到某個新單位的體會 到某個新單位的體會 心得體會 進入 xx 公司已有兩周。很感謝公司給了我這個機會，使我有緣和大家聚在一起。在生活上我們相互照顧、相互幫助；工作中我們互相學習、互相探討；彼此之間就是親兄妹般的相處。我很享受這種工作氛圍，每天都在不斷的汲取知識，不斷的積累經(jīng)驗。

　首先，參加公司入職后的培訓，使我對公司有了一個感性的認識；接著走訪各個部門，熟悉了辦公環(huán)境，了解了公司的行為規(guī)范；通過工作中相關(guān)單位的溝通與交流，使我逐步理解了公司的企業(yè)文化；爭取早日融入其中。xx 集團，是專業(yè)的化學技術(shù)及產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)者，并獲得了高新技術(shù)企業(yè)的認定書。公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，雖然只是汽車中的一個小部件，但是卻起到了不可或缺的作用。有效的減少和防止，汽車因外部原因而導(dǎo)致的損壞；使購車者深切體會到更安全更舒適的駕駛。

　在這短短的兩周工作經(jīng)歷中，得到很多同事幫助，思維得到開闊，團隊意識得到提升，情操得到淘煉，使我受益匪淺。

　公司不斷地發(fā)展，我們也要與日俱進，不斷地提高自己的技能。未來，我們要不斷地滿足客戶的需求，更要不斷地提升技術(shù)、提高產(chǎn)品的品質(zhì)；從而使公司傲視群雄，成為真正的標桿企業(yè)。

　公司正走進高速發(fā)展的軌道上，就像開始發(fā)動的高速列車，而我則是列車上的一顆螺絲釘，伴隨著列車奔馳遠方。。。。。。第二篇、進新公

　司心得體會 3 篇 到某個新單位的體會 進新公司心得體會 3 篇 篇一：進新公司心得體會 通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

　六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，

　付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

　正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

　聽了老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們 xx 公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過 學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

　來到 xx 公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)

　上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓 xx 這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題! 我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

　篇二：進新公司心得體會 3 月 13 日，我很榮幸的成為了上海新逸科技有限公司的一員，這個公司的工作場所大，同事多，工作氣氛濃厚，使我很快就納入了這個龐大的集體。

　我被分配到測試組擔任測試工程師，測試經(jīng)理是吳穎，她為我一一介紹了旁邊同事，消除了我在這里工作的陌生感。她叫我先要熟悉工作環(huán)境，并了解湖南株洲這個項目的所有流程，由于我以前接觸過工作流，加上同事們的幫助，很快就掌握了這個項目的流程走向。

　來公司的第二周，就開始了正式的測試工作。吳穎、吳明和我三個人負責湖南項目中的網(wǎng)上報賬這一模塊，總共有 17 張單表單，吳穎分配給我和吳明每個人測試 8 張單，在測試的過程中，我們認真測試，從第 9 版本到第 xx 版本，我們發(fā)現(xiàn)了不少功能上的問題，在開發(fā)人員的配合下，問題一個個解決。

　這個月收獲比較大，我以前只會制作一些簡單的工作流，比如公司職員的加班申請、請假申請等，現(xiàn)在可以深入了解網(wǎng)上報賬的整個流程，

　對測試也深有體會，測試是一個細心而又繁瑣的工作，每測試一張完整的表單，都要反復(fù) N 次，不是系統(tǒng)報錯，就是功 能邏輯問題，特別是金額問題，可以算的一個人頭暈?zāi)X脹的，這樣反復(fù)無常的作業(yè)，有時甚至會產(chǎn)生一種將它擱在一邊不理會的念頭，但是想到開發(fā)部同事他們加班加點地開發(fā)程序，我有什么理由不好好測試呢?我們現(xiàn)在細心發(fā)現(xiàn)問題，讓客戶使用我們的產(chǎn)品滿意，讓我們自己的產(chǎn)品質(zhì)量提升，讓我們在外面跑業(yè)務(wù)的工作人員感覺我們是他們的堅強后盾，想到這么多，感覺自己責任重大，測試就有動力了。當然，測試有憂有喜，每當發(fā)現(xiàn)一個以前沒有人發(fā)現(xiàn)的問題的時候，心里是無比的高興的，畢竟自己又長進了。

　非常感謝公司給我一個這么好的機會，我會加強自己的實力，做一個優(yōu)秀的測試工程師!通過這個月的鍛煉，使我認識到作為一個測試人員，最基本的是要做到耐心和細心。在每一個項目研發(fā)過程中，我們一定要嚴格做好品質(zhì)控制這一步，這就必須要與程序員有一個很好的溝通，只有雙方有一個很好的互動關(guān)系，工作才會進展順利，同時也能體現(xiàn)出了團隊的凝聚力和向心力，使得企業(yè)日益壯大和發(fā)展。

　篇三：進新公司心得體會 已經(jīng)在新的地方實習了 1 周了，之前聽別人說這個公司里面多么多么的復(fù)雜，不知是我自己有心理準備還是我實習的時間不長的關(guān)系，我倒覺得這里的氛圍是非常適合工作的，不是我對于大公司有多少的好感，但是企業(yè)的管理的確有一套。

