同志們：

剛才，×同志通報了各科室、委屬各單位上半年考核情況，各領導對分管科室和單位上半年工作開展情況進行了點評并對下半年工作進行了部署，我完全同意。希望各科室、各單位認真分析總結，及時查漏補缺，積極整改提高，確保出色完成既定的各項目標任務。下面，我再講幾點意見：

一、工作成績值得肯定

今年以來，面對政策性約束和結構性短板疊加的復雜形勢，全委上下以爭創(chuàng)“全省一流、全市優(yōu)秀”為目標，全力以赴抓項目、穩(wěn)增長、抓改革、優(yōu)環(huán)境、抓脫貧、改作風，廣大干部職工與委領導班子同心同向、主動作為、奮勇爭先，較好地完成了上半年預定的各項目標任務，為全市轉型發(fā)展追趕超越做出了積極的貢獻。具體的工作進展情況和工作成效，我已在×月×日的大會上進行了通報，今天不再一一贅述。在這里，我想用三句話來總結我們上半年工作所取得的成效。一是密切關注中省經(jīng)濟走勢和發(fā)展趨勢，加強溝通對接，廣泛開展調查研究，定期分析研判發(fā)展態(tài)勢，及時提出解決建議和措施，當好了市委、市政府科學決策的“參謀員”。二是圍繞六大“千億產業(yè)集群”積極策劃包裝項目，全面加快重點項目建設，認真落實中、省、市穩(wěn)增長促投資各項政策，積極培育發(fā)展接續(xù)產業(yè)，全力抓好脫貧攻堅基礎設施和公共服務設施建設，當好了推動轉型發(fā)展的“戰(zhàn)斗員”。三是著力優(yōu)化提升營商環(huán)境，深入推進“放管服”改革，大力抓好節(jié)能減排、糧油產品市場供給、物價監(jiān)管、干部隊伍建設等工作，當好了服務全市改革發(fā)展工作的“服務員”。我委在全市2020年度目標責任考核中位列優(yōu)秀等次，先后被評為全市“創(chuàng)建省級文明城市工作先進單位”“質量工作先進單位”。這些成績的取得，得益于市委、市政府的正確領導，得益于委班子成員的精誠團結，更來之于全體干部職工的苦干實干和默默奉獻。我時常被大家廢寢忘食、加班加點的工作精神感動著。每當看到大家不辭勞苦、挑燈夜戰(zhàn)的工作情形，我都看在眼里、疼在心里。有大家這樣的團結拼搏精神、這樣飽滿的工作熱情，我相信，我們的發(fā)展改革事業(yè)一定會乘風破浪、再創(chuàng)佳績！在這里，我代表委班子向大家表示衷心的感謝！并通過你們向默默地站在我們身后支持我們工作的親人們致以崇高的敬意！

二、存在問題不容樂觀

當前，縱觀全市，由于缺乏支撐轉型發(fā)展的大產業(yè)、大項目的帶動，我市轉型發(fā)展的步履艱難；
去產能沖擊及環(huán)保壓力致使工業(yè)穩(wěn)增長促投資的困難重重；
在建項目偏少、建設進展緩慢、有效投資不足、融資成本高等問題依然存在；
接續(xù)產業(yè)剛剛起步，短時間難以見效；
“放管服”等一些改革推進不夠有力；
優(yōu)化提升營商環(huán)境成效不夠明顯；
脫貧攻堅也到了決勝決戰(zhàn)的關鍵時期�？梢哉f，我們面臨的轉型發(fā)展、追趕超越的壓力是前所未有的。

再看我們內部，一些干部的思想不夠解放，視野不夠開闊，策劃包裝項目、招商引資、抓項目的“看家本領”不強；
部分干部工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，缺乏精益求精的“工匠精神”；
一些科室和干部缺乏擔當精神，遇到矛盾繞著走，工作中推諉扯皮、相互踢皮球的現(xiàn)象時有發(fā)生；
一些干部自我要求不嚴，違反工作紀律的情形也不同程度存在；
執(zhí)行力偏弱、工作量苦樂不均、工作作風不實等現(xiàn)象仍然沒有得到有效解決和改進。我們的干部隊伍建設、工作作風中存在的問題是不容忽視的。

相關熱詞搜索：講評 講話 改革 發(fā)展 工作