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        村干部管理考核辦法

        發(fā)布時間:2020-07-20 來源: 民主生活會 點擊:

          村干部管理考核辦法

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          **鄉(xiāng) 鄉(xiāng) 村干部管理考核辦法

         為進一步規(guī)范村干部報酬管理,提高報酬透明度,激發(fā)村干部工作熱情,提升村干部為農(nóng)服務(wù)水平,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府會議研究決定,制定《**鄉(xiāng)村干部管理考核辦法》,請各村認真組織村干部學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想認識,將各項工作落到實處。

         總 總

         則

          本辦法適用于村干部。本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。

          管理考核依據(jù)

          一、村干部報酬考核辦法

          1、村兩委“一把手”報酬考核方式為:鄉(xiāng)黨委政府考核占 80%,村民代表、黨員代表考核占 20%。其他村干部報酬考核方式為:鄉(xiāng)黨委政府考核占 60%,村“一把手”考核占 20%,村民代表、黨員代表考核占 20%。

          2、考核工作采取每季度一考核。

          二、村干部管理辦法

          第一條 村干部要服從鄉(xiāng)黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務(wù),一次不服從或不完成所分配工作任務(wù)的扣 1分。

          第二條 村干部如果沒有正當理由,必須及時參加市、鄉(xiāng)、村召開的各類會議及舉辦的各項活動,無特殊情況一次不參加扣 1 分。

         第三條 村干部不得出現(xiàn)打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象的發(fā)生,發(fā)生一次扣 1 分,不得帶領(lǐng)、煽動群眾上訪,發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。

          第四條 各村要高度重視信訪工作,及時排查信訪問題,掌握信訪動態(tài),有問題隨時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪

         的,發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)村干部 1 分,對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導(dǎo)的,發(fā)現(xiàn)一次村“兩委”一把手各扣 1分。

          第五條 各村要認真做好村務(wù)公開和政務(wù)公開工作,未按要求公開的,發(fā)現(xiàn)一次扣分管此項工作的村干部 1分。

          第六條 全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開,發(fā)現(xiàn)一次未開展的村“兩委”一把手各扣 1 分,村級重大事項未召開會議商議的,發(fā)現(xiàn)一次“兩委”一把手各扣 1分。

          第七條 村干部必須廉潔從政,不得挪用公款,不得通過不良手段謀取集體財產(chǎn),不得利用職權(quán)接收送款送禮,此類現(xiàn)象發(fā)生一次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委嚴格查辦,并扣 2 分。

          第八條 村“兩委”班子分工明確,并進行公示,不公示扣 1分,村班子不團結(jié),兩個“一把手”以及與副職關(guān)系不團結(jié),影響到正常工作時每人扣 1分。

          第九條 抓好農(nóng)村黨員干部的遠程教育收看工作,每月至少 3 次,每次不少于 2小時,不認真組織村黨員、村民代表、村民學(xué)習(xí)的,缺少一次扣村“兩委”一把手各 1 分。

          第十條 “五好”黨支部、黨建示范點、平安村、信用村等各類創(chuàng)建活動不達標的各扣主管此項工作的村干部 1 分。

          第十一條 不認真落實維穩(wěn)及綜合治理責任制,不實行戶輪式巡邏和失職責任追究制、發(fā)生一起案件的扣主管此項工作的村干部 1 分,并取消當年所有評優(yōu)資格。

          第十二條 不能完成各項指標任務(wù)的,按綜合目標考核方案中的分值,以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應(yīng)分值。

          第十三條 不開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生治理的,扣一把手和分管此項工作村干部 1 分,如不及時整改的扣 2分。

          第十四條 不認真宣傳“一法四規(guī)”,對違反計劃進行生育的,實行一票否決,扣

         除不重視、不落實計劃生育工作的,扣除“兩委”一把手各 1 分,扣除分管計劃生育的婦女主任 2 分,并取消所以領(lǐng)導(dǎo)的評優(yōu)資格。

          第十五條 要有專人負責團委、婦聯(lián)、科技等各項工作,無人負責,扣兩個一把手 1 分,不積極組織參加鄉(xiāng)上婦聯(lián)和團委活動的扣分管村干部 1 分,科技培訓(xùn)工作人員、場地組織不到位扣分管村干部 1 分。

          第十六條 任何需要準備的軟件材料,必須規(guī)范完整,不規(guī)范、不完整的扣準備材料的村干部 1 分。

          第十七條

         實行百分考核制,100 分至 90 分為優(yōu)秀;89至 80 分為稱職,79 分至70 分為基本稱職,69分以下為不稱職。

         第十八條 附加分情況:

         1、單項工作獲得上級部門表彰的,按級別(省、市、縣、鄉(xiāng))給每位村干部分別加 4、3、2、1分; 2、在本村召開各類現(xiàn)場會的,按級別(省、市、縣、鄉(xiāng))給每位村干部分別加4、3、2、1 分; 3、未發(fā)生一起上訪事件的,給村“兩委”一把手加 2 分,副職領(lǐng)導(dǎo)加 1 分; 4、村級集體經(jīng)濟收入達到萬元以上的給村“兩委”一把手加 2分,其他村干部加 1 分; 5、年內(nèi)消除集體經(jīng)濟“空殼”村的給村“兩委”一把手加 2 分,其他村干部加1 分; 6、培養(yǎng)的入黨積極分子中致富帶頭人和發(fā)展的農(nóng)村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加 2 分,其他村干部加 1分; 7、年內(nèi)爭創(chuàng)為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加 2分,其他村干部加 1 分。

         附 附

         則

          第十九條

         本考核辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室監(jiān)督,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政綜合考核組負責考核。

         第二十條

         本考核辦法從發(fā)文起執(zhí)行。

         二○一○年十二月一日

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