　首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。為什么我痛恨打卡呢?因

　為廣告行業(yè)是這樣的，今天的事情不做完是不行的，所以沒必要有固定的上下班時間，在一種更加自由寬松的環(huán)境下則能更好的激發(fā)人們內(nèi)在的靈感和創(chuàng)造力。廣告公司我覺得比的是兩方面——執(zhí)行力和創(chuàng)意，無論哪個方面都是需要有一個良好的管理體系所支撐，做的不好就要罰，做的好就要賞，雖然看上去不符合中國的關(guān)系社會，但是使得公司公平和平衡能在一種較好的環(huán)境下滋生。

　其次，工作的時間....實在沒想到，工作的時間正規(guī)的話是 6 小時，以至于我現(xiàn)在有點不適合，往往感覺自己還在工作狀態(tài)的時候已經(jīng)下班時間了，沒辦法，只能加點班將工作完成，我覺得自己沒有怎么浪費時間，但是時間過的真是快，呵呵~以至于我還沒有感到所謂的壓力...加班我倒是覺得是正常的。

　還有就是工作的氛圍，在之前的公司實習的時候認為大家在工作時像朋友那樣挺開心的，大家說說笑笑工作，但是不可否認，每當要認真工作的時候總是被周圍的嘈雜打亂了思路，而現(xiàn)在雖然人與人之間沒有了那種親密，不過工作就是工作的狀態(tài)我還是很 推崇的，其他的午餐或者下班之后可以 teambuilding。

　但有點不好的就是實習生人員流動比較厲害，不利于工作的延伸和發(fā)展，主管也在苦惱剛剛教會了一個實習生就要走，跳板什么的我倒是沒想過，只是覺得畢竟公司沒有很大的名額留給實習生，所以導(dǎo)致了實習生覺得沒機會就走了，呵呵~這也是沒辦法，畢竟像削尖腦袋鉆進去的實習生太多了，我也是其中一枚。

　還是慢慢做吧，我和我的搭檔一個北京姑娘相處的不錯，她英語很好，

　能幫助我許多，希望我也能幫助到一些吧，呵呵~到某個新單位的體會 PS：和主管稍微交流了下，發(fā)現(xiàn)她威嚴的外表下，還是非常好相處的，希望在她手中能得到她的重用吧! 每篇箴言：要提防那些永遠不吃虧的人。第三篇、新單位、新感受,為了生活而努力工作 到某個新單位的體會 新單位新感受為了生活而努力工作 懷著一顆忐忑不安與激動的心我于 6 月 23 日應(yīng)聘到北京交城山飯店工作，轉(zhuǎn)眼間我在人事部工作將近二個月了，在剛來到交城山飯店的時候，一切都是新鮮的，一切又都是陌生的。面對新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事，新的工作崗位，心中那種焦慮、惶恐讓我多少有些忐忑不安。

　然而在我的部門我有一位熱心的同事，她總是熱心幫助和指導(dǎo)我，每當我在工作中有什么不明白的地方都耐心的為我細細的講解，提醒我每天該完成的工作；她更是一位業(yè)務(wù)出色、值得我學習的老師，而在我們?nèi)龑泳C合大辦公室里聚集著來之五湖四海的兄弟姐妹，更是一個充滿了活力、充滿了溫情，它就想是一個大家庭，身在其中讓我感受到一種前所未有的溫暖和踏實。一個新單位就像一個人一樣，有著鮮明的特點和個性，從一個完全熟悉的工作環(huán)境應(yīng)聘到另一個陌生新的工作環(huán)境中，一定會有從不熟悉到熟悉，從不適應(yīng)到適應(yīng)，從不融洽到融洽的變化過程。在交城山飯店上班這段時間里，我也漸漸的融入到了這個大家庭中，在過去的這幾年我一直從事的是人事行政工作，

　沒有具體接 觸過社保、公積金這兩個模塊，我深深的感覺到身上的擔子更重了,我想我一定要盡快適應(yīng)熟悉這里的每一項工作。

　為了能適應(yīng)新的工作和環(huán)境，盡快進入工作角色,我知道我要學習的東西很多，學習中會遇到許多困難。雖然我從事人事行政工作多年，可在社保、公積金業(yè)務(wù)工作崗位還是一名新兵，我還要從頭學起，不斷的虛心向同事請教經(jīng)驗，不懂多主動請教，刻苦努力，迎頭趕上，盡快勝任本職工作，勇于改變自我、挑戰(zhàn)自我、完善自我！

　想想未來，我感到充實而又幸福，忙碌而又快樂！在新單位工作，我感到這是一個溫馨而又幸福的大家庭，領(lǐng)導(dǎo)們工作嚴謹，關(guān)心群眾，同事們熱情團結(jié)，樂觀豁達，工作認真。工作作風井然有序、一絲不茍，能有機會來此工作，真是我的幸運�。§o下心來想一想，自己在各個方面的確還有許許多多不足和缺欠，除了虛心向他人學習外，還要下大力氣擴大自己的視野，拓寬知識面。新單位，新感受，為生活而奮斗。同時也祝愿交城山的明天更加美好，更加輝煌！

