機(jī)關(guān)單位干部績(jī)效考評(píng)辦法
發(fā)布時(shí)間:2020-07-23 來(lái)源: 民主生活會(huì) 點(diǎn)擊:
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通用精品文稿 機(jī)關(guān)單位 干部績(jī)效考評(píng)辦法
目錄 一、考評(píng)內(nèi)容和辦法 ..................................................................................... 2
(一)月度考評(píng) ............................................................................................ 2
。ǘ┠甓瓤荚u(píng) ............................................................................................ 5
二、考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他 ..................................................................................... 6
。ㄒ唬┛己顺煽(jī)?cè)u(píng)定 ..................................................................................... 6
。ǘ┠甓瓤荚u(píng)獎(jiǎng)勵(lì) ..................................................................................... 7
2 為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理,提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí),營(yíng)造全力干事的良好工作氛圍,本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、激勵(lì)后進(jìn)”的原則,特制訂本辦法。
一、考評(píng)內(nèi)容和辦法
機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)分為月度考評(píng)、年度考評(píng)、單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。
。ㄒ唬┰露瓤荚u(píng)
月度考評(píng)基本分為 70 分,由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、辦公室日常工作考評(píng)、臨時(shí)性工作等三部分組成。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上,不參與考評(píng),保留每月 70 分的基本分。
1. 紀(jì)律規(guī)范考評(píng)
根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。
。1)有下列行為之一的,每次扣 2 分:
、贌o(wú)故上班遲到或下班早退的;
、谏习鄷r(shí)間打牌、玩游戲、聊天、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事情的;
3 ③出現(xiàn)隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的;
④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的;
、萸终肌⒗速M(fèi)和損壞公共資源的(長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、電器不關(guān)等);
、薏蛔袷貙W(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的;
⑦上班不注重儀表的(穿拖鞋、背心上班,男同志留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)胡子等)。
。2)有下列行為之一的,每次扣 4 分:
、傥唇(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的;
、谥蛋嗳藛T值班擅自離崗的;
、蹧](méi)有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。
⑶有下列行為之一的,每次扣 6 分:
①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的;
、跁绻ひ惶斓模o(wú)故遲到、早退 1 小時(shí)的視作曠工 1 天);
、鄄环䦶念I(lǐng)導(dǎo)安排工作的;
、芄ぷ鳑](méi)有按期辦結(jié)、沒(méi)有客觀原因的;
4 ⑤外出辦公弄虛作假的;
、奁渌O誤工作并造成一定負(fù)面影響的。
⑷有下列行為之一的,每次扣 10 分:
、賲⑴c賭博的;
②干部工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為經(jīng)查實(shí)的;
、壑蛋嗳藛T缺崗或沒(méi)有履行好職責(zé),造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生安全事故的;
④違反規(guī)定或其他造成重大負(fù)面影響的。
考評(píng)以檢查組成員檢查為主,領(lǐng)導(dǎo)班子和各委室協(xié)助檢查;采取經(jīng)常性考核(每月不少于 2 次)與抽檢相結(jié)合?荚u(píng)結(jié)果在下一個(gè)月 5 日前書(shū)面報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。
2. 辦公室日常工作考評(píng)
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。1)沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)按量完成各委室崗位職能規(guī)定工作的,每項(xiàng)扣 4 分。未完成辦公室職能工作的界定:A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作的(以周報(bào)表為準(zhǔn));B、受到市有關(guān)部門(mén)批評(píng)的;C、受機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的;D、未完成委室半年度、年度有關(guān)工作的。
5 此項(xiàng)工作扣分按各委室職責(zé)分解落實(shí)到人,直接責(zé)任人扣 4 分,協(xié)助配合人扣 2 分。
。2)不服從委室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的,每次扣 5 分。
⑶無(wú)故沒(méi)有按時(shí)參加例會(huì)的,每次扣 5 分;
3. 臨時(shí)性工作考評(píng)
(1)上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件,干部沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的,每次扣 5 分;因此造成嚴(yán)重后果的,扣 10 分。
。2)單位部署突擊性工作(如拆違、衛(wèi)生整治等),干部逃避或出工不出力的,每次扣 2 分;因此造成嚴(yán)重后果的,扣 4 分。
。ǘ┠甓瓤荚u(píng)
年度考評(píng)基本分為 100 分,由基礎(chǔ)考評(píng)、滿(mǎn)意度考評(píng)兩部分組成。
1. 基礎(chǔ)考評(píng)(基本分 70 分)
基礎(chǔ)考評(píng)以月度考評(píng)為基礎(chǔ),由月度考評(píng)平均分×70%計(jì)算。
2. 滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)(基本分 30 分)
分別由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部一年來(lái)的綜合情況進(jìn)行評(píng)定?荚u(píng)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)檔次,分別按 30 分、24 分、16 分和 10 分標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)得票情況取平均值最終得考評(píng)分。
。ㄈ﹩雾(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)
6 個(gè)人當(dāng)年獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的,每次加 10 分,計(jì)入年度考評(píng)。
二 、考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他
(一)考核成績(jī)?cè)u(píng)定
1. 評(píng)分等級(jí)
。1)考核評(píng)分以 100 分為滿(mǎn)分,等級(jí)分為四等,即 A、B、C、D 四等。
A 等(85 分及以上)——優(yōu)秀:能達(dá)到所有工作要求,工作績(jī)效優(yōu)于大多數(shù)同職級(jí)的人員;
B 等(75 分-84 分)——稱(chēng)職:能達(dá)到所有工作要求,并在各方面表現(xiàn)突出;
C 等(60 分-74 分)——基本稱(chēng)職:能達(dá)到多數(shù)工作要求,整體而言是可勝任的;
D 等(60 分以下)——不稱(chēng)職:知識(shí)與能力不足以勝任工作。
2. 考核成績(jī)不能評(píng)為 A 等以上者
。1)曾受過(guò)懲戒處分者;
。2)遲到、早退達(dá) 3 次以上者;
(3)請(qǐng)假、病假超過(guò) 3 天以上者;
(4)工作不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者。
7 3. 考核成績(jī)不能評(píng)為 B 等以上者
(1)在考核期間受過(guò)記過(guò)處分仍未撤銷(xiāo)者;
。2)遲到、早退達(dá) 5 次以上者;
(3)請(qǐng)假、病假超過(guò) 5 天以上者。
4. 新進(jìn)人員第一次考核成績(jī)不得高于 B 等。
。ǘ┠甓瓤荚u(píng)獎(jiǎng)勵(lì)
考核成績(jī)與年終考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,納入機(jī)關(guān)干部年度考核和先進(jìn)評(píng)選。
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