǒng))三?行競職演講與民主測評);(

         人出提究研,察考織組)四?選方案;

          (五)黨委(黨組)討論決定。

         須崗上爭競與拔選開公?在核定得編制與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。

          第六章交流、回避與免職、辭職

         導(dǎo)領(lǐng)行實條三十二第?干部交流制度。交流得對象主要就是:因工作需要交流得;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力得;按照規(guī)定需要回避得;在一個崗位任職時間過長需要交流得;因其她原因需要交流得。干部交流可以在本單位、本系統(tǒng)進行,也可以在市直其她事業(yè)單位相同或相近崗位之間進行。

         同在部干級縣?一職位上任職滿十年得,必須交流。市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級干部在同一崗位上任職時間較長得,應(yīng)當進行交流或者輪崗。

          第二十四條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系得,不得在同一單位擔任雙方隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員得職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系得職務(wù),也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得單位從事人事、紀檢、審計、財務(wù)等工作。

          第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一得,一般應(yīng)當免去現(xiàn)職:(

          ;得限界齡年休退者或限界齡年職任到達)一?

         (二)在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職得;

          (三)因工作需要或其她原因,應(yīng)當免去現(xiàn)職得。

         第?二十六條實行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職與責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職得干部,在新得崗位工作滿一年以上,實績突出,符合提拔任用條件得,可以按照有關(guān)規(guī)定,重新提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

         市用任拔選條七十二第?屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,必須嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定得十條紀律執(zhí)行。紀檢(監(jiān)察)機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定,對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。各級機關(guān)、單位與黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中得違紀違規(guī)行為,有權(quán)向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)部門舉報與申訴,受理部門與機關(guān)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定核實處理。

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