　北京交城山/人事部 xx 年八月十四日第四篇、入職心得體會 到某個新單位的體會 入職心得體會 由中心組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有不到兩個星期，但是，卻讓我受益匪淺。馬總和陳總作了精彩的演講，通過他對中心以往工作的總結(jié)和未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了小貸中心的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

　培訓期間，我的最大感觸就是總行和中心十分重視新員工的入職培訓，中心的領(lǐng)導(dǎo)都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為一名重慶銀行小貸中心人而倍感驕傲。而在培訓第一天，中心領(lǐng)導(dǎo)到場，與我們進行面對面的交流，讓我這個新入職員工感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

　通過這次入職培訓，使我對中心的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。首先，馬總和陳總的精彩演講，使我對中心的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。

　馬總向大家介紹了我行的發(fā)展史，以及著重講述了我中心的核心業(yè)務(wù)：小微貸款。我們飽含熱情學習了貸款新規(guī)及全部放款流程，認真學習了貸前，貸時，貸后相關(guān)知識和技巧；了解了與之相關(guān)的法律知識。尤其是市場營銷與交流技巧一課中我們的前輩向代弈很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了我行機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。兩周充實的學習使我們新員工對我行及中心的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來重慶銀行小貸中心的信念。以下是我為未來工作所作的打算：

　1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一

　個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

　2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛從其他銀行過來的我來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。進入新單位之后，環(huán)境、工作方式，甚至生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當原高高在上的客戶經(jīng)理看待，必定會為殘酷的競爭所淘汰。既然走進了小貸中心，就要以一個新的身份要求自己，嚴格遵守總行及中心的各項規(guī)章制度，而不能再像在原單位時那樣將自己擺在一個被人求的位置。

　3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于中心，一心一意地、為中心工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以中心為家，才能對中心絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù)。

　4、學會做人，學會做事。作為剛剛轉(zhuǎn)換工作模式的我，沒有任何的心里準備，應(yīng)該多放下身段將客戶當成朋友，親人。每個人都有他的優(yōu)點和長處，行里的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在原單位不曾接觸過的知識和技巧。而這些對自己以后的工作和發(fā)展必

　定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔責任。

　5、要有扎實認真的工作態(tài)度。“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。

　6、注意工作中的細節(jié)�；叵胍幌聝芍艿呐嘤�，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。

　總而言之，我覺得中心這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的小貸中心人。兢兢業(yè)業(yè)地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入重慶銀行這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。”而我通過培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。第五篇、進入新公司的感想 到某個新單位的體會 進了新普科技的感想 進了工廠后我和我的同事們都不約而同的說出一個共同的心聲：那就

　是“這個工廠我走遍大江南北都沒有見到過，太可以了，這樣的打工條件，美得我們都不想走了。” 這話要從開頭說起，沒進工廠以前，心里對臺灣老板企業(yè)總有一個思維定思的看法，總以為吃一頓中飯，xx 元工資，已經(jīng)是南天門的事兒啦。深圳、廣州哪里不都是這樣。能找到一個體面的工作已經(jīng)是我的自己的福分了，哪里還會有這樣好待遇。到某個新單位的體會 到了新普科技（重慶）有限公司以后，感覺就不一樣了。嶄新的廠房，明亮的車間、井井有條的設(shè)備、讓人為之一振。在生活區(qū)，宿舍標準八人間，配空調(diào)，電視，熱水器，獨立衛(wèi)生間。不知道的人還以為這生活區(qū)是賓館呢，我看是和賓館不下上下了，賓館的標間也就這些設(shè)備，他們就是多了一個服務(wù)員而已。

　就公司而言，確實是新興的高科技行業(yè)，名不虛傳。

　新普科技（重慶）有限公司為臺灣新普科技股份有限公司在中國大陸投資的獨資企業(yè)，是為筆記型計算機用二次鋰電池模塊組裝廠商,公司總投資 9001 萬美元，注冊資本為 3001 萬美元。成為全球最大的筆記本電腦制造商。以生產(chǎn)組裝電池組為主，其中 Notebook 電池組已成為全球第一大供應(yīng)商，合作之客戶如：ACER、大眾、志合、英業(yè)達、廣達、緯創(chuàng)，DELL、HP、APPLE、LG 等 公司致力于持續(xù)發(fā)展新技術(shù)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，因質(zhì)量卓越，技術(shù)領(lǐng)先，深獲歐、美、日等國外市場的青睞，制造技術(shù)水平享譽業(yè)界。

