為統(tǒng)籌疫情防控和企業(yè)改革發(fā)展提供堅強保障

　 統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作，國有企業(yè)必須提高政治站位，正視困難、堅定信心、擔當作為，充分發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導作用、各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員干部先鋒模范作用，為統(tǒng)籌疫情防控和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

　 強化國企姓黨，發(fā)揮黨建引領(lǐng)。大力弘揚國企優(yōu)良傳統(tǒng)，引入科學管理方法，堅定不移打造具有“紅色基因、金色夢想、藍色力量、橙色火焰、綠色發(fā)展”的中國特色現(xiàn)代國企治理體系。傳承紅色基因，弘揚國企優(yōu)良傳統(tǒng)，強化大黨建，健全大監(jiān)督，堅持黨的全面領(lǐng)導，推進全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展，確保紅色基因永不變質(zhì)、永不褪色。放飛金色夢想，借鑒民企激勵機制，重塑大文化，以文化軟環(huán)境凝聚共識，全面激勵員工隊伍，強化自下而上的創(chuàng)新，將企業(yè)打造成學習型、創(chuàng)新型、賦能型平臺。匯聚藍色力量，引入外企科學管理，驅(qū)動大戰(zhàn)略，敏捷大執(zhí)行，構(gòu)建大協(xié)同，深化管理提速換擋、創(chuàng)新協(xié)同，以戰(zhàn)略閉環(huán)管理驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)協(xié)同力和執(zhí)行力。燃起橙色火焰，推動人力資源管

　理改革，實現(xiàn)從跟隨服務型向主動引領(lǐng)型轉(zhuǎn)變，活化大團隊，打造有激情、有思路、有擔當、有業(yè)績、有溫度，在奮斗狀態(tài)的團隊。實現(xiàn)綠色發(fā)展，以經(jīng)營成果檢驗企業(yè)治理成效，推動國家戰(zhàn)略落地，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

　 強化制度建設，落實黨內(nèi)監(jiān)督。國企內(nèi)部監(jiān)督的著力點需要從三個方面發(fā)力。一是企業(yè)內(nèi)部。充分調(diào)動全行業(yè)、全集團的力量，跨區(qū)域整合形成風險庫，避免重大業(yè)務漏洞被隱瞞不報、挖空利用的問題；梳理重點崗位形成清單，對于高風險崗位強制定期輪崗；鼓勵業(yè)務部門設立專職審計崗位，并定期輪崗，內(nèi)部過濾一層風險；加強員工教育和日常談話，對于思想、行為有異動的員工要及時溝通提醒，提早發(fā)現(xiàn)問題。二是審計過程。打通審計部門和業(yè)務部門之間的人員流動通道，能夠向?qū)徲嫴块T輸送業(yè)務能力；強化問責機制，落實對于審計發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅問責；加強企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設，形成技術(shù)震懾；抓好整改，確保審計發(fā)現(xiàn)問題能夠全面得到處理，實現(xiàn)已識別風險歸零。三是紀檢監(jiān)察。需要豐富國有企業(yè)內(nèi)部專職紀檢書記、部門、崗位數(shù)量；增加內(nèi)部培訓，拓寬紀檢監(jiān)察人員職業(yè)規(guī)劃，有效調(diào)動紀檢監(jiān)察人員的積極性。

　 堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，充分發(fā)揮國有企業(yè)

　黨組織的政治核心和領(lǐng)導核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員隊伍的先鋒模范作用，中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度才能得以根本完善，人民的財富才能得以充分保護，全民的利益才能得以完全實現(xiàn)。也才能夠使國有企業(yè)在常態(tài)化疫情防控中做實經(jīng)濟責任、社會責任和政治責任，全力做好穩(wěn)經(jīng)營、穩(wěn)產(chǎn)業(yè)鏈、穩(wěn)企業(yè)，保國計民生、保重大工程、保安全生產(chǎn)、保高質(zhì)量發(fā)展的歷史重任。

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