　主要產(chǎn)品:NB（筆記本）鋰電池，占營收比的 96% 其它產(chǎn)品：TablePC 電池模塊、PDA 電池模塊

　這樣的高科技產(chǎn)業(yè)，雖然在大陸也有不少，但是有這樣實力的企業(yè)確實為數(shù)不多。通過短短的幾年打拼成一個有現(xiàn)代管理水平和現(xiàn)代電子產(chǎn)品的企業(yè)。林立于世界電子行業(yè)之林。xx 年 04 月公司成立，定名為「新普科技有限公司」，資本額為新臺幣 500 萬元，訂定公司章程，確 認 公 司 經(jīng) 營 方 向 并 設(shè) 定 公 司 主 要 目 標 產(chǎn) 品 為BatterypackforNotebook，并于新竹縣湖口鄉(xiāng)中正路二段 170～172 號租用 80 坪之廠房，規(guī)劃作為廠辦合一之營業(yè)處所，經(jīng)營各種可攜式電池組之加工買賣。xx 年 05 月進行組織變更，公司名稱變更為「新普股份有限公司」。xx 年 09 月推動 ISO-9002 品保制度并取得認證。xx 年 09 月變更公司名稱為「新普科技股份有限公司」，朝向高科技及產(chǎn)品多樣化發(fā)展。xx 年 01 月轉(zhuǎn)投資 SIMPLOTechnology(BVI)Co.,Ltd 及SMPHoldingsInternationalIncorporated，以作為大陸投資之第三地控股公司。xx 年 08 月證期會核準本公司為股票掛牌上柜公司。xx 年 11月 27 第六篇、讀《善待你所在的單位》心得體會 到某個新單位的體會 讀《善待你所在的單位》心得體會 今天讀了幾遍《善待你所在的單位》。這篇文章文筆樸實，循循善誘，就像一名有思想的老者在與自己的后輩談心。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一個道理：善待你所在的單位。

　單位就是我們的“家”。正如文中所說：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。”我還

　想加上這樣一句：“如果單位是一個家，你就是家庭的一名成員。” 對于“家”，你有愛，也可能有恨，你享受了家的溫暖，也可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎？能因此而嫌棄這個家嗎？答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數(shù)百年的不朽的格言：“兒不嫌母丑，狗不嫌家貧”，這句精典的格言飽含著哲理。

　家，是生活的港灣，是人生的棲息地，人人都希望有一個溫暖的家。正如一首歌所唱：“想要有個家，一個不需要多大的地方，在我受驚嚇的時候，我才不會害怕。誰不會想要家，可是就有人沒有它，臉上流著眼淚，只能自己輕輕擦„„”有多少人想尋找一個單位作為“避風港”而找不到，有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年參加考試卻名落孫山。他們總會唱“我想有一個家”，而總是難以有個“家”。而我們這些有“家”的人，為什么不能感受到“家”的溫暖呢？我們需要“家”的溫暖，需要“家”的呵護，而“家”呢？也需要每一個成員關(guān)心她、愛護她、維護她、發(fā)展她。單位垮了，解散了，“家”也就沒有了，我們怎么辦？正所謂：皮之不存，毛將焉附？所以文章說：“沒有單位，你，什么也不是。” 我們要有感恩的心態(tài)。很多人，在得到了金錢、地位、名譽之后，在得到了在鮮花與掌聲之后，卻沒有感到幸福，而是整天叫苦連天，口口聲聲說領(lǐng)導(dǎo)不理解他們，同事不理解他們，下屬不理解他們，就連父母、妻子、孩子也不理解他們。這其實就是一個心態(tài)的問題。不是別人出了問題，而是自己出了問題，自己 的心態(tài)出了問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態(tài)。有感恩心態(tài)，

　首先要學會珍惜，也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關(guān)系”、“珍惜已有的”。

　工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝那些給你補臺的人。” 關(guān)系來之不易，也要珍惜。同事之間不要斤斤計較，要心胸寬廣，“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”背后的故事應(yīng)該引起我們的反思。

　“已有的”來之不易，要珍惜。已有的地位，已有的榮譽，已有的工作，都是我們經(jīng)過多年的努力得來的。我們?yōu)榇烁冻隽撕顾�，付出了心血，付出了我們的青春，可以說來之不易。我們得到了，往往就忘記了其中的艱辛，忘記了為之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就認為無所謂了。假如有一天，我們真的失去了這些，我們將一無所有，我們將成為一名空白的“社會人”。

　我們還要有一顆責任心。古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、事業(yè)、友情、兒女等。歷經(jīng)艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字:責任。干好工作是責任，孝敬父母是責任，經(jīng)營好家庭是責任，教育好子女是責任，踐行自己的承諾也是責任。

　有責任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地干好自己

　的本職工作；有責任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇地對待同事，誠懇地對待別人；有責任心，就不能“沉不下心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦干，“在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好”。

　《善待你所在的單位》這篇文章著實教會我善待單位、善待工作的內(nèi)涵與意義，使我明白今后努力的方向，要不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，做一名符合現(xiàn)代教育事業(yè)發(fā)展需要的新型教師。第七篇、企業(yè)單位心得體會 到某個新單位的體會 習總書記在安徽代表團參加審議時關(guān)于推進作風建設(shè)的重要講話，在全國人大代表、全 國政協(xié)委員和我省各級干部中引起熱烈反響。大家認為，總書記關(guān)于“既嚴以修身、嚴以用 權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”等重要論述，具有重大現(xiàn)實針對性和深 遠歷史意義，為加強黨風政風作風建設(shè)提供了指南。古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴 以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地的展現(xiàn)。在我們黨的歷史上，老一輩無產(chǎn)階 級革命家嚴于律己的故事曾被口口相傳，“老實人精神”和“實事求是精神”則更是我們黨的

　優(yōu)良傳統(tǒng)。這些經(jīng)驗和傳統(tǒng)，都為今人留下了鏡鑒。為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒 尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變?yōu)樽月�，變外在的�?guī)則為內(nèi)在的價值，真正將改進 作風落到實處，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。習總書記強調(diào)作風建設(shè)“三嚴三實”，并語重心長地指出，作風建設(shè)永遠在路上，如果前 熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣，這表明了中央對狠抓作風建設(shè)持之以恒的決心和制度建 設(shè)的長遠打算。習總書記對作風建設(shè)“三嚴三實”的要求言簡意賅，對廣大基層干部來說， 有很強的針對性。教師天天與學生、家長打交道，作風如何、能力怎樣，關(guān)系到校一級黨組 織的形象。教師雖不是“官”，但同樣必須加強作風建設(shè)，同樣必須以高標準要求自己，你的 一言一行，一舉一動，大家看得清清楚楚;必須以身作則、拿出榜樣，離開了這一點，大家就 不會信任你，就沒有人跟你干。我們要以總書記的講話為指針，以好的作風用權(quán)，以好的作 風律己，更要以好的作風謀事創(chuàng)業(yè)，實實在在做人，實實在在做事�？倳�記強調(diào)的‘三嚴’‘三實’，是我們教師做人做事的行動準則。”

　眼下正在深入開展群 眾路線教育實踐活動，對于我們改進作風，是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴字當頭，從實處干起，最能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的“認真”二字。“不以規(guī)矩， 不能成方圓”，如果黨員干部不能嚴加約束，既想當官又想發(fā)財，總想突破規(guī)矩自由自在，我 們拿什么取信于民、凝聚民心?從嚴要求，“做老實人、說老實話、干老實事”，就是踐行黨的 群眾觀。牢記“三嚴”“三實”，就能始終與群眾坐在一條板凳上，始終在群眾面前甘當“小 學生”，始終懂得群眾心中自有一桿秤，真正與群眾一塊苦、一塊干、一塊過。一個干部，無 論處在什么崗位，只要心系群眾，從嚴格自己做起，從一點一滴的事情做起，就可以做出讓 百姓滿意的成績來。

　習總書記“三嚴三實”的要求，強調(diào)的是在今天的歷史條件下，共產(chǎn)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干 部，完成歷史任務(wù)、得到群眾認同，應(yīng)具備的優(yōu)秀品質(zhì)和精神風貌。它既有制度上的約束， 也有個人修養(yǎng)的要求，突出我們黨執(zhí)政為民的本色。讓“三嚴三實”變成每位黨員的實踐行 為，就要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、牢記黨的宗旨、嚴守黨的各

　項規(guī)定，就要切實做到 執(zhí)政為民、勇于擔當。只有這樣，在實現(xiàn)“兩個百年”的目標過程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部才能成 為群眾的主心骨，才能獲得群眾信賴，才能感染和帶領(lǐng)群眾，把我們的事業(yè)推向前進，把我 們的夢想化為現(xiàn)實。她說，中央嚴字當頭抓作風建設(shè)，已取得明顯成效，執(zhí)行力有了很大提 高。但作風建設(shè)不可能一勞永逸，需要常抓不懈。貫徹“三嚴”“三實”，就是我們當前抓好 作風建設(shè)的一項重要政治任務(wù)。的確，作風建設(shè)應(yīng)該常抓不懈，為的是治某些黨員干部脫離實際、脫離群眾之病，進一 步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系;為的是治急功近利、不負責任之病，大興求真務(wù)實之風;為 的是治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。我們應(yīng)該深刻領(lǐng)會，進一步提高 思想認識，始終自覺把群眾利益放在首位，把維護群眾健康權(quán)益作為工作的出發(fā)點和歸宿， 進一步轉(zhuǎn)變作風，緊緊圍繞群眾反映突出的問題，不斷改進服務(wù)。篇二：心得體會企業(yè)文 化先進單位學習心得體會 6 月 28 日至 7 月 2 日,大板化工公司考察團前往霍林河、白音華地區(qū)考察學習。我們參

　觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司、坑口電廠、露天煤業(yè)、白音華 2 礦和煤提質(zhì)公司。通過聽介紹、 看現(xiàn)場，普遍感覺開闊了眼界，思想感觸很深。不論是現(xiàn)場參觀、還是交流座談，不論是機 器轟鳴的建設(shè)現(xiàn)場、還是井然有序的生產(chǎn)單位，我們都感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勇于開拓、承擔壓力 的奉獻精神和堅定信心；他們銳意進取的奮斗意識，員工們昂揚向上、團結(jié)協(xié)作的精神風貌。

　在霍煤鴻駿鋁電公司，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象。廠房內(nèi)物件井然有序，工人規(guī)范操作。

　尤其是廠房空間多處書寫安全警示標語和企業(yè)文化宣傳標語，每一條標語都圍繞企業(yè)文化建 設(shè)。通過精細管理充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀：“員工能力發(fā)揮和對企業(yè)貢獻最大化、企業(yè)效益增長 和對社會貢獻最大化。”在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性，感悟最深的是坑口發(fā)電 公司在建設(shè)中，遇到困難提出“不拋棄、不放棄、不自棄”精神。在露天煤業(yè)股份有限公司，大板化工公司員工詳細學習了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設(shè) 情況。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實維度、創(chuàng)新高度不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。汲取霍林河建礦 30 多年積淀的精神文明建設(shè)成果，以及改制后霍煤集團、中電霍煤

　所創(chuàng)造的文化財富。傳承 團結(jié)一致、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上、開拓前進的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特別能吃苦、特別能 戰(zhàn)斗、特別講奉獻、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格；同時吸納霍煤集團“崇尚市場，用戶至上”、“做 市場先做人”、“全員全方位闖市場”等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精髓，形成“先服務(wù)客戶， 后發(fā)展自己”文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團結(jié)一致、形成合力， 在激烈市場競爭中從容應(yīng)對，穩(wěn)住腳跟。創(chuàng)業(yè)者精神、市場服務(wù)意識是露天煤業(yè)文化建塑基礎(chǔ)，也是露天煤業(yè)文化建設(shè)永恒不變 要素。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當前及未來發(fā)展重要作用，將培育和塑造 健康向上、個性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎(chǔ)保證來定位。他們將“文化制度化、行為文 化化、運作一體化”作為文化建設(shè)主體模式；將“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”作為建 設(shè)目標；在兼顧歷史與現(xiàn)實基礎(chǔ)上，提煉以“員工價值實現(xiàn)與個人人收入和企業(yè)效益一體化， 員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會貢獻一體化”兩個一體化價值觀為核心文化理念體系；形成 較為完整的企業(yè)文化建設(shè)體系。在企業(yè)文化建設(shè)注入新元素。作為社

　會公眾公司，更強調(diào)社 會責任履行和人本化管理內(nèi)涵。在原有文化理念基礎(chǔ)上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要，生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境建設(shè)同等重要”理念，進一步強調(diào)企業(yè)對員工、對社會責任意識。通過 增加“發(fā)起人負責制”、“標準化管理”兩項制度安排，全員崗位責任意識明顯增強，執(zhí)行力 大幅度提升；企業(yè)文化建設(shè)體系和制度保障體系得到進一步優(yōu)化和完善。露天煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實踐重點突出“五個結(jié)合”：一是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合； 二是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)會；三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合；四是企業(yè) 文化建設(shè)與員工隊伍建設(shè)相結(jié)合；五是企業(yè)文化建設(shè)與履行社會責任相結(jié)合。通過“五個結(jié) 合”，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理制度、思想教育、員工行為、責任意識有機融為一體，構(gòu)成 露天煤業(yè)文化內(nèi)核，推動企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、有序發(fā)展。企業(yè)文化力進一步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。到某個新單位的體會 班組是露天煤業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎(chǔ)，也是露天煤業(yè)企業(yè)文化落腳點，更更是露天煤業(yè)提高 員工整體素質(zhì)、提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力、親和力重要手段。露天煤業(yè)將班組建設(shè)融入企業(yè) 中心工作，開展以“簡潔、高效、健康、快樂”為主題的“標準化班

　組建設(shè)”工作，取得階 段性成果。

　白音華 2、3 礦、煤提質(zhì)、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū)，風沙大，遠離城區(qū)，人煙稀少， 交通相當不便，干部員工戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑，他們始終堅持在工作一線，克服常人難以想象的 困難和寂寞。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績。一座現(xiàn)代化大型露天煤礦已建 成投產(chǎn)，為國家建設(shè)做出貢獻，為企業(yè)創(chuàng)造效益；煤提質(zhì)施工現(xiàn)場框架林立，設(shè)備進入安裝 階段，現(xiàn)場一派繁忙景象，即將建成投產(chǎn)； 大板煤制甲醇項目作為中電投集團公司示范項目，是集團公司系統(tǒng)第一次進入煤化工行 業(yè)，旨在培養(yǎng)技術(shù)和管理人才，創(chuàng)造新的效益增長點，是推進集團公司綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要一 環(huán)。通過考察調(diào)研，使大板化工公司員工對項目建設(shè)更加充滿信心和希望。依托豐富的褐煤資源在大板建設(shè)煤化工項目，實現(xiàn)褐煤就地就近轉(zhuǎn)化增值，建立蒙東地 區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實施“煤電化鋁路港”價值倍增 6 戰(zhàn)略重要一環(huán)。煤化工將 起到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源綜合利用“催化、裂變”作用，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟增長點，能夠

　實現(xiàn)最大化的煤、電、水、鐵路協(xié)同效應(yīng)。我們堅定信心，堅持目標，勇往直前，永不言棄， 實現(xiàn)目標。作為集團公司新型產(chǎn)業(yè)，大板煤化工要學習兄弟單位吃苦耐勞、敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn)、 勇往直前的奮斗精神，發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)和造就特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗隊伍， 真正擔當起煤化工建設(shè)重任。繼續(xù)氣化技術(shù)和甲醇市場調(diào)研，緊跟國內(nèi)外煤氣化技術(shù)最新發(fā)展，了解和掌握技術(shù)創(chuàng)新 點和先進性，為項目重新啟動做好技術(shù)儲備；緊盯甲醇市場不放松，隨時掌握市場變化，為 集團公司決策提供翔實的第一手數(shù)據(jù)，為隨時開工建設(shè)做好充分準備。篇三：企業(yè)單位員工 軍訓心得體會單位軍訓心得體會 企業(yè)的成敗興衰取決于團隊的戰(zhàn)斗力，而企業(yè)的軍訓則是鑄就優(yōu)秀團隊的一種手段。俗 話說：軍人以服從命令為天職。那么一個企業(yè)又何嘗不應(yīng)這樣，只有高效的執(zhí)行力，才能夠 將企業(yè)的決策落到實處。

　很榮幸讓經(jīng)歷過學生時代的我，又一次經(jīng)歷了人生中的一次軍訓，特別的感謝公司，因 為對于我自己來說，我覺得這不僅僅是一次經(jīng)歷，而是一次歷練，甚至是個人思想和素質(zhì)的

　一次升華。通過這一次的軍訓讓我們每一個人都有一種強烈的集體榮譽感，相互信任，團結(jié) 互助，這在無形中促進了公司的凝聚力。“站軍姿”不僅要求我們要擁有鐵的紀律，還要求 我們要有良好的精神風貌。“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量， 才能收到最好的效果。“稍息、立正”則是做人的最基本道理。細想一下，現(xiàn)實生活中就是這 樣，家有家規(guī)，國有國法，在單位就要有單位的制度，若我們?nèi)我馔秊�，那還從事什么工作， 我們都應(yīng)該自覺遵守規(guī)則，決不能馬馬虎虎，更不能視規(guī)則與不顧。“向前走”步調(diào)一致、不錯亂。大家凝成一股力量一步一步走下去，這不就是在說我們 雨虹人么。我相信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們穩(wěn)扎穩(wěn)干，步步向前，雨虹的明天一定會更加的美 好。篇四：企業(yè)見習心得體會企業(yè)見習心得體會見習單位：xx 公司見習崗位：xx 見習人姓名：xx 時間：xx 年 x 月 x 日企業(yè)見習心得時間如白駒過隙，悄悄地從我們身邊溜走,在 xx 公司的見習就要接近尾 聲了。在這半年里，我感到自己收獲了很多，不僅在學習方面，而且在實踐能力上得到了提

　高，這些對我來說受益匪淺，是我的資本、財富。很感謝政府搭建了高校畢業(yè)生見習這個平臺，使我們這些尚未就業(yè)的、在擇業(yè)期內(nèi)的畢 業(yè)生到相應(yīng)企業(yè)參加崗位培訓和專業(yè)實踐，提高我們的專業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。xx 公司興建于 xx 年十二月,公司遵照國家“關(guān)小上大”節(jié)能降耗、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟 的產(chǎn)業(yè)政策，創(chuàng)建的民營企業(yè)。公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，內(nèi)部設(shè)有 15 個職能 部門和 6 個生產(chǎn)車間，全廠現(xiàn)有職工 1300 多人，其中技術(shù)人員 45人，管理人員 56 人，勞動 組織為三班制。

　在見習期間，我的工作崗位是公司安環(huán)消防部統(tǒng)計文員。公司安環(huán)消防部是在公司安委 會和生產(chǎn)彭副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的。對全公司范圍內(nèi)的安全、環(huán)保、消防進行監(jiān)督、 管理。由于我學的專業(yè)與見習所從事的工作沒有直接的關(guān)系，能不能勝任這份工作，自己也 很擔心。但是，我很鎮(zhèn)定，因為此刻的我已經(jīng)是社會人，我要以社會人的身份嚴格要求自己。

　能不能勝任這份工作是能力問題，但是我的態(tài)度一定要端正，要認真對待這份工作，對待這 次見習。

　公司安環(huán)消防部是公司不可或缺的部門，雖然剛開始對這個新團體沒

　有太多的了解，對 即將要接手的工作沒有過多的經(jīng)驗，但是和藹的領(lǐng)導(dǎo)、熱情的同事讓我很快地融入到這個新團體中。在同事們的帶領(lǐng)下我漸漸地進入到某個新單位的體會 工作狀態(tài)。剛開始我就是負責幫忙打印、復(fù)印，制作簡單的表格等；到后來我就慢慢和大家 一起整理安全、環(huán)保、消防方面上報的資料等„„我們部門由我們 4 名成員組成，由于工作 內(nèi)容涉及面比較廣，因此我們每天過得很充實。有時為了向相關(guān)部門上報數(shù)據(jù)，我們就到各 個分廠進行數(shù)據(jù)采集，必要的時候還要進行計算；為了保障廣大員工的安全，我們要不定時 的到各個分廠進行安全、環(huán)保相關(guān)方面的檢查；還要積極配合上級部門的檢查指導(dǎo)工作等。

　以自己對這份工作高度的熱情和熱愛我很快的適應(yīng)了這份工作，漸漸地也適應(yīng)了公司的環(huán)境。想想在見習開始之前，對本次見習充滿了期待，是對自己成長的期待，是對自己開始轉(zhuǎn) 換的期待，更是對自己夢想的期待；進入見習之時，我對見習也有一份惶恐，有對自己缺乏 信心的不安，有對自己無法適應(yīng)新環(huán)境的擔憂，更有怕自己會無所適從的焦慮„„眨眼間， 為期半年的見習即將結(jié)束，之前的期待讓我很滿意，之前的惶恐也隨

　著自己對這份工作的了 解和得心應(yīng)手的應(yīng)對逐漸消失�；仡欁约哼@半年的見習經(jīng)歷，我得到過領(lǐng)導(dǎo)的認可，同事們 的肯定；同時也遇到過困難，犯過錯誤，盡管都在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和指導(dǎo)下解決，但是 這些經(jīng)歷讓我一直銘記，它讓我成長、成熟。這次見習讓我收獲滿滿，有以下五方面的心得總結(jié)：

　1.要吃苦耐勞，從小事做起歌德說過：“任何一只鷹飛向藍天都是先從大地上起飛的。”我們要腳踏實地，從小事做起。我們來公司見習，由于剛來對工作環(huán)境和工作任務(wù)不熟悉， 我們就應(yīng)該自己主動找一些事情來做，多留心同事們的工作內(nèi)容、任務(wù)。不要以為自己是大 學生，打掃一下衛(wèi)生，跑跑腿等就降低自己的身份。記得上高中的時候，一位老師這樣說過 “當我們把衛(wèi)生搞好了，一切工作都可以搞好”。時間過去很久了，但是老師的話我一直銘記 在心。因此，在見習中，我每天提前半小時去打掃辦公室，幫同事們整理辦公桌等。我們要 放低自己的姿態(tài)，不驕不躁、吃苦耐勞，認真做好每一件看似很小的事。

　2.要虛心學習，不恥下問在工作過程中，我們會遇到很多的問題，當遇到我們不懂的或者不能解決的問題時，我

　們就要虛心向同事請教。當別人教我們的時候，我們要認真的聽、虛心的學。切勿目中無人。

　同時，在工作過程中也不要害怕犯錯。每個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了，不要 緊，重要的是知錯就改。

　3.要有熱情和信心 不管在哪個行業(yè)，熱情和信心是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，為自己的目 標去奮斗；信心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。只有激情與信心 互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。剛開始進入一個領(lǐng)域接觸一份新 的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得積極主動，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更 好的進入狀態(tài)，融入工作環(huán)境。

　4.要有良好的溝通能力和團隊精神剛?cè)谌胍粋�新的環(huán)境，我們要主動和同事去溝通。從最簡單的認識一個人記住對方的姓 名開始。然后再進行進一步的交流和溝通。這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力。“團結(jié)就是力量”，團結(jié)協(xié)作，互幫互助，我們時時刻刻都要有團隊精神，只有團隊強大了，我們每 個個體才算真正的強大。

　5.待人要真誠通過本次見習，我深刻的認識到，經(jīng)常有一些細微的東

　西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。因為愛是相互的，只有我們把這種發(fā)自內(nèi)心的真誠給予傳遞，無論以后我們在哪里都會變得很和諧。

　雖然短暫的見習生活即將結(jié)束，我的工作生涯才剛剛開始，但是通過本次見習我感覺展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我要努力拼搏，去迎接更多的挑戰(zhàn)，去抓住每一個機遇，不斷的提升自我。以更好地姿態(tài)去努力工作，享受生活。第八篇、讀《做最受單位歡迎的一流員工》感想 到某個新單位的體會 讀《做最受單位歡迎的一流員工》感想作者：田琦近日響應(yīng)公司 xx年“薦書讀書、文化中技”活動的要求，讀了《做最受單位歡迎的一流員工》一書，從中受 到不少教育和啟發(fā)，感受頗深�，F(xiàn)就如何做單位最需要的一流員工的一些心得體會總結(jié)如下：

　一、要具有良好的人品和素養(yǎng)。眾所周知，一個企業(yè)的發(fā)展需要人才的推動，在現(xiàn)代社會，要想找到一個有能力的人并不難，但若想找一個既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優(yōu)秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個人品比較差的員

　工，就算是再具備工作能力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髯龊�。在實際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕?lián)�責任等不良現(xiàn)象，做一個誠實、正直、以德服人、以德取信于人以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。尤其是作為財務(wù) 工作者，更要以正直的人品和專業(yè)的素養(yǎng)，在自己的崗位上，踏實肯干，創(chuàng)造出優(yōu)異的成績。

　二、要具有一顆感恩的心來待人接物。“知恩圖報”是基本的為人之道，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。俗話說“滴水之恩。當涌泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現(xiàn)實工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩(wěn)定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實現(xiàn)夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事。在工作中，正因為有了領(lǐng)導(dǎo)正確的帶領(lǐng)，有了同事的精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又準確，財務(wù)部在公司中的形象也越來越好，我們的專業(yè)水平也會逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認為公司給自己的一切都是理所當然的�？偠�言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識，錯誤現(xiàn)象，指引你向正確的道路上行進，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業(yè)。

　 內(nèi)容僅供參